実働2ヶ月くらい経ちましたが、今の施設で初体験なものがあります。ショート夜勤、22時までの遅番、日勤が7時半〜16時半、そしてiPadでの記録。ここで質問ですが、おそらく全館でiPad記録だと思われる(転職したてなので記録が全部署そうなのかが不明)ですが、職場のWi-Fiを繋いだ場合って何か言われるんでしょうかね?特に繋いで良い悪いを聞いたこともなく、入職時の研修で説明をされたこともないので仮に繋いだ場合、何か言われたりするんだろうか⁇でも職場で直接業務に関係ないのを質問するのもな…と思ったので、こちらで聞いてみました
入社遅番記録
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
とりあえずは、個人のスマホは繋がない方が身のためですね。 職場が本気出したらバレるらしいですよ。しかも閲覧内容で恥ずかしい思いをしないとも限りません。 あとは、周りのスタッフに聞いても良いのでは? 休憩中は皆さんどうしてるか聞いてみるとか。 スタッフにPW等開放されているならつなげば良いでしょうし。 そのiPadで業務上の事なら検索しても良いのではないでしょうか? YouTubeも音楽くらいなら、レクで使う曲を探してたというとか… あとは検索履歴をキチンと消すようにするとか。 私の経験では、セキュリティの為にスタッフにWi-Fiを開放していない施設はありましたよ。 なので業務上の調べ物はタブレットでやってました。 でも、事務所や営業は会社のWi-Fiで個人スマホを使用してたので不公平感はありましたね。
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自分に対して否定的な対応をしてくる職員とどのように接すれば良いか分かりません。皆さんはどのようにしますか?
職員
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
ケアニキ
実務者研修, ユニット型特養
マウンさん、日々の苦労を察します 否定的な対応というのが具体的には分かりませんが、必要最低限の関わり(申し送り、引き継ぎ、急変などの報連相)だけでよろしいかと その人にとってマウンさんのなにかが鼻につくから否定的なのでしょう 心に余裕があればそういう態度を取る理由をお聞きするのも一つの手段ですね 距離を取るのが1番です
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
事業所として対応を、と思います、こういう場合、、
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正職員と契約職員を区別してくる人。区別してくるのであれば、自分の役割はきちんとしてください。責任逃ればかりで業務を丸投げするような無責任な正職員に対して、こちらとしては協力的になれない。自分の満足感を得る為だけの、利用者に対してのレクレーションなどはやめていただきたい。全てのベクトルが自分へ向けられている人と、同じシフトに入ることすらストレスを感じる。そんな人に対してまで、普通に接せることが働くということなんだろな〜。大人って大変ですね、、、
シフトモチベーション人間関係
ぽぽ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
その正職員に言えるなら、「私、契約なんで〜」と言ってみるとか笑 どーせ「そんなの関係ねー」と言われるでしょうから、「じゃあ、あなたも雇用形態関係なく仕事できますよね?」と言ってやる。 正職員がエライと思っているようなので、レクは「お手本見せてもらえますかぁ?」 「◯◯さんがレクやると、盛り上がるんですよねぇ〜! よっっ!正職員!!👏👏👏」と言ってやる。 レクを協力するなら分かるけど、人手が足りない中、アレヤレコレヤレ指図する、機能訓練の役割を与えられた看護師がいました。 ねぇ、その役割いつ発揮するの?あなたがやれば?と介護士は思ってました。 …が、言えませんでしたが😅 せめてもの抵抗で、介護士側は指図されてもその通りやってませんでしたけどね。
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ケアマネの愚痴ばかりになりますが、一応うちの居宅はデイサービスが主体なのですがまぁ、入れたくないデイサービスばかりで嫌になります。 例えば、ケアマネを通さず同じ系列のデイに移します、ご家族の了解もえましたので。 嫌々勝手過ぎるし、その利用者は認知症で分からないです。担会もしないといけないのですが、暇してても参加しないのに文句ばかりです。 私の方が新人だからなのですが、もしデイサービスをこちらで決めれるのなら絶対に入れたくないです。 強過ぎるケアマネにはなりたくないのですが、デイスタッフの無茶振り無知にはイライラです。 皆さん、ケアマネとは上手くやっていますか?
