「グループホーム」のお悩み相談（1ページ目）

指導観察の立場からは、介護日誌＝ケア記録の扱いですね…　呼び方が違うだけ、施設によって、ですね。 本来違った書式だと思いますが、つまりは名前はどーでも、日々のケアの記録が残っていれば大丈夫で、「特記なし」の日もあって大丈夫なんです…　ケアプランに沿った事が〝#1　1（2）〟などでしめされていれば、モニタリングとしても使えてケアマネとしては助かりますね…

●認知症の利用者♀（独歩） 「おはぎあるんだけど食べる？」と言われて、おはぎなんてあるっけ？差し入れか？と考えつつ、いただきますと伝えて居室についていったら、鞄の中からティッシュに包まれたカピカピの水分が全て抜けたうんこを取り出した時はめちゃくちゃ笑いました。 ●認知症利用者♂（車椅子自走不可） 夜勤で他の利用者対応してて、そのまま巡視に行ったら部屋にいない。センサー付いてたのに鳴らなかった。どこに行ったのか探したところトイレの中にいた。トイレの床でウォシュレット押したのか天井、壁、床、本人がビチョビチョな状態で笑っていて、膝から崩れ落ちた思い出。這って行ったようです。当時の施設のウォシュレットはMAX状態だと天井までいく勢いがあるところでした。 ●認知症利用者♀（車椅子自走不可） 受け答えはできる程度の方でした。話がなかなかに面白い方で、俺にお小遣いくれるとしたら何円ですか？って聞いたら「そうねぇ。10円かな」って答えてました。また、言葉遊びとして 犬はなんて鳴くのか？ 利用者「ワンワン」 では、猫は？ 「にゃおーん」 では、蛙は？ 「グワッグワッ」 と笑顔で答えてくれたりしてましたね。カチューシャを付けてる方で普段は職員が付けていたけど、自分でも付けられるのではと思って手渡してみると、メガネのように装着する方で笑ってしまった。 ●認知症利用者♀(車椅子自走不可) 口腔ケア時、介助でやっていたが、ワンチャン自分でできるんじゃねって思って、手渡してみると ご自身のおでこを磨いてました。 今だから笑える話ですね！ 個人的には微笑ましい話です。

お疲れ様です、うちの施設では 借り物競争という名前で 施設に来ている利用者さんを赤組、白組で分け2列に並べて、利用者様にコスプレ(カチューシャやカツラ、メガネ、レイなど仮装用品を装着する)して間に職員がフラフープ潜りや羽根つき、輪投げで競い合って目的の紙を取りに行き、紙のお題に合わせて利用者様から仮装衣装を借りてお題を完成させ、利用者さんにお題に合っているかを判定してもらい票が多かったチームの勝ち。 同点の場合は早く仮想が出来たチームの勝ち。 と言うような物をやったりしました。 うちの施設で使ったものは 羽根板と羽根2つ、フラフープ2つ、輪投げ2セット あとは仮装用品複数です。 借り物競争の他にも、そのままの隊列で、しかもぬいぐるみひとつで出来るものがあるのですが それはぬいぐるみを横に回して最後の列まで回った後にまた逆に回して、一番最初に回した人のところに早く来た組の勝ち みたいな物をやっています。 参考になれば嬉しいです。

訪問介護で働いています。 その方の会社も介護系ですか？

散歩あり。季節ごとの行事レクあり。おやつ作りあり。花見ドライヴ等あり…です。今は熱中症対策で散歩に行けない日が多いけど、何かしら活性化には力をいれてますよ。😊今は夏祭りを企画中です。

お疲れ様です。エンシュアは1缶1食というイメージですよね。まとめて飲んでも良いとは思いますが、その分前後の水分摂取量の変化がある可能性と、よく下痢をしてしまう方がいるので排泄状態の確認、医師などにも嫌がられる日と飲める日があることを報告した方がいいかなと、思いました。食事が厳しくてもせめてエンシュアは飲んで頂きたいですね。頑張ってください。

グループホームの服薬は介護職員の対応は可能ですが、あくまで「介助」であり服薬の調整は医療行為になるので、医療指示書が必要になるかと思われます。また、夜間時の服薬に関する判断は主介護者に相談し、同意を得て対応を行い支援経過への記録が必要です。 利用契約時にその旨をご家族に説明出来るといいと思われます。 ※補足になりますが、行政の見解も確認してみると良いかと思います

