「老健」のお悩み相談（4ページ目）

40代半ばの新米介護士です。 老健での日勤帯勤務を検討していめす。 そこで質問なのですが40代で老健勤務されている方いますか？ 今や老健も特養化していると聞きます。体力面の心配があるので、 自分も40代だよ！とか 自分の施設にはこんな年代の方も働いているよ！等のご意見いただきたいです。 また皆さんの思う通所と入所のメリット・デメリットなども教えていただけると参考になります！ よろしくお願いいたします。

デイケアリハビリ老健

質問で知りましたが、 車椅子が足りない。フロアーの床(畳？)で、座椅子。拘縮の方の移動台車。 過ごす所がベッドじゃないのは何故ですか？ 車椅子が人数分足りないのは何故ですか？ 椅子やベッドの方が安楽だと思うのですが、なぜそう言う状態なのでしょうか？

オムツ交換リハビリ職種

自分の施設は入職して3ヶ月経って、利用者さんのカンファを自分で終わさなければならない老健です。それって当たり前なんですか？ 皆さんの施設はカンファレンスはどうしてますか？

老健退職介護福祉士

老健ケアマネ勤務してます。今日在宅復帰支援で試験外出をしました。久しぶりの自宅に帰りまるっきり表情を変える入所者さん。嬉しそうでよかったとかえるために車椅子毎介護車両にのり、泣きながら感動の帰りになるはずが？　この自宅には、先週来たばかりの柴犬さんがいたんだけど、後ろ振り向いたら、首輪もない状態で玄関から、大脱走！　アー、犬が！の一言で柴犬を追いかけて追いかけて、ひたすらみんなで追いかけてやっと捕まえたのでした。息子さん夫婦、私、送迎スタッフで大捕物でした。本人には一人介護者が残っていたけど、涙流して笑ってた。施設にはない面白体験。足ガクガクだけどこんなハプニングもいいね。と笑顔満載の半日でした。アニマルセラピーのいい事などあれば教えてください。

送迎老健ケアマネ

先日、看護師がケアプランが個別になってないと 熱弁していました。私もそう思っているのですが。 その際にケアマネは誰が指導するのか。なんで事務に籠るのか。と言っていました。そもそもケアマネの仕事が目に入らないのですが、利用者と関われないくらい忙しいものですか？

ケアプラン指導ケアマネ

ここ2ヶ月毎日 経管患者さんに声掛けしていたら先日、【うぅー⠀】という反応があり、手をかざしてきて泣き出してしまったのです。ナースを呼び対応してもらったら何かに驚いたのかなと…。 その後私の声を聞いたり話しかけると毎回泣いてしまいます。私の事嫌い？と聞くと【うん⠀】と言われます🥲もう今後声掛けなどしないほうがいいのでしょうか…。その利用さんは男性です。

声掛け無資格認知症

ただ今 夜勤中です。 本日夕方５時過ぎに、御逝去された方がいました。 師長さんがあがってから数分後の事で、すぐにロッカーで着替えてる師長さんに伝えに行きました。 しかし、師長さんはそそくさと帰ってしまいました。 もう勤務外だから？ 後は夜勤ナースにお任せ？ ドクターもまだ居たし？ これでいいのでしょうか。 仮にも師長ですよ？ 時間外でも師長さんなんだから、家族対応するとかやる事あるのでは？ それとも師長さんが合ってますか？ 日勤帯で起きた事ではないから、自分には関係ない。 そうなんですか？ 夜勤ナースは呆れて『別にいいよ！あてにしてないから。』と言ってました。 どうなんでしょうか❓……🤔

管理職夜勤

ディケアで広報かかなきゃならないんですが、どのように書いたらいいですか(´・ω・)？ アドバイスください。

デイケア老健

前の職場を辞める際、利用者さんからお手紙をいただきました。最後にはこう記してありました。たくさん経験して偉くなりなさい　と。 アラサーの私ですが、たくさん経験して偉くなろうと少し思ってます。転職して現在は、毎日２０歳の女性スタッフにも敬語を使って仕事を教わってます。偉くなるどころか今は一番下っ端です笑　トイレ掃除を率先してやってます。明日もがんばります。おやすみなさい。

