「職場・人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

介護施設について、で、今までの不満ぶちまけます。 私は、介護歴10年、何とか介護の仕事を従事させていただいています。私は、転職活動しても、有料老人ホームや老健には、採用されませんでした。また、その理由は、うつ病という精神疾患を持っているせいもありました。某大手企業の有料老人ホームでも、『そういう人は、雇えない、直ぐに辞めてしまうから』確かに、私は、大体、人間関係で、辞めてしまう事が多くて、また、それで、うつ病も発症してしまいます。特別養護老人ホームでは、採用担当者の方は、親切な方がたくさんいらっしゃいました。採用もさせていただき、とても、嬉しい気持ちにもなりました。けれど、いざ、働いて見ると、管理職の方は、現場に目を向けない、また、現場も無法地帯化で、新人に対してのイジメが凄いです。新人でなくても、管理職の方が全然仕事をやらない、また、惰性化しているのが、よく見られました。特に直属の上司(主任やリーダー)がダメな方が多かったです。全然人材育成しない、また、自分の立場が守れればそれでいいような人ばかりでした。結局、自分も我慢していかなければ、現場では、生き残れませんよね？余計な口出さない、また、見て見ぬふりをする。のが、鉄則と、学びました。

うつ病管理職いじめ

GW仕事な代わりに、別の日で連休のシフトにしてくれていた。 ありがたい。 古株社員♀さんに、出勤直後「おはようございます」と言ったら 「連休いいね。でも、それってもう来なくて良いよって匂わせかもよ」と朝イチで言われた。 物凄くやる気なくなり、不快に感じた私は心が狭いのか？？ 冗談だとしても、そんな言い方してほしくなかったなぁ〜。 出勤直後に聞きたくなかったなぁ〜。 いつも、何かひと言多い…(T . T)

モチベーションストレス

とある事業所から異動してきたスタッフには特徴がある。謎の自信に満ち溢れ、自分は正しいと思い込んでいる、やりたくない事はやらないもしくは他のスタッフにやらせようと画策するᕦ(ò_óˇ)ᕤ 指摘すると逆ギレして、管理者に報告に上がるᕦ(ò_óˇ)ᕤ どうしてなのか疑問だったんだけど、ようやく納得出来た^_^ そこの事業所自体がそれを許しているが為に、例え他のスタッフや管理者に注意指摘されてもお構いなしで、 他のスタッフの揚げ足取りばかりするし、職場の風紀を乱す事が多いから異動なんだねぇᕦ(ò_óˇ)ᕤ 終わりの始まりだm(._.)m ここは職員の姥捨山じゃないm(._.)m

自信異動管理者

皆さんの働いていらっしゃる職場でもLINEワークスを使用している職場があると思います。 私の職場でもLINEワークスを使って、日々の入居者様の申し送りなど情報共有を行っているのですが、膨大な情報量になってしまい、職員の中には自分の携帯にLINEワークスを入れて、勤務外の時間に見ている人もいるようです。 これは、個人情報を外に出していることにはならないのでしょうか？ 私は怖くてしていません。 ちなみに、情報の内容は介助方法、お薬の情報、既往歴、家族歴など様々です。

申し送り記録有料老人ホーム

皆さんこんにちは。 介護施設で勤務している介護職員です。 皆さんにご質問です。 今働いている場所に少しでも長く働いてもらうために、現場スタッフの皆さんに対して心がけていることを教えていただけますでしょうか。 実践していること、こうしてもらえたら今の職場を辞めない等ご意見をいただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。

人手不足施設職員

古株が口を挟んできて、自分の仕事が出来ません。 働き始めてからずっとです。おかけで自分本来の 仕事、考えで動けなくなってしまいました。 自分の考えで動くと「これ、違う！だれがやったの！ こうやってした方が絶対いいのに！」とわざと他のスタッフに聞こえるようにデカイ声で注意し威圧して来ます。あまりにも言われ続け、自信もやる気も無くなってきてます。確かに今の施設で働き始めてまだ1年も居ないけど、そこまで拒否される意味が分かりません。

