「職場・人間関係」のお悩み相談（5ページ目）

前はめっちゃなかよかったけど、最近、いちいち嫌味とか注意してくるおじさん そいつは利用者にも態度とか言い方とか悪くてきらわれてて、仕事もちゃんとせず、タバコを浴室で吸ったりとか、空いている利用者の部屋で寝たりとか、汚染したパットを床に放り投げて朝まであるとか、検食を食事介助中に立ち食いをしたりとちくらないからやりたい放題。食事介助もせず、自分の仕事しかしない。特に俺とのペアのとき。そんなんなのに気に食わんことあるとキレたり、こちらの少しのミスにはめっちゃいってくるやつ。 自分のミスを謝らずに言い訳ばっかして逆ギレしてきたり、祖父が亡くなった時もずっとネタにしてきたり人間としておわってるけど、可愛がってくれてたひとだしとか、職場の人だから我慢してきたけど、最近は 廊下に水がたれてて滑りかけたとか どうせほんと数滴でめっちゃ大声で呼んできたり、昨日は軟膏の容器に便が付いてて不衛生とかみんながみれるチャットで名出しではないけど、いってきたり 毎回毎回すみませんアハハって流すけど、どうせ次会った時に軟膏の件いいかげんにせいよとかいってきそう。 確かに悪いことかもしれんけど、お前のこんな行動しといていう？ってことばかり。次いってきたらキレそうでどうしたらいいですか？

理不尽同僚先輩

陰険主任の私に対する言動や行動に腹が立ち、管理者に話をしたところ、 どういうつもりでやっているのか話を聞いておく。ということで下駄を預けることになり、その結果を数日前に管理者から聞いてびっくり。 陰険主任が言うには、『きちんとやっていないから気になって注意しました』とのこと。 確かにやっていないから注意されることに関しては認めるところは認めるが…じゃあ、自分(陰険主任)や他の職員が両手引きで脱衣場と浴室の境のドアを開けっぱなしで出入りするのはいいけど、私がするのはなぜいけないのか? 他にも、雑用をしている時に利用者に頼まれごとをお願いされて、利用者を優先しようと、やっていた仕事が途中になってしまったが、そのやりかけをみつけて、 私を探しまわって、『やりっ放しじゃないか』と注意をしたことにしても、他の人が同じ状況だったらどうしたかというと…その人のやりかけを代わりに片付けていたのを見つけたことがあったが、この違いはなに? どう考えても狙い撃ちでしょ。と思われる対応に対して、自分(私)の悪いことは悪いと認めるにしても、このような場面を見聞きしたら… 陰険主任には『すいません。気をつけます』とは素直に言えなくなりますよ。 とりあえず管理者の方が、陰険主任に対して『いろはに改名さんに、あまり細かいことは言うな』と言ってくださったようですが、 書いた以外にも、陰険主任に狙い撃ちのように言われると我慢にも限界があるので、管理者の方には、『この先、こういう状況が続くなら、陰険主任をコンプライアンス委員会に提訴します。』と話しておきましたが、陰険主任と一線交える日もそう遠くないかもしれません。

デイサービス人間関係ストレス

施設内のスタッフは介護か看護、どちらが優遇されていると思いますか？介護が威張っていて、介護は座ってばかりで看護が介護もして、看護の仕事は時間外労働になるケースが多く、やり切れないです。介護はさっさと時間になれば帰っちゃうし…。体調不良の方など、しっかり自分の目で見に行きたい方のところに行く時間が割けないもどかしさがあります。看護の仕事内容と介護の仕事内容がかぶっている部分ももちろんあり、介護の業務をしたくない訳ではないんです。ただ、座ってばかりおしゃべりばかりで、なぜ？と思ってしまいます。

人間関係ストレス職員

新卒が入ってきました 上司から紹介されるときに、「○○さんです、○○さんはパートさんです」って言われたんだけどパートだからなに？？ パートも社員も関係ないだろイライラさせられる

新卒仕事紹介イライラ

新しい職場での指導の話です 指導の方法として、1日中新人にずっと付きっきりで指導、監視するやり方があると思います（シャドウ？ダブル？） 自分はそれがある期間が本当に苦痛です（苦手な職員と一緒の時は特に） 寧ろ、指導とかされず、都度わからないことがあれば聞く方が気が楽なようなきがします。 この期間の乗り越え方や対策等あれば、ご享受いただければ幸いです。