ケアマネデイサービス人間関係
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
あいさんへの投稿久しぶりになります。ガバナンス、及び介護保険上の一連崩壊でしょう。学校で言えば学級崩壊… あり得ませんね… 勝手にデイを変えるなんて、どんな発想からなのか、分かりかねますし、失礼にも程が… 私は居宅ケアマネ5年→デイサービス管理者兼相談員→現在特養ケアマネ、端折ればそんな流れですが、デイサービスでは、利用者さん、及び ケアマネ第一主義でしたよ。 だいたい一連のケアマネジメントで、どこのサービス提供事業所を選定するのか、体験含めてやる訳で、デイサービス側が勝手に決めるなんてあり得ません❢ あいさんのしせつ、失礼ながら常識のある、最低限分かっている人はいないのですか? 「今は認めない」と言われて下さい、誰がどー見てもおかしい、おかし過ぎます❢❢
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このスタッフが嫌いだから一緒にやりたくない。 一緒になるなら辞めると言っているスタッフがいます。 すれ違いの勤務も嫌だと言っています。 社員なのでどうにも難しく、本当はこう考えてはだめですが、 なら辞めたら?と思ってしまいます。 上司に話し、これが許されるならここのやり方にはついていけないので辞めると伝えました。 相性は確かにあると思いますが、どこまで許されるのでしょうか?
モチベーション人間関係ストレス
ラーメン
介護福祉士, ショートステイ, 病院, ユニット型特養
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ただ単に我儘だと思います。 上司の対応次第ですが、だからと言ってそんな人の為にあなたが辞めるのは勿体無いです。 確かに、そんな我儘が許されたら何でも有りになって、他の職員も我儘を言い出したら職場環境は最早崩壊です。 ハッキリ言って、あなたの言う通り、その我儘職員が辞めれば解決ですが、ここは上司にあなた1人ではなく、他の職員全員の総意として、こんな我儘を許してはいけないと言う総意を伝えた方がいいかと思います。
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先日上司に異動の希望をしたら3ヶ月後に異動させてあげるとはっきり言われたが、3ヶ月経っても異動させてもらえずしかも事前に何の説明も無く当たり前のように現職場でシフトを組まれている。異動できないなら事前に説明をするべきだと思うのだが、、、。 こんな不誠実な対応をされたのは初めてで戸惑ってしまった。 こらからどうしようかな、、、。皆さんならどうしますか?
異動モチベーション上司
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
私なら上司に異動の件はどうなったのか?と問いますね。 口約束でも何でも異動させてあげると言った以上何かしらのアクションを起こしていただかないとと思います。
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私は後輩の女の子と、委員会をやっています。 細かい仕事が多くあり、ほかの職員に周知するために掲示したり、更新したり 1人ではやり切れない仕事です。 委員会編成がかわって、後輩が入った時に 一つ一つ説明して、では実際にやってみてねと、作業出来るようになった所まで確認してます。 困っているのは、頼んだ事だけ!やるという感じなのです。 適宜、新しい情報がきたら更新お願いと言ってるのですが。言わないとやってくれません、、 たまたま、一緒の夜勤になり この作業を夜勤明けで帰るまでにやりましょう!と説明し承諾得たのに、やらずにスマホみてたり、、結局終わらないまま後輩は帰りました。。私が残業して終わらせました。 この作業お願いしたよね?と言うと、返事せず仕方なくやる感じ。 私の、後輩の動かし方が悪いのでしょうか?💦
人間関係ストレス職場
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
やりにくい後輩 何が不満なんだろか😒 やだなぁって思った
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60歳の職員の方で認知症ではないけど伝えたことを申し送れない、これを看護師に伝えて欲しいと伝えても出来ない職員が居て仕事を任せられないのですが、どうしたら良いんですかね? メモとかは取ってっているんですけど。 年齢的なものもあり反射神経とかも落ちるので利用者さんの服薬介助して落薬があっても本人は気づいてないし目も良くないので利用者さんを入浴介助しても傷等を見逃しており夜勤者が就寝更衣時に気づいたりしてます。
服薬認知症人間関係
韓信
介護福祉士, グループホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
別の質問ぶりです。 お疲れ様です! その60歳の方は正社員ですか? 申し送りできない、落薬気づけない、目が悪いから傷発見できないは介護士としては致命的ですね。 申し送りできない場合は何もさせられないし、落薬に気づけないは目が悪いのが原因ですかねー。眼鏡作る、眼鏡してるなら作り直してもらう必要がありますね! 以前勤めてた施設には50代で正社員希望で来られた方が、1年仕事教えても覚えられず準職員として掃除などの雑務全般をやるようになってましたね!見守りや少し厄介な利用者の入浴介助などはやらせていました。 なので、最悪やらせる仕事に制限かけるか、1年単位で指導していくかですかね!
