「新人介護職」のお悩み相談（38ページ目）

コメント失礼します。私も介護の仕事は17年と長いですが、私も最近、新しい職場に移りました。新しく変われば仕事を覚えて、慣れるまでは誰でも時間は掛かります。介護の現場はなぜか知りませんが、早く仕事を覚えて独り立ちさせようとします。そこでは教育体制は最低限整備されてますか？個々にあった個別指導は施設側に必要なはずです。必ず努力は報われますので、諦めず頑張って下さい。

お疲れ様です。いやですね。そんな先輩。 人の悪口いいふらすなんて先輩としてあり得ません。 にくきゅうさんの思った通りでいいと思います。仲良くなろうとしなくていいと思います。 私だったらもうこの人は合わないと思って仕事します。 あまりにもひどかったら上司に相談することをお勧めします。

おつかれさまです。 私のところの給料もスーパーのレジ打ちの時給の方が高いです。子供が産まれる前までは夜勤を月8回くらいしていたのでまだなんとかやっていけてましたが、夜勤なしだと手取り月4万くらい下がりました。 お金の面だけで考えると絶対に他の仕事の方がいいです。給料と大変さが見合ってなさすぎて、、 今私が働けてるのは、職場の人間関係の良さかなって思います。子供が小さいので熱で呼び出されたり休んだり色々迷惑かけてるんですけど、大丈夫みんな通った道って言ってくれたり、希望休や有休も余裕で取れるし。 人間関係が良くなかったらもうとっくに辞めてると思います。 でもほんと何回も給与面のことで転職しようかなーって考えてます。大変な仕事ですし、もっと給料上げてほしいですよね。

お疲れ様です。 まだお仕事始められたばかりなんですよね。 始めから仕事が早い方なんていないですよ。 その先輩が、失禁の対応などで困っている時はありませんか？ 手伝って助けてあげると、態度がころっと変わったりしますよ。

講座を聞いているだけです。 最後に試験がありましたが、テキストを見ての試験です。　 移乗とかの実技講座とテキストの講座です。 最初に課題を提出(郵送)で週末は講座でした。 コロナで変わっているかもしれないですが、楽です

あるあるですね、、ドライな方の方が質問した時の対応丁寧な気がします

お疲れ様です！大丈夫ですか？ いますよねー！陰口言う人。マウント取らないと気がすまない人。 今まで3つの施設で働きましたが、必ず一人はいました。 聞こえるように言うって。笑。 小学生レベルですね。 そんな可哀想な人は放っておきましょう。あいうえおさんが仕事覚えてみんなに認められてきたら、今度は次の誰かの悪口言い始めると思います。

お住まいの地域にもよりますよね？ 私は岡山県なんですけど、夜勤入れてその年収は少ない･･･と言うか、もっと上を探せば絶対あります！と、言える金額

んー、何とも言えませんが、あいうえおさんの文脈からは、「つまらないことをして❗️」の怒りや不信感の感情を、受け取れますね。 犯人探し、と言うより、誰かが、何かの不適切をして、結果間違いなく利用者さんが嫌な思いをさらたのなら、繰り返さない、そして繰り返させない為に、事実確認と、本人の自己反省は必要かな、と思います。 もちろん、責めるのが目的とか、面白おかしく「誰？誰？」などの低レベルの興味では、全くないです。 そして、その当該者も、分かっていれば、細かい事は良いですが、本当に何か迷惑かけたのなら、自ら発信して、情報を共有すべきですね、そう思います。

