「上司」のお悩み相談（45ページ目）

リーダーとしての人格。 リーダー研修とかあります？私が勤め始めたデイサービスば酷すぎます。 利用者さんの前で、怒鳴り散らす、新人をターゲットにし、仲間外れ…意地悪がひどい。 ここは常にハローワークに求人が出ており、怪しいな…とは思っていました。 対偶が良いのに人の出入りが激しいのはここに問題ありだと思いました。 みなさんが務める施設はリーダー研修などありますか？

同僚トラブル上司

口の悪い職員に対してどのように注意をしたらいいでしょうか？ 職員の中に上司に対して口が悪い方がいます。言葉でモラハラをしてる感じです。直接上司に対しての物言いがきつかったり、お客様のいる前で上司を貶したりする発言があったりで、同じ職場にいる人もいい気持ちになりません。 その職員は上司に嫌悪感を抱いておりそれが言葉や態度に出てしまうみたいです。 元々言い方がきつい人で、前の職場でも人間関係が上手くいかずやめたようです。 私自身はその方と仲は悪くないのですがどのように注意をしたらいいのかわからず困っています。 その言い方はあまり良くないんじゃない？とやんわり伝えたこともありますがなかなか改善しません。 皆さんはそういう方に対してどのように注意をしたり、対応したりしますか？ 皆さんのご意見をお待ちしております。

モラハラ同僚トラブル

転職したい 新卒ではいり、6年半務めました。会社に通勤1時間半かかるし、親の近くで働きたいが、辞めたことないなら理由が思いつきません。 家族のためと言うと、難癖つけてくるんので、辞められないんです。なにか、いい案ありませんか？

新卒退職上司

すごーく自分勝手な上司に本当ブチキレ状態なので聞いて下さい( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 今日夜勤で出勤して来たら、シフトが出ており見ると..同系列の施設の夜勤が2回シフトに組み込まれてました。 夜勤の手伝いなんて話は上司から聞いておらず..勝手に組まれてる状態。 また、私は家庭の事情で夜勤回数を減らして欲しいとお願いしたばかりで、「6回でいい？」と言われ「いいです」と了承したにも関わらず..合計夜勤8回。2回も多い。 現場が大変なのは承知ですが、勝手に同系列の夜勤に入った事もないのにいきなり夜勤に入れと言わんばかりに組み込まれたシフトにイライラは止まらず。 そして、日頃から上司はデスク作業ばかり。ほとんどケアに入らずお菓子食べながら談笑の日々。こんな上司の下で働きたくない気持ちも強まり、退職届を叩きつけたい程です。 帰る時間も自分で好き勝手に決めてまちまち。 人が増えたとしても日勤帯ばかり。相変わらず夜勤者にケアが多く負担がのし掛かっています。それでもって夜勤手当は1000円。人をバカにするにも程があるんじゃないかと頭を抱えてしまいます。 本当毎日がストレスでしかない｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

イライラシフト上司

気に入らない職員を『つぶせ』と部下に指示していじめさせる上司が居ます。困ってます。

いじめ上司人間関係

今週から一年ぶりに介護の仕事へ復帰しました。 初めてのユニット特養です。 面接時には施設の雰囲気も明るく、清潔感もあり、面接してくださった上司の方も優しい雰囲気だったので 楽しく働けるのでは？！と意気込んでいましたが、、。 ほったらかし状態です。 しかし、利用者さんが歩こうとされていて、歩ける程度がわからず手を添えようとしましたが、上司の方が、とんできて「大丈夫なんで！座っててください！」と。 指導もしてもらえず、何かできることがないかお伝えするも大丈夫ですと言われてしまいます。やっていけるのか不安です。 雇用契約を結ぶ前に辞めたほうがいいのかなと考えています。 乱文失礼しました。

契約面接指導

知恵袋の方でも質問したのですが、ここで質問をする方が適切なアドバイスがもらえると思うので載せます。 以下、知恵袋に載せた文と同じ文章です。 　　　　　↓ 転職についての質問です。 現在、障害者福祉の仕事をしています。（バイト） 最近老人介護に興味が出てきており、そちらへ転職したいと思い始めています。 しかし、私は1番最初に就職した特養を人間関係が原因で5ヶ月程で辞めており、今働いている職場も働き始めて1年も経っていません。 なので、短い期間で2箇所も辞めたらすぐ辞めると思われ不利になりそうなのでもう少し働いてから転職するか悩んでいます。 また、今働いている事業所は最近できたばかりで従業員が私と事業主の2人だけです。そのため人手不足で私が辞めてしまうと上司が大変な思いをします。なので今転職すると迷惑がかかるのでは無いかと思い悩んでいます。 以上の理由で転職するか悩んでいます。 自分の気持ちとしては老人福祉にもう1度戻って働いてみたいと考えています。 やはりもう少し働いてから転職するべきでしょうか？ 取得している資格 ・介護福祉士 ・行動援護 年齢と性別 20歳 男

