グループホームで働いています。 ある入居者様が物盗られ妄想、不安、お金に執着が強く見られ、通帳類を常に持っていたいようです。印鑑は持っていても通帳は持っては行けないと家族の方から言われています。 夜間に入居者様から話を聞いていたりしているのですが、ここ最近は話を聞いても興奮と混乱が見られております。他職員の夜間中は当たり障りなく話を聞いて終わりにしている見たいですが、私はしっかりと聞いています。 当たり障りなく話を聞いて、深い話をしないまま終わりにするのも良いのかもしれません(いわゆる逃げですが) でも、入居者様の心中にある思いはどこにぶつけたらいいのか分からないまま、毎日過ごし、爆発してしまうのでは無いか?と私自身は感じています。 そういう場合の対応はどうしたら良いのでしょうか? 話をしっかり聞いていた方がいいのか、当たり障りなく話を聞いて逃げて終わりにした方が良いのでしょうか? 皆さんのご意見をお願いたいと思います。
グループホームケア職員
まや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
コメント失礼します。 利用者さんは一人じゃないので、出来る範囲で、聞いてあげるのはどうでしょうか。
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契約社員の私は、知らない間に自動更新されていて契約期間など知らなかったのに 先日、更新しないと言い渡されました。 契約書にもサインしていないし、また更新しない理由も答えてもらえない。 何か私が重大なミスをしたと言う指摘すらない 辞めたくない、と言っても 聞いてももらえない これって、解雇権の乱用に当たりませんか? 労働基準法って知らない会社は 本当に精神的苦痛です 会社が赤字だからと言う最もらしい理由は言ってましたけど、それならどうして高い派遣を切らないのでしょう 自分達のやり方を(虐待のような事も含め)私がやらないからと言う理由なのはわかってます。 以前、シフトを組む人が 『あの人、気に入らないからシフト減らしてやったわ』と言っていたそうです それを聞いた社員があまりにもひどいと思って、私に教えてくれました。 どうしたら、いいでしょうか どこかこの最悪な状況を第三者からの調査とかしてもらえる所ないでしょうか あまりにもひどいので 社員の言葉の虐待を録音しました。
トラブル上司グループホーム
はやたろう
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
私の職場でも、非常勤は契約が毎年自動更新されてます。 更新内容としては、今から1年雇用しますよ。と言った内容です。 逆を言うと、契約期間内は雇用する事を保証します。逆に来年は解りませんよ。と言う事です。 次回の契約が取り交わされないことは、不当解雇には、当たりません。 なので、ひどい言い方になるかも知れませんが、解雇しやすいから契約社員を雇うわけです。 普通に正規職員なら、基本終身雇用になりますので、切ることが出来ないのが会社としてのデメリットなので、会社としては、契約の方が扱い安いわけです。 しかし、逆もしかりで契約社員の方から契約を簡単に断れる事が出来ます。 お互いの利害が一致してる間は、いいんですけどね。 車の保険等もにてますね。 車の保険期間は事故を起こした時は、保証してくれますが、期間が過ぎて更新できてなければ、勿論保険は降りません。 余りにも事故が多く、怪しい場合は契約満了時再更新出来なくなります。 会社側からの更新をしない事に対しては不当解雇には、当たりませんし、赤字になったからと言う理由も通用します。 他に理由があるのかも知れませんが、契約するかは、会社又、はやたろうさんの自由になります。 もう少し分かりやすく言うと、プロ野球選手や芸能人が契約、と言ってるのと一緒です。契約が、終了したら終わりですね。後は、再契約が必要になります。 ミスした、事故した。と、契約延長するか、しないかは別の異なる話です。 契約社員でなかったら、不当解雇等も話し出来るのですけどね。
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グループで働いてます。 先日、利用者さんがエスケープあり警察の方が無事に送り届けて下さいました。 事故などなく何事もなかったのが本当に救いですが… コロナ禍になり外出レクもなく外食もお散歩も買い物も何もかもなく… その方は、まだお若く外出を楽しみにされてる方でした。オミクロンになり施設内の散歩かバルコニーの日向ぼっこ位しか… 本人さんは外に出たかった!と… 外に出たい…本当ですよね… こんな小さな箱に閉じ込められて… たまには外の空気やお日様にあたったりと、当たり前のことが出来なくなり何とも言えない気持ちです。 皆さんの施設では外出レクなくなりどうされてますか? いい知恵を宜しくお願い致します☘️
コロナグループホームケア
baron
介護福祉士, グループホーム
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 以前働いていた有料では、施設に移動パン屋さんや移動スーパーに来ていただき希望者は順番に声掛けをして買い物を楽しまれていました。体調が悪く車移動が辛い方でもこれは楽しめました。特に女性は洋服屋さんが来るとテンション高かったです。 知り合いの施設ではローソンが来てくれていたと聞いたことがあります。
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割りに合わない給料でやってるんだから 手当くらい少し増やせよ。
手当給料グループホーム
宮世
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。確かに割に合わない給料と感じることがありますね。手当、充実してほしいですね。
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節分イベントやって それから夕食調理で まぁ相手の調理パートが気を使ってくれて 切り干し大根の煮物だけで良かったけど 使った道具片付けて 検食片付けて 「間に合ったらカンファレンス入ってー?」 by ケアマネ 間に合うかあほおおおおおおおお( ̄▽ ̄;)
調理パートケアマネ
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
確か、今月一気に4人抜けてるんですよね?そんな中で何とかしてるのにそのケアマネは現実が見えて無いんですかね?
