「老健」のお悩み相談（2ページ目）

利用者さんから 『お前ら正月休みは？』 コレって毎年何気なく言われますけど💦 ハラスメントですよね？

休み介護福祉士愚痴

来年、老健に転職を考えているのですが、他の施設との働き方の違いを知りたいです。 因みに、私は病院併設の老人ホーム(障害者フロアもありました)と某有名企業子会社の老人ホーム(病院併設と違い雑用が多く介護の仕事が少なくやりがいがない…)での経験があります。

老健転職人間関係

老健には期限からあるようですが、長く入っている方もいるとか聞いた事があります。 介護有料レベルですがとても高額で支払い続けられない、でも在宅復帰は絶対無理なケースでは、生活の場としてどんな選択肢がありますか？

復帰老健

お疲れ様です。 皆さんは事故報告の際の家族への連絡は誰がしますか？ 発見者、リーダーや主任、相談員など決まっていますか？

事故報告老健家族

お疲れ様です。 皆さんは利用者の体調の変化について、どの程度ならご家族に報告していますか？ 内出血、表皮剥離、発熱、転倒等… うちの施設は軽度の内出血でも報告しないといけません。 ご家族によってはそれくらいで連絡しなくても良いと言われる方もいます。 正直何度も内出血を繰り返す方の連絡は大変です💦

老健家族

面接時どのような事を質問されましたか？今回は転職です。退職理由を質問されたらどのように答えられましたか？

面接転職施設

お疲れ様です。老健で働いています。 うちはユニット会を全くしません。 なので、ルール等もあまり無く、あやふやなまま何となく業務をおこなっているような感じです。スタッフによってやりかたも色々違います。 みなさんの職場は会議を開催していますか？ またどのくらいの頻度で行っていますか？

会議老健

お疲れ様です。老健で働いています。 うちは医療法人ですが、職業は会社員になるのでしょうか？ 個人情報を入力する時に、会社員、サービス業、その他、でいつも迷います。

老健職員

お疲れ様です。 みなさんの職場では、食事は何時間経過したら廃棄するかのルールは決まっていますか？ うちの施設は1時間ルールがあるので、ペースが遅い人や、食事開始がいつも遅れる方は毎日1時間を超えてしまいます。ゆっくりでも食べられるので、結局ルールは守られず無いようなものです。

健康食事老健

まだ、Lifeを導入出来ていません😢 今後導入するとの事なんですが、利用者様のデータをどのように管理させているのかお聞きしたいです。 どうすれば見やすくて、職員全員が理解しやすいかを悩んでいます😭

記録施設職場

新しい介護職場に行き４日目です。 新しい施設なのでいろんな面でしっかりし過ぎて僕にはもってないくらい働きやすくてありがたい位と今迄いた施設とギャプがありすぎて戸惑っています。 前いた施設はハード過ぎて重労働で様々な点でやりがいがありすぎました。 今の職場はなんともいえませんがこれが普通なのかもしれませんかわ物足りないが現状です。 昭和生まれの40歳の体育会の感じの自分にはりあいがありません。

パートモチベーション愚痴

お疲れ様です。 皆さんの施設では、利用者の退所時の忘れ物の対応はどのようにしていますか？ うちは業務時間外に現場のスタッフが届けに行きます。

忘れ物介護福祉士施設

最近、老健のケアマネ兼相談員に転職しました。今の施設は加算型の施設で稼働率はほぼ100％です。転職して早々に、赤字ギリギリだー、利益を上げて欲しいーみたいな事を言われて調べたんですが、稼働率が100％の加算型より、多少、稼働率を落としても、とにかく在宅強化型を目指した方が利益だけ見れば上がるんじゃないかな？と思いました。と同時に、あー、この考えで行くと、空室があっても老健後の帰り先が難しい方（自宅には帰れない方。有料ホームの入所待ちとか長期入所の予感がする方）とか最初の問い合わせの段階で断る事例とか出てくるのかな？とか想像します。 多少、空室が出ても（経営的には）強化型が良い、空室でも断ることもあるという、もちろん老健によって状況の違いはあると思うんですが、私の認識は概ね正しい？それとも全く違う？そこらを周りに聞いてもはっきりせず、モヤモヤしています。

相談員施設

お疲れさまです！🙇グループホームで働いていますけど！早番や遅番が2人体制で夜勤が1人体制です!自分的に最近気がついたのですが！勤務中に父親に何かあったら一応近所の人に頼んでいるのですが！結局職場の人達に迷惑かける事になるし！自宅近くの有料老人ホームに就職活動します！皆さん応援お願いします！

遅番早番有料老人ホーム

老健に転職を考えてるのですが老健で働いた事がないので働いている方にどんな感じなのか教えていただきたいです。

給料転職人間関係

私は排泄支援委員会の委員長をやっています。 12月に「排泄」をテーマに会社で勉強会があって (発表会みたいなもの)委員長の僕が発表することに なっています。 が、全く内容なに発表すればいいか決まってないし、わかりません😅 アドバイスや、こういうの発表したよみたいなの あれば是非教えてください。 よろしくお願いします。

勉強会委員会排泄介助

お疲れ様です。 皆さんの職場では、看護サマリーは誰が作成していますか？ うちの施設では退所時のサマリーを受け持ちの職員が作成することになっているので、介護士が作成することもあります。 医療的な内容もあるし、「看護サマリー」なので、看護師が作成するのがいい気がしますが、他の施設ではどうなんでしょうか？

記録看護師老健

稼働率が悪く今回のボーナスがあまりになく、１０年以上勤務してた会社を退職する事に決めました。 それ以外にも退職理由はありますがこの会社に残る意味がないと考え決めました。 次の仕事先も決まり４０歳を節目に別の介護施設で働きます。９月中旬から働きます。 別の介護施設で働くのは始めてなので注意点などがあれば聞かせて下さい。