その利用者は認知症もちでしょうか？全職員に対してか特定の職員にだけかで対応が、かわるとおもいます。 いずれにしても、された事をしっかりと記録に残しましょう。時間や場面、あなたと相手の言葉遣いも、あればなお良いと思います。 上司に怒られても記録し続ける。 そこで、上が止めるようであれば早急の対応がされるまでやり続けて下さい。 利用者によっては声のトーンや気の高まり、言葉遣い、本人の意に反するなどでそのような行為になる事があります。 認知症でなければ、意図的になりますので必要であれば強気で対応するのもありだと思います。その場限にですが。その時は前後に先輩に伝えてメモしておきましょう。聞いてないを防ぐため。 新人だと強くあたれるのもありますが、逆になれない職員が来ることに抵抗を持つのも事実です。 できるので有れば、一度乗り越えてみましょう。かなり強い経験になると思います。 頑張って下さいね^_^ですが、決して無理はしないでください。

合っているかどうか？ 失禁はパンツ内に尿、便が出ていた状態。 汚染はその為に汚れた、汚してしまった物をさして使い分けています。 …リハビリパンツ内に多量の尿失禁あり、それによりズボン下、ズボンが汚染されていた。みたいな記録を付けています。

わたしも同じ気持ちでいました、 ただ厳しくするスタッフに救われると思った事も沢山あります。厳しくするスタッフがいるから、頼られて困ってしまう事も多くないですか？お互い楽しく仕事出来ると良いですね！

お疲れ様です(^^) 同じミスをしていても何回目かによって言い方を変えたりすることはありますけどね。 人によってというのは違う気がしますね。

時間気にしなくていいと思います。先輩方もその辺は配慮しているはずです。オムツ介助が苦手というよりかは、その利用者さんのことがまだ知れていないのかなと思いました。どういう事かと言いますと、手が出で邪魔をしてくる利用者さんに対して、何故手が出るのかその背景は必ずあると思っています。例えば、腰が痛いから身体を動かされると嫌！けど言葉で伝えることが出来ない！となると手で邪魔をして伝えるしかないと思います。この様に言葉で訴える事が出来ない方は、何かしようとしてくると思います。なので、その背景を知ることで身体をゆっくり動かすや身体を動かす時に声掛けをするなどをして試行錯誤していくことで解決策が見えてくると思います。単純にオムツ介助が苦手とはいえ１ヶ月で上手くなるのは難しいと思います。そこは数をこなして自分のやりやすいやり方を見つけていけば良いかなと思います！抵抗のある方は誰がやってもやりにくいと思います笑でも、どうしたら抵抗しなくなるのか？そこを見つけていくのが介護の楽しさの1つでもあると思います。僕もまだまだ介護歴は短いですが、お互い頑張っていきましょう！長文失礼しました。

コメント失礼します。 自分は教えてもらう時に、腰痛になりにくい介護方法(移乗時の姿勢や、オムツ交換の時にベット上げるといいとか)教えて貰いました。 また、自分の職場での研修に腰痛についての研修もあります。 研修の実施は頻度や内容等、いきなりは難しいかも知れませんが、都度都度教えてみてはいかがでしょうか？

僕の施設では、退所扱いにしています。

受験資格はお持ちですか？ 勤務経験コースでうけられるのですよね？ 実務者は、取得できますか？ 勤務経験も３年必要ですよ、確認すみかもしれませんが、プロフィールに、初任者と書いてあったので、きになりました。

わたしも初任者はとったものの実務未経験で入社しました。戸惑いと焦りありましたが気づけば介護福祉士取得してました！

コメント失礼します。 クラスター発生の中のお仕事大変だったと思います。 仕事の忙しさとコロナとの闘い精神的にきつかったと思います。 私の娘は看護師で病院クラスターだったのでやはり大変な毎日を送っていました。 この際ゆっくりとお休みをして下さいね。

こんにちは。 あしたちさんが勤務する施設のコロナ対応がどんな感じか分からないので、他の施設でもありがちな事か、それはマズイというレベルの事か分からないですが、今の施設で勉強になる事があるのなら、割り切って勉強の為にもう少し続けると良いと思いますが、為になる事がないような環境であれば、転職を考えると良いと思います。 ひとまず派遣登録するのもオススメです。実務者持ってれば求人たくさんあります。私は2年程派遣で就業していますが、いろんな施設を見られて勉強になるし、コーディネーターに相談もできるし、悪くないですよ。