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(はじめに。 ユニットの説明がめんどくさいことになってきたので いつも所属してるユニットをWユニット、 手伝いに行く方のユニットをKユニットと書こう) Wユニットのほうでは 鬼の面貼ったんだけど Kユニットは節分向け飾り 何もしてないんよね それに、 今回鬼の面がないとか ホーム長が言い出してたんで わざとWユニットで多めに作り これを頭に巻く画用紙をつくって 取り付けようと思ってた そしたら Kユニットのリーダーから 「何かできることあったらさせて貰ってもいい?」 って言われて。 できる人の人数が 確かに限られてはいるけれど。 ( ̄-  ̄ ) ンー 鬼の面の材料が余ってるなーって 思い至って とりあえず作れそうな3人分 材料用意したのです。 見本の鬼を見せながら 置き方やパーツ説明したけど なんかすごい 新種の鬼が出来た気がする( ̄▽ ̄;) 「これもう出来ないわー」とか言ってたけど 下手とかいいんですよっ( ̄▽ ̄;) 手を動かすことに意味があるのでね。 見本に作った鬼は 豆まきの時に鬼役のスタッフのお面になりましたが 皆様のお面は 壁に貼らせて頂きました。 ちょっとだけでも 2月の雰囲気出たとこで おにはーそと!( ̄▽ ̄;)
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
節分に鬼の福笑いも粋ですね😄👍✨ 皆さんお上手です💕💕
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りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
夜勤頑張ってくださいꉂꉂ📣
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見学に行った障害者グループホームはやはり基本夜勤1人……。2人以上だと、お金が足りなくて回らないそうです…マジすか?!夜勤ワンオペほんとにどうにかならないかな…政治家さんはやくなんとかして下さいて思うしか無いのかな……
障害者グループホーム
トト
介護職・ヘルパー, 初任者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
私も障害者グルホで仕事してます。 夜勤はやってないけど。 うちは利用者6人で職員2人で夜勤してますね。 利用者の度合いにもよりますが?
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未経験でグループホーム勤務 二年になります。 昨年末から逝去された利用者さん、4人。 かなり、私自身が精神的にしんどい。 急に亡くなられた方も居て。 みなさんはどのように 精神を安定させてますか?
