「上司」のお悩み相談（46ページ目）

自分が病欠の補充で居宅に異動して2年半くらいたちます。それなのに、事業所ホームページの職員集合写真をいつになっても直してくれません。 すでに病欠していた職員は別部署に異動しているので、自分は正式に腰を据えて仕事してるんですが。 俺のこと、法人本部はなんだと思ってるんでしょう？ 最近は更新認定調査の連絡を対象者にするとき、新手のサギを疑われることも多いのですが、男のケアマネ珍しいので中には本当にいるのか確認する方もいらっしゃいます。 今まで2回くらい、「あんたホームページにいなかったじゃゃないか」って言われたことがあります。 所長に言っても上に報告してくれません。 ホームページを直そうとしてくれません。 法人が特にネット上での広報に力を入れておらず、みんなやってるから形だけ…ってにおいはプンプンしてます。 それにしても、 俺の存在意義って… 何だか傷つきます。 皆さんだったらどうしますか？

上司愚痴人間関係

デイサービス勤務です。 利用者数のご家族様からセクハラを受けていますが、そのような経験がある方おられませんか？ 迎えに行くと、利用者様が荷物を取りに部屋に戻られる隙を見計らったように、息子からいやらしい言葉を言われます。 上司にも相談していますが、その利用者様自体はいつもニコニコと穏やかで何の害もないし、週に5日通って来られる方なので、上司もご家族様に強く出られないようです。多分、ケアマネにも伝えていないと思います。稼働率が何より大切な上司なので…。 もう本当に気持ち悪くて嫌なんですが、何か良い対策方法はないでしょうか。

セクハラ上司

私が休みの日に上司や他の職員に何も言わず私の担当利用者様の部屋の箪笥など模様替えしていて、次の日理由を聞くと誰も知らず、数日後「私勝手に変えたわ！」と言ってきて、せめて、私の担当利用者様だから模様替え前にも一言言って欲しかった…て言うと開き直りあーごめんごめんと平謝り 別に模様替えするくらいなら言ってくれれば私も配置考えるしそもそも無断でするのは…困る… しかも、私が聞くまで教えてくれなかったし… モヤモヤする

休み上司職員

人事評価について質問します。 介護職の評価基準って、どういうところにあると思いますか？ 上司のさじ加減だけで評価されている気がして、毎回モヤモヤします。

評価上司

同じフロアーの男性リーダーが 何かにかこつけてラインを送ってくる。 それが休みの日でも… 既読をつけていなくてもその上からラインがきて 最終は拗ねて他の人に聞くからもういいですと。 もう本当に迷惑してます。 でも、同じ階だし上司だし無視するわけにはいかなくて仕事の話にしてももううんざりです。 どうしたら回避できるでしょうか？ 同じフロアーの人には相談できません…

ユニット型特養上司人間関係

ウチの居宅でもコロナでました。ホームページには公表したのですが、モニタリング等のアポの時は余計なこと言うなよって所長から言われています。 濃厚接触者はいないって判断だったんですが、それでも感染を危惧する方の要望に応えるために事実を伝えた上で訪問していいかお伺いするべきだと思っています。 病院に実調行くなら、尚更。感染シャトノセッショクハありましたかって病院に入るとき聞かれるわけですが、噂が尾ひれついて広まるから「ありません」って答えろと。 そんなもんなんですかね？ なんかうそついてるみたいで気が引けます。 利用者には少しでも感染を危惧する事態にあったら報告するように言ってるのに、自分達は…。 どうなんでしょ、これ。

上司人間関係施設

皆さんの職場で体重70オーバーの利用者様はいますか？今週83キロの女性の利用者様が来るのですが今までこんな重量級の利用者様なんて居なかったので介護をやる際気をつける所とかありますか？ 利用者、職員両方の面で。

有料老人ホーム上司ケア

特浴の業務にいつも通り入りました。 前職では移乗するときスライディングボードを 利用していたので抱えることがなく不安でした。 障害者雇用で入社していて体調や体力に自信は ありません。 特浴を最初、取り組んだ頃は翌日疲れて 起きられなくて欠勤してました。 そんな私に抱える方をさせる先輩どう思いますか？