まだ使えそうな(着れそう)な衣類は､衣類の少ない方に着てもらう(寄付)します。家具も一緒です。着れない衣類は､可燃物のゴミに出します

30年以上前にヘルニアになり、 一時期 、腰の痛みや足のしびれが軽減されたのですが、10年ほど前にかなり痛くなり、MRIを撮ってもらった結果をお話ししたいと思います。 ご存知かと思いますが、 椎間板が潰れ、押し出されることで神経を圧迫し、 それによって痛みが出ると聞いています。(ざっくりな話ですいません) その椎間板の押し出されたものは10年ほど前にとったMRIでは確認はできなかったのですが、椎間板が潰れているため、骨(椎体)と骨(椎体)の間が狭くなっているため、神経の圧迫を受けている可能性があり、それにより足や腰に痛みやしびれが出る可能性があるという診断をいただきました。 そのため、現在でも、ずっと腰や足に痛みやしびれがあるわけではないですが、 疲れが溜まったりすると、足や腰が痛くなったり痺れたり (立っているときよりも座っている時間が長いほうが私は辛いですが…)して悩まされながら生活しています。

楽器の得意なスタッフでイベントごとにミニバンド組んでます。ギター、キーボード、サックス、パーカッションなんかです。なつメロバージョンで楽しんで頂いてますよ。

お疲れ様です。 FSCカエルさん自体が研修を受けてケアマネに落とし込んでみてはどうですか？ 結局、研修とかに参加してもらっても本人が変わりたいという意識がなければ意味を成しませんし。 それならばFSCカエルさん自身が研修を受けて、知識を得て、ケアマネに落とし込んだり業務見直しを行なっていくほうが効率的ではないかなと。

グルホだからか、看護師が今、一人しか居ないからか、看護師の経験値なのか分かりませんが、特養勤務時同僚が、職場で看護師から研修を受けました。喀痰吸引でした。「コロナ禍で外部に研修先はないので勤務先に尋ねて」と自治体から言われました。ですので、職場内で、胃瘻の研修をケアワーカーに行えば良いだけの事だと思います。そちらの管理者は、福祉の見解をお持ちじゃない様ですね？何処かにお願いする前提なのが疑問です。伊織さんの考えに賛同します。第一、休みなく働く看護師に負担掛かり過ぎですよね。

私が働いていた施設でもそういう言葉遣いは飛び交っていました。〜した？っていう質問に対して他のスタッフがした。やったと返事するのが結構当たり前になってましたね。当たり前過ぎて何とも思っていなかったですが、気をつけないといけないことですね。

ごぼう先生や梅干し体操はいかがでしょうか。

前いた施設が移動スーパー利用していました。 お刺身、お惣菜、和菓子、お菓子…あとは利用者さんが欲しいというものは次までに仕入れてくれるシステムでした。 生活保護者がいない高級寄りの施設でしたが…普通の施設だと金銭管理や生活保護者はお金の余裕がなく買えない等はありそうですね💦

私は両方登録、稼働してます。 私の住む地域ではカイテクの方が、募集施設の偏りもなく、施設数やスキマの短時間勤務が多いので、カイテク推しです！ 残念ながら、双方とも4月から稼働した場合のインセンティブポイントが一時停止となります。 カイテクであれば、それまでは紹介、転職でポイント付与がありましたよ。 詳細はまだ不明ですが、Uケアでは今後は、優秀な人が働きやすくなるようなサービスを提供する予定との事です。 ご自身のお住まいの地域の募集状況はいかがでしょうか？ 私はそれぞれお気に入りの施設ができました。ほぼシステムは同じなので、好きな施設、時間帯や場所で使い分けています。 とても良い経験、勉強になるのですごくおススメです。ご自身に合う施設に巡り会えると良いですね！

お疲れさまです。 わたしはショートで夜勤一人体制なので、搬送時は同乗できませんでした。そこは病院系列で施設長が主治医のため、施設長と連絡を取り合って指示を仰ぎ搬送になります。家族にも連絡して病院へ向かってもらいますよ。 数人体制の夜勤でも、どこも人手不足で満足のいくケアができないのが現状ですよね‥。

始めまして。有料老人ホームと通所介護事業所で管理者兼生活相談員で勤務しておりました。 私も同時に業務をこなしておりケア抜けや事故を起こした経験があります。 事故に関しては、振り返ると違う日に事故につながる予兆がありました。その為、小さな事でもいいのでヒアリハットの記入と会議や委員会等で、発送する機会を設けアウトプットを意識しておりました。 後は、ルールを設定しており1業務に対してここまでやって完了したら次の業務に移行するという流れを徹底しておりました。このルールは施設内で会議の度に議題をあげて話しておりチーム全員で共通認識を持つことを意識してました。 参考になるかわかりませんがご確認の程、宜しくお願い致します。