人間関係

技能実習生の人、ここに来てもう1ヶ月は経つけどいまだにオムツ交換時に拭き終えた使用済みのもを素手で触ったり この前も便汚染衣類を素手で触ったり（その場で注意したけど…） なんで手袋して対策しないといけないのかも何度か伝えてたけど伝わらなくて 感染対策衛生面の理解はあまりないっぽくて頭抱えちゃう（本人はその場では分かりましたとは言ってるけど、その場限り） 正直、そーゆう人は何で衛生管理しっかりしないといけない医療系に来たの？て思う でも今の職場、これからも技能実習生増やすって言ってるからこーゆう人がさらに増えるのか…て思うとほんとのことを言うと嫌な気持ちにはなるなぁ…

便汚染オムツ交換職場

もうこのまま逃れられると思ってたのに、大丈夫だろうって安心してたのに、後輩ちゃんからフォロリク来てしまった😱 なんで？私のこともう嫌なんじゃないの？私は主任の手下なんでしょ？今でも散々事例の文句言ってるんでしょ？ これでフォローしたらアカウント変えた意味ってなるし、悩みに悩んでアカウント変えたのが水の泡になる😭 かと言ってこのままずっとフォローしないわけにもいかないし...。とりあえず今はLINEも返してない状態だからフォロリク返さなくても、なんで？とは思われないだろうけど😣 前のアカウントも後輩ちゃん以外にどうでもいい人（友達の旦那さんとか、同級生だった人の彼女とか、直接話したことない高校時代の先輩とか）いたし、後輩ちゃんとの投稿を消したかったのも事実だから変えたことに意味なくはなかったんだけど。

文句後輩恋愛

ユニット型特養に勤務しています。 実は、私が勤務変更するフロアが創設以来の最大の危機を迎えています。勤務体制に不備が生じて、リーダーが数日先の勤務を組めない事態にまで陥っています。 ベテラン職員が急遽勤務から外れることになり、これが大打撃となってまともに一ヶ月先の勤務が組めなくなり、数日前までは半月分までの勤務までしか組めなくなりました。そこへ、トドメを刺すように、異動してきて2ヶ月足らずの新人がうちではもう無理と見切りをつけて勤務から外れることになりました。 他のフロアも人員不足で人員の補充には回せ事情があるのですが、うちのフロアは数ヶ月ごとに人が辞めたり異動させられたりして、とにかく人の入れ替わりが激しいことで悪評がたち異動の打診をしても断られるケースが跡を立ちません。 そんな折、別の関連施設からわざわざ異動してきてくれた人がいるのですが、その人とは10年くらい前に同じ法人の今とは違う施設で働いていたことがありました。 ハッキリ言って最悪です。当時、他の職員へのパワハラで施設長や管理者、フロアリーダー、相談員が何度も訓告を出して態度を改めるように注意しても全く改善されず、別の施設に異動させて解決に至ったような人物です。 チームプレイが出来ず、自分本位で仕事を進め、他者への配慮がなく、短期ですぐに切れて周囲に当たり散らすので、その人が原因で辞めた職員が何人もいたくらいです。 今働いてる施設の施設長も当時と同じ人で、その人がどれだけヤバいか知ってるハズなのに。 よりによって、これ以上にないくらい傾いて先が見えないくらいひっ迫した状態であの人を連れてくるなんて、 衰弱しきった患者に副作用の強いワクチンを投与するようなもので、その人のおかげで今の状態が悪化することはあっても良くなることは断じてないと断言します。 その人と仕事するくらいなら、他のフロアに異動したいくらいですが、今の状況ではそれは絶対に叶いません。 もういっそ、フロアが完全に崩壊して閉鎖にでもなれば、心置きなく他のフロアに異動できるとか、本気で考えてしまいます。 新人はフロアから離れて、これ以上ないくらいヤバイ時にこれ以上にないくらいヤバイ人がら来るという、最悪の知らせを知り、朝からずっと気分が落ち込んでいます。 誰かに話を聞いてもらいたくて投稿してみました。

