「職場・人間関係」のお悩み相談（6ページ目）

お泊まりデイサービスで働いたことありますか？ 最近、「わおん」や「にゃおん」というグループホームの給与未払いについてのニュースがYahooで取り上げられていました。ここってお泊まりデイサービスの「茶話本舗」の代表と同じところ。そのお泊まりデイサービスについて質問です。この形態の施設の夜勤は完全にワンオペじゃないですか？その夜勤体制に疑問とか持ちませんか？

人手不足グループホーム施設

日勤で、お休みした人がおり、私しか排泄介助する人がいませんでした。 １時間半で１２人のおむつ交換とトイレ介助しました。 結構頑張った方でしょうか…。 なかなかスピードが早いほうではなく、頑張りたいのですが…出来る人ならもっと早く出来るものでしょうか…。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

昨日、車椅子の掃除の業務を何台も一人でやっていた のですが、途中、新人さんとベテランの職員が 来て、 あととどれくらいある？ と聞かれ、手伝ってくれるのかなー？と思っていたら、新人さんは車椅子は持ってきてくれたけど、 新人さんとベテラン職員は、結局、 車椅子を持ってくるだけで手伝ってもらえなかった。 私は、てっきり手伝ってくれるものだと思ってたから、えっ？ってなった。。 新人さんにやったか聞いても、 やってないです。 と言われただけ。。 私一人で何台も車椅子掃除ってありですか？ どう思いますか？ あと昨日、みんな新人さんには嬉しそうに話してたり、たくさんの職員が、新人さんとオムツ交換や 衣類準備の業務をやっていて、 私はあまり話しかけられないし、事務的？な感じに 見受けられた。だから孤立しているような感じ。。 みんな新人さんの方に行って楽しそうに笑いながら話してる、私には話しかけたり、 業務一人で大変なのに手伝ってくれない。。 私が大人しすぎたり、すぐ言うこと聞くからいけないのか？ 孤独ですごく寂しかった。。 このトークですごく意見聞きたい！どう思いますか？ こんな調子で、私、浮いたまま孤立しないか 不安です！助けて下さい！ すごく寂しいです！！ たくさんの意見を聞かせて下さい！！ お願いします！！

モチベーション人間関係ストレス

外国人雇用者が多すぎて色々と大変です。 拝みに行きたいから日曜休みがいい！ 職場で拝みたい！ 会議や委員会、分からないから行かない。 などなど。 上司曰く、外国人だけで夜勤やって、何か緊急事態が起きても対応しきれるか分からないためシフト組むの大変らしい。 50人程の職員に対し外国人10人以上、さらに来月3人雇用確定との事。 利用者様も少し抵抗ある人もいるみたい。 以前は、仕事中に拝みだしたり、体調不良言い訳に母国に飛んで3ヶ月後、再度雇用してもらうなどあったみたい。急に飛んだせいで人事異動やシフト変更大変だった… 申し訳ないけど、あまりいいイメージないな💦

人手不足シフトストレス

今迄、パワハラ管理者の投稿をしてきましたが、結局その管理者は辞めることになりました。 ただ、辞めることが決まってからのパワハラは、半端なく一日一日が地獄です。 管理者は、私、悪くないよね、貴方が悪いの一点張りです。別に私も退職願いは出してますし、いつでも辞める決意はしてます。 何かパワハラする方々って、自身のことを分かろうとしないし自己中の塊のようです。 因みに、今の職場は、毎月何人かの離職者が出てますので離職自体は珍しいことではないです。 他にもサービス残業や激務などありますから。 人手不足の原因が安給料のように言われてますが、様々な理不尽なことがあってのことと思います。

人手不足上司人間関係

以前までケアマネだった人です。 今まではケアマネで余裕がない様子でした。残業は当たり前にしていて定時は私と変わらないはずなのに私より先にいてそんな勤務状況で言葉の端々には余裕のない棘があるなと感じていました。 しかし責任のある立場に変わりケアマネの仕事も兼任しているはずなのに圧倒的な大人の余裕…すごいですねと思う日々 何があったのか全くわかりません。そういった経験がある方何がキッカケになったのか想像できる範囲で教えて欲しいです。

ケアマネ人間関係職員

ワンオペで夜勤中ある男の利用者からオムツ交換してた際に足で顔を蹴られました。その後も起き上がり殴りかかってきたりしてました。それで私は唇を切ってしまい、朝だったので早出に任せられるので放置したんですが、上司からはダメだったら諦めることと、相性があるから他の職員に頼んでっていわれて〇〇さんも皆の分手伝う動きをしてくださいって言われて私の対応が悪かったんだって。私はいつも何もしてないみたいな言い方されていらっとした

