みー

care_JCr6UUpnDQ


仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士


職場タイプ

小規模多機能型居宅介護

職場・人間関係

小規模に務めています。 職員が大阪に旅行に行く為、1週間有給含めて 休まれています。その前々日にその方が研修会の 担当で研修会を終えたのですが、記録まで担当の仕事 なのに、他の職員に記録をお願いして、大阪に旅行 に行かれました。何だか良い方に思わないですが、 みなさんどう思いますか? 記録までやって、管理者に提出するまでが担当の業務 だと思います

研修愚痴ストレス

みー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

22022/11/29
職場・人間関係

小規模多機能サービスに配属してる介護福祉士の31歳です。配属されて7年なります。去年の10月から30歳の子がデイサービスから異動してきました。その子は私より2年勤務が長い方です。介護福祉士の資格はないが、社会福祉士は持ってます。この方が来月から管理者になる予定のようです。 この方が今まで日勤のみで、早番、夜勤や遅番は子供が小さい為、経験なしです。私も3歳の子供がいて夫も医療製品の工場で夜勤やってます。それでも夜勤、早番を旦那との兼ね合いでやってます。 私にとっては同じような感じなのに、日勤のみで働けてるのが凄くズルく思います。 私の気持ちはこの方の下で働くのかと思うと同じ若い同士で色々複雑な感じです。 そう思うのは私だけでしょうか? みなさんならどう思いますか?又、これからこの方との関わり方はどんな関わり方にしていけばいいのでしょうか?

社会福祉士子供管理者

みー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

62022/11/21
職場・人間関係

小規模多機能サービスで勤務しています。今年から管理者、課長、施設長が変わりました。私は去年、毎月1〜2回くらい有給休暇を取らせていただきました。今年は計画年次(5日)以外の有給休暇を取らせてくれません。周りの職員から苦情もあり、今年の管理者からは有給休暇を取る際には申し送りの時に、みんなに「有給休暇をとらせて頂きたいです」て一言伝える必要があると言われました。課長からは有給休暇をとったら、職員みんなに「ありがとうございました」「助かりました」と伝えて人間関係を良好にしていくべきだと言われました。有給休暇を管理者に申請しても、断られました。勤務シフト的には人手不足はもちろんですが、そこまで勤務が回らない訳でもありません。 有給休暇を使うその流れがルールなら、有給休暇を使いづらいです。転職しようかと思います。 有給休暇は迷惑なんでしょうか?

申し送り管理者施設長

みー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

422022/09/19
© 2022 Tenxia.inc