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みなさんが感じるケアマネ業務のブラックな部分を教えてください
ケアマネケア
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
プライドが高すぎ、が第一にきますね…
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うちの居宅が閉鎖になっている。居宅の管理者まさかの うちの会社と馴染みの居宅に転職し名刺まで置く始末。 先週から連日の帰宅要求と物取られ妄想の影響で、ある利用者さんを目の敵にして部屋の戸をガンガン叩き、部屋に無理矢理入ろうとする女性の利用者がいる。 持病の悪化で絶食中という事もあり、イライラMAX。 お薬調整も主治医に依頼したとは言うが、あの管理者の事なんで如何かなぁ⁇それを面白がってグループLINEに動画や写真をあげまくるスタッフが続出。 認知症の研修やら虐待防止の研修受けてるんじゃないんですか?明らかにダメだって言ったよねー。 入居者は減り続け売り上げ下がってるのに。
虐待居宅イライラ
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
スティーブ・スティール
居宅ケアマネ
いつの間にか居宅閉鎖から、面白がってグループラインに写真をあげるスタッフ。 大変な職場ですね。 この状態だと、売上が下がってしまっても仕方ないような感じですね。 投稿者の方も大変な利用者様、スタッフの中でお疲れ様です。
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ユニット型特養に勤務しています。 洗濯物の乾燥についてですが、乾燥機を使用しています。 しかし衣類のタグの洗濯マークには、タンブル乾燥禁止マーク、自然乾燥マークのものばかりです。 御家族に、乾燥機の仕様許可をとっている。 自然乾燥を行う。 気にせず乾燥機を使用している。 どのように洗濯物を乾かしておりますでしょうか。
ユニット型特養
t
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
乾燥機の使用ができない衣類を乾燥にかけてしまうと、型くずれや毛羽立ちの原因になります。裏返す方法や、繊維の素材や厚さで分けて、低温で短時間乾燥、若しくはハンガーで自然乾燥していました。縮む素材の見極めは、年配の女性が詳しかったです。手洗い物もありました。 脱衣所で干してました。窓枠の上に針金ハンガーを引っ掛けたり、枠に突っ張り棒付けたり、ユニット費でパイプハンガーラックを買ったり。ベランダの手摺りにピンチハンガーを噛ませたり。大体1〜2日で乾きます。梅雨時は、脱衣所のエアコンを除湿にする方法や、個浴室の乾燥序でに、一部干したり。 入所契約時に説明した方が良いですし、説明している施設もあります。縮んで仕舞うと弁償や弁償出来ない物もあるので、大事な衣類をお持頂かない様にお願いしたり、持って来られたら、着せずにタンスに閉まって置いたりしていました。
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今日は、お局さんから久しぶりにプライベートなこと お話少しできた!! 久しぶりに話しかけてもらえて嬉しかった! ということは、お局さんは、もう私のこと嫌ではないですよね? 前に、私との入浴介助、他のスタッフに代えてくれないか言ってたときあったから。。 それに比べ、出向男性介護職員は、今日は 私に怒ることはないけど、ぶつぶつ一言、 これは~なんだろな と言ってた!私に言ってるようで言ってないような。。? 絶対、お局さんにも、私のこと話してるだろうけど、 もうお局さんは、私と組むの嫌ではないですよね? どう思いますか? 出向男性介護職員は、ぶつぶつ言うのが治らないけど、主任や人事に言っても治らないなら 無理なのかな? どう思いますか?
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
友美
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お局さんて、気分屋が多い気がします。
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皆さんお疲れ様です。 怒りやら、呆れるやら 本当に分からない事があります。 先改めて7月末で週退職する事を スタッフに報告しました。 昼休み、退職する原因となった スタッフに、新しいとこ決まった❓ 楽しく働ける事が1番だよね 自分が体験した苦労話とか 頑張ってとか、優しく急に話しかけられました。 ここずっと話しかけられた事なかったし 私は居ないかのような 扱いされたりしたから、びっくり その後も何かと自然に 楽しく話しかけられて 本当に頑張ってほしいから 最後に優しく接してきたのか? マイナスに考えるのは いかんけど 私が退職するから 嬉しいのか? どちらにせよ 自分にストレスかからないように 最後まで楽しく仕事しますが 引っ越しで退職した事はあるけど 会社の方針で合わなく 退職した事は一度のみ 本当に不思議な 人間不信になりそうな感じです。 私みたいな経験した方いますか?