人手不足ユニット型特養モチベーション

Aさん、月、火、木、金、日 私、水、土 で勤務入っています。 うちの職場は祝日出ると少し時給が上がります。 今月の３日、４日、５日、６日は通常なら ３日Aさん、４日Aさん、５日Aさん、６日私のはずですが６日もAさんが勤務になってました。 私は６日休みの希望は出していません。 Aさんとシフト作る人は仲良いです。 これ、Aさんが稼ぎたいたら私が外されたように感じるのですが気のせいでしょうか？

シフト給料休み

とある同僚のネチネチにイラッときました 自分で聞いたら？とも思いました。 明けで申し送りしたいのに日直がオムツ終わらない。とネチネチ。いやいや待てよ。人に◯◯さんオムツ入ってもらった方が良いですよね？今から？と聞きに来る時間あるなら、入れなさいよ。私1人でオムツ回れってきついよ。　それでフロアにて帰れないだのやれなんだとネチネチめんどくさいと内心思っていたら主任から薬のヒヤリ聞いた？今日？ 聞いてない。本来ついてない人に漢方薬ついていて、飲まなきゃいけない人についていなかったから、明後日今日の夜勤明けに対応策だけ立てといてって言っておいて。それでネチネチ言っていたらあんたの確認不足だろ？と。 夜勤入りの副主任に送ったら、「えっそれは対応策なくない？俺らじゃないじゃん」と言われいやいやワーカーのミスでしょ？セットしたのは看護師 確認して大丈夫と認識してフロアへ持っていた時点でワーカーのミスでしょ？主任はヒヤリだと言っているし、対応策は明けの職員に立てていただくと。伝え納得 相手のミスでスッキリしてしまう私

申し送り同僚夜勤明け

まって？ 月の夜勤1回って笑 入社した当初は8.9回はあるよ！ って言われたのに笑 職員の人数増えたけん仕方ないけど。 バイトせないかん。 外国の方もするのはちょっと… 電話対応もできない、車の免許もないのに 夜間急変した時どーするの？ 全てこっちがやらないとじゃん？ 主任なんて他職員に任せっきりやしなー。 おわこん

夜勤職員

私の上司は自己中です。 他の職員の事なんて考えてくれるわけもなく自分がしたくないことはしません。嫌いな人の入浴や怪我の処置や 排泄介助など、、、。欠勤者がいて代わりに自分がします！と言ったにも関わらず結局口ばっかりで全く動きませんでした。しっかりしている利用者さんが、「今日怪我の処置に来てもらってないけど誰が対応してくれる？」って言うのでその上司に伝えたら行って対応したのですが初めての対応で誰の処置をしないといけないのかも分かっていないし、処置をしないといけない利用者さんを教えてあげたのですが認知症の利用者さんなので結局バレないとでも思ったのか対応されませんでした。 他にもどの職員がどの利用者さんの入浴をするのかをその上司が考えているのですが、嫌いな人は絶対自分につけず他の人に対応させます。前に「私が考えてるんだから嫌いな人は自分につけなきゃ良いだけだし。」と話されました。利用者さんはみんなその上司の事を嫌いなので嫌なことや対応して欲しいことがあってもその上司には言われません。その上司も「誰に何にも言わせねーし」と言われました。 毎日腹が立つことばっかりです。 そんな上司でアリなんでしょうか。社長とかもみんな知っていて注意をしても直らないので諦めている部分があります。みんなのストレスがやばいです。 最近びっくりしたのは、利用者さんの家族さんから貰ったお菓子（人数分用意してくださっていた）をほぼ1人で食べ切っていた事です。 普通上司ならみんなに配ったり声かけしたりするんだと思いますが、、、 あまりにも人のことを考えないと言うか幼稚と言うか、何なのか上手い言い表せないけど周りのことを気にかけることができなさすぎる上司で嫌になります。 直ることはあるのでしょうか

