「職場・人間関係」のお悩み相談（4ページ目）

他のユニットにも偽陽性の利用者さんが沢山m(._.)m 余りにも人手不足の為他の事業所から助っ人を頼むのは良いけど、うちの利用者さん認知症の方結構いるし、 陽性者の殆ど認知症の方なんですけど、大丈夫⁇って管理者に激詰しましたが考えは変わらずᕦ(ò_óˇ)ᕤ 早番もなんと遅番専属の方が来るハメにᕦ(ò_óˇ)ᕤ 日勤者も疲労ピークm(._.)m 差し入れの栄養ドリンクだけが減る。 昨日の夜勤者は記録対応不備だらけで、グループLINEで吊し上げにあってるみたいm(._.)m 管理者さん普段からスタッフに対して雑に対応してるのは、皆んなわかってるんですけどそれでも伝える努力はしてくれないと何に伝わらないm(._.)m それで現場は大混乱m(._.)m 指示も適当看護師さんからの指示もあるからまぁそこまで求めないけど、来週まで続くんですけど管理者さんどうするんですか？その場凌ぎで対応するんですか？ スタッフ全員疲労困憊ですが何とか頑張っている。

遅番早番記録

うちの施設はフロアリーダーとサブがいて、別で日勤リーダーがいます。日勤リーダーはフロアリーダーがすることもあります。 ほかの施設ではフロアリーダーかサブが日勤リーダーをするとこがあると聞きましたが、どうなんでしょうか？

ユニットリーダー職員

人手不足で、バタついている最中、スタッフの一人が、利用者さまとおしゃべりに夢中で、他の利用者さまが呼んでいるのに、そっちのけでおしゃべりし続けいて困っています。注意しても、今、話してるから邪魔するなっといってきますし、皆さんはこういうとき、どうされていますか？

人手不足職員ストレス

今日は休みだけど、風呂の人数足りないから PM 風呂バイト行ったら、タイミーさん1人入っててOTも応援入って、、 会社来てすぐ「今日人おるし要らんっちゃない？帰る？」だって🤪 まあ、帰れるんなら帰るよ、元々休みだし🤪 でもさ、昨日まで入ってなくて今日急に入らしたみたいで… 現場としては助かるやろうけど、もうちょい早めに締め切って発信でもして欲しかった笑 そんなギリギリまで待つもん？笑 風呂モードで行った分アホらし自分🤣 マジで、会社までの往復分時間の無駄なったし 久々にプツッときた😌😌

OTアルバイト休み

最近までインフルエンザで休んでいた職員が復帰しましたが、復帰当日は公休。 その少し前に別の職員がインフルエンザで休むことになったので、先に復帰する職員に勤務変更のお願いをしたのですが、予定があるのでと断られました。 その翌日は普通に出勤してきましたか、退勤後に翌日勤務変更が必要になり連絡しても全くラインを見てもらえません。電話を掛けても無視。既読にもならないので、心配でもありますが、もう少し現場に気持ちを向けてほしいと思います。 自分のインフルエンザで周りの職員に勤務変更をしてもらっておいて、他の人の時は無視。 もちろん勤務変更を依頼するのは上司に当たる職員ですし、どうしても都合が悪ければ仕方ないと思いますが、会社からの連絡すらまったく無視をするというのは問題だと思います。 ただの愚痴ですみません。

勤務変更復帰インフルエンザ

同僚が利用者家族からのカスハラで精神疾患になり退職することになりました。会社に不満ありますが誰に相談すれば良いですか？ 会社には安全配慮義務があると思うのですが移動や休むなど提案もありません。だれに相談すればいいか。

退職

利用者さんの感染拡大もあるけど、スタッフの感染拡大も歯止めが効かないᕦ(ò_óˇ)ᕤ いろいろあって久々の１４時間1人夜勤するハメにᕦ(ò_óˇ)ᕤ 陽性者対応だけ時間が過ぎ終わったら不穏な利用者対応に追われるm(._.)m 日勤者の皆様疲れているのは重々承知の上ですが、 記録物に関してはタブレットに入力して下さい。 日勤帯の様子が全く分かりません。 助っ人で来てくれた人からも言われるんでᕦ(ò_óˇ)ᕤ 来週まで続くのかなぁᕦ(ò_óˇ)ᕤ 管理者さんは何を考えてるのか分かりませんが、 対応遅すぎるから後手に回る、急遽だと言って強制的にシフトを変え勤務数時間前にLINEされてもねぇm(._.)m 服薬ミス頻発らしいねぇヒヤリハット出てないよ。 無法地帯にでもなったんですか？ とりあえず無事に朝を迎える事が出来るよう頑張ります。

