以前私は、今のユニットに所属する前には何度かお手伝いに行かせていただき...

Question

以前私は、今のユニットに所属する前には何度かお手伝いに行かせていただきました。先月下旬～お手伝いに行ったユニットに移動になりました。 お手伝いに言ってた時にはお手伝い感覚だったので、言われた事をやるのみでした。今ではきちんとした業務の流れをしなくては行けません。流れの紙は移動する前から頂いたのですが、いざとなると動けなくなってしまいました。早日遅夜勤とありますが、一日たりともついてもらっていません。夜勤は人手不足で前半だけいてもらいました。それでも分からない事だらけです。また、移動したユニットには女王様がいます。相手が自分が思ったとおりに動かないと怒ります。今でもちょこっとした事でも結構怒られてしまい、女王様にとても萎縮してしまいますし、とても気を遣います。お手伝いの時には利用者をとても気を遣っていましたが、今はその逆で職員にとても気を遣うようになり、更に自分が思うように動けなくなってしまいました。(また、怒られる。という感覚を体が勝手に覚えてしまい…)また、私が沢山動くと、他の職員がとても楽してしまい、イジやける時もありました。(私は動きたがる性格で、じっとしてる事が出来ません)そういうのもあるのかもしれません。リーダーもいますが、とても信頼性はないです。ユニット間、会社間でも、悩みも話せる人もいないです。たわいない話はしますが……入居者様からは『ちゃんとやってるね 』などのお褒めのお言葉を貰いますが、それを聞いている職員さんは、『はぁ？何で？ 』という感じで話しています。私はそれを聞いてもスルーしてます。どうしたら、以前から居たユニット職員さんや女王様に少しでも認めてもらえるのでしょうか？やはり、仕事を間違えること無く行えば良いのでしょうか？職員間のコミユニケーションも、新しく入った人(私みたいな人)と、以前から長年とユニットにいた人での会話の弾みが全然違います。聞くと、『 なんで聞くの？』という感じや怒った感じで話してきます。向こうから話しかけてきたら、話す感じです。あとはもう、『 次は何をしたらいいですか？』の業務の話のみです。私が職場に居ると、もやーんとした雰囲気や殺気のある悪い雰囲気感がして、私は果たしてここにいて良いのか？と感じてしまいます。そうと、あまり感じないようにしていますが…私は自称 HSP保持者です。皆さんの職場はどうですか？私と同じ職場はこんな感じですよ。とかあれば教えて貰いたいです。

クマ · Answer

気苦労の多い職場ですね。毎日お疲れ様です。異動になったということは、そのユニットの職員が足りなくなってまやさんが後から補充された形ですかね？何となく、元々人間関係に限界を迎えていて人が定着できない部署な気がします。女王様や元からいた他の職員からの冷遇は、わたしにも似た経験がありますよ。やっている事が正しいか正しくないかに関係なく、新しい人が違うやり方をしているだけで、古参の職員はあまりよく思わないものです。自分の仕事を否定されてるように感じるのでしょうかね…？よくわかりませんが。まやさんに原因が全くないとは直接お会いしていないので決して断言はできませんが、他の職員の方に雰囲気を悪くする原因があると個人的には感じますね。私なら今すぐ再異動希望を出します、メンタル疲れ切って動けなくなる前に！すぐの異動が叶わないようであれば、とにかく周りの動き方を真似て様式からズレないことを心がけますね、郷に行ってはです。あくまで自分を守るために。長くなりすみません！何かの参考になりましたら幸いです。

まま · Answer

わたしも、まやさんと同じく異動先に女王さまがいました！なんで、聞いてくるの？とも言われ、分からんから聞いてるんだろが！と、心の中で思っていました。家庭で嫌なことがあったりした時も、わたしにブチギレられていました。管理者も何も言ってくれませんでした。シフトを一緒にしないようにだけはしてくれていますがストレスがたまり、やけ食いして以前より太ってしまいました(笑)けど、それを笑われまた、頭にきています。施設長から、痩せろ！とか言われたり。介護福祉士を取りましたが、初任者研修も受けてない、ただ、在籍年数の長いだけの人、自分が一番えらいと勘違いしてますよね

小夜 · Answer

気持ちわかります。ユニットってどこも同じなんだなーって感じました。でも、ユニットを完璧にこなせるとなれば強みに変わると思います。私はこなせず既存に移動しました。女王様はどこにでも存在するのではないでしょうか。私も10年経験ありますがどこにいっても居ました。正直、疲れますし萎縮してしまう気持ちわかります。無理のない範囲でやっていけば認めて貰えると思います。職員のためとも言えますが、先ずは利用者様に信頼感を得てもらうことが大事なのかな？と思います。言われるのは辛いと思います。ユニットリーダーが信頼出来ないとなると話せる相手がいないのが心配になりました。どうか無理せず、何かあればここで吐き出してもらえればと思います。

マルピー · Answer

お疲れ様です、大変な所に移動されてしまったようですね。2ヶ月後には移動があるのですね？クマさんの言われるようにそれまでしばし同じ色に染まったふりをする事をおすすめします。…私も初めての職場がまやさんと同じような環境でした。研修受けて初めての高齢者との触れ合い、とても嬉しかったのを今でも覚えています。ですがそこはネグレクト渦巻くユニット型小規模の特養、ことごとく否定されて心身病みました。お風呂は湯を溜めますがシャワーのみ、レクの塗り絵は時間終了と共に目の前で破り捨てる、うどんをスプーンで食べさせて笑う、食後はすぐに居室に軟禁状態、スタッフで昼ドラを観る。利用者様は直ぐに私に信頼を寄せて下さいました…それも気に入らない、長いものには巻かれろと言われました。それから嫌がらせの日々、リーダーはスタッフと仲が良かったので相談できず…施設長に直談判した結果本部から理事長が集結し大規模な会議になり施設内虐待が発覚。私が他ユニットに移動、元いたスタッフは？そのまま存続。…ユニットが移っても嫌がらせは続き退職、軽度の鬱でした。まやさん、あと少し我慢できるならそのまま、利用者様には気の毒ですが先ずは自分が力を付けること、同志を作ることが必要です。それから女王様？なんぞに好かれよう、認められようと思わないことですあなたを認めるのは利用者様です。つらくて毎日が砂を噛むような気持ちだと思います。我慢できないのならすぐにでも上司に相談を。そんな価値もないスタッフと仲良くなる必要はないです、仮病でも良いので辛かったら休む事もありですよ。主治医に証明書を書いてもらい傷病手当を受けて移動まで休みましょう。私はデイケアの相談員をしていますます、今…まやさんと似たような環境下で働いてます。　私の立場を理解してくれる看護師さんや他職種の方、居宅のケアマネがいるのでなんとか頑張れています、辞めたらダメだよ！と応援してくれますが時には折れてしまいそうです。そんな時は業務に没頭、あとはここで愚痴ったり、同じように辛い方の応援しながら自分も励ましています。

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