指導人間関係職員

少しずつ、鬱の状態から良くなってきたのを感じはじめました。 あの頃のこと思い出すと、やっぱりあの人たちの言動態度は異常だったと感じます。例えば、利用者さんの前でスポーツの知識がないことを嘲笑されたり、地元なのに知らない道があるだけで呆れられたりしました。彼らの価値観に合わないことは常に否定され、それは仕事上の注意というより、人格否定のように感じられました。仕事中は彼らに合わせる必要があり、最終的には必要最低限の会話しかできなくなりました。 もちろん、常識的な注意や叱責は受け入れるべきだと理解していましたが、当時の私にはそれすらも異常な言動に感じられ、心が疲弊してしまいました。直接的なパワハラはなかったかもしれませんが、モラハラが継続的に行われ、常識的な指導さえもパワハラのように感じてしまうほど、追い詰められていたのだと思います。 仕事をする上で、言葉の扱い方は注意しないといけません。その言葉が今後どう影響するかをきちんと考えていかなければ、人の人生を壊しかねないことになるので、自分はあの人たちにならないよう気をつけて行きたいと思います。以上、今の心境を書き連ねてみました。あとうつ状態直後の投稿でお猿さん発言してすいませんでした。

人間関係ストレス職員

身体的、精神的、どちらでも病気や不調を抱えて働かれてる方居ますか？また会社には伝えていますか？ 介護は基本シフトで、休むとかなりの打撃になると思いますがどのようにして勤務されていますか

人間関係ストレス職場

管理者（男性）に、利用者（男性）のオムツ交換をしろと言われました。 それは別にいいんですけど、理由が 「俺がやるより女性がやったほうが利用者が喜ぶだろうから」と… なんかセクハラっぽいと思ってしまったのは気にしすぎでしょうか

セクハラ人手不足人間関係

管理者のパワハラですが、日に日にひどくなって。 特に2人の時は、私を辞めさせたくて仕方ないのが分かります。 管理者本人は、残りたい、でも私が残れば辞めるしかない、辞めるにしても私のせいにしたい、そんなところです。 言い出したらキリないのですが、管理者が辞めるまでまだまだ日があるし、それまでは私も残ると話した以上は我慢するしかないのですが。 親しい職員には話してますが、あくまでも相手は管理者ですので色んなところで私の悪口を話してます。 それが周りに回って私の耳に入ってきます。 今迄も管理者のパワハラはあって辞めてきましたが、こんな管理者も他にはいないと思ってます。 如何にパワハラ管理者を辞めさすのが大変なのか、こんなこと最初で最後と思ってますが、どこまで耐えられるかです。皆さんにも知って欲しいし、同じ思い方がいれば話して欲しいです。

モチベーション人間関係ストレス

皆様の職場はスタッフの人数が充分に足りておられますか？充分に足りないことから、休憩時間を取らず働くことが風潮の職場で、どのように休憩時間をきちんと取れるよう働きかけたら良いか悩んでいます。最近忙しすぎて8時間の勤務時間すら体力がもちません。

人手不足職員職場

今日、また、出向男性介護職員に言われてしまいました。。 注意されないようにと気を付けながらやっていたんです。 利用者さん、トイレ二人介助に なっていて、女性職員と一緒に やろうと思っていて、声かけて たんですけど、 出向男性介護職員と他の職員が近くに いたので、 やってくれるのかなー？と 思ってたらやらないので、 私がその利用者さんをトイレに連れてったら、 出向男性介護職員に やったことある？ と聞かれて、 入所されてからは やったことなかったので、 ないです！ と言ったら、 出向男性介護職員に、 やったことないんだったら、勝手にやらないで！ と言われたんです。 勝手にはやらないし、他の職員と 二人でやるつもりだったのに、 誤解されたんです。。 だから気分悪くなったんで、 出向男性介護職員と他の職員にお任せしました！ 明日は、出向男性介護職員と一緒の 日勤で嫌な気分です。。 また指摘されないか心配です。 しかも出向男性介護職員に言われたこと、 新人さんに 聞かれてしまいました。 嫌なところ見せちゃたので 気分がよくありません。 出向男性介護職員は、私にばっかり 指摘してきますけど、 誤解してたり、やらせてくれなかったりするんですよね。。 お局さんは仕事のことは 声かけたり、まあまあ話しできますが、やっぱり新人さんと私とでは 話し方違うんですよね。。 新人さんとは嬉しそうに話してますけど、 私には業務てきというか。。 私が健診行ってて、バリウムで 遅くなって、謝罪したら、 えっ？何が？ そうなの？私知らなかった。 と言われ、 私はいてもいなくても変わらないのかな？と思いました。 やっぱり私が今の老健に長く務めるのは難しいのかな？と感じてます。。 最近、私だけが孤立しているように感じます。。