上司介護福祉士人間関係

皆さんは施設内にて人間関係はどんな感じですか？例えば女性職員とコミニケーションをうまく取る方法だったり、上司と仲良くなる方法とか職場では人間関係が1番大切だと思っています。エピソードとか、タメになる話を聞かせて下さい。

上司特養人間関係

住宅型有料老人ホームで勤務しています。 週4の6時間から週3の4時間になり体調管理が できなくなりました。 入居者様と関わる楽しさを知ってる 私には3連休が辛くて元気に過ごしてるかな？ って気になってしんどいしんどいになって 体調管理できなくなります。 せめて2連休を月に2回用意して週4の4時間で ほどよく安定するのにホーム長が許可してくれません。 主治医も入居者様と関わることが生きがいである あなたはこのシフトは体調管理できません、復帰しても 自滅する、診断書が必要であればいつでも言いなさい、 どういう風に書いて欲しいって言うのもあれば伝えて 欲しいからね？って親身になって復帰を応援してくれてます。ホーム長が診断書1つで出勤日数増やしてくれるか心配です。

上司人間関係ストレス

お疲れ様です。 みなさんは利用者からセクハラを受けたことはありますか？ またその際上司はどのような対応をしてくれましたか？

セクハラ上司介護福祉士

皆さんの所のシフトはどんな感じですか？

休み上司グループホーム

自分の無能さに嫌になります

上司グループホーム人間関係

上司や目上の人に『ちなみに』って言う言葉を使うのは失敗になると思いますか？

上司

お疲れ様です。 何度もこちらでも質問させていただいた様に、明日から無職です。 夕方連絡があり、最終日に利用された方がコロナに感染されました。 その利用者様のケアマネさんから連絡があったため、上司(元)に手分けして当日の利用者様とケアマネさんに連絡を入れる事に。 明日、別のデイやショートを利用される方もいるだろうから「先ずは利用者様に…」と話した所… 「え？ケアマネさんに伝えればケアマネさんが伝えてくれるんじゃない？」と言う誠意のない、お粗末な答えが… (こんなんだから撤退になるんだよ💢)←心の声 この様な緊急の場合… 連絡の優先はどちらが正しいのでしょうか？ 優先順位などなく利用者、ケアマネさんに伝われば良いのか？ ケアマネさんにお願いして伝えてもらうのが良いのか？ 宜しければお聞かせください。 宜しくお願いいたします。

ケアマネコロナ上司

上司に悩みなり問題なりを報告して既読スルーされたりします。仕事なのに？とおもいます。 悩みで腹痛、行きたくない、、、

トラブル上司人間関係

新しく変わった職場での出来事なんですが入って間もない僕を気遣って下さり飲みに誘って下さる事もあり、飲みの席で何気ない会話から上司の方の誕生日を知り、いつもお世話になってる気持ちと感謝の気持ちを込めて、ほんの気持ちで些細なプレゼントを渡したんですがそれがかえって逆効果になったみたいで「あ、この子はこうゆう風に媚を売ってくる子なんだ」と思われたみたいで逆に信用を無くしてしまいました。本当にそんなつもりはなかったんで正直ショックでしたが人それぞれ感じ方や捉え方は違うので仕方ないですよね。確かにようよう考えたら入って間もない人からプレゼントをもらうなんて気持ち悪い話しですよね。何も考えずに行動してしまった事に今は凄く後悔しています。また、どーやったら信用を取り戻せるのかを考えてしまいます。 仕事をがむしゃらに頑張って取り戻すしかないですよね。前の職場は凄く他部署間も含め、フレンドリー感が強かったのでその感覚でいってしまった事で仇になってしまった。改めて、人との接し方や行動、距離感の難しさを知りました。これも社会で生きていく上での勉強だと思って新年度を迎えたいと思います。 皆さんは今までに信用をなくしてしまった事などありますか？また、信用を無くしてしまった時、どのように取り戻しましたか。

上司人間関係職場

夜勤の回数数え直してみたら14回だった １回多く数えてたみたいだけど14回も15回も変わらんわ！せめて10回以内にして欲しいな… 14回は多すぎだな。いくらなんでも。 最近主任が怖くて何も話せないんだよな…コロナクラスターなってから シフト作ってるの主任なんだよな〜 来月夜勤主任と被るんだよな〜… 上の人には看護師と一緒に行って言えたけど… わがまま言っちゃってる気がしてならないんだよね…