未経験グループホーム
ネコ
介護職・ヘルパー
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
一緒に働いているスタッフで話し合うことで精神を安定させていますよ。
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ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
あまり、かどうかは分からないですが、私が勤務していた所は、複合型でした。1つの建物に、特養ユニットや、デイサービス、グループホームが各、数ユニットずつある所でした。私の頃は、介護福祉士取得に喀痰吸引は科目にさえありませんでしたね。 それで、法人として希望あれば、喀痰吸引の研修が受けれるとの事で、すぐに希望しました。でも、特養専属の職員が優先で、結局受けられませんでした。グループホームでは、そんなに必要ないとの判断なのですね。 でも、今なら理解していますが、グループホームでも、看取りまでなるべくやる、できる体制をとりなさい、が国の指針でありますね。他のグループホームでは、ナースが配置されていて、喀痰吸引を含めて医療管理をしっかりやっている所もたくさんあると知りました。 各、グループホームで、かなり利用者の心身、そしてそれによって雰囲気、共同生活としての関わりなど、幅がひろーい、ですね。 にくきゅーうさんは、ご質問される、って事は、やはり必要性を感じておられるのでしょうか? それとも、逆に、なるべくなら、やりたくない思いなのでしょうか? どちらも、あり得る事と思います。
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私の住んでいる県は、豪雪地帯として知られています。 時々、出勤前早めにきて、雪かきをしてくれと言われることがあります。 みなさんのところはそんなところありますか。 私としては、仕事疲れるので、正直やりたくないが、まあ仕方ないのかなあと思い、出ています。(当然ボランティアです)
天候グループホーム施設
むつごい
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 うちは豪雪地帯ではないですが、雪かきも事故などあって危険な作業ですよね… しかも仕事前にそんな体力仕事。。 ボランティアということは無給ですか⁈ そうならば仕事上の義務ではないので、労基に相談したら指導してくれるかもしれないです。
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グループホームからグループホームへ 転職しました。ブランク1年、今回は初めてパートです。 前職5年半経験あり、内容もそんなに違いはないという気持ちで入職しました。 今日で21日目です。 業務的には問題なく、所々説明があるだけで それ以外は自分から積極的に聞いて 何となくこなしてました。 施設は立ち上げて4年、新人指導でマニュアルがなく、 みんな経験者だから指導されず何となく仕事されてきたそうで、私が入職する1人前から指導係が付く事になったばかりで、私に付いて下さる方は指導したくないのか、指導する気持ちがあるのかわかんない年配の方で指導は殆どありません。 聞いても返答は〜いいんじゃないですか?とか 曖昧な返事。 こういう人なんだなと 諦めて過ごしていましたが、 いつの日からか何にも言わなくなり、返事すら 返ってこなくなりました。 私の質問が細かいのか、そのぐらい判断してやってよ!って事なのか、はっきりしたものがなくモヤモヤして気分が悪いです…。 指導係の方も何か私に対して気分を害したのか それもわからず、何でも新しい事を教えていただく時は、殆ど同じような事よ!とか 声掛けもこの方のポイントはありますか?と聞くと色々話して何とか誘導したらいいんよ!とかわざととしかとれない対応で…。 新しい事を教えてもらう時は、何の説明もなく 初めてですけど、私がやるんですか?と聞くと そうよ!…と。 その後色々 後出しジャンケンだけど、あれこれ言い始めます。 前向きな気持ちで仕事も出来ないので、 入職したばかりで言いにくかったですが、 上司に相談したら、みんな教えられてないから 慣れてない、指導係は出来る人でそんな対応する人ではない、との事。 私も昭和世代なので、見て覚えて技術を盗む⁉︎を実践するしかないとある程度は理解してるし、丁寧な指導があるとこなんて稀なのも わかってますが、これからもこの人と仕事していくのかと思うと気分が滅入ります。 今時古いなーと思いますが、若い世代の職員は おらず、今後も変化ありそうにないです。 一年前に結婚して。もう常勤で働きたくないし、 残された人生今までの経験を活かして 身体を壊さず適度に働いて行きたかったのですが、甘いのでしょうか? 人間関係でつまずくとずっと…ですよね? どこ行っても色んな人は居るしと諦めてるべき なのでしょうか? 気分が重たいです…。 ご相談のって頂けたら有難いです。 宜しくお願い致します。
パートグループホーム介護福祉士
みっきぃ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
hiratai0808
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
みっきぃ様 通所介護事業所でリハビリ職をしながら管理者補佐業務をしている者です。 みっきいさんのような経験をしたことがある人はきっとたくさんいると思います。 私の考えではありますが、結論から言うと、転職された方がいいと思いますよ。 おそらくその指導係の方はあなたを指導するほどの力がないのだと思います。 ないから後出しじゃんけんのような形が多いのだと思います。 そして理由はあれど、そのような力のない人を指導係にしてしまっている職場にも問題があります。 介護現場において、職員さんは宝物です。 チヤホヤしろという意味ではなく、会社全体で自分たちの会社の風紀をよくし、働きやすい環境を作らないといけません。 そうじゃないと、介護施設はどんどん淘汰され、営業さえままならないでしょう。 みっきいさんはパートを望んでいらっしゃいますので、転職による給与面でのデメリットは少なくてすみます。 無駄なストレスを抱えてまで無理して仕事をする必要はありません。 理想とする職場は必ずあります。 ただ、どこにいっても多少の人間関係のわずらわしさや、大変さはあります。 そこは、みっきぃさまの今までの経験と家族の支えで乗り越えられていくことでしょう。 頑張って下さいね。応援しています。
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退職代行使って今の仕事辞めました。そしたら7日後に元の会社から懲戒解雇の通知書が届きました😢同じ経験された方居ますか?また対策して懲戒解雇にならなかった経験をされた方は居ますか?意見が聞きたいです
グループホーム介護福祉士人間関係
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
D
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
労働基準監督署に相談するのはどうですか?