モチベーション上司職員

元々施設内で主任業務をしていて、4月から役職の位が上がり、我がグループホームに本格的に関わる事になった女性。 積極的なんですが、言動から、ここを変えたい！という意欲が先走っているように見えてなりません。 職員が足らない中で、その気持ちに応えてるつもりなんだけどなぁ、、 これまでの事を見て知った上でやってってもらいたいのですが、新しく覚えて貰う必要のあるヘルプ職員のOJTも自分がやると言って聞き入れて貰えなかったり、、 利用者さんの中にも、慣れてない人が新しい人を教える形で入浴対応され、ただでさえ疲れた上、｢何点ですか？｣と聞かれて何も言えなかったという。 ｢シフトが組めている時にまずは新しい職員は見学を、、｣と言っても｢どうしてダメなんですか？私が見知った事を手順書にまとめて教えていきます｣と、、話し合いにもならない感じです。 施設長という人も、今までの事を知ろうとしなかったり、私としては何かとコミュニケーションが取りづらい女性、、 リーダー達の意見も、通らない事が多いようで、より風通し悪くなってきた感があります。

モチベーション上司人間関係

家族から、「正義感が強すぎるから介護職は向いていない。転職をすべきだ」と何度も訴えられています。 確かに私は曖昧な事が苦手な方ではありますが、お客様にはそれを求めたことはありません。 介護職は正義感が強すぎると務まらないのでしょうか？また、正しい事を会社内で求めるのは間違っているのでしょうか？ 前職場(介護業界です)では、会社の言う通り情報共有しても、「そんなの誰も見ていない。」と管理者より一蹴され、どうしていいかわからなくなりメンタルを壊してしまいました。

職場

扶養調整の為に日数減らしたのに、人手不足を理由に残業確定してるのですが、これは断っていいですよね？ 事前に相談もないし。

残業人手不足施設

愚痴とゆーか、オモシロエピソードです😅 前提として、土曜日の日勤帯に2人以上の職員で日曜日開始の1週間のお風呂の割り振りを決めます で、今週は25日の土曜日にお風呂の割り振りをしてくれており 本日早出後残業してたら、遅出リーダーのいつものA先輩が 明日お風呂回らんやん、私が頑張らなあかんやつやん。いつも私にしわ寄せ来るやん と安定の発言あり。 本日入浴予定の方が1名入浴拒否あり。その方が明日入るとの事で、明日入る方と急遽入れ替えることに 前後のお風呂との空き日数の関係や2人介助での対応があり、とある人のみしか交代できず、その方にお風呂入って頂いた。 午前に私も1週間全体の確認せんと風呂対応したのには非あるけど、午後イチにそのA先輩も午後からのお風呂について確認、指示出すことは可能なのだが 残業してるところで上記の愚痴とゆーか、対応についての指導？があり 交代した人じゃなくて 2人介助の人を午後から2人とも取ればよかったのよ。と いやー、早出リーダーはオリ中でオリする側もまだ来て2ヶ月ほど…経験年数よりはか動きがゆっくりな人で指導するとかも苦手そうなタイプ そのふたりが午後からふたり対応の特浴1人に、個浴1人だけで2時間かかってるのに、どーやって2人介助の風呂あと2人とれと？ しかも、家帰って勤務表確認したら、25日早出出勤でこの1週間のお風呂の割り振りしたのそのA先輩… あなたが自分で組んだのを周りにキレるの、ちょっと意味わかんないっす… 口悪いけど自分でやったのでは？🤣

入浴介助愚痴人間関係

入職してから、退職された知らない人の名前使いながらケアマネの仕事してます 管理者から、会議があるからシフト変更して欲しいと言われ、当日出勤したら休みなのになんで来てるの？と言われ 管理者から、利用者の定期受診行ってきて欲しい、後日健康診断があるから受けられたらついでにやってきてと言われ、定期受診と健康診断やってきたが私はついでに健康診断なんて言ってないと言われたり 他にも細かい事が色々あります 最初はただ自分が忘れているだけなのかと深く考えないようにしてました 自分のメモを見返すとそういう指示が書かれており、モヤモヤと不信感😇 かと言って、仕事がやりずらくなるので強気に言い返す事もできず 辞めた人の名前を使って事業所を運営しているのにも不信感、2転3転する一貫性の無い指示に不信感 よくある上司で流してますがいつかブチギレそう