シフト看護師コロナ

ある利用者様から「トイレに行きたい」と 配膳前に言われました。 その方はトイレに座ると排尿があります。 それを把握していたため、トイレ誘導しました。 トイレで排尿ありましたし、かかった時間も２〜３分程度でした。業務に支障もありませんでした。 トイレに行きたいと言われているのに、配膳前だから行かない、おしめしてるからおしめにしてと言うのは自分の中ではありえないんです。 でも、自分のフロアの上司は「今、行くタイミングじゃなくない？」と行ってきました。タイミングって何？今、行きたいと訴えているのに。 気にしなければいいだけなのですが、納得できないです。 自分が上に立ったなら、こんなことを言う上司にはなりたくない。

上司愚痴

小規模多機能の介護施設で働いている介護職員です。 タイトルにも記載しましたが無資格/未経験の約3ヶ月目の新人です。 先日、管理者から「君は教わった人のレベルが低いし入浴介助の仕方とかも、あの人のやり方だとダメだよ。これから新卒の子が入ってくるのに、そんな間違った介護方法を教えられたらこっちも困るんだよね。もう働いてから3ヶ月経って良い時期だから今まで教わった事は全部忘れて、これからはAさんから全て教わって」って言われたんですけど、それって私が頑張ってきた3ヶ月が全部無駄だったって言われたように聞こえてボロボロと2日連続で泣いてしまいました。 それなら、最初から私の指導係をAさんにして貰って教われば良かったんじゃ無いかと私は思ってしまいましたし、3ヶ月経ってから「実はずっと言いたかったんだよね」と言われて、それならもっと早く言ってくれれば学び直せたかもしれないのにって思ってしまいます。そして管理者が散々「介護に正解は無いよ」と言いつつ管理者とAさんのやり方を強要してきます。 先輩方が私に丁寧で質の良い介護をして貰いたいのは理解してます。何より利用者様の笑顔を大切にする事は介護職員として当然の事だと思いますが、あまりにもやり方を強要されたりとか自分が正しいと真っ向から言われても人それぞれ介護に対しての思い入れや方針も違いますし、どんな介護をして行きたいと言う思いもそれぞれ違うと思います。 効率重視なのか、質重視なのかという所ですが。 結局効率を考えないとフロアに人が居ないという状態が続いたりしますし、質ばかり重視する訳にもいかなくて。かと言って両方求められても私にはまだそんな技術は無いので求めるなら、それこそ私に時間を割いて丁寧に教えて下さいと思いますし…最初から雑な対応だったのに今更丁寧にやれと言われても正直無理があります。 色々と納得できない部分が多くて愚痴みたいになってしまいましたが…まとめると、私は管理者にこの3ヶ月間は無駄だから最初から学び直せと言われ、全否定されたような気持ちになってしまい甘えかもしれませんが、なかなか前に進む事が出来なくなってしまいました。 介護の仕事で前向きになれなかった時、皆様はどのように対策してますか？前の向き方を教えて頂きたいです。

先輩上司愚痴

①仕事にやりがいがもてる、②人間関係がツラくない、③給料がしっかりしてる、この3点さえ満たせば職員は辞めていかないのにね… 具体的には ①ちゃんと自分の仕事ぶりをみてくれている上司、業務のマニュアルが存在し、いい方法があれば逐一修正して全員で共有できる。　 ②挨拶ができる。同僚が協力的。へんな派閥とかない。挨拶ができる(2回目)。 ③手取りで25万は最低ライン

給料上司人間関係

たまたまメール開いたら役職者のアカウントメールで、メールをみたら、次異動して来る副主任とのやり取り内容を観てしまいました。半分愚痴というか、不満になりますが‥少しだけ辞めたい気持ちなってしまいました。 今度異動してくる副主任とは以前いたフロアで一緒に仕事もした中なのでお互いの性格ややり方なのでは知っています。 次異動してくる副主任が現在の役職者に今月フロアを見に来ます。って書き込みしたらその返事に来るのは良いですが、 ゆず・○○・△△には聞かない方が良いかと思います。って 私何かしたのかなって‥‥不満の気持ちです 信用もされてないのかなぁ‥‥って気持ちです‥