人間関係ストレス
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
わさわささん、退職まで無理せず頑張ってくださいね! 結構いますよー! 退職を聞いたら急に優しくなる人! そんな感じだったら無理に辞めなかったのに…と思いますよね。 わさわささんにイジワルしてたのも、そのスタッフは自覚があるんじゃないですか? もう辞めるんだからイジワルのターゲットにしなくていいと思ってるとか。 まあ、そんな人、とても気持ち悪いですよね。 でも、最後までイジワルされるよりは、多少仕事がやりやすくなると思いますよ。 会社の方針が合わないのは仕方ないですよね。 私は、社訓や社是が何個もある施設をアホらしくなって辞めました笑
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退職に伴い有給消化したいと思っております。退職の話を上司に報告した際、現に1人人数足りない状態である(新しい人もなかなか見つからない)ことも踏まえシフト協力してねと言われました。(現に今残業が多々ある)有給の残数的に全部使うと辞めるまで1ヶ月以上は勤務しない計算になります。今の状態のままだと私がいないことで他のスタッフが大変になるのは心苦しく思っております。ですが、有給消化は権利だし。なにより、人員不足は私たち現場職のスタッフの問題ではない。(私が思うに退職者が増えてる環境にあると思います) この場合、全有給消化を主張してもいいでしょうか?シフトのことを考えて多少残してあげた方がいいのか、、
休暇シフト退職
みみ
介護福祉士, グループホーム
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
有給の完全消化を主張するのは問題ないと思いますが、ただ、今月、既に出勤日になっている日を自己都合で無理やり有給にするのは無理があると記憶しています。 (会社の規定によって違いがあるので相談してくださいね) なので、もし今月のシフトが出ていた場合、自分の出勤日以外の休日を有給にかえたとして、有給が完全に消化できなければ、退職までは、来月まで繰り越す可能性はあるとおもいますが… あと、望みを託すとすれば、会社と話し合いをして今月中でやめたいのですと泣き落としをするか…でも無理って言われたら…
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迷ってたけど 転職することに 決めた‼️ あの パワハラ施設長には ついていけない みんなで 上司に 伝えたけど 何も 変わらなかった 入居者様と離れるのは 辛いけど 自分の身体を守ることの方が 大事!
パワハラ施設長上司
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そうですよー!! 自分の身体がいちばんです!
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自分は時給制の契約社員でグループホームで働いています。 管理者の働き方が異常な勤務なのです。良く身体が持つなぁと。メチャブラックな会社だと思います。犠牲者になっていて気の毒です。 「例」夜勤は16時〜翌10時までの勤務なのですが、管理者は夜勤入りの日に運営推進会議、往診があったりしたら午前中に来て対応しています。終わり次第帰り、夕方にまた来ています。 また職員が欠勤したり、カイテクが来なかったりしたら、明けで帰る時間は13時過ぎ。夜勤入りが13時に出勤するので入れ替わる感じですね。そして、だいたい管理者がいる日に行事レクをやるのですが、明けで行事レクをやった場合16時過ぎに退勤しています。 いや見ていて大変だなと思いました。こんなブラックあるんでしょうか?
管理者グループホーム転職
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ありますね… 正しくは全くなく、改善すべき事=利用者さんの事故にも繋がることですから…は当たり前です、しかしあります、グルホは社会福祉法人、株式会社(不動産など福祉の分からない上役経営の…)…有限会社や合同会社も同じ、病院、等など。なので、営利企業多く、また社会福祉法人でも中間管理職には厳しいなど、あるからです。もちろん違反です、自分でやると言ったにしても、です。その方が役員の場合には、これには当てはまらないのですけど、、 運営推進会議については、日程を決めるのは管理者自身でしょうから、仕方ないと言えば、まぁ仕方ない部分もありますね。ケアマネは? 最悪の管理者兼務なのでしょうか?そうでなければ、会議や急遽休みの対応など折半できるのですけどね…
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職場ですぐに感傷的に物事を言ってきて、自分の考え方と違うことをいうと納得いかない様にぶつぶつ言ったり、言うことを聞き入れなかったりします。 注意するにも自分は間違っていないと思っているの逆上するだけのような気がします。どのように指示や注意をするべきでしょうか?