1人夜勤早出オムツ交換

カイテクから来てくれた新人ですが 1度教えられた事にこだわり強く、「前にこうやって教えられたんで」とそればかり主張して ワンパターンしか やれない人がいます。 「それは、それこれはこれ」と言うと 「混乱してきました」と言い ツーパターン以上は受け入れ出来ないようです。ワンパターンのケアしか出来ない。 なのでカイテクで来て貰ってた時は目立ってませんでしたが、直になって ずっとワンパターンを引きずられて、聞く耳持たないので困っています。 まだ見守りは危ないので、どうしても掃除とかフロア外のして貰うのですが 「掃除ばっかで困る」みたいな発言したり 朝のバイタルや口腔ケアやトイレ介助のバタバタしてるのも、バタバタして着いていけないとか なんか仕事選んだような発言が多くみられます。 上長には相談してますが、すぐに混乱して とか言って指導を拒否する事が多いので これ以上教えられない と言う感じです。 心の中では とりあえず指導期間内にしっかり習得するつもりで、こちらの話をまず聞いてくださいって言いたいくらい 1つ1つの事にこだわりばかり言われても、何も進まなくて なんでかそういう発達障害傾向の人ばかり集まってきて、困っています。 いちいち相手の言い訳っぽい発言は無視して、推し進めてOJTやってしまった方がいいでしょうか？ (下手すると業務に着いていけないとかで、早期に辞めそうな雰囲気すらある)結局この方のペースに合わせても、任せられない って期間が長々取るわけに行きませんから💦

口腔ケア掃除トイレ介助

夜勤の緊急時に施設によって看護師や施設長が来ないところってあるんですか？いままでの施設では看護師や施設長が来てました。オンコールで指示もらってその指示に従って行うのが基本、普通ですか？

夜勤

この前上司と締切のある仕事の話をしてて、「まあ締め切り過ぎても私が何とかごまかしておくんで！」と言われて笑った。 基本は締切守るつもりですが本当に困った時は相談しますね…それにしても大らかというか、時々心配になるというか…笑

上司

お看取りの利用者さんの対応後何事も無く朝を迎える。日勤へ申し送りするが明らかに面倒みたいな態度を取り、管理者からは痰が詰まっただけでしょうって言われるo(｀ω´ )oせめて昨日はお疲れ様でした、色々大変だったと思うけど。くらい言えないのかなぁo(｀ω´ )o 大人気ないかもしれないけど、遅番は何にも言わないし痰が絡んでいたのは日勤からじゃ無いのか？朝訪看来た時は痰がらみ無かったのは分かるけど、その後の対応に問題なかったんですか？日勤帯での申し送り一切なかったのは何故ですか？って詰めてしまったo(｀ω´ )o そこから不機嫌モード入り退勤までブツブツなんか言ってたらしい。

訪問看護看取り申し送り

4月のシフト、土日祝日に4回も夜勤入れられた 夜勤だから、土日祝日8日働くということになる 面接の時、家の都合で土日祝日は休みたいって言ったのに… 主人はしぶしぶ納得してくれたけど、あとが怖い 正社員なら土日祝日も頑張って出なきゃいけないのも理解できるが、私は時給で働かされてるパート。 それにこう言っては何だが家庭を崩壊させてまでするような仕事でもない。 4月がこんな調子じゃ、5月が恐ろしい。 ゴールデンウィーク全部出勤しろとか言ってきそう 転職一択かな！転職活動頑張ろう！

シフトパート休み

夜間待機の際、念のため確認ですがと言っかて電話相談をされる介護士に腹が立ってしまいます。例えば発熱時はこの頓服薬使用などです。事前に起こり得る事象は確認や準備済み、申し送りも記録もきちんとしてあり、その方も対応を理解した上で念のための確認電話を夜中にされると、この電話意味ある？って思ってしまい…。対応をした上での困りごとや、予期せぬことを電話されるのは全く構わないんですが、こんな電話はうーんと考えてしまいます。