気付いた時に入れています。 他の職員は見て見ぬふり、リハビリ職員もチェック等してくれません。

①茶話本舗について そのYahooのニュースは、Google、Ｘをスマホで検索しても出て来ないです。茶話本舗も、都内3施設しか確認出来ませんでした。名前はよくある感じの印象ですね。 そのHPでは、入浴から朝までのスケジュールが書かれて居らず、職員の人数は、"5〜6名いる"としか分からないので、夜間にも5〜6名居るのかと勘違いする方が居るかも知れません。他には、お泊まりはデイサービスの1/2人まで。自費で800円、食事朝夜各400円、昼は利用者と一緒に作る200円。違法ではない事と、利用基準は、違反してない事が、検索で出て来ます。 また、ショートステイより予約が取れ易いというソース(記事)があるせいで、お泊まりデイサービスが、ショートステイより良いという、印象を受けました。これに関しては、地域性が関係しているのか、若しくは情報による印象操作を感じました。 ②ワンオペ夜勤の私の見解 有料やサ高住もワンオペですよね。ユニット型特養は20人位を1人で夜勤ですが、どこに疑問でしょうか？夜勤は、誰でもは出来ないと思いますが、出来ている人は居ます。先のユニットのワンオペ夜勤も、経験者からすれば、許容範囲でしょう。熟練度で印象は変わって来ると思いますが、私自身にグルホの経験がないので不安要素が分かりません。 ③ご質問についての確認※ 茶話本舗のお泊まりはデイサービス内で行われますが、グループホームは、お泊まりデイサービスの場所ではないようです。 「お泊まりデイサービス」についてのご質問ですが、"この形態"とは"グループホーム"の事ですよね？結局、グループホームの夜勤が1名体制に疑問があるんでしょうか？

こんにちは！ 私は首がキツくなければ問題ないかなと思っちゃいます！ ご家族の意向もあるし、シリコンなら、何度も使えるし、衛生面を考えると洗えるしいいかなと思いました！！ 人それぞれですよね！！

なぜなんでしょうね。 利用者さんへは寄り添えるのに仲間になると寄り添えないって人はいるものです。

賞与と処遇改善は別物って認識ですが、そちらの施設ではどうなのでしょう？ 施設へ確認した方が手っ取り早いと思いますよ。

回答外の返信を失礼します。 手順がガチ昭和ですね。不衛生なので消毒も兼ねて食器乾燥機くらい買って貰えないのでしょうか。またワンプレートでも自立又は食介なら問題ないかも知れません。

グループホーム勤務です、朝食は、トースト食パン、牛乳、ミートボール、レタス、ヨーグルトとかバナナとかです😬

何をしている時に、どの様な声掛けをするが、無視してどうなさるのか、ご説明頂けますでしょうか。

わ、凄い🤩

夜勤お疲れ様でした！ きっと段々と慣れてきますよ。仕事も生活も😊私は日中動けて良いなと思うこともありました。 お身体に気をつけて、ゆっくりしてくださいね。

正直申します… 納得しづらい、に同調と、全く出来ない、があります。 一口で申せば、「真実は何？」ですかね。 そのままお読みすれば、、 〇派遣で、先の事業所に仕事に行った　→　その派遣を受託してくれた施設の、かなりの上役である施設長に怒りか悲しみの心を爆発させたものの言い方をされた。 だから、派遣を更新しない、、普通に当たり前としか…　派遣でなくても施設長に対して感情的に、✕でしょう。 では、なぜ真実は何？、と私が思ったのか、、そんな立場など分かってる方と思えます、今までの投稿を拝読しても、ですね。そんはコナン君大好きさんが、そこまで感情的にまでなったのは、それなりの理由があると、これも普通に思えたから、です。 なので、拝読して、脳みそを使った身としては、そこの真実は何だろう、と…　明確な回答は結構です、こういう場合、人は誰しも自分に良いように考えたり行動するもの、どんな答えでも、その意識が、こう言った投稿には頭をさかすめるので、答えて頂いても、私には意味がないですし、せっかく応え（正答、言い訳、色々でしょうけど）て頂いても、、の思いがあり、労力を無駄に使わせてしまうと、悪いと思うからです。 へぇ～、こんな考えの奴もいるのか…など思って下されば充分です、失礼します。

自慢したいのかなあ… 仕事と関係ない私物は持ってこないようにお願いすればどうですか？💦 利用者さんと話のネタにして盛り上がってるならいいんですかね🤔 変わった人ですね…