1人夜勤服薬不穏

男性の利用者の身体を洗ってる最中に施設長がノックもせずズカズカ浴室に入ってきました。 内容は今日入所した人のお風呂の日程を調整してないとの事。今日から月曜日までショートステイを利用すると思っていましたが、土曜日に退所になっており「なんで今日入所した人のお風呂調整してないの？調整するのも入浴介助担当の人達にお願いしてるのに！」と利用者さんの前で激怒してました。 皆さんのところにもこんな職員(上司)はいますか？

施設ストレス職場

はじめまして。有料老人ホームに勤務しているんですが、どうしても動かない、働かない職員が数名います。コールやセンサーが鳴っても、誰かが行くだろうと自分からは行きません。その日のメンバーでそういう職員と一緒だと仕事量が全く違うのもしんどいです。皆さんはどうやって乗り気ってますか？

モチベーション愚痴人間関係

介護職のパートをしています。職員によって指示が違うことがある場合、どのように動いたらよいのか迷うことがあります。皆さんはそのような事があった時にどのように対応していますか？

パート介護福祉士

協力とか、チームワークとか、ぜんぜんなくて、たんたんとしごとをしている。 自分のかおんもしんでるし、ときめきもないし。腐ってる気持ちで毎日いる 看護師には、気を遣うし、上司にはきをつかうし、まわりの同僚には、不信感ある。 やるきが、全然ない。 はーもうやめたい やめたいよー。やめたら、らくになる？？ やめさせて、くれる？ 私一人がやめたところど、対した影響はないとおもう。 逆によくもったほうだよを６年間。よくがんばった。

同僚モチベーション愚痴

職員同士の情報共有の方法について悩むことがあります。 申し送りや記録だけでは伝わりにくいこともあると感じています。 皆さんの職場ではどのような方法で情報共有をしていますか？

申し送り記録ストレス

すみません、はじめて 投稿するんですが 女性の方に質問なんですけど 生理が酷いとき 仕事休んだり出来る人 いますか？😔

パワハラケア職員

夜勤来たら隔離対応m(._.)m 利用者さん複数人がコロナ陽性との事m(._.)m 遅番専属の方は相変わらず仕事を残す、日勤帯からの申し送りは⁇と聞いてもタブレット見てとしか言わない。 遅番での申し送りは⁇と聞いてもタブレット見て、グループLINE見てしか言わない。たまたま管理者が書いたであろう指示が書いてある紙がユニットにあったから、 この通りに動くようにはしますけどm(._.)m 管理者から新たな指示も無いし、遅番専属は服薬忘れが結構あったᕦ(ò_óˇ)ᕤ スタッフの皆様どうやって仕事するつもりですか？ あの紙の内容だけで動けるスタッフが恐らくうちにはいない^_^ 帰りたいm(._.)m

服薬申し送り遅番

職場には、外国人スタッフがいます。 真面目に頑張っています。 日本人にとっての「普通は」がなかなか通じません。 洗濯室では、洗濯機が使用目的によって分けられています。 利用者様の食事エプロン用、利用者様の普通洗濯用 汚染用、職員用となっています。 排泄や吐瀉物などで汚染された物は汚染用。 シーツ、バスマット、バスタオルは普通洗濯用。 外国人スタッフは、空いている洗濯機を使うので食事エプロン用の洗濯機に防水シーツやバスマットを入れて洗っている事が多々あります。 何度か使い方を伝えましたが、「いつも、同じです。他の人としてます。」と改善されません。 社員さんにも伝えていますが、悪者になりたくないのか、何もしません。 さらに、床掃除用のモップと台拭き消毒用のクロスを同じ乾燥機に入れて乾燥させてたりします。 日本人の「普通は」が通じないのと、日本人パートが注意や指導しても無視します。正社員からだと素直に従います。 外国人スタッフの対応、皆さんのところはどんな感じですか？

