今の職場の介護職の新人雇用の年齢は35歳まで、実際に、介護福祉アカデミ...

Question

今の職場の介護職の新人雇用の年齢は35歳まで、実際に、介護福祉アカデミーに受講して見て解った事は年齢層が高い事、35歳までとかは年齢差別じゃあないのかな？って思いました。皆さんはどう思われますか？

Rotten · Answer

さえ様コメント失礼します。確かに、現在介護業界は慢性的に人不足と言われている中、雇用の上限年齢が35歳というのは、あるいみ凄いと思います。おわかりの通り、年齢層は高く、そぉいう方々の活躍もあってのこの業界です。確かにお若い方々を雇用し将来を考えていかなければならないというのもわかりますが、そこで線をひいてしまうと、それ以上の方、極端な話36歳のやる気にみなぎる方の雇用はできない…ということですよね？！それは、さえさんがおっしゃるように、ある意味差別的なのかもしれません…施設、そして、将来有望な方々の可能性を自ら潰してしまってると感じます。誰でもいぃとは言いませんが、やはり、人対人の仕事ですので、人間性が問われる世界！若いももちろん大切ですがそれだけで判断はできないと思います。条件は広く、その中から年齢問わずよい人材を探していく必要があると思いました。

かーちゃん · Answer

差別とは思います35はまだ若い！特養は大変だから多少制限あってもいいとは思います。現に体ついていけない人いるので、その分フォローが大変、、汗グループホームとか有料、ショート、デイなら年齢高くてもいいとは思いますね

もこりん · Answer

うちの会社は定年制を撤廃しました。60歳からでも正社員OKです。若い子の方が体力的には有利ですね。ただ、若いと結婚、出産、子供が熱発で休む、早退、遅刻がありますよね。以前、若い子優遇の会社に勤務した時は、その人達の皺寄せがきて体を壊しそうになって辞めました。