モチベーション人間関係ストレス

みなさんお疲れ様です。 転職して半年 退職しようと思っています。 理由は、色々あるけど ① 月一のカンファレンスがない カンファレンスが無いから 決定事項は申し送りノートのみ だから人によって解釈も違ってくる自分の意見が言えない。 言える雰囲気がない ② 勤務歴が長い人たちのみ で話が盛り上がっている。 盛り上がってる中に 勤務歴が短い私が、後から入っても 盛り上がった後の様にすでに 話が冷めている ③ 使い方わからない❓も確認してないのに、使い方わからないのに お願いしても意味がないって決めつけるスタッフ。 ④心身的に同乗送迎業務の仕事内容がきつい ⑤ 入った頃は 仕事の件で私が聞くと、 よしよしさんは介護経験あるから これだけ出来れば大丈夫と言ってたのに 最近になって えっまだ知らないの❓ など私の間違えを探し、言われてる 雰囲気がある ⑥ 出戻りスタッフの言葉 がグサっとくるときがある ⑦ 仕事の失敗で注意された事 他のスタッフが言った 何気ない言葉に自分の心が振り回されたりしたり 介護歴が長いのに こんな事も出来ないの❓ 知らないの❓って言われてる 感があったり 何でもマイナス➖にとってしまうのが 最近の自分なんです。 これからストレスが溜まり過ぎると きつい返答したりして スタッフとの間に亀裂が入るかもしれません。 基本スタッフは皆優しいが 勤務歴が長いからなのか 出来上がってる人間関係です。 生活の為 もう少し頑張って働かないといけないけど 今の私は、体力気力共に ガタ落ちで、辛いときは 独り言言ってたりします だから一度　介護職のプライドを おろして、違う職種に就こうかと 思ってます。 違う職種がら続くのならば、そのまま 違う職種で働いてもいいし やっぱり介護したいって改めて 思えば、リフレッシュした気持ちで 介護職就こうかと思ってます。 長文になりましたが 退職したみなさんの中で 人間関係以外で 退職した方いますか？ 退職について 色々お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

モチベーションストレス

夜勤明けの人が朝の配薬を行うことが常態化しているのですが、皆さんの職場では朝食後薬は何勤務の方が 行っていますか?

夜勤明け訪問介護ケア

皆さんは夜勤明けで最高何時間の残業をさせられたことありますか？老健で働いていた時のことです。 自分はコロナ感染拡大のときに3日間泊まり業務となったことがあり、その日は残業代としてすべて支払われたことがあります。

残業夜勤明け老健

出戻りした会社を辞めたことはありますか？ なぜ辞めましたか？

施設職場

0歳と3歳の子供がいます。職場は1時間かかるところにあります。転職をしようと考えていますが、休みやすさを考えると今のところはママが多くとても休みやすいです。みなさんは何を優先して働きますか？

子供休み転職

みなさんの職場は新人さんは何人入ってきましたか？うちは3人入ってきたのですが、もう1人辞めようと思ってるみたいで、来なくなりました。退職代行を使って辞めるそうです。みなさんのところの新人さんはどうですか？

新人退職職場

みなさんは仕事をする上で何を大切にしていますか？ 私は仕事の環境と、人間関係、給料を大切にしています。皆さんが何を大切にされているか教えてください！

給料人間関係

指導係の先輩と直属の上司、やり方が違う場合どのように確認してますか？ 基本的に指導者の先輩に毎日ついて仕事を覚えているとします。 たまに直属の上司と一緒になった時にやり方が違うと指摘されたらどのように伝えますか？ ◯◯さんにこうやって教えてもらいました…という感じだと先輩のやり方を否定するようで気が引けます。

指導先輩上司

しゃべる相手(利用者、職員問わず)を見つけては長々と喋っていたり、職員同士が仕事のことで話していると、自分には関係のない話でも横やりを入れて、くどくど喋り倒す職員 A。 周りの職員が忙しそうにバタバタ動いているのに、椅子に座ってぼーっとしていたり、利用者のところに行って長々と話し込んでいる入社してから半年たつ、新人中年おばさん職員B。 そんな職員に対して、何も注意をしない主任クラスの 職員C。 他にも、自分の気が合う利用者に対してはトイレ介助or誘導をしたり、朝、センターに着いてからのお迎え作業やお茶出しはするが、自分が気に入らない利用者に対してはトイレ介助or誘導や、朝のお迎え作業もしない看護師D。 20～25人の利用者を職員が 5人～6人で、朝の送迎から夕方の自宅にお送りするなかで、こういう仕事をしない職員が同じ日に何人かかぶって出勤してくると、実際の出勤職員の頭数が少なくなるので大変ですわ。