ストレス

ある職員の送別会があって、それが個人的主催のものなのか、職場主催のものなのかは分からないけど、さすがに送別会だし参加するべきだよね？ あまり職場の飲み会とか大人数での飲み会は苦手だけど、送別会くらいは出ないといけない気がする…。 退職する人とはプライベートでは一切飲んだことないし遊んだこともないけど、仕事ではよく話しかけてくれるし、いい人ではあるから。 行った方がいいか？

送別会飲み会退職

オープニング施設は人が続かないのは何ででしょう…自分の意見をいかしてくれないならココはダメだ、と去る。 そんな人達がゾクゾク辞めていきのこった4人が40人の世話をするからご飯も食べられず。手探りでこなさねはならないことはなんとかこなし、残業！残業！の荒。早めに逃げたほうが良いのだろうか？おかけでジムにもカイテクにも行く心の余裕すらない。オープニング経験者の方の意見をきかせてください

残業モチベーション施設

転職3カ月。 退職者片手指人数、ほぼ同期、退職理由同じ。 上役は理由を知るにも動かない。 同僚からは同退職理由で昨年に大量退職者が数回出てると同じ部署で。個別面談で皆さんこうしたら残ると伝えてた様ですが…。 自分も限界で退職したいです。 来月から退職者が居なくなってからの業務をどう回すのか疑問で。 他の部署の人も退職原因知ってる。（役職勘違いリーダーと仕事出来ない元リーダー１人のパワハラ的な物言い等など） この様な状況の職場勤務されてる方してた方、頑張って仕事続けること出来ましたか？ 自分、同僚と一緒に上役に原因知ってるのに動かない事に対して面談の場をお願いしようかと、これについては同僚は賛同してくれて。 自分自身、退職すると短期間での退職が連続してしまい（鬱症にて）、また紹介会社通しての入職で金銭の事もあり。 嫌々しんどい状態で仕事続けるかキッパリ見切りつけるか思考中。 紹介会社にも入職時の説明と異なる事も相談してるんですが話しにならず。 毎日、職場に行くのが憂鬱で嫌で涙が意思に反し出たりや身体が地面に吸い込まれる様な感覚の鬱症状が出始め。 紹介会社通しての就活は碌な施設が…。 ハロワとか自身で見つけた職場は20年と５年以上続いてた。

退職転職デイサービス

人手が足りない状態でのケア、とてもストレスになります。業務が回らないとき、現場でどんな優先順位で働いてますか？ 暗黙のルールや工夫があれば教えて下さい。

ケア職場

現在、特養のユニットリーダーを務めています。 施設内異動の発表があり、決定について、もやもやしてしまったので、皆様のところではどんな感じかお話をききたいです。 5月シフトより、リーダー間の異動を計画している、と3月時点で上司より話を受けました。 新年度のユニット事業計画を立て、居室担当を稼働させていくためのルール作りをスタッフと始めた段階でした。 なので、異動じたいは受け入れますが、時期的に非常に困ると上司に伝えました。 上司からは、今、他のリーダーにも話を聞いている段階。嫌がるところには配置をしたくない。異動に関して、誰にとっても全て条件が揃うタイミングはないと言われていました、、、。 発表の数日前に、上司より「この前話した件が決定になりました。後日全体に掲示します」とだけ直接説明を受けました。詳細な説明がなかったので、私は異動をせず、同フロアの新しく着任してきたリーダーもフォローしていけばいいんだなと解釈をしました。 しかし、掲示された内容を見ると、私が異動になっていました。異動先は隣のユニットなので、仕事内容はわかりますが、少々敬遠されがち（唯一のSSユニットなので、、、）で、他階のリーダーたちは嫌がっていると小耳に挟んだこともありました。 嫌がる人の意見は尊重され、私の前提条件がまるっと無視され、またそれに対する謝罪もフォローもないため、腑に落ちずもやもやしています。 （上司に、説明不足だと直談判しましたが、3月時点での面談の時に、私には了承してもらったと解釈したようでした、、、） 仕方ない、と割り切るしかないのでしょうか？ 実質、計画を立てた手前出鼻をくじかれた思いで、モチベーションだだ下がりなんですが。笑 長文失礼しました、、、