服薬申し送り職員

男性介護職員のお髭について。 知り合いの職場はお髭可。今まで働いてきた職場は髭ダメだったんで少しうらやましい気持ちもしました。

職種職員職場

出向の男性介護職員っていつまでいるんですかね？ 職員の話によると、 事故やヒヤリあっても、お手伝いさんだから特別扱いされてる！ベテランのくせに、必要最低限のことしかやらないから不満に思っている人もいる とのことだったんです！！ 私には相変わらずネチネチ言ってくるけど、 私のことを話してたか分からないけど、 女性職員が、出向男性介護職員に、 そんな言い方しない方がいいよ！ って言ってたから、スカッとしました！ 言われてからは、出向男性介護職員は、私に対しての 言い方優しくなったけど、いつまで続くか？？ お局さんは、私が業務のこと話しかけたら ？？ ってなってたけど、介護リーダーが ～だよ とお局さんに話したら 理解はしたみたい。そんなに私と話したくないんですかね？ 普通に話して聞いてるだけなのに、やりづらい！ 出向男性介護職員とお局さんは、全然、私に対して変わらないので毎日気を使い疲れます！ 何とかならないのかな？ どうやってこの二人と仕事したらいいのか？ うまくやっていく方法ありますか？ ずっと気まずいままですかね？

モチベーション人間関係ストレス

現在放課後等デイサービスで、正社員として働いています。 勤務はシフト制なのですが、パートの方々の制限がありすぎて困っています。私は正社員の休みをパートで埋めるべきだと思っているのですが、パートの方に制限が多くパートの勤務を決めてから正社員の勤務が決まるような形に納得がいっていません。（休み希望が被ると正社員の方が変更しないといけないことがほとんどです。パートさんが休み希望を出している場合に人が足りなくても、希望の変更を求めることはなく、シフトをどうするべきかなど頭を抱えるのはいつも正社員です。） 他のところはどういう感じなのか知りたいです。

人手不足シフトデイサービス

前はめっちゃなかよかったけど、最近、いちいち嫌味とか注意してくるおじさん そいつは利用者にも態度とか言い方とか悪くてきらわれてて、仕事もちゃんとせず、タバコを浴室で吸ったりとか、空いている利用者の部屋で寝たりとか、汚染したパットを床に放り投げて朝まであるとか、検食を食事介助中に立ち食いをしたりとちくらないからやりたい放題。食事介助もせず、自分の仕事しかしない。特に俺とのペアのとき。そんなんなのに気に食わんことあるとキレたり、こちらの少しのミスにはめっちゃいってくるやつ。 自分のミスを謝らずに言い訳ばっかして逆ギレしてきたり、祖父が亡くなった時もずっとネタにしてきたり人間としておわってるけど、可愛がってくれてたひとだしとか、職場の人だから我慢してきたけど、最近は 廊下に水がたれてて滑りかけたとか どうせほんと数滴でめっちゃ大声で呼んできたり、昨日は軟膏の容器に便が付いてて不衛生とかみんながみれるチャットで名出しではないけど、いってきたり 毎回毎回すみませんアハハって流すけど、どうせ次会った時に軟膏の件いいかげんにせいよとかいってきそう。 確かに悪いことかもしれんけど、お前のこんな行動しといていう？ってことばかり。次いってきたらキレそうでどうしたらいいですか？

理不尽同僚先輩

陰険主任の私に対する言動や行動に腹が立ち、管理者に話をしたところ、 どういうつもりでやっているのか話を聞いておく。ということで下駄を預けることになり、その結果を数日前に管理者から聞いてびっくり。 陰険主任が言うには、『きちんとやっていないから気になって注意しました』とのこと。 確かにやっていないから注意されることに関しては認めるところは認めるが…じゃあ、自分(陰険主任)や他の職員が両手引きで脱衣場と浴室の境のドアを開けっぱなしで出入りするのはいいけど、私がするのはなぜいけないのか? 他にも、雑用をしている時に利用者に頼まれごとをお願いされて、利用者を優先しようと、やっていた仕事が途中になってしまったが、そのやりかけをみつけて、 私を探しまわって、『やりっ放しじゃないか』と注意をしたことにしても、他の人が同じ状況だったらどうしたかというと…その人のやりかけを代わりに片付けていたのを見つけたことがあったが、この違いはなに? どう考えても狙い撃ちでしょ。と思われる対応に対して、自分(私)の悪いことは悪いと認めるにしても、このような場面を見聞きしたら… 陰険主任には『すいません。気をつけます』とは素直に言えなくなりますよ。 とりあえず管理者の方が、陰険主任に対して『いろはに改名さんに、あまり細かいことは言うな』と言ってくださったようですが、 書いた以外にも、陰険主任に狙い撃ちのように言われると我慢にも限界があるので、管理者の方には、『この先、こういう状況が続くなら、陰険主任をコンプライアンス委員会に提訴します。』と話しておきましたが、陰険主任と一線交える日もそう遠くないかもしれません。