欠勤障害者上司

ひねくれた性格のエリア部長が、系列施設に移った😃 バンザ〜イ🙌✨ 明日から職場が平和になります！！

上司グループホーム

みなさんの職場は、誰が勤務表を作成していますか？ 施設長？主任？リーダー？相談員？ケアマネ？ 私は相談員ですが、勤務表を作成しています。ローテーションに入らないため、私が勤務作っていいのかな？逆に入らないから、公正に作れるのかな？と思ったり。 現場の方が私が作る事をどう思ってるかは、分からないのですが。

ケアマネ上司ケア

昨日、利用者さんとスポーツジムに行きました。 行く前から利用者さんは咳が出てました。 お母さんからは、申告ありませんでした。 結構咳の出る頻度も高かったです。 お風呂でも、咳が出てました。 すぐ止まるかと思ってましたが、止まったなと思ったらまた出てました。 お母さんに、報告したら、熱ないしと言われました。薬飲んで咳止まれば、今日はプールの予定でした。 2/25,3/8と施設で陽性者が出ていることもお母さんにお話してます。 陽性者出ている期間も短いですよね。 社長は、抗原検査して陰性なら今日行けば良いと言われました。 でも、咳が出るとか、先月利用者さんがお腹の具合が悪いのを、言われない親御さんもどうかと思います。 咳が出ているのに昨日、今日とジム利用したら、周りの人もご高齢の方が多いので、何かあれば不安です。私からキャンセルをお願いしました。 社長は、こちらからキャンセルは言ってはいけない。と言ってますが、私は今だからこそ厳しいくらいが丁度だと思ってます。

コロナ上司人間関係

話を聞いてくれない上司にイライラ。もう限界なので明日1日有休取ることにしました。丸一日時間ができたので有意義に使いたいと思うのですが、皆さんならどう過ごしますか？いい憂さ晴らし、ありますかねー？

ケアマネユニット型特養上司

上司に好かれていないためなのか、今回の人事異動で上司の相性がよい腹心が集まっている。 私に関してはほぼ出勤して介護してるだけで、ほとんど施設関係の仕事がない。 やはり辞めるべきでしょうか？ 追伸 皆様からのご意見お聞きして改めて考えてしまったのは、いかに自分主体の考えであったことと、介護業務から逃げてしまいたかったかです。 もう一度立ち位置見直してみます。

上司人間関係施設

私がいけないのが前提なのですが、介福の合格証はあるけど登録してなく登録書がなかったんです。先日、急に相談員が辞めちゃって私がなることになったのですが、上司から「登録書がないなら他探すしかないな。 今後のためにも取っておきな」と。1ヶ月も待ってくれないし、私やめませんけど？なんか言い方が冷たくて余計そう思っちゃいました。 上司もその人が辞めるのわかってたのだからもっと早く行って欲しかった。愚痴になってしまいましたね。すみません。

介護福祉士試験相談員上司

去年12月～休職しています。3月31日でアソシエイト職員の契約が切れるため、4月～頑張るつもりでした。あまり体調が良くないので、セカンド・オピニオンすることになりました。その時に、上司から言われた一言・・・「なんで、こんなに休みがあったのにー遊んでたん？」と言われました。返す言葉がなく、退職になりました😭😭😭 みなさん、どう思いますか？

退職上司

職員2名がコロナに感染しました。 職員が発熱し夜間に病院へ行きコロナ確定。 それを当直だった責任者(施設のトップ管理者)へ電話連絡。 しかし、その責任者は利用者や家族や関係先にも連絡せず、さらには何も指示もださないで帰宅してしまいました。 いまだに検温指示も出しません。勝手に個別でやればいいことだけど、勝手にやると「トップを飛び越えて勝手なことするな」と感情的にイライラし怒鳴りちらすのも明白。 あまりにも責任者としての対応が酷くてね。 1,虐待みたいにコロナに対する対応罰則ってないのでしょうか？ 2,虐待みたいに窓口はありませんか？