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学校の試験と称して2週間休んでたやかん坊や 久しぶりに出勤してきたら なんと、パツキン・・・・・・( ̄▽ ̄;) 知ってて思ったが これは誰だ( ̄▽ ̄;)
グループホーム介護福祉士人間関係
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
不思議… そんなに休めるのですね Why? 金髪も認める職場=上の方達、なんですね? 何か、引っ掛かる のが本音です。
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ただ今夜勤中… またしょうもないことで上司に連絡してしまった… (利用者の発熱です) 夜間起こしてしまったことも申し訳ないし、これぐらい自分で判断できるようにならないとと自己嫌悪です
グループホーム人間関係職員
ろろ
介護福祉士
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 夜勤は1人ですか? もし他に誰かいたら、相談するのがいいですね。 1人だったら、連絡基準のフローチャートがあればいいですね😊 自己嫌悪に陥ることはないと思いますよ。 上司も、仮に連絡してほしくなければ、対策を立てると思います。
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グループホームに勤務しています。 90歳の男性利用者様のセクハラが酷くて困っています。女性利用者様に必要以上に近づいて手や太ももを触ったり、キスしたり、ベッドに二人で寝てたりします。利用者様にもスタッフにもHしようか?などと言ってきます。Hのことしか頭にないようなんです。 対策として、女性利用者様に異常に近づいたら声かけをして注意したり、間にスタッフが入ったりしています。いつもどこにいるか確認をしています。 昔からそうゆう方のようです。 こうゆう利用者様には、どのような対応が良いのでしょうか? 教えていただけませんか?
セクハラグループホーム
もこりん
介護福祉士, グループホーム
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
それは困りますね。お疲れ様です。 対策になるか分かりませんが参考になればありがたいです。 まず、男性職員にその方のケアを任せた方が良いと思います。 女性職員対応の場合は、いつでも助けられる複数名の体制にしておき、どの様な場面でセクハラが行われているのか記録を取り他の職員へ周知するのも良いと思います。 女性利用者様に対しては、なるべく席から離すしかないかなと思います。 最後にセクハラ行為が酷く続く様ならケアマネから家族へ報告という流れも出来ると思います。
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男性の利用者さんの入浴開始の際(私は女です)、利用者さんが自分の陰部を見ながら「せがれがおこってる」と報告?してきます。陰部を触れとかセクハラ?的な事をしてきたりする方では無くて、ただ笑いながら報告してくるだけです。 陰部が勃起するのは生理現象だし、仕方が無いなと思うのですがそういうとき、私はどのように返したら良いのでしょうか? また、この発言も記録に残すべきでしょうか?
身体介助記録入浴介助
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
たまたま一回なら、勃起の理由は分からないです。でも、複数回であれば、さかなさんを、異性として意識していると言えます。それも、自然な事ですけど。 頭の中では、触れるとか、キスを思ってるかもりれないです。 でも、それ以上の事は、理性がかかるのが当たり前で、それが普通の男です。 なので、好感を持ってくれてるなー、を思いながら、否定なく対応しましょう。てれ隠しもあるかも知れないので。 くれぐれも、性的肯定な言葉は、念のため避けて下さい。 例えば「元気なんですねー」など。 対応の一例としては、「怒らないでほしいです」位でしょうか。利用者を見てないので、憶測の域は出ませんが、男は、その領域にかんしては、単純なものです。
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届いたわ。 これで発刊終了だし。 なんかねぇ( ̄▽ ̄;) 少し寂しい感( ̄▽ ̄;) 次、新雑誌になるのは 4月入ってからね。 さて、どんな内容になるのかしら。
レクリエーション介護士レクリエーション休み
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
月刊デイしか知らなかった… これは、レクリエーション介護士の人が注文出来るものなんですか? 本当に、初めて見ました。
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皆さんは、苦手、どうしても出来ない業務などあったりしますか?
