「新人介護職」のお悩み相談（52ページ目）

お疲れ様です。 ちょっと愚痴らせてください。 もう、よくわからなくなってきました。 係長もそうだし、とある職員にムカついたので愚痴らせて頂きます。 私は今掃除メインでお仕事をさせていただいていますが、先輩からオムツが届いたからユニットの入り口の隅に置いといて〰️♪と言われたので置いといたのですが、ユニットの職員から「これはなに！？邪魔！！早く倉庫にいれて！！！ 」と怒鳴られて先輩から指示を頂いたので置いといたと言ったら「あんたの仕事でしょ！！！」と怒られました汗 まぁ、先輩に報告してそのユニット職員と対決したらしいのですが笑笑 係長もそうだけと嫌な職員多すぎ笑笑

愚痴

介護の新人教育って、法人によって様々だと思うのですが、 早番、遅番一回づつ先輩に同行して、独り立ちってあり得ますか？ 従来型の特養です。

遅番早番先輩

小規模多機能で未経験から働き始めました（1週間目） 利用者、入居者さんから「あの職員嫌いなのよ」「殺したい殺したい」「お前って言ってくるのよ」など暴力的？な発言がでます。 確かに利用者、入居者さんに対してあからさまに眉間に皺寄せて無視したり入りたての自分にさえわかる感じでなんですが立場（職員）でいる限り共感する訳にはいかないと思うのでどう返したら良いでしょうか？ 少しでもストレスや不安を感じさせないようにするにはどうしたらいいでしょうか。 ご意見をお願いします。

暴力未経験トラブル

まだ入社して一ヶ月の未経験新人です。 教えてくれる方がかなり丁寧でとても働きやすいデイサービスです。 先日、いきなりケアマネさんからの電話でほぼ毎日通ってた方が亡くなったという連絡が来ました。 私はこういう経験が初めてなので悲しい気持ちなど複雑な気持ちになり仕事中ぼーっとしてしまいました。 あれ?今私何してたっけ？ってくらいぼーっとしてました。 その時にお線香の匂いがしました。 もちろん、デイの中ではお線香などたいてません。 こういう経験はよくあるんでしょうか、、？

無資格未経験勉強

未経験でデイサービスに入職しました。 最初の2か月程、入浴介助。 最近は毎日、午前、午後と歩行訓練を一人で任されます。こちらも2か月ほど毎日です。 歩行訓練以外に出来るレクの担当はほとんど、やらされる事はありません。 連日の体力消耗品… 中年にはハードです。 退職させようと、仕向けてるのかな？

レクリエーション入浴介助デイサービス

職場の上司(係長)からお前は介護職に向いていない。 と言われやめるよう強制させられた。 一日目は他の職員がいたせいか、パワハラ的な言動は聞かれなかったけど、２日目に話し合ったときは職員がいなかったからそのような言動が聞かれた。その上司がユニットにいると嫌で嫌で仕方がない。 どうしたらいいのやら...

パワハラ上司転職

シフトど忘れして、今日のいつ、仕事あるのか忘れちゃいました(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀) いつ電話して、シフト確認すればいいですかねぇ （宿直さんのいるタイプの職場です。できれば早番前に確認したい、、、！）

遅番早番シフト

未経験入社3ヶ月で、人員不足のため、1フロア20名を1人で受け持っています。これは普通なのでしょうか？正直かなり精神的にも追いつめられています。

未経験

新しい施設に入職、現在８日(休み２日)で表見れば誰がトロミとかわかるでしょうとか言われましたが、まだ入居者様の顔名前一致してないのに❓️一週間で覚えられない😱

食事介助転職愚痴

仕事いきたくない。

休み人間関係ストレス

新人さんの癖が凄いんじゃ〜 そして利用者さんとの関わりを増やして欲しいな〜 利用者さんと関わらないことには人物像も分からんぞ。

ショートステイ新人介護福祉士

初めまして。49歳この度転職グルホ6年勤務→サ高住一ヶ月経ちました。グルホからサ高住、かなりいそがしいところって雰囲気があります。 ちなみにここのサ高住　通所も併設されてます。グルホの出勤時間とサ高住の出勤時間がかなりの差があり8時間労働できっちりしていて残業も無し。私の身体がまだまだ慣れていないです。前の持病椎間板ヘルニア一歩手前の状態… 趣味の車いじりが出来ない…ほぼ愚痴になってしまいましたが皆さんの投稿を楽しみに頑張って行こうかと思ってます。

サ高住休みグループホーム

入職して4ヶ月が経ちました。ある程度の業務にも慣れ、速さや正確性を考えながら仕事をしていますが、皆さんが思う、質の高い介護とはどのような介護でしょうか？自分自身はどれだけ利用者に寄り添えるかがいい介護だと思ってやっていましたが、他の職員から1人の利用者に関わりすぎと言われ、それから何をするにも周りの目を気にするようになってしまいました。

入社ユニット型特養職員

愚痴です。昨日自立している入居者様に殴られそうになりました。 その方は男尊女卑思考が強く、入浴嫌いで分析すると入浴を嫌う原因があるのではなく性格的に入浴が嫌いな人です。 そして入浴介助をその方だけ男性にしてもらおうという話が出ても私のホームでは何故か「それはできない」と言われています。 正直私もその入居者様に殴りかかられた挙句「ここの女は〜」と言われ心の底から腹立たしいですが、「まあまあ」と入居者様を宥める態度で殴られそうになった私のフォローはしませんでした。 本当に殴られてからじゃ遅いと思います。もうあの方の入浴はしたくないし、何の対策もしてくれない施設に嫌気がします。大変腹立たしいし、その入居者様は他の入居者様にセクハラをするのを見受けられるのに何故責任者は動かないんですか？