イライラ病気管理者

介護施設で働くのが初めてで色々、不安です。やる気はあるのですが介護の職場が初めてなもので、何かアドバイスなどありましたら、先輩方コメント宜しくお願い致します。

先輩上司ケア

お局のところで働きたくないし 毎回新人が入るたび言葉の言い方で傷ついて 辞める人いたり、お局の傷つける言い方があの人の言葉だから毎回注意してるけど本人も忘れるから 面談する度に言ってるんだよねって 言われて、それで周りの職員もあんなひとだよって 毎回悩んだし面談もした、急に仲良くなったりするからって言われて半年我慢すれば乗り越えられるよって言われて そんな毎回新人が入る度に言ってるんだったら なぜ乗り越えないといけないのってなるし 毎回注意してるのに忘れるのっておかしいやんって 思った ほんとやめたい。 まー辞める予定だけど ボーナスもらって辞めます

新人退職上司

他部署で問題がありすぎて異動してきた職員、覚悟してたけど本当に問題がありすぎてもう…覚えが悪いというより、覚える気がないだけだろう(~_~;) 話は聞かない、注意したら逆ギレ、あるいはすぐに泣く。そんな子なのに主任は「覚えの遅い子だから見守ってやって」なんて… 他部署が1年育成してダメでこっちに来た子なんだから、見守ってやっては流石に納得いかない。約5年勤めて初めて主任の考えについていけないわ。 主任、あなたが忙しいから新人組が遠慮して相談できてないだけで、被害は大きいのよ。あなたの前ではあの子猫かぶってるだけなんですよ。

異動上司愚痴

夜勤明けで自分のミスで事故を起こし二日間の休み(元々のシフトで)を挟んで明日出勤なのですが迷惑をかけたNSや主任になんと言えばいいでしょうか

ヒヤリハット夜勤明け上司

夜勤中、救急搬送あり、ご逝去あり、転倒事故あり。 フル回転で仕事してたのに、排泄介助の時間がずれてバットが一杯になってたら、サボってたレッテル。 レクの準備したりもしてたさ。 でも、そんだけの対応して、挙句の果てに、モニター確認するからだって。 上司はフロアに入ったこともないくせに。 夜勤前に、ご逝去ありそうだけど、ベテランがいるから大丈夫だねって調子いいこと言ってて。 きちんと対応して、すべてやってるのに。 排泄介助だって、入りたくても入れないタイミングだってあるし。 それで失禁になることだってある。 人間相手なんだからさー。 本気でいまの上司に怒りしかない

排泄介助ヒヤリハットレクリエーション

現在 病院の中にあるデイケアに勤めています。今年にはいり 便秘になりやすい利用者様がおり、 看護師さん達の方針として3日以上便が出ていなかったり本人さんが苦しんだりしたら浣腸やてき便をしようと決めてました。 主任（介護士）とその方の入浴介助の時に、いきなり「てき便しますね。」と言い てき便の準備をはじめました。 私はあわてて「看護師さん呼んできますね」といって浴室を出ようとしたら。 「前の施設でやったことあるから 大丈夫」といってきたのですが、不安になり看護師さんを呼んできました。 帰ってくると看護師さんを待たずに てき便をしておりました。 しかも その方は以前 痔もあると聞いた事があるので、慎重にしないといけないはずなのに。 看護師さんも利用者さんの手前つよく言えないみたいで戸惑っておられました。 皆様はどうおもわれますか？ おまけにその主任さんなのですが、B型肝炎やESBLをもっている方の入浴時に手袋をしてくれません。 看護師さんと何度いっても聞いてくれないのとさらに上の人はなかなか現場にこられなくて疲れております。