ボーナス退職転職

お疲れ様です。 みなさんの職場の利用者の男女比率はどのくらいですか？ うちは4:1くらいで女性利用者の方が多いです。 他のユニットも同じですが、やはり女性の方が平均寿命が長いからでしょうか？ 男性の方が多いところもありますか？

老健介護福祉士職場

お疲れ様です。 足のオペ後で、松葉杖で出勤されている職員がいます。 介護職の場合、できる仕事が限られていますが、みなさんの職場で怪我や妊娠中などで、思うように身体が動かない職員にしてもらう業務があれば教えて下さい。 かなり気を遣われる方なので、できることがあった方が本人も助かるそうです。

同僚老健介護福祉士

50歳で重度訪問介護から老健に転職しました。 資格は実務者と福祉用具相談員を取得済みで来月は福祉住環境コーディネーター2級を受験します。身体介護も今年一年が限界です。 実は現在の給与に不満があります。時給1100円にも満足りません。私転職した方がいいでしょうか？

相談員転職

みなさんの施設はご家族の差し入れは可能ですか？ コロナでせめて食べさせたいと家族からの希望があり、かなりあまあまな状況です。栄養強化マネージメントなど考えたら、改善必要か？と考えてます。差し入れの受け入れどうしているか教えて下さい。管理栄養士が聞いたらきっと怒るかな？

食事老健家族

歩行不安定で立たれた場合は常時そばについて いないといけないAさん 一度転倒し、骨折されその後車椅子対応になったが 最近はADLが戻ってきて自走出来るまでになったBさん しかしBさん家族は二度と転倒させないでくれと 言われているが本人はコールを鳴らす認識がないため 勝手に動かれる ある程度自立されているが、日によって立位が 不安定なことがありトイレに行かれたら見守る必要が あるCさん 最近入所されたが、かなりの頻コールのDさん 頻回にトイレに行くEさん、Fさん いつ立つか分からないAさんのことを気にしながら、 トイレ対応、コール対応を一人でしてて、 その対応中はフロアに人がいなくなるため 見守りの意味がない状況… やっぱりこの状況は他の施設でも当たり前なんですかね？

コールトイレ介護福祉士

老健について聞きたいです。中間施設とはいえ自宅復帰する人は滅多にいないように思いますが、皆さんの施設ではどうですか？数年勤めて自宅に戻った人は1人しか見た事ないです。その人も自宅帰った後に入所してしまいました。

復帰老健施設

お疲れ様です。 皆さんの職場では、休み希望は何ヶ所まで入れても良い事になっていますか？ また夜勤希望や早出・遅出希望は許されていますか？ うちは休みは2ヶ所で夜勤希望等は許可されていません(>_<)

老健休み介護福祉士

老健勤務の方に質問です。夜勤時、内服はどのように配ってますか？私の職場では、食後薬も全て食前に配っており、認知のある方は内服もしています。特に朝薬は100名分なので食事1時間前には飲んでもらう状況です。空腹での内服にリスクも感じていますが、現状のシステムではそうしなければ全ての業務に支障が出る状況です。どこでもそうなのか、私の職場だけなのか、前から気になっています。

老健介護福祉士

老健勤務の方に質問です。夜間も含めて、利用者さんが転倒転落した時に、ケアさんはどこまで対応していますか？私の施設では、転倒してました、と報告してくるだけで、血圧を測ったり変色がないか確認したりは全て看護師が行っています。なので夜勤の休憩中でも他の棟に行っていても全て看護師の対応。出血していたり骨折を疑うようなものなら呼んでもらっていいのですが、尻もちやかすり傷でも呼ばれます。バイタルくらい測ってくれても良いのでは？と思う事もしばしば。皆さんはどうですか？

看護師介護福祉士

最近入所された利用者の方で要介護から要支援に区分が変わってしまった方が居ます。現在区分変更の申請をかけていますが、場合によっては要支援のままになる可能性があるようです。 仮に介護度が要支援のままになった場合は一旦ショートステイという扱いを行い、自宅対処または利用可能な施設を探すとの話しが出でいます。 同じようなケースが起きた他施設様はいらっしゃいますでしょうか？また、どの様な対応をされたか分かれば参考に教えていただければと思います。

要支援要介護施設

私は老健で働いています。 先日、ターミナル期を迎えてる利用者様がいました。 その日は、日勤帯不足のため1時間早めに夜勤入りしました。 ワンフロア50人、夕飯の時間まで1時間半 そんな時、ターミナルの方は今日1日もちそうだね!!とナース達も話していました。 その方のベットのシーツに便の汚れが付いていました。 シーツを交換するか、投薬、食事までの起こしどちらか迷いましたが、私は就寝介助が落ち着くまでシーツ交換は後にしようと起こしに入りました。 ですが、もう1人の方はシーツ交換が先だろ!!と。 でも、他の方たちを起こさねばと…。 汚いシーツで最後を迎えるのは嫌だと思いますが、優先順位、、、、私は間違っていたのでしょうか

人手不足老健ケア

来月から老健の生活相談員として働くことになりました。 以前デイの生活相談員兼介護職員として働いており、そこでは制服がありました。 今度の職場は制服がなく、かつ現場との兼務ではありません。 服装についてお尋ねすると、特に大きな決まり事はなく、余程でなければ大丈夫です！とのことでした。 とりあえず上はポロシャツ＋カーディガン、下はチノパンや濃色のジャージを考えていますが大丈夫でしょうか。

生活相談員相談員老健