デイサービス人間関係ストレス
じゃん
介護福祉士, デイサービス
かいふく
介護福祉士, ユニット型特養
いますよ、りいだあーにもいますし、じぶんが正当であれば満足なひと、
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デイサービスの生活相談員と一般介護職員とだったらどっちが偉いとかあるのでしょうか? 私は役職者でないのであれば生活相談委員と介護職員は変わらないと思います、何か定義などがあるのでしょうか
生活相談員デイサービス
じゃん
介護福祉士, デイサービス
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
基本生活相談員は社福、精保福祉士、社福任用資格、ケアマネ等が行なっている事が多く、自治体によっては介福が行なっている事業所もありますね。 他職種で仕事内容の違いがあるだけと私は思っています。 ただ相談員はケア内容等を外部と打ち合わせしたり決定をしたり、 介護保険の仕組みや利用者が介護保険の認定からサービスまでに至る知識、サービス単位の限度額等一般介護職が知らない知識を持たなければならないのでそういう意味では偉そうになってしまわれる方はいるでしょうね。
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フロアでの歳下だけども先輩、歳上だけれども後輩ということがあると思います。先輩後輩の関係が無くても、歳下から歳上に対する声掛けの難しさについてお聞きしたいです。 例えば〇〇して欲しい、 今の言い方はどうかと思う などの注意だったり、気づいて欲しいときの声掛けはどのようにしていますか。 なかなか歳下から歳上に注意するのは難しいと思うのですが、だからといって全部を上司に報告するのも、いつまでも自分で注意ができないのかと思われそうで… 人間関係だけができていても難しいなと思ってしまいます。
後輩先輩人間関係
YU-
介護福祉士, 有料老人ホーム
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
敬語で普通に話したら良いじゃないですか! 理由付けして、 自分今〇〇やってて手が離せないので〇〇お願いします。とか、 友達じゃないんですから、 仕事に関係する話なんですから自分だった別に気にせず言いますけどね、 それと、 注意する内容が利用者さんに関係する話なら普通に伝えればいいと思いますよ。 でもその分ちゃんと理論として成立してて相手も納得するだけの知識は必須かと、 仕事の事に関して年齢は関係ないと思います。 そこの殻破れば景色変わるかと思います。
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私の働いている施設は功労賞ってものが年に 一回あります。 同じ系列の施設が6施設あり、頑張っていると思う人1人に投票(理由も書いて)し、施設長が集計するのですが、施設長が誰が誰に投票したかとか、○○さんは一票もなかっだとか何でも広めます。 それが嫌で私はその投票はしたくないです。 投票数が多かった人は総会で200人くらいの人の前で表彰され挨拶をしないといけないです。 表彰されなかった人も後々投票されたコメントを書いた用紙を配られるのですが、自分だけ誰も投票してくれないとわかったら本人もショックだと思いません? この功労者を表彰するシステム必要だと思いますか
施設職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは両刃の剣…ですね、間違いなく。 良い思いの人も、そして最悪の人もおられるでしょう… まず、大前提として、一票も無いことはもちろん、内容を言ったら✕でしょう、当たり前… 完全に目的から外れますよね… やる気を起こして貰う、また純粋に嬉しい事が第一目的でしょう、、 それを、バラすなんて、繰り返しになりますが、もっての他です。 さて、では選ばれなかった方は、本当に頑張りで、結果をだしている方でないのでしょうか? きっと差異があります、、「やってるのにな…」の思う人もでますよね、きっと。さて、経営陣からは、「あなた達が選んだ」との意見かも知れません。しかし最悪選ばれた人を否定する雰囲気の誘発になるかも知れませんし、どーしても良いとは思えないですね、、 何らかの労いをされるなら純粋に勤続年数での表彰かと思いますが…