異動上司愚痴

高齢者や障害者への訪問介護をしています。 その中で、精神障害のある方の支援について相談です。 利用者様は独居で、ある程度一人で家事はこなせる方なのです。 ですが、別居家族のお姉さん(既婚)がヘルパー訪問にあわせてご自宅にきて家事の指図をしているようです。 お姉さんのご自宅から食材を持参し、「今日はこの食材を使用してほしい」と独居にしては多すぎる料理の品数を作らされるようです。 利用者様も、男性ですので食べれないわけではなさそうですがどうやらお姉さんがタッパーを持参し持って帰っているようです。 障害はちょっと緩い？印象もありますが、やはり利用者様のケアの範疇を越えているので、どうにかならないか...と悩みものです。 味付けなども、利用者様好みになるよう訪問するヘルパー達は工夫してきました。ですが他のヘルパーにお姉さん好み？の味付けに誘導されているとも聞いた為...。せっかく利用者様といい関係が築けていたので、どうにかお姉さんをやんわり止めたいです。 私自身は、最近訪問の機会が減っているのですが近々訪問する予定の為すこし憂鬱です。 責任者やケアマネも証拠がないと動いてくれないので、どうにか上手い返し方や、牽制の方法があれば教えてください。

訪問介護上司介護福祉士

私はユニット型特養に勤めさせていただいているため、 職員の方お1人おひとりとの接触時間が長いです。 その為仲の良い職員さんなら仕事がしやすいですが、 苦手な方だと認識してしまうととてもやりずらく感じてしまいます。 入職し、苦手な方だと認識してしまってからしばらく 「私の方が年下なんだから向こうが定年まで働いて 退職されるまでがんばろう」という精神で頑張っていました。 するとその方が異動となったため、、、☺️😊☺️

異動ユニット型特養上司

どうしても納得がいかないです。 わたしの部署には、私とA子、B子という３人の介護士がいます。 今年は研究発表の担当の年でもあり、私が主でする事になりました。 ただ、研究発表というのは勤続年数の長い人から順番にするのがうちのやり方なのですが、私より年数の長いA子を飛ばして私に… なぜなのか上司に聞いても、A子には任せられないからの一点張り。 さらに委員会として介護の教育、感染委員とあるのですが、A子.B子共にさせられないから、でんでんこさん両方担当にしたからと言われました。 どこの部署にも〇〇さんにはさせられない、という人物がいるのですが、これって不公平じゃないんですかね？給料も同じ、正社員なのにと思います。 こういう人って皆さんのところにもいますか？ 対策とかってありますか？ わたしは研究をするなら、委員会２つは厳しいですと上司に相談しましたが、あっけなく敗れました。。

委員会正社員給料

まだまだコロナは流行中、、、 施設でもまだまだ流行していますね(T ^ T) 気が緩めない毎日ですが、 春のこの時期、新人さんが 入ってこられるため、歓迎会を されるという声が上司の口から 聞こえてきました、、、 私はまだ怖くて飲み会には行けませんし、 毎日気を張って感染対策をしている毎日 なのに、びっくりしました。 こう思ってしまうのって 間違ってますかー？（ ; ; ）

飲み会新人コロナ

介護士の夢って、何でしょうね？ 皆さん何を目標に日々働いていますか？ 僕は最近、来年度（orこれから）何かやりたいことある？って上司から言われて「いや、特にないなぁ」って心の中で思ってしまいました。もちろん言葉にはしませんでしたけど。 僕は消極的な人間なのかもしれません。 上司との面談等で、将来のこと（5年後や10年後どうなってたいか）とか聞かれたときにどんなふうに答えてますか？

面談上司介護福祉士

人事考課の評価基準て、ちゃんと明確にされているところありますか？ 業務改善にかなり貢献してきたと思っていて、自分ではA判定レベルだろ、と思ってても実際はB判定だとかなり落ち込む😖⤵️ 頑張っても頑張らなくても一律B判定なら、来年度のモチベーション低いな～。

評価モチベーション上司

施設介護希望し、入職。入職初日から、声のトーン（声が高く響く）で、注意を受け、１０年以上経験あり、普通に利用者の対応もしていましたが、落ち着きがない等業務に関係ない注意ばかりで、嫌になり、上司に相談するとその注意するひとはそんな人。部署移動するといわれ、移動しましたが経験ない部署、直属の上司からは、子供の予定、病気は、下の子（5歳）ならいいけど上の子小学生ならインフルエンザでも、私が元気なら置いてきてくださいと言われました。ずっと夜勤やシフトで、子供に向き合えず転職したのに、本末転倒で、数日しか勤務していませんが、転職を考えています。入職数日で退職された方いらっしゃいますか？

退職上司転職