異動ユニットリーダーモチベーション

皆さんの職場、夜勤帯は看護師はオンコール？在中？ 私の職場は障害系ですが何かあれば看護師の個人携帯にかけます。しかもそれは看護師には料金は発生しません。無給です。何かあれば掛けるのですが電話に出ないことも。無給、、、あまり掛けたくないです。

コール看護師ストレス

認知症の男性利用者さんが今年に入ってからレベル低下と体調崩してしまい、ベッド上での生活が続いている。 認知症の人でなくてもずっとベッド上の生活が続けばストレス溜まるし、まして認知症の利用者さんからしてみれば、状況把握は難しいしストレス溜まる、余計に不穏になる。 食事も拒否が多くなる、服薬も拒否m(._.)m 原因はいろいろあるけど、スタッフの対応問題ある。 いちいちグループLINEで〇〇さん怒ってます⁇ 食事介助拒否、服薬も拒否でまだ怒ってます⁇ 貴方の感想いらないですm(._.)m 食べたくない時に無理矢理食べろと言われたら怒りませんか？体調崩している時に同じ事言われたら怒りませんか？深夜が出勤する時間まで就寝薬飲ませるかどうか悩む理由とは何でしょう⁇拒否続いているならさっさと管理者に確認とって中止すれば良いのにm(._.)m 毎日毎日どうでもいい事をしつこくグループLINEに送る人の神経を疑う日々です。

服薬食事介助不穏

副主任がシフトを作ると自分ばかり夜勤と早番を入れます。回数が公平じゃないんですよね 直接的な介助が好きじゃない人で、すぐ楽な仕事をしようとし急な夜勤や通院対応も自分が楽をしたいからとすぐに引き受けて『自分が仕方なく負担している感』を出します 今月も来月も自分は夜勤5回私は3回。副主任の嫌いな日勤は副主任は4回私は9回です ちなみに主任やその上の人たちはあまり頼りにならず相談するだけ無駄です こういう場合どういう対応をするのが良いでしょうか。 明日、どういう意図があってこんなシフトになるのか聞いてはみるつもりです

愚痴人間関係職員

仕事を退職するタイミングは？

モチベーショングループホーム人間関係

働かない職員になんて注意したらいいのか悩んでます。お客さんの送迎はやるのですがホールでの介護業務や雑務はほぼ人任せです。 自分からはトイレ介助などに動いてくれないので毎回指示だししなきゃいけなく疲れるし、他の職員からの不満もたまってきてるようです。 管理者には報告済です。

愚痴ストレス職場

もうすぐ40歳になりますが、20代からの友人は夜勤をしており「もう20年近く夜勤してると、もう出来なくなってきた」と言います。やはり体力的、精神的に夜勤はキツいと思いますが、長く続けることは難しいのでしょうか？ 友人は大規模の法人にいるので、日勤だけの事業所に異動願を出すそうです。

異動夜勤

とある利用者に必要な配慮について私にだけ知らされていませんでした。 通所で利用している方で、この日は普段と違った配慮を希望されている日でした。配慮が必要な時間の担当スタッフは私でしたが、その配慮に必要な事を知らされていませんでした。 私のいない所で違うスタッツ同士で打ち合わせをしていたみたいで、私は又聞きをした状態でその利用者の対応に当たりました。 「私のいない所でなぜ…」というより「聞かなかった私が悪かったのかな」と思ってしまいました。 私が悪いのでしょうか…😭

愚痴人間関係職員