トイレ退職転職

みなさんの施設では、リハ職員ってどういうイメージがありますか？ 私の施設ではリハは日勤のみです。入所の利用者様のみ担当で、お昼休憩は12時~13時、だいたい16時半くらいには記録作業でリハ室に戻ってきます(もちろん利用者さんはリハ室にはいません。1階リハ室、2,3階入所フロア) 私が介護さんや看護師さんだったら、「リハはいいよな〜記録がゆっくり書けて。夜勤ないし、楽だよな〜」って思いそうです😅それくらい介護士さんや看護師さんの仕事が激務に見えてしまいます。(それを承知でお仕事なさってるかもしれませんが) もちろん手伝えるところは手伝いますが、うちの施設ではなんとなくリハが浮いているような気もします。 みなさんの施設では、リハはどのような立ち位置にいますか？

老健看護師介護福祉士

来月から育休あけるのですが、その際自分の部署には菓子折りを準備しようと思っています。 事務やデイ、リハビリと他部署にも準備した方がいいでしょうか？

育児リハビリデイサービス

最近私が働く老健では、利用者さまの衣類間違いが頻発しています。 お風呂のときに間違いがおきているようです… みなさんが働く職場では衣類間違いおきますか？ 利用者さまのお名前の書いたプラスチックの札が入った袋に衣類を入れています。 利用者さまによってはクリーニング対応の方もいて、お金にもかかわることもあり、 何か良い改善策はないか考えています。 働かれている職場で工夫されていることがあれば教えて下さい。よろしくおねがいします。

老健入浴介助施設

老健施設で働いてます。 夜勤から日勤の申し送りは、日勤者全員で聞いてますか？？ うちは夜勤が日勤リーダーとサブリーダー（看護師） 二人に送り、残りの日勤勤務者には、夜勤リーダーと日勤リーダーが送っています（排泄担当と入浴担当にわかれているので） 送るのにも手間がかかり、みなさんの意見を下さい

施設職場

介護老人保健施設は基本的に、利用者の入所期間は3~6ヶ月ト制限があると思いますが、私のところはもう何年も入所し続けている利用者がほとんどです。 ユニット型で4ユニットありますが、1ユニットだけ在宅復帰特化型となっています。　 本来、老健は全員在宅復帰に特化しているべきなのに…と思いますが。 このような現状はほかの施設でもあるのでしょうか。

復帰老健施設

先日、整形外科を受診しました。 「腰椎捻挫」との診断結果です。 医師に「2週間の安静と休職が必要、今後は軽作業のみの就労が適切である」と診断書かいてもらいました。 今日、会社で面談があります。 出勤しますが、身体的に辛いので、帰宅したいと申し出るのは適切でしょうか?

面談休み上司

引き続き認知症ケア専門士について質問させてください。 ①資格取得までの間どのくらいの勉強期間ありましたか。また、認知症ケア専門士を取得する前に認知症介助士の資格を取るべきでしょうか。 ②資格取得後、福祉施設で働く場合の職種はどれになりどのように業務に携わりますか。 ③福祉施設以外で働ける職種や職場はありますか。 自分なりに調べてみたのですが、イマイチ分からず実際に経験されている方からの意見をお聞きしたいのでよろしくお願いします。

勉強資格認知症

夜勤入り明け入り明けからの2連休だったシフトが1日休になり日勤の早番になりその次の日が通常日勤にが遅番に何の相談も無しにいきなりシフト表に変わってました。いくらコロナ禍で日勤帯のの職員がコロナにかかって不足してるからと、こっちは既に3月くらいから、ここのシフト変わってくれるなどと、変わってたのに今回は何の了承も無くマジ頭にきました。皆さんもそんな事ありますか？