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入社してから1ヶ月と少し経った50台前半の新人さん(女性)。 ここに来る前は他のデイサービスで経験があったとはいえ、転職して1ヶ月で全てを覚えてくださいというのは無理な話しなので、先輩の女性職員とあの陰険主任の2人が教育係としてついて色々と教えていますが… 実は、この新人さんを見ていて、 やっぱり陰険主任、私に対して絶対パワハラしてんじゃん。と思うことがあるんですね。 例えばこの新人さん。出勤日には陰険主任と朝夕の送迎がほとんど一緒(添乗ですが)ということは 、利用者一人一人に対して移動のさい、膝折れする人だったら膝折れしても大丈夫のように脇から抱えるとか… 両手引きの人だったら本当は肘の辺を持てばいいが、百歩譲って肘より下の橈骨、尺骨部でも仕方がないかとおもうが、手の平を持っての手引きは安定性に欠けるので持たないようになどの指導は受けてるはず。 ところが普段の介助を見ていると、膝折れする人に対しても後ろからついていくだけ。両手引きの場合もほとんどが手の平を持つなど、 1ヶ月経ってもいまだにやっている。 その行動を見て考えられることは、嫌味主任が指導していないか、それとも、陰険主任がきちんと説明していないかなのかとどちらではないかと考えられるが… 私の新人時時はやっていなかったら「それは違う。そうじゃない。」って、送迎時ばかりでなく、施設内でもどれだけ怒られた(怒号)ことか、しかし、新人さんに対して怒号(大声)をあげることもなく… その他にも多くの職員が忙しく飛び回っているのに立っているだけ。 確かに指示しない教育係もいけませんが、みんなが忙く動いているんだから「何かすることないですか」って聞けばいいのにと思うが聞くこともなく… 私も入社してしばらくは何をしていいかわからぶ立っていたら「わかんなかったら誰かに聞きなさい」や「ぼざっとしてない」って怒られたもんだ。 そう考えると、どうして同じ新人(私の場合は新人時代なのに)こんなに違うの?と思うと、この教育係の陰険主任に対する腹立つさはもちろんだが、なんの恨みもないこの新人さんに対して僻み根性は持ちたくはないですが、やっぱり羨ましく見えてきますよね。 これも本来なら嫌味主任がきちんとした指導をすれば、 私がこの新人さんに僻みを持つこともないのですが、ここ新人に嫌われたくないから言わないのか、その辺は分かりませんが、人によって指導の態度を変えるという行動をしているところを見ると、取り方次第では パワハラに取れますよ。 そう思うと、本当にこいつとは関わり合いたくないと思うのと、どうやって懲らしめてやろうかという気持ちで いっぱいです。
ストレス職場
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 その新人は若い方ですか? 女性ですか?男性ですか? それにもよるかもしれませんね。最近の新人はすぐに辞めるタイプが多いじゃないですか。よくニュースにもなるほどに。なので、あんまり言わない可能性もあり得そうですね。 介護の新人もいろんなタイプがいらっしゃいます。言うこと聞かない方もいれば、反抗してくる方もいます。今後事故が起こる可能性も高いですね。利用者が可哀想ではあるけれども、指導不足によって引き起こされた事故の場合は指導者の責任にもなりますね。 また、その新人にこの方にはこういう介助方法がいいよって、いろはにさんから言うことはないんですか? 指導者が決まってはいても気になってしまうなら、一声かけた方が事故防止にもなるでしょう。 自分の時はめちゃくちゃ怒られたのに、あの人はなんで怒られないのだろうっていうモヤモヤはよくありますよね。これに関してはどうにもなりません。考えるだけ無駄なので、あんまり考えない方が良いかと思います。 今後自分が指導者の立場になった時、自分と同じ目に合わせないようにしてください。
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他施設でお仕事をしている友達からのLINEで嘘でしょって思う事があって その友達はグルホです 言葉が上手く出ない数名の方のam4時のパット交換もしくはトイレ誘導行わずそのまま離床しているんだけど なのでその人達の明けの時は朝トイレ誘導で下衣更衣、全身更衣、車椅子汚染しているって 友達がその利用者様に尋ねたら たどたどしい言葉でトイレ連れて言ってくれずそのまま起こされる と言ったらしくて それをする職員も数名いるって 明らかにしていない事でも平気でしました と嘘をつくんでけど 注意すれば逆ギレで今の時代何されるかわからないから怖いって これって こんな事今まで聞いた事なくて 上司に伝えてもウザイって思われてるから何も言えないって 私の勤めている施設も似た様なところがある 今ってこんなのですか? 人と関わるお仕事をするなら 相手の立場に立った介護 自分が嫌だと思う事はしない 気持ちよく施設で生活をしてもらう様にする 等だと思うんだけど… 今の時代は難しいんですかね
ストレス職員職場