グループホームケア人間関係
みく
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
両側に、拘縮のあるかたの、更衣、とても緊張しました。 今でも、折れそうで、でもゆっくりだと寒いし、嫌だろうなーと思うので、難しいと思っています。
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質問失礼します。 グループホームのケアプラン作成ですがどのような手順で作成していますか?自施設では、本人の状態等のアセスメントを介護職員にお願いし、それから情報をまとめて計画作成担当が作成してます。皆さんの施設はどうですか?
アセスメントケアプラングループホーム
サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
もちろん、その作成担当者が作ったものを、サムソンさんが、つまりGHケアマネジャーがチェック、指導などされてるのですよね? 担当者会議は、ケアマネジャーが開催するのでしょうから。 だいたいの施設がケアマネと担当者が作ってると思います、2つユニット以上の所は。ワンユニットなら、ケアマネが作りますよね。
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グループホーム毎週水曜日を休み又は明けとして休みを上手に取っていましたが、他の方がそれなら自分も配慮してほしいとの声が上がり、上からグループホームではこの勤務だと無理なので 希望を出して日勤に代わってもらうか、パートとして働くという選択もあると一方的に言われました! 私の勤務の仕方は、そんなに迷惑行為でしょうか?
夜勤明けパート休み
ジミン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
たぬきち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
曜日固定の休みを自分だけとって他の人は取れないのは確かに不公平だと思います。 会社としても他の人の手前もあるのでそれを容認出来ないと判断したのかもしれません。 全員の休日を希望通りきいていたら破綻してしまうでしょう。 どうしても水曜日休む必要があるのなら会社の言うとうりにするか別の会社に移るかだと思いますが。
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ああもう、 音楽レクの日が明日なのに ここんとこ、 どこぞの狼少年に振り回されてばっかなので 日勤オンリーのハズが 遅出の仕事もかなり降り掛かってくるので (特に入浴介助ががが_| ̄|○ il||li) なんか伸びてばっか。 縮む時がない( ̄▽ ̄;) てゆーか狼少年のせいで 本来ならやらないはずの仕事を 全部叩き込まれてしまったのは なんかのフラグか( ̄▽ ̄;) いやそれはどーでもいい。 明日音楽レクだけど ・・・先月と同じく 借りるの延長した紙芝居 使ってもいいかなぁ_| ̄|○ il||li 申し訳ない気もするけどね。。。 別の話にもなるが 門松にかえて鬼の面飾りも準備してるんだが こんな 時間ない+体力磨耗状態だと間に合わねぇっ_| ̄|○ il||li
入浴介助グループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
それは件の狼少年が悪い! というかやる事が悪辣ですね。こんな奴に給料払うのはバカバカしいと上も思っているのでは? 自分だったら怒鳴りつけるとおもいます。
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勤務が変更され いつものユニットなったから もうやってしまえーとまあ( ̄▽ ̄;) 切り絵から始めて 配置まで一気にやっちゃいました。 ほんとはもう少し バックを岩っぽい感じだした方がいいのかな とか思ったけど ああああグレーの画用紙がなかったあああああ というわけで マジでこんな感じに( ̄▽ ̄;) そうなると波とか入れると 変に海上の大決戦になりそうなので 波も描かなかった_| ̄|○ il||li 桃太郎感ありますかねえ( ̄▽ ̄;) 2月には間に合ったけどねー
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
鬼の顔が全部違う‼️可愛い。
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LIFEの加算実行されていますか?自施設ではパソコンには入れましたが実行出来ていません。導入された施設はどのように運営されてますか?メリットやデメリット教えて下さい。
加算グループホーム施設
サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
今、LIFEの加算、入力中です。 一度入力してしまえば、比較的簡単に継続して取れる加算なのかなと思っています。 少しの加算でも色々積み重なれば、ないよりマシ。 2ユニットのグループホームなので取れる加算は積極的に取る。 そんな感じです。
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自分の働いてる施設の強みなど教えて頂きたいです。 グループホームで働いてるのですが、オススメの活動やレクリエーションなどもございましたら教えて頂けると幸いです。
レクリエーショングループホーム施設
コーラ大好き
介護福祉士, グループホーム
ユートピア
介護福祉士, グループホーム
初めましてm(_ _)m 私もグループホームに3年務めてます! 私は、リズム体操をしてます! リンゴの唄や、北国の春など……昔の曲をかけながらしてます! 口ずさみながらされる利用者様もおられます!