デイサービス人間関係ストレス

施設内のスタッフは介護か看護、どちらが優遇されていると思いますか？介護が威張っていて、介護は座ってばかりで看護が介護もして、看護の仕事は時間外労働になるケースが多く、やり切れないです。介護はさっさと時間になれば帰っちゃうし…。体調不良の方など、しっかり自分の目で見に行きたい方のところに行く時間が割けないもどかしさがあります。看護の仕事内容と介護の仕事内容がかぶっている部分ももちろんあり、介護の業務をしたくない訳ではないんです。ただ、座ってばかりおしゃべりばかりで、なぜ？と思ってしまいます。

人間関係ストレス職員

新卒が入ってきました 上司から紹介されるときに、「○○さんです、○○さんはパートさんです」って言われたんだけどパートだからなに？？ パートも社員も関係ないだろイライラさせられる

新卒仕事紹介イライラ

新しい職場での指導の話です 指導の方法として、1日中新人にずっと付きっきりで指導、監視するやり方があると思います（シャドウ？ダブル？） 自分はそれがある期間が本当に苦痛です（苦手な職員と一緒の時は特に） 寧ろ、指導とかされず、都度わからないことがあれば聞く方が気が楽なようなきがします。 この期間の乗り越え方や対策等あれば、ご享受いただければ幸いです。

指導人間関係職員

少しずつ、鬱の状態から良くなってきたのを感じはじめました。 あの頃のこと思い出すと、やっぱりあの人たちの言動態度は異常だったと感じます。例えば、利用者さんの前でスポーツの知識がないことを嘲笑されたり、地元なのに知らない道があるだけで呆れられたりしました。彼らの価値観に合わないことは常に否定され、それは仕事上の注意というより、人格否定のように感じられました。仕事中は彼らに合わせる必要があり、最終的には必要最低限の会話しかできなくなりました。 もちろん、常識的な注意や叱責は受け入れるべきだと理解していましたが、当時の私にはそれすらも異常な言動に感じられ、心が疲弊してしまいました。直接的なパワハラはなかったかもしれませんが、モラハラが継続的に行われ、常識的な指導さえもパワハラのように感じてしまうほど、追い詰められていたのだと思います。 仕事をする上で、言葉の扱い方は注意しないといけません。その言葉が今後どう影響するかをきちんと考えていかなければ、人の人生を壊しかねないことになるので、自分はあの人たちにならないよう気をつけて行きたいと思います。以上、今の心境を書き連ねてみました。あとうつ状態直後の投稿でお猿さん発言してすいませんでした。

人間関係ストレス職員

身体的、精神的、どちらでも病気や不調を抱えて働かれてる方居ますか？また会社には伝えていますか？ 介護は基本シフトで、休むとかなりの打撃になると思いますがどのようにして勤務されていますか

人間関係ストレス職場

管理者（男性）に、利用者（男性）のオムツ交換をしろと言われました。 それは別にいいんですけど、理由が 「俺がやるより女性がやったほうが利用者が喜ぶだろうから」と… なんかセクハラっぽいと思ってしまったのは気にしすぎでしょうか

セクハラ人手不足人間関係

管理者のパワハラですが、日に日にひどくなって。 特に2人の時は、私を辞めさせたくて仕方ないのが分かります。 管理者本人は、残りたい、でも私が残れば辞めるしかない、辞めるにしても私のせいにしたい、そんなところです。 言い出したらキリないのですが、管理者が辞めるまでまだまだ日があるし、それまでは私も残ると話した以上は我慢するしかないのですが。 親しい職員には話してますが、あくまでも相手は管理者ですので色んなところで私の悪口を話してます。 それが周りに回って私の耳に入ってきます。 今迄も管理者のパワハラはあって辞めてきましたが、こんな管理者も他にはいないと思ってます。 如何にパワハラ管理者を辞めさすのが大変なのか、こんなこと最初で最後と思ってますが、どこまで耐えられるかです。皆さんにも知って欲しいし、同じ思い方がいれば話して欲しいです。

モチベーション人間関係ストレス

皆様の職場はスタッフの人数が充分に足りておられますか？充分に足りないことから、休憩時間を取らず働くことが風潮の職場で、どのように休憩時間をきちんと取れるよう働きかけたら良いか悩んでいます。最近忙しすぎて8時間の勤務時間すら体力がもちません。