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 そういう人達がいる施設の成れの果てがニュースになるんでしょうね、、 そしてその一握りの馬鹿のせいでまた頑張ってる介護士の形見が狭くなるんですよ、、 そもそも、 就業規則どうなってるんですか? 利用者さんにそんな対応してるのが発覚すれば即始末書+厳重注意とかならないんですか? 続くようなら解雇できると思うんですが? それかそんな事してる職員がいて上司も何も対策をしないならそれこそ労基に相談でじゃないですか? 自分の施設ならまず注意 始末書 減給 最悪解雇確定っすよ、、
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愚痴です。 やってられないなぁ…と思ってます。 性格は人それぞれですよね。 他部署からマンゴーさんは怖いと聞いてます、上司から言われました。。 私の印象でよく言われるのが怖い人、近寄りがたい人です。 明朗活発でよく話はするけど、私だっていつでもニコニコしてられない。 不明な点は聞いて理解したい、そんな思いから白黒はっきりさせる…部署内で申し送りをするのにあやふやでは行動に移せません。それがいけないのかなぁ? 欠勤者がいて事務仕事ができず現場をまわしてから事務業務を黙々とこなしているから、表情が怖いのか? 上司には 何が怖い?どうすれば良いのですか? 必要以上に話をしなくても良いですね。 憤慨です! はっきり言いました。
モチベーションストレス職員
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
お疲れ様です。 これから述べる私の経験からくる意見は聞き流してくれて構いませんからね。 私は第一印象が怖く近寄りがたいとどの職場でも言われます。仲良くなり、後から聞いたら目が笑ってなく怖いみたいです。まずこれが私の印象です。 そしてその印象のままだと新入社員が私に話しをかけづらく業務量が均一ではなくなるので、無駄話は論外ですが業務を円滑にする為に他職員とのコミュニケーションをより意識し大事にするようにしました。 別にマンゴーさんがコミュニケーションを大事にしていないとか、そういう意味合いはないので悪しからず。 ただ、損なタイプなのは間違いないですね…
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身近な人がうつ病になって不安が襲ってきた場合、どのように接したらいいですか? 同棲してる彼女がうつ病で休職しています。常に不安が襲ってきており、休職が終わったらどうしよう、仕事をクビになったらどうしよう、早く治したいのに治らない…と不安が常に襲ってきているそうで、ひどいと会話が出来なくなります。 焦らなくてもいい、治る病気だよと伝えても焦りが出てきてしまい、より卑屈になってしまいます。 一応心療内科には通院して薬もありますが、いまいち不安は治らない様子です。 どのように接していけばよろしいでしょうか?…
うつ病病気人間関係
やっしー
介護福祉士, ユニット型特養
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
同僚で23歳の女性職員に居ますぬ、もう2ヶ月くらい欠勤してますので…退職して欲しいです、籍が有ると工数に含まれますので
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施設看護師って意地悪? うちの施設看護師はとにかく態度が横柄で仲良くない介護職や新入りには強くあたる奴が多いです。 意地悪看護師をなんとかしたいけど何も思いつかない。なんか攻略法はないでしょうか。
看護師人間関係施設
がちゃこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、ですが…それはもしかしたら思い込みかも知れません、敷設では看護師さをやは介護士さんと協力しないと駄目ですから
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就寝介助に何があったかは知らないけど、パッド交換しないって何⁇男性利用者重ね着しまくりで就寝させたらしく朝失禁で全更衣大変。゚(゚´Д`゚)゚。 パッド交換する人減ったし日中の入浴人数少ない筈。 けど洗濯物は風呂場に大量にある。しかも乾いてないし生乾きの匂いするからやり直し。 遅番一回しかやってないからしょうがないけど、周りの人はフォローしないよねー。゚(゚´Д`゚)゚。 パッド、トロミ剤の補充毎回やってるけど、オムツ担当いないのかな⁇雑用やらない系でしょうか? 雑用すらまともに出来そうには見えないかなぁ。゚(゚´Д`゚)゚。 ここの管理者には誰でもなれるよ、何にも知らなくてもどんなにポンコツでも、人望、人脈なくても大丈夫。 って大きな声で叫んでみたい。
失禁遅番食事介助
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
大丈夫ですか? 相当大変そうやけど…私はまだ半年の新米ですがパッドやオムツ補充、ゴミ集め等は必ずしてます