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今は訪問のサ責として働いていますが5月から非常勤ヘルパーにもどります。その後の働き方として今の訪問と夜勤を考えています。夜勤をするなら特養?有料?グループホーム? それぞれ今やってますという方のお話し聞かせてもらえたらと思います。
グループホーム転職特養
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ずび。
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 私は特養で務めています️💪✧︎ その職場でのメリットデメリットはありますよね🤔💡
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こちらでは愚痴ってますが 仕事が色々降りかかるのでばてた結果 計画が出来上がらず 結局先月使った紙芝居を もう一度使いました。 ほんと、違うプログラム組みたかった自分としては つくづく無念だけど そんなのはみんなに悟られるとダメなので 変わらんように楽しく 紙芝居読んで歌うように務めました。 楽しそうにしてくれたので とりあえずは一安心 だけど次は違うことしよう。 さっさとプログラム作っとこう( ̄▽ ̄;)
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
りゅう
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
BGMを換えたりすると違った雰囲気になっていいかも?紙芝居が作れるなんて凄いですね
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サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
夜勤お疲れ様です。休日にリフレッシュしてまた来週から頑張りましょう。私は今日が夜勤です。
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アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
朝っぱらから飲むのホント気分いいです
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介護福祉士です^_^ 皆さまの職場ではコロナ対策は具体的にどの様な事を 実施していますか? 教えて頂けたら大変嬉しいです。 どうぞ宜しくお願いします
コロナグループホーム職場
M
介護福祉士, グループホーム
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
スタッフは、出勤時検温して、仕事中は、使い捨てエプロンとマスクします。出勤時手洗いうがい、休憩後、手洗い、スタッフが休憩重ならないように別々です。利用者は、マスクして、リビングテーブルは、アクリル板でしきってます。朝にバイタル測定と酸素測定昼は熱のみ、夜も熱のみです
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自分の職場は年に何回か、みんなで集まって研修がある。今回は後輩が知りたいこととか勉強したいことを取り入れた研修にしようっていう話になって、後輩に一通り説明して「知りたいこととか勉強したいことがあったら教えて」って話してた。 日にち空いて「知りたいこととか勉強したいことあった?」って聞いたら、「まだ考えてないです」とのこと。そうか、まだ考えてないのか、トホホ🫠 SNS繋がってるとどうしてもプライベートのこと全部が分かっちゃうから、遊んだり旅行行ったり、ご飯行ったりスポーツ大会してたら、そりゃ考える暇もないよなと納得しちゃう😓でも、プライベートのことに口出すのもまた違うし... 後輩は当時の自分より全然仕事できてるから何も言ってこなかったけど、ほとんど自己学習もしてないことが判明。きっと上手に物事をすり抜けていくタイプなんだろうな〜。プライベートが充実しすぎてるから自己学習する時間も、しないといけないっていう感覚もなかったのかな。自分の指導が甘すぎたと今になって猛反省してる😣
後輩SNS指導
もっぴ
介護福祉士
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です!なんかモヤっとする後輩さんの態度ですね。優しい先輩に恵まれて羨ましいぐらいです。 忙しそうな後輩さんなので今後は全て期日決めて課題出す必要がありますね😆
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シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちの法人ではケアマネの勉強会はなく、取得までのサポートはないです。合格したら登録費用や研修費用は負担してもらえますし、更新研修の費用は出してもらえます。
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・貯金や投資😊・ローンや奨学金の支払いに…🥺・洋服やバッグ、旅行などご褒美を🥰・推しにつぎ込みます❤・初賞与なので、親にお礼を✨・子どもの教育費🖊・賞与がありません🤢・まだ決まってないです🤔・その他(コメントで教えて下さい)
・ユニクロ・無印良品・しまむら・靴下屋・ダイソーやセリアなどの100均・スポーツ用品店・ネット・通販・決めていません・その他(コメントで教えて下さい)