コメント失礼します。 私は父が障害者って言うのと、高校の先生に勧められたからですかねー。 でも、自分でも人と接する仕事はあってる(尽くしすぎてしまうこともありますが)と思っています。 家族が出来てからは通所以外は無理ですかね😅

猫アレルギーさん、転職活動いかがですか？ 見学に行けるのはとても良い機会ですね！ 私も病院勤務に興味があり、将来看護助手も視野に入れております。 私は単発で2件病院の看護助手の仕事で、機械浴、ベッド↔︎ストレッチャー移乗、オムツ交換、口腔ケア、爪切りを行いました。 メリットは、 口腔ケアと爪切り以外、全て2人介助で、自分の身体の負担が少なかったです。 特にオムツ交換も2人介助は目からウロコで、お互い側臥位にするので、オムツを入れるのも的確で早い、1人が側臥位にしてくれている間にお下を綺麗にできるので清潔で早く終わる。 施設だと排泄は1人介助が多く、特に大量便の場合、かなり時間もかかりますよね。 介護施設の看護師も、「病院だと2人介助なのにねぇ…」と言ってたので、2人介助をしているところは多いのかもしれませんね。 他には、意外と看護師と看護助手が仲良くてビックリしました。 これは職場によって違いがあると思いますが… 業務上のデメリットではないですが、病院は施設の規模が大きめなので、館内の移動が大変でしたし、増設したような病院だと、動線が複雑でした… お住まいの地域で単発募集があれば、体験してみるのもテですよ！

【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】 これのことですかね？ 特定の要件を満たせば、東京都が認定してくれるようです。 他の自治体での似たような取り組みは確認出来ませんでした。 そもそも【働きやすさ】というものの捉え方が人それぞれなので、結局合うか合わないかは働いてみてからしか分からないのが実情だと思います。

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。 何もわかってなさすぎて怖いです。

そういう方っていますよね。 言わなきゃ動けない人💧 私の経験では口頭で抽象的に言っても無理だったのでその日の業務でその方がする事をもう固定で決めて紙に出して渡しました。 「私だけですか？」と言っていましたがイレギュラーで動けないなら他者がイレギュラーやるから通常業務を他者より多くやってね。と言いましたね。

過去にケアマネで４月１日入社でその日の午後に退職した人がいました。

こんにちは。 障がい者介護にはなりますが、うちの職場は創業当初から重度訪問介護を行ってます。 重度訪問介護の場合、基本的には寝たきりのご利用者が大半なので、日中は起床介助に始まり更衣・食事・排泄あたりが主なケアになります。 一方夜勤だと、ご利用者が就寝されるまでの見守りが主なケアなので、日勤と比べると楽です。 比率については正直事業所によって異なると思いますが、うちの場合だと対象となるご利用者が24時間対応なので、比率は半々になります。

管理者に「させられた」んでしょう。 適当なことしてケアマネからも「あそこの事業所大丈夫？」って噂が流れるだけ。 それこそ介護保険のこともわからないんだから訪問介護でヘルパーがやっていいことわるいことなんかもろくにわからない。 へたすりゃ家政婦みたいなこともオッケー。 そんな人に既存のヘルパーを「守れる」とは思えないから、ヘルパーは「なに今度の管理者バカじゃないの」ってヘルパーと管理者との信頼関係がなくなる。 「利用者さまからこんな扱いを受けた」「家族からこんなこと言われて困っている」 ってなったとして「いやーそんなこと私に言われても」って自分を守ろうとするような管理者だったら？まぁこれは経験未経験関係ないでしょうけど。 なんだか妄想も入ってしまい申し訳ないです。

お疲れ様です。 自分に出来ることを探して前向きに頑張っていらっしゃる事、尊敬します。 私が看護師から提案してもらって助かった事なんですが、「爪が伸びている人がいればピックアップしておいてほしい」ですね。 介助中に爪が伸びている入居者がいても、時間がある時に切ろうと思っていても、中々行動に移す時間がとれない事が多かったです。 その提案以降、リストにして看護師に渡して、切ってもらう事が定着しました。 良かったら試して下さいね。