デイケア入浴介助上司

先日、「来月から異動してもらいます。全員一致(上司達)で決まりました。拒否権ありません。」と言われました。 老健に、22年勤務して面談なく辞令が出されたのは初めてです。 今までは、①異動の決定、②本人と面談、③異動の辞令の流れで、大体が「辞令は絶対！」と言いながらも、②の面談で断られて…異動するなら辞めます的な感じ。結局！断り難い新人やあまり断らない人の良い人が、都合の良いように異動してる感じです。 しかも、以前も異動の話しあった時、総師長が「ここで働いてる以上は、異動しない訳にはいかないよ。」と言ったのに、何年もそのフロアにいるAさんの異動は、「Aさんは、利用者からクレーム来るからと異動先で断られてるから無理です。」と言ってる事が違うし、呆れました。 何だか、長く勤務しても理由も解らず辞令出され、施設に対する不信感、呆れ、やる気の欠如って感じです。 給料面で不満もあるし、この機会に転職しようかとも考えてます。 同じような状況の時、どう感じ？どうしますか？ 皆さんの意見を聞かせて下さい。 宜しくお願いします。

異動老健上司

私は不妊治療の為に時間に融通が利きやすい訪問介護でヘルパーしています。その他もう一つ時間が自由なバイトをしています。 ヘルパーの上司の方も治療の際は休んでも良いと言ってくださったので、お言葉に甘えています。 一度は妊娠出来たので、お休みしていましたが…死産してしまいました。その後復職した際、不妊治療を中心にしたいので週1の勤務でとお願いしましたが…事あるごとにこの日入れますか？や他の曜日入れますか？と聞かれます。 週1でとお願いしましたよね…と言われる度に嫌な気持ちになります。そして、正直流産など色々あってから、利用者と家で2人きりになって話を聞いたりするのがしんどい状態です。お年寄りは好きですが、死にたいなどと訴える方もおり、今の私は聞いていると私自身が辛くなってしまいキツイです。あと、一人暮らしの方は話したい方が多いのでだーっと話をされるとどっと疲れます。ただお金はかかるので働いた方が良いのは頭ではわかっています 皆様ならどうしますか…？

健康訪問介護上司

私の知人に、発達障がいと診断された人がいるんですが、今の職場(事務職です)での人間関係に悩んでいるようです。 実際に、発達障がいをお持ちの方と仕事をした経験のある方はいらっしゃいますか？ (もしくは就職された当事者の方でも) その時の対応など、参考にさせていただきたいです。

上司転職人間関係

現在小規模特養にてユニットリーダーをしているものです。 直属の部下（新卒から働いて10年目の女性職員）が結婚して二年目になるところで、不妊の悩みを抱えており、夜勤の回数を減らしてもらえないかという相談を会社に持ちかけた所、会社側は快諾。その後すぐに妊娠が分かりました。 つわりもひどいことと、初めての妊娠で不安な事、苦労して授かった命なので、大切にしたい気持ちから、夜勤を無くせないかもう一度会社に相談したところ、正社員である以上無くす事は難しいとの回答。その後さらに上の上司の判断で夜勤を無くす事を許されたのですが、冬のボーナスで減給をされてしまったようです。 理由は、夜勤が出来ないからだそうです。 法的に違反しているのではないかと思いますが、みなさんの施設では妊娠を希望している女性について、規定を設けていたりしますか？

妊娠ユニット型特養上司

コロナ禍での毎日の業務お疲れ様です。 なかなかストレス発散できない世の中ですが みなさんはしっかり発散できてますか？ 業務で不満に思ったことって 誰に相談されていますか？ 同僚、先輩、自分のプリセプター、主任、 またはそれ以上の上司。 私は相談した相手を間違えて 上まで筒抜けになったことが あります、、、（ ; ; ）

先輩上司ストレス

従来型特養で、コロナの利用者が１名でました。午前中に分かったのですが、それを現場に知らせなかったみたいで、知らずに業務にあたっていた職員もいました。隔離されていたのですが、感染対策からいけば、他の利用者にも移っている可能性があります。主任とか、役職で情報をストップし、現場には伝えずでした。 更に、職員や利用者全員のPCR検査結果出ないのに、お風呂が出来ないと為に清拭をやれとの指示。 まだ、感染者がいるのかも分からず、職員も感染しているかもハッキリしない状態で、やらせる上司に感染対応力は無いと思います。その指示が、介護主任二人と看護師長との話し合いで決まったと聞いて、更に驚きです。疑問を呈する上司は、いないんだと。 この時期だから、より慎重にいかないと思いますが、皆さんは、どう思いますか？

コロナ上司特養