小規模多機能サービスに配属してる介護福祉士の31歳です。配属されて7年...

みー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

小規模多機能サービスに配属してる介護福祉士の31歳です。配属されて7年なります。去年の10月から30歳の子がデイサービスから異動してきました。その子は私より2年勤務が長い方です。介護福祉士の資格はないが、社会福祉士は持ってます。この方が来月から管理者になる予定のようです。 この方が今まで日勤のみで、早番、夜勤や遅番は子供が小さい為、経験なしです。私も3歳の子供がいて夫も医療製品の工場で夜勤やってます。それでも夜勤、早番を旦那との兼ね合いでやってます。 私にとっては同じような感じなのに、日勤のみで働けてるのが凄くズルく思います。 私の気持ちはこの方の下で働くのかと思うと同じ若い同士で色々複雑な感じです。 そう思うのは私だけでしょうか? みなさんならどう思いますか?又、これからこの方との関わり方はどんな関わり方にしていけばいいのでしょうか?

2022/11/21

6件の回答

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うーん、働き方なんて人それぞれだと思います。夜勤、早番が嫌なら交渉してみてはどうですか? みーさんとしては、何が複雑な気持ちなんでしょうか?? これまでの関わり方が分かりませんが管理者になるので、敬語に気をつけるぐらいじゃないですか??

2022/11/21

はじめまして。 まず、同僚女性は管理職候補とのことですから、あなたにはないスキルを持っているが故に重用されていると考えるのが自然です。 つまりその方は『日勤だけでも良いから居てほしい人材』なのです。 スキルというのは資格や経験だけではなく、「意見や立場の異なる人と話して状況を調整する力」や「多数意見に流されず最適解を選びとる力」などなど、現在の働き方によっては見えにくいものですから、みーさんには見えていないのかもしれません。 また、あまり良くないこととは思いますが単純に経営陣から気に入られているとか、そうでなくても何らかの事情があり温情を受けているという可能性もありますよね。 このように、能力や事情によって雇用条件が違うのは当たり前のことで、そこには何らかの理由があるのです。 そしてその理由は、他人に開示するものでもないし詮索することも好ましくないと私は思います。 失礼ながら、「ズルい」や「○○歳の子」などといった表現からみーさんは年齢の割にやや幼い印象を受けます。 自他の境界をはっきりつけて、感情はズルいではなくうらやましいぐらいに留めておいて、ご自身のスキルアップに努めることが自信と心の安寧を生むのではないでしょうか。 日勤だけでも良いから居てほしいと言われる人材になれるかどうかは、これからの仕事振りにかかっています。 上司の困難を理解し支えていける度量もまたスキルです。 最後になりますが、ご自身の働き方については既に上長へ相談のうえ叶わなかったという状況なのでしょうか。 まだでしたらすぐにでも相談されることをお勧めします。

2022/11/21

質問主

コメントありがとうございます。 私の考え方は幼いのは承知ですが、 どうしても納得がいかないというか 自分の中でモヤモヤしてます。 今年の春に施設長に子供との 時間を大切にしながら働き方も 勝手で申し訳ないが、変えてほしい ことを伝えています。 配属している所では夜勤専属がおり、契約社員も正社員も夜勤を やらない人ばかりで、、、もし 夜勤免除するのが厳しいのなら 回数を減らしたり、早番も回数を 減らしてほしいことを伝えました。 私の子供は少し言葉の発達遅延があり、家族との時間が必要かもしれないと判断したのです。 今の管理者にも伝えましたが、 夜勤免除にすることはとても厳しい です。と言われました。 なんなら退職を考えようかと思います。

2022/11/21

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( ◠‿◠ )

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