「新人介護職」のお悩み相談（36ページ目）

質問です グループホーム2ユニット 片側のユニットに23歳の新入職員が、配属となりました。 先輩職員が指導にあたるのですがなかなか上達しません。 業務がぬけることもしばしば。 私的に長い目で育ててもらいたい思いがあるのですが、失敗について、職員からの助言に対し その後、「言われるのが、嫌だ」と退職をほのめかす発言がみられます。 その都度話をききながらモチベーションがあがるようにしています。 そのユニットの職員はお手上げ状態であるため、もう片方のユニットに配置をかえることにしたのですがおそらく同じ事になるのかと… どのように育てていけばよいかご助言いただきたいです。

退職グループホーム人間関係

食事形態で、極刻みと荒刻みの違いがわかりません

食事ストレス職員

7.5度の熱と吐き気で休んでしまった... 無理して出るよりはいいのだろうけど、不安になったゃうな... 毎日出てるのを褒められたりしたのに

体調不良

有料で今まで働いていて3日前から特養で働きだしたのですが、いくら3日目とは言っても、思うように動けない自分に歯がゆさを感じ また、今まで有料で何をやってきたんだろうと思うほど自分の勉強不足さを痛感してます。 メモを取って仕事を振り返れるようにしたりと自分なりに１日でも早く馴染めるように努力してるのですが、このままではダメなような気がして焦ってます。 どうしたら仕事をうまく出きるようになるのでしょうか？ 他の職員さんの邪魔になっているような気がして仕方ないです。

新人特養

数ヶ月前。 未経験で先輩に移乗を教わっていた時の事。 殆ど発語なさらない、ほぼ寝たきりの女性利用者さんを移乗する際の注意点を聞き、実際に実演してもらいました。 説明付きの実演なのでゆっくりとした移乗となり、先輩がやや重そうな様子を見せた時。 その女性利用者さんが、カッと目を見開き一言。 『男のくせに！！😡』 と。 教えてくれてる先輩は細身で華奢な年下の女性。 対する俺は筋骨隆々？なマッチョ気味の男。 それなのに、助けもせずに見てるだけ。 それは、確かに言われてもしかたないかも、と先輩と二人で笑ってしまいました。 「次からは、〇〇さんの移乗は8号さんにしてもらいましょうね！」 「はい。力仕事はお任せあれ！」 と答えてると、満足そうにウンウンと頷いてらっしゃいました。 怒られた？けれど、なんかホッコリしました😌

老健先輩新人

初めての夜勤が始まる日がきた！ まだやってないのに、こんなにも精神的にくるなんて 思わなかった！ 身体が動かん！どうしょう 覚悟が出来てなかったんだな！ こんな不安定な気持ちで夜勤なんて、、どうなん？！ まだ、やってないけど、、

愚痴夜勤施設

従来型とユニット型どちらが好きですか？ どちらもメリットデメリットあると思いますが、どちらが働きやすいのかなぁと思いました。 今は施設経験初でユニット型に入職3ヶ月経ちました。 1人の時間多くて自分の進捗がイマイチなのでは⁈と思う日々です。

入社施設

施設経験初で今ユニット特養3ヶ月目です。 状況報告書はまだ2回しか書いたことありません。。 2回目の時もリーダーに確認したいからと言われ、直しをしてリーダーのレターボックスに入れて、確認お願いします。と２週間前くらい前に入れました。 今日行くと、まだですか？そろそろ添付(他の職員にもメールで送ってます)とユニットに掲示するようにと指示が出ていました。 私もその後確認してもらったか確認しなかったのがいけませんが、そもそも添付方法やら、どこまでの職員に告知するとかリーダーからは1度も教わっていません… 同ユニットだとリーダーとそもそも業務時間が被る日が少ないのです。 その時にいた先輩や他のユニットリーダーなどに聞いたりして対応していました。 なんだか腑に落ちないなぁと思ってます。。

新人

現在大学4年生で、内定先の事業所にアルバイトという形で先月から働かせてもらっています。 卒業論文等の関係があるので、週1～2くらいのペースできて、先日5回目のお仕事でした。 施設長から、「あと2回くらい研修したら、1人でやってみようか」と言われました。 自分は正直、介護のお仕事が初めてということもあって不安です。 皆さんは、どのくらい研修期間(又は回数)で1人立ちされたでしょうか？ また、なにかアドバイス等あったら教えてください。 是非、お返事お待ちしております。

未経験初任者研修研修

入浴介助　寝台浴　独り立ち初日 疲れたー 一人当たり30分もかかってしまった💦今休憩だけど上がったらなんで言われるやらって思うと怖いです(^◇^;)