お疲れ様です。 マニュアルをプリントアウトさせていただける様に相談されてはいかがでしょう。

寝れなくてもゴロゴロして体を休ませてます。

介護業界は、大変ってだけでブラックと言われがちです。 ただ、休憩は当然の権利で業務効率にも必要な時間だと思います。 スタッフが無理をすればするほど、周りはこの人数でも出来ると誤解を生みます。 自分の権利をしっかり主張し、それでも改善されなければ転職を考えても良いと思います。 悪しき習慣を断ち切るのも必要かと思います。 一般的な仕事と違って、人を相手にしている分自己犠牲が正義みたいになる事がありますが、わたしは間違ってると常々思います。 自分を大事にしてこそ、入居者様も大切にできると思います。

お疲れ様です。 意地悪に思われてしまうかもですが… 私なら…同じ事を聞いてきたら「前にも聞きましたよね…メモ取ってないんですか？」と言ってしまいそうです💦 回答になってなくて申し訳ありません。

あまり、かどうかは分からないですが、私が勤務していた所は、複合型でした。１つの建物に、特養ユニットや、デイサービス、グループホームが各、数ユニットずつある所でした。私の頃は、介護福祉士取得に喀痰吸引は科目にさえありませんでしたね。 それで、法人として希望あれば、喀痰吸引の研修が受けれるとの事で、すぐに希望しました。でも、特養専属の職員が優先で、結局受けられませんでした。グループホームでは、そんなに必要ないとの判断なのですね。 でも、今なら理解していますが、グループホームでも、看取りまでなるべくやる、できる体制をとりなさい、が国の指針でありますね。他のグループホームでは、ナースが配置されていて、喀痰吸引を含めて医療管理をしっかりやっている所もたくさんあると知りました。 各、グループホームで、かなり利用者の心身、そしてそれによって雰囲気、共同生活としての関わりなど、幅がひろーい、ですね。 にくきゅーうさんは、ご質問される、って事は、やはり必要性を感じておられるのでしょうか？ それとも、逆に、なるべくなら、やりたくない思いなのでしょうか？ どちらも、あり得る事と思います。

こんにちは！職場は特養ですか？お金の出所は？まさか個人負担ではないですよね？

上から発言に受け取られてしまうかも知れませんが、良い会社や事業所、人間関係のところもあると思いますが、残念ながら私が見てきた所は異質だと思う事が多かったです。 覆す事が出来た事業所もありましたが、異動や退職した後の話を聞くと急展開で酷い状態に逆戻りした事業所の方が多いのにはショックを受けています。 流されない信念！それは持ち続けてくださいね！

去年なら、大変でしたが、今からなら、スムーズに大丈夫だと思いますよ。 いくつか、レセのソフトはあり、違いはありますが、介護職や、相談員がやってる所もあります。簡単ではないですが、すぐに、国保連への請求ができると思います。 あっ、もちろん、介護知識はないときついです。でも、理解出来る項目ばかりですよ。 最初から、ぜーんぶ、とか思わないでも大丈夫です。

あいうえおさん、こんばんは。 資格はお仕事やりながら取得されたら良いと思うよ。最初は誰もが新人、無資格なのだから、そこは大丈夫。 夜勤お一人で行うのは確かに不安だから。 例えば一階に一人　先輩が居ると言うスタイルではなく全くの一人なのかな？ だとしたらそこの会社はかなり問題あると考えます。 もしかしてもう夜勤なのでしょうか…？ 近々やるというのでしたら、仲間、先輩、上司にその旨を伝えたら如何でしょうか？ またあいうえおさん見かけたらお声がけさせてね。

主任までされたのですよね。 楽勝…とは簡単には言えないですが、楽しみながら、根拠もしっかり捕らえられて、仕事される、と思いますよ。 楽しみですね、新しい出会い。