シフト夜勤職員

現在、老健に勤務中です。 口頭で8時(日勤者に)と16時(夜勤者に)申し送りしています。次の勤務者に伝わらなかったり、1週間以上も同じことを申し送られたり様々です。 皆さんの施設は口頭で申し送りする際、どのようにしていますか？？

申し送り介護福祉士職員

記録って大事なのに 記録に残さず影でコソコソ 周知も共有もあったもんじゃない 決断力なく女々しく ナヨナヨしてるくせに 上司が居ないとふざけてまくって 気に入らんスタッフがいると お局様に密告し陰口叩く そういう人間がいるだけでイライラします

イライラ愚痴人間関係

老健勤務です。 担当者会議は毎回ちゃんと開催していますか？ 開催できない時はどうしてますか？用紙記入とかされてますか？ 施設勤務の方、ご経験のある方、よろしくお願いします。

ケアマネ上司グループホーム

お疲れ様です。僕が働いている所の新しい勤務表が 夜勤入り→夜勤明け→遅番→夜勤入り→夜勤明け→午後半日勤務→日勤→リーダー業務→リーダー勤務→遅番→午後半日勤務という計9日の勤務になってました。これは普通なんでしょうか？ 身体が持つかわかりません…😭

休み介護福祉士夜勤

ウチの施設では、異動もあります。最近では、職員に異動の話があると「それなら辞めます」とあるみたいで、中々異動ができていないみたいです。職員が変わる事でまた違ったケアや考えかたにもなるので良いと思いますが、皆さんの施設などではどうですか？

異動ケア施設

18歳から介護士になって いつからサーブリーダーとか リーダーに昇格するんですかね…

昇格老健職場

施設で働いている方、正直給料はあまりよくないと聞きます。自分の施設は、夜勤手当が良い方でなんとかやっています。 皆さんの施設などは、夜勤の手当はおいくらぐらいでしょうか。だいたいで大丈夫なので、聞いてみたいです

手当給料夜勤

皆さんの施設では、ベッド上で剥離など発見した際に、今後剥離をしないような対策としてどの様な事をしていますか？ウチの施設では、柵にぶつけた可能性などある方には柵にカバーをしたりしています。

老健施設

夜間帯などの急変時では、どの様な対応になっていますか？ウチは夜間帯1人は必ず看護師がいて対応や医師への連絡など行なってもらってます。皆さんの施設などはどの様な対応なのか教えていただけたらと思います。

看護師施設職場

ウチの施設では、伝達を主に申し送りノートを使用しています。コロナもあり、職員で集まり話し合う会議も今は出来ていません。 ノートだけだと、（口頭でも伝達しますが、）周りが中々把握してなかったりとあります。 皆さんの施設などでは、伝達の方法はどのようなカタチでやっていますか。教えていただけたらありがたいです。

老健人間関係施設

先日早番で出勤し指導のため教えながら起床介助していたら夜勤ナースから「〇〇さん5時の排泄とバルーン内の破棄、バイタル測れてないからお願いしていい？」と言われ訪室すると心肺停止、顔面蒼白、冷感の方を発見しました。 （私の働いている老健は2階、3階は介護のみ2名づつ夜勤者あり4階はユニットで介護職員と看護職員で見ています。 そのため他階で急変者が出るとその階の介護職員が4階に上がってナースと交代します。） その日に限っていつもなら先に声掛けだけするのに別の方から声掛けしてしまい、発見が遅れてしまいましました。 出勤したときすぐ声掛けに行っていたらもう少し早く見つけてあげれたのかなとか悔やんでしまいます。

起床介助早番指導

いまどき、ロッカーがない職場ってあるんですか？

愚痴施設

先輩介護士とオムツ交換していたとき、俺が利用者の服を伸ばしてシワがないようにしようとしたとき、あまり服を引っ張ると便失禁したときに汚れて全部着替えるようになるからしない方が良いと言われました。俺が間違ってますか？

着替え失禁オムツ交換