トラブル上司愚痴

初めての介護職です 言葉が悪いかもしれませんが気の強い方の相手の仕方はどうされてますか？真に受けてはいけないといわれましたが、こんな所にもう来ないわ！と言わせてしまいました...。口癖と言われましたがやはり申し訳ないです

職種トラブル新人

自分から言わないと、教えてくれない職場。 今までの勤務先は、言わなくても教えてくれた。 やり難いなあ。

愚痴職員

新人で入職して辛い時や苦しい事があっても明るく笑顔でいるようになれるにはどうしたらいいですか？

初任者研修新人ユニット型特養

入職して１ヶ月経ったのですが上司で毎回「大丈夫ですか？」と気にかけて声かけていただける方がいるのですがどういった意味で大丈夫と声かけてくれているのでしょうか？

実務者研修初任者研修新人

まだユニット型の特養に入職して1ヶ月なのですが今月から独り立ちしたのですが業務のスピードになかなかついていけずやり残しややり忘れがあったりしてしまいます。どんな辛くても明るく笑顔でいたいと思っているのですがこう悩むと落ち込んじゃってなかなか笑顔になれなかったりします。どうしたら上手くスピードについていけますか？またスピードについていけないのは未だその場に慣れてないからというのもありますか？いい方法あったらください

新人ユニット型特養上司

明日友達のところのお子さんの彼女さんに　 介護技術などを伝えに行く。 責任重大　頑張ろう私。 緊張してます

恋愛子供

いつもご指導してくれている上司の方に感謝の気持ちを伝えたいのですが「いつも教えていただいてありがとうございます。感謝しています。」で伝わりますでしょうか？

新人ユニット型特養上司

できてないことを批判されるのは仕方ないと思いますが、張ってる部分を評価されず、ダメ出しばっかりで嫌気がさします。 給料を貰う以上、仕事はできて当たり前、できてないことに対する批判は甘んじて受け入れるべきです。 それは分かりますが納得できません。 先輩方、叱咤激励orアドバイスあればお願いします。

評価理不尽新人

最近入ってきた新人さん(20代、女性) 利用者様に馴れ馴れしい口調やたまに距離が近すぎる対応の仕方でハラハラする どーやったら、傷つけないで注意すべきか悩みます。

新人

他のスタッフと比較してくる上司。 介護の仕事を未経験で始めました。 デイサービスです。 入職前に、知識を身に付けてから入職したいと伝えたが、何よりも早く入職してくれと言われ従いました。 案の定、入職後、座学も指導もほとんどなく、やって！失敗して学べ！というスタイル。 挙げ句の果てに、〇〇さんは出来るのになぜあなたは出来ない！と言われることが多くなってきました。そりゃさ、何年も経験ある人と比べたら出来ないことだらけだろ！と思います。。。 他人と比較する上司。 あなたがまず指導者としてどうなの？って思います。 みなさんの働く施設は、どんな方が上司ですか？

未経験新人上司

新人介護職で退職期間の早さナンバーワンはどのくらいでしたか？周りの方や自分のことでも構いませんし異業種のかたでも構いませんので教えていただけたら幸いです。

勉強新人退職

入社して1年ほどの職員の話です。入居者に自分の彼氏とのキス写真を見せていたのですが、性的虐待になるのでしょうか？因みに彼氏は同じ職場です。

職員職場

リーダーには何を言っても私の気持ちはわかってもらえないです。 前に「介護なめてるだろ？」、と言われていろいろ説教された時に私が１人で悩んでいると言ったら「他の職員にどうすれば早くなるか聞けよ。」、と怒り口調で言われました。 本当はリーダーと一緒に仕事したくないですが、リーダーに認められないと８月から給料が下がって別の仕事になりそうなので頑張ります。

ユニット型特養愚痴

私の職場で私が何かしらか相談事だったり、仕事に対して不満な事だったり、その他プライベートなど周りの職員に言い散らす人がいるのですが私はその方が苦手な人でもありその人に私のことを言われてるんじゃないかと思うとなんだか嫌味感じます。周りに不満を言い散らすのは自分に満足いかないからでしょうか？こういう方がいると他の方は何も不満をその場で言ったりしてないですが実は思っていたりもしますよね？こういう方が職場にいる際はどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

今日は長文になると思います。 それと、メモ帳アプリからのコピペなのですが、文字数の限界を超えたのでコメント欄にも書きます。 先に近況を書きますが、昨日、昼食の盛り付けと配膳を主任に見てもらい、食介が終わった後、主任と面談をしました。 ７月末までに独り立ちをして下さい、できなかった場合は業務を変えてそれに見合った給料になります、どういう業務になるかはその時にまた話しましょう、と言われました。 他にもどうして同じ給料なんだとクレームが来ているとも言っていました。それを言ったのはたぶん、メインに教えてくれていた先輩だと思います。 その先輩は以前、「ここは学校じゃないんだよ。会社なんだよ。給料をもらって仕事をしているんだよ。」、とか「俺は教えることは全部教えたから後は自分で考えて下さい。」、と言っていました。 主任に見てもらうように言ったのはリーダーです。リーダーは35歳で私は42歳ですが私の年齢のことを考えてなのか、「常識でわかることは言いません。一から十まで教えないといけないんですか？」、と言ったり、怒ると私にお前と言ったり、呼び捨てにしたりします。 続きはコメント欄です。

ユニット型特養愚痴

無資格未経験の人が入職してきます。 前回来た人は経験者だったけど仕事が全然覚えられなくて利用者さんの事をあまり見てくれない人でした。仕事も雑でした。 結局3か月で辞めてしまいました。 というか一緒に働いてた職員のみんなを不快にする人でした。 今度はいい人である事を願います。

無資格入社未経験