人手不足職員職場

今日、また、出向男性介護職員に言われてしまいました。。 注意されないようにと気を付けながらやっていたんです。 利用者さん、トイレ二人介助に なっていて、女性職員と一緒に やろうと思っていて、声かけて たんですけど、 出向男性介護職員と他の職員が近くに いたので、 やってくれるのかなー？と 思ってたらやらないので、 私がその利用者さんをトイレに連れてったら、 出向男性介護職員に やったことある？ と聞かれて、 入所されてからは やったことなかったので、 ないです！ と言ったら、 出向男性介護職員に、 やったことないんだったら、勝手にやらないで！ と言われたんです。 勝手にはやらないし、他の職員と 二人でやるつもりだったのに、 誤解されたんです。。 だから気分悪くなったんで、 出向男性介護職員と他の職員にお任せしました！ 明日は、出向男性介護職員と一緒の 日勤で嫌な気分です。。 また指摘されないか心配です。 しかも出向男性介護職員に言われたこと、 新人さんに 聞かれてしまいました。 嫌なところ見せちゃたので 気分がよくありません。 出向男性介護職員は、私にばっかり 指摘してきますけど、 誤解してたり、やらせてくれなかったりするんですよね。。 お局さんは仕事のことは 声かけたり、まあまあ話しできますが、やっぱり新人さんと私とでは 話し方違うんですよね。。 新人さんとは嬉しそうに話してますけど、 私には業務てきというか。。 私が健診行ってて、バリウムで 遅くなって、謝罪したら、 えっ？何が？ そうなの？私知らなかった。 と言われ、 私はいてもいなくても変わらないのかな？と思いました。 やっぱり私が今の老健に長く務めるのは難しいのかな？と感じてます。。 最近、私だけが孤立しているように感じます。。

モチベーション人間関係ストレス

みなさんお疲れ様です。 転職して半年 退職しようと思っています。 理由は、色々あるけど ① 月一のカンファレンスがない カンファレンスが無いから 決定事項は申し送りノートのみ だから人によって解釈も違ってくる自分の意見が言えない。 言える雰囲気がない ② 勤務歴が長い人たちのみ で話が盛り上がっている。 盛り上がってる中に 勤務歴が短い私が、後から入っても 盛り上がった後の様にすでに 話が冷めている ③ 使い方わからない❓も確認してないのに、使い方わからないのに お願いしても意味がないって決めつけるスタッフ。 ④心身的に同乗送迎業務の仕事内容がきつい ⑤ 入った頃は 仕事の件で私が聞くと、 よしよしさんは介護経験あるから これだけ出来れば大丈夫と言ってたのに 最近になって えっまだ知らないの❓ など私の間違えを探し、言われてる 雰囲気がある ⑥ 出戻りスタッフの言葉 がグサっとくるときがある ⑦ 仕事の失敗で注意された事 他のスタッフが言った 何気ない言葉に自分の心が振り回されたりしたり 介護歴が長いのに こんな事も出来ないの❓ 知らないの❓って言われてる 感があったり 何でもマイナス➖にとってしまうのが 最近の自分なんです。 これからストレスが溜まり過ぎると きつい返答したりして スタッフとの間に亀裂が入るかもしれません。 基本スタッフは皆優しいが 勤務歴が長いからなのか 出来上がってる人間関係です。 生活の為 もう少し頑張って働かないといけないけど 今の私は、体力気力共に ガタ落ちで、辛いときは 独り言言ってたりします だから一度　介護職のプライドを おろして、違う職種に就こうかと 思ってます。 違う職種がら続くのならば、そのまま 違う職種で働いてもいいし やっぱり介護したいって改めて 思えば、リフレッシュした気持ちで 介護職就こうかと思ってます。 長文になりましたが 退職したみなさんの中で 人間関係以外で 退職した方いますか？ 退職について 色々お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

モチベーションストレス

夜勤明けの人が朝の配薬を行うことが常態化しているのですが、皆さんの職場では朝食後薬は何勤務の方が 行っていますか?

夜勤明け訪問介護ケア

皆さんは夜勤明けで最高何時間の残業をさせられたことありますか？老健で働いていた時のことです。 自分はコロナ感染拡大のときに3日間泊まり業務となったことがあり、その日は残業代としてすべて支払われたことがあります。

残業夜勤明け老健