入浴介助特養

福祉職員職務階層別研修の初任者研修に参加しています。 グループに年上の方しかいなく、福祉なので介護以外の方もおられるので、なかなかグループワークで自分の意見やまず意見すら考えつきません。 どうしたらいいですか()

初任者研修研修特養

最近入社して来た職員が 「もう辞めたいんですけど。」と 相談され、しかも市内の施設を 転々としていたみたい。 自分よりも年上の方でしたが 1ヶ所でとどまれないのかなぁ。

人間関係施設ストレス

今の職場の介護職の新人雇用の年齢は35歳まで、 実際に、介護福祉アカデミーに受講して見て解った事は 年齢層が高い事、35歳までとかは年齢差別じゃあないのかな？って思いました。皆さんはどう思われますか？

仕事紹介正社員初任者研修

今日、帰宅願望がとっても強い方が居て、玄関の前から動かなかったので、先輩からよく見ててと言われました。 玄関は施設の扉ともう一枚あって、利用者さんはその2枚目の扉の扉の前に居ました（2枚目の扉を開けたらすぐ外です） 私は、一枚目の扉の所から見守ろうとしたら、先輩から、「張り付いちゃ駄目！もうちょい遠くからでも見れるじゃん」と言われ、少し遠くから見てました。 玄関のセンサー音が鳴ったので、玄関にあわてて行くと、利用者さんが扉の鍵を開けて、外に出ていこうとしていました。私は、止めようとして、声掛けをしたり、腕を掴んだりしたのですが、最終的に、玄関の扉を開けてすぐあるスロープの所まで行ってしまいました。その時、丁度夜勤の職員が出勤して来て、一緒に止めてくれて、なんとか利用者さんに施設内に戻ってもらえました。 先輩から、「これは大変な事なんだよ。あなた本当にわかってるの？」とか、「こういう時は、手を掴んででも止めなきゃ行けないんだよ」と言われました こうなってしまった原因で、自分で考えたのが ①見守りをするようにと言われていたのに、目を離してしまった ②鍵を開けて出て行くことは無いだろうという思い込みがあった ③腕を引っ張って利用者さんが転んで怪我をさせたらどうしようという恐怖があり強く止められなかった というのがあったと思います その利用者さんを止めるには、声掛けだけでは絶対に無理で、本当に腕を引っ張るとか、体をある程度抑えるとかしないと本当に止められなかったと思います どうすれば良かったと思いますか？ そもそも、先輩から、「張り付いちゃ駄目！もうちょい遠くからでも見れるじゃん」と言われた時点に、先輩にじゃあどこで見守れば良いのかという指示を仰いだ方が良かったでしょうか？ 私はそれがわからず混乱して居ました

先輩人間関係施設

皆さんの施設は救急搬送される率は高いですか？ または特養とかでも介護が経管栄養やってる施設ありますか？（資格なしで） 転職したばかりなんですが こんなに救急車率が高い施設が初めてで驚きを隠せません

転職特養職場

普通に仕事をしているだけなのに…職員から「怒ってます？」とか怖いとか…言われますね。。。新入職の人達には大概思われて感じがありしんどくなってきました。上の人たちからのフォローは入りますけど…なかなか難しいですね。

人間関係ストレス

夕食時間で忙しいときに限って、新人さんが毎回トイレ行く… トイレ行くなとは言わないがササッと帰ってくれば誰も文句言わないのに、マイペースに動くのがみんなイライラしてトイレより大事なことあるでしょうとリーダーがキレたら泣かれた 案の定みんな同情はせず、冷たい視線・態度を出したらまたもや泣かれた 泣く暇あるなら仕事の1つも覚えろと思ってしまうのは心狭いかなー？？

イライラトイレ有料老人ホーム

11月3日に転職先の面接時に取締役さんに 何かの制度があって、合わないと思ったら 解雇出来るからと言われたのが、心に 引かってて不意に調べたら、トライアル雇用と解って 不安になりました💦😥連絡先は管理者にと言わてるから 1月の希望の休みとか伝えてます。その時に何かの契約とか言ってましたよね？と聴いたらまだ契約とか言わてないと 言われました。今は、1月のシフトの連絡待ちです。

契約面接有料老人ホーム

閲覧いただきありがとうございます！ 私はグループホームを1年ほど勤めましたが、縁あって1月中旬から特養に転職することになりました そこで、特養ならではの注意点や、転職した際の心得など教えてください🙏

グループホーム特養人間関係

介護の仕事を始めて１ヶ月経ちますが人見知りな性格で上手く打ち解けられず、指導係の人に動いても動かなくても怒られるし、毎日辛くて泣いてたり夢にまで出てきて嫌になりそうです……!この仕事向いてない気がしてます（ ; ; ）