デイサービス人間関係ストレス

大規模なディサービスで、働いています。 1ヶ月経ちましたが、未だ、利用者さんの顔と名前が一致しません。利用者さんは、230名くらい。 そのことも含め、施設長，管理者と三者面談がありました。トイレ介助も入浴介助も送迎も出来ていません。情けなくて、泣いてしまいました。こんなの、わたしだけでしょうか？ みなさんは、すぐに覚えることできましたか？ 介護福祉士だから、と、いって何もかもできない私がおかしいのでしょうか。 かなり凹んで、明日も仕事だけど気持ちが沈んでいます（泣）

排泄介助指導モチベーション

疲れた時 https://www.instagram.com/reel/DIM39o0zXxl/?igsh=MXd6bjN2OGh5Zzc4cw==を 見てください。

モチベーション

この仕事は損得勘定で働いてはいけないのでしょうか。 利用者から「ありがとう」と言われる為にやってるという人がいて、それはそれでいいと思いますが自分は共感できません。 ほとんどやることが自分に集中してて負担がかかっている中で損得を考えるようになりました。 やらない方が得でやればやるほど損をしている感じがします。 できない人はできないから自分がやればいいみたいに言われてただただ負担が増えてくだけ…ほんとなんなのか…

モチベーション人間関係ストレス

介護の仕事がとても嫌になりました。 1人での夜勤中、施設の入居者様に殴られ、ユニフォームを脱がされかけて…他の入居者様も殴ろうとするから応援呼ぼうにも「電話出せよ！」と怒鳴られものを投げられる。 その人は38℃の熱があったけど、最後力尽きて床に倒れた時何もしてあげる気にならなかった。暫くして布団に連れて行こうと思っても近づくと、いるなら来いよ！！とまた怒鳴られる。 仕方なくそのまま他職員が出勤するまではそっとしておくしか出来なかった。 朝になったら同僚の1人から介助しなくちゃダメだよと怒られて…殴られた箇所も痛いけどダメだよの一言が頭から離れない。 皆さんはもう限界、介護から離れたいって思う時ありますか？

人間関係ストレス職場

昨年の出来事ですが、未経験の新人男性が入職してきました。 おそらくシニア雇用で、ご本人は以前は接客の仕事をしていたと仰っていました。 大変、礼儀正しい方で腰も低く、仕事を覚える姿勢も良かったと思いますが、彼は勤務時間ギリギリにやって来ます。 もちろん悪い事では無いのですが、この施設は介護業界特有の30分前には来て、定時から始まる業務の準備をしていないと業務が回らない施設でした。 他の介護職員はその新人男性ふキツく当たる様になったそうです。 そして、新人男性は退職していきました。 同時期に入職した外国人職員たちも、当然ながら勤務時間ギリギリにやって来ます。 介護職員たちは「そこはお国柄だから、私たちがカバーしましょう。」と日本人職員の負担が増えました。 デモとかやる以前の問題が介護業界にあると思います。

人間関係職員

通所リハに勤めている人に質問です。仕事内容で大変な事は何ですか？

職場

働き始めてまだ一年未満のデイサービスで働く彼が 同性、同年代がいない事がストレスのようでどう声をかければいいかわかりません。 干されてるみたいと話もあり多分他の職員さんも子供と同じ位の年代だし異性だしどう接していいかわからないのかもなと思いつつ.. 特養などの大きなコミュニティじゃないのと 介護系列現場はまだ女性割合が多い職業なので仕方ないとのかなとも思うのですが💦

デイサービスストレス職員

苦手な人嫌いな人話しはするけど私嫌われているかもと思う時ありますか？

人手不足グループホーム施設

夏休みについて 夏休みが3日ありますが、みなさんは3日あったら、どのように過ごしますか？

シフトモチベーション休み

30代の中途(男)が入ってきました。 体格が良く、訪問介護で鍛えたのかスキルはありそうです。 ◯技術力はありそう　体格も良く、力もあります ◯本人曰く几帳面 ◯他害を行う利用者にも臆することなく向かっていける ▲話せる利用者と話せない利用者との扱いの差がある ▲基本職員相手には無愛想、利用者相手には笑顔になる ✖️自分が出来る人間と考えてる ✖️他の職員を見下している節がある ✖️見下した相手に対して、無視や『なんすか〜？』と言った、社会人としては考えられない口調になる 皆さんの職場でもこういった方いるかと思います。 まだ試用期間ですので、出来ることなら辞めていただきたいです。 職場の雰囲気と合わない方、チームプレイが出来ない方、こういった方に対してどういう付き合い方が良いでしょうか？

人間関係ストレス職員