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施設長がとっても口が軽い男性です。 職員の内情や家庭環境、悩みなど相談したら みんなに広めています。 私は何言われているか分からないけど、 その施設地は他の職員の悩みを私に話してきて 聞いてる私は良い気持ちがしませんでした。 口が軽いだけでなく、他の職員をバカにする発言も よくしてきます。例えば、「○○さんは自分より勤務年数長いのに施設長になってないのは問題があるからだ。」とか、頑張っているベテラン職員の事を「○○さんは仕事に対するやる気ないからだめだ。」と新入社員に話していて新入社員もそのベテラン職員をバカにする発言をし始めました。 毎日施設長の話を聞くのに疲れました。 施設長は頭良いので、他の人を見下していろんな発言をされますが、口が軽く人をバカにする施設長って 普通でしょうか。 施設長になるとこういう性格になってしまうでしょか
施設長ストレス職員
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
そんな奴を施設長にした上の人間まとめて頭悪いって事ですよ。 まぁ、大多数そんなバカで溢れかえってますよ。 ベテランで施設長になってないのは単に施設長になると業務もある程度変わったり大変なったりで敢えてかもしれませんし、、 施設長ともなれば確か雇用面でも一般職員とも確か変わるはずだったかな? 投稿者さんは平気で人をバカにする連中に染まらずに頑張って下さい。
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居宅のケアマネさんに質問です! 日々の仕事のモチベーションは何ですか?? ゴールデンウィークが終わり、モチベーションが上がらない気がするのです! みなさんのモチベーションを知りたいです♪
居宅ケアマネモチベーション
オサーム
訪問介護, 居宅ケアマネ
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
モチベーションですが、私の場合、ずっと管理者からのパワハラを受けてもやらないといけない仕事は、山程あります。 その他、ケアマネとは関係ない雑用もやらされ、モチベーションどころではないです。 現状は色々ありますが、ケアマネの仕事自体は好きなので何とかやってますが、理不尽な利用者や利用者家族の対応に疲れてもいます。 この先、どうなることやらです。
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また、出向男性介護職員が主任に 私のことをぶつぶつ言ってた。。 私はトイレ誘導でだいたい全員終わったと思ったら、 また次から次へと来て、全然終わらなくて 排泄の片付け、ゴミ、おしぼり集めまでいかなくて 出向男性介護職員がやってくれていた。 本当はお礼言いたかったけど、また怒られても 嫌だから言えなかった。。 その後、出向男性介護職員が主任に、私のことを 片付けやんねーし、何にも言わないんだけど!!💢 と話しているのを聞いた。。 主任は、何にも私には言わなかったけど、 出向男性介護職員は、前からそうだけど、 私のことを悪く主任や他職員に言っているのを 聞くから、今の職場居づらい。 退職したいけど、生活に困るし、退職すると言ったら また悪く言われるだろうし。。 何で出向男性介護職員はいつまでもいるんだろ? 出向男性介護職員こそ、早く辞めてほしい! もうパワハラ以上の問題ですよね? どう思いますか?
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
自分ならそんな悪口言ってるの聞いたら喧嘩してますね、 どう言う業務分担になってるかは不明ですが、、 自分が思うに優先度で言うならトイレ誘導だと思います。何人分こなしたのかは不明ですが必ずしもイレギュラーなく誘導がスムーズに毎回行える訳じゃないですからそれは仕方ないですし胸張っていいかと思います。 出向介護職員ですか投稿者さんがトイレ誘導中は何をされているんですか? トイレ誘導もしてくれないなら他業務やって当然だと思います。 投稿者さんが他業務にまで手が回らないくらいトイレ誘導忙しくて出向介護職員が暇してんならデカい声だして手伝って下さいとか言ってやりゃーいいんすよ 調べてみて他に良い施設があるなら移るのがベストだとは思いますけどね、 その際退職理由にその職員の陰口やらが酷いのでってのもいいかもしれませんよ、 それか最終手段で労基ですよ!
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・貯金や投資😊・ローンや奨学金の支払いに…🥺・洋服やバッグ、旅行などご褒美を🥰・推しにつぎ込みます❤・初賞与なので、親にお礼を✨・子どもの教育費🖊・賞与がありません🤢・まだ決まってないです🤔・その他(コメントで教えて下さい)