指導新人愚痴

辞めたほうがいいのでしょうか?今の職場　病気のせいで 中々思うように　出来なくて　お局さんには　陰口言われるし

陰口病気職場

苦情対応で、上司に相談したいけど、機会がなくて逃しがち。 その苦情がある特定の職員さんだから早めに相談しないとって思っていますが、利用者の方から、「〇〇と〇〇さんは強く言ってくれないから駄目。〇〇さんか、総括さんが良い」と指定を受けているので、なおさら伝えたいのに伝えられないです。 ちなみにミーティングで、利用者の方からの苦情を伝えていますが、個人をそこで、糾弾することは難しいと思うので遠回しに伝えてます。 どうすれば伝えられますかーーー！？ 教えて下さいぃーーーーー!!!!!｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

人間関係施設ストレス

独り立ちです。とても緊張します😭 まぁそれは頑張るしかないんですが 今日もこれから起きて早番なんですが、 来月のシフトが見事に早番と公休しかありません。 遅番とかOJTで入るのかな？って思ってたけど、春夏秋とかならまだいいですが冬の早番キツイです😭移動が原付なので。。 他のスタッフにも、え？早番しか無いの？って言われびっくりします。

無資格早番シフト

皆さんは独り立ちってどのくらいでしましたか？

新人夜勤人間関係

ディサービス 勤務って、どんな感じでしょうか？ 今、グループホーム勤務です。 介護4以上ばかりの方を介護しております。

転職デイサービス

初任者だけ取って飛び込んだ特養1ヶ月くらいの者です。色々こなれて来て自分なりに工夫できそうなところはなんとか頑張ってなんとかやってます。 それでも、入浴（寝台浴）をこなせる自信がまだありません。居室とは環境が違うからかめちゃくちゃ緊張するし他のケアに比べてもあんまりゆっくりやってられないのでどっと疲れます。鹿さんどれくらいで出来る様になりましたか？

入浴介助特養

ユニット特養なんですが、常食の方の刻みって職員がおこなっているところが多いのでしょうか？ 今いるところは常食をとりわけして、利用者さんに合わせた刻み状態に職員がキッチンハサミを使って刻んでいます。 (この作業無駄に時間かかるし、冷めてしまうし、見た目も悪くなるし…) 以前いたデイケアは利用者さんごとに刻まれた状態で来ていたので、？？と思いました。 みなさんのところはどーでしょうか？

デイケア特養デイサービス

私が働いている施設で、眠前薬(主によく眠れるようにする薬)を飲まれている方がいらっしゃいます。 その方は、落ち着きがない方で、放っておくと車椅子から降りようとして転落したり、車椅子に座ったまま後ろに反り返ったりするので、食事を終えるとすぐに居室に誘導し、臥床介助を行っています。 このように、すぐに寝床に着く方なので、私は眠前薬をその方が食事を終えてすぐに内服してもらうことがあるのですが、ある時新しく来た上司が「そんなタイミングであげたら食後薬じゃない！！何やってるの！」と私を叱りました。 私はこれまで、毎回ではありませんが、その方があまりにも落ち着きがない時は、ほぼ食後と言っても良い時間に服薬介助を行っており、そのご入居者様のお体に異常が出たことはありません。また、OJTの際担当の上司から、前の薬を飲んでから30分以上空けていれば問題ない、というのも聞いています。このことを注意してきた上司にも伝えたのですが「私も後日看護師に確認してみる」と仰り、信じて貰えません。 他の方なら食後ではタイミングが違うと思いますが、上記のご入居者様の場合でも、食後に眠前薬ははやすぎるでしょうか？ 長文になりましたが、皆さんのご意見もお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。

服薬トラブルケア

要介護4か5で95キロの方を二、三週間程前に利用者様の言う通りにやり、軽傷を負わせてしまいました。鼻血も出てしまいました。夜勤明けで一人の状況で起きてしまった事故でした。別の階の方に手伝って頂きました。その後は仕事も手につかず、「新人だから」「若いから」「死ななかったからいいじゃん」とその利用者様には言われ、「今まで通り接してこれから頑張ってくれ」とも言われましたが中々立ち直れません。目の前に立ったり、話すときでも不安と恐怖とそのときのフラッシュバックがあります。 そのような経験をしたことがある方、よかったらいい立ち直り方などあれば教えてください。

初任者研修ヒヤリハット夜勤明け

明日からシフトが変わらなかったら4勤早番です。 早く帰れるのはいいけど朝早い(;´д｀) 5時起きがんばります（笑）

無資格早番シフト