愚痴ストレス

職員15人 20床の医療に特化した有料老人ホームに勤務しています 希望休ですが ３日まで 有給は希望休に含まれる となっています ４月からは 夜勤は看護師さんだけになります 明けが無くなり　休みが少なくなります 有給って 希望休外ではダメなんでしょうか？

希望休休暇有料老人ホーム

朝出社すると、陰険主任が私のところに来て『4月からホールリーダーをしてもらうので、そのつもりで』と言ってきたのですが… コイツ(陰険主任)のおかげでどれだけ私の精神状態がおかしくなっているのかを知っている管理者がこの話を聞いて認めるはずがないと思い『管理者にホールリーダー(その日の責任者)をしなければいけないか、しなくてもいいのか確認します』と言ってひとまずお開き。 仕事が終わってから管理者に『実は、陰険主任から4月からホールリーダーをするように言われたのですが、なにか聞いていますか』と聞くと… 管理者曰く『何も聞いていない』とのこと。また管理者から、『出きるのか』と聞かれたので『無理です』と答えると、『陰険主任に言っておく』と言ってくれたのでひと安心しましたが… そもそも私がホールリーダーを受けない、いくつかの大きな理由については、12月の3者面談で管理者立ち会いのもと、陰険主任にいろいろ言ったわけですが全く理解してないんだなと思うとアホらしくて… 朝の時点で切れそうになった自分がいますが、なんとか抑えることができたけど 、いつ爆発するのか 、その爆発を抑えるだけで毎日、必死になっています。

指導モチベーション愚痴

皆様の施設では希望休のルールは施設で統一されていますか？ 私の施設では介護・看護・事務所で希望休のルールがバラバラです。 介護は2日しか取れないのに事務・看護はほぼ制限なく取れます。不公平に感じるのは私だけですか？

希望休施設職員

その残業が発生する理由はなんですか？また、残業代は支給されてますか？今月たまたま残業してるのか、毎月同じような感じなのかどちらですか？ 残業が多いところとことん多いので気になり質問しました。よろしくお願いします。

残業

皆さんに質問です！ 日頃のストレスケアってどんなことしてますか？ 休日では、仕事の日に限ってです！ 常に気を張ってしまってるせいか、業務中に周りのスタッフの無神経身勝手な行動にイライラしてしまうことがありその場では「人は人」とおもうのですが、帰った後も思い返してしまうことがあります。 ですので、その日のうちのストレスケアなどあれば教えてください！！

イライラ人間関係ストレス

外国人と同じ賃金で、レクの準備、各委員会の資料作り、ケアマネからの無理難題パワハラ、それらを日本人介護職へばかりやらせて、外国人技能実習生は時間から時間まで介護だけして帰る。 彼らの教育とカバーは日本人。 疲弊し切っている日本人介護職へ管理者は言いました。 「介護職も増えたし、イベントをたくさんやるぞ！」 介護職「なら僕らを外国人の様に使ってください。」 そう言って彼は退職しました。

人手不足モチベーション職場

職場の職員旅行が土日に予定。 少ない職員から行くから、土曜日出勤の私2時間の残業決定❗️ いや、旅行いいですよ。私も別日に日帰りの職員旅行行きます。 ただ、土日の1番人が少ない日は勘弁💦 キツキツがギッチギチで間に合うかどうか😭 せめて平日、土日と2パターン作って欲しかった… そしたら人数分散しすぎちゃうから、予算的には多くなっちゃうのも分かるけどさ…

残業職場

挨拶やお礼出来ない職員って何... 他の入居者対応してる時にコール鳴ったから私対応してたら、最中に見に来たのにありがとうのひとことぐらいあってもいいんじゃないか（笑）どの仕事もそうだけど助け合いよ...こんなんじゃ助け合いしたくないわ...

コール職員

母体の病院含めて初の職員旅行！ 3パターンあったんですが、1つが1泊旅行で、あとは日帰りです。 段取り悪すぎて、人数制限もかけていなかったので1泊旅行に人数集中したから、日中の職員が足りないから、他に移ってくれ、 他のコースも人数過多だから移ってくれor辞退 なら最初から希望が偏るなら抽選にします！とか、 日数増やすとか言ってくれよ！！！！ まあ、今年で最初で最後らしいですがね。 今回はちょうど希望少ないとこに入れられたので行きますが、もういいかなぁ…

職員

最近腕やら腰やら痛めるスタッフが激増（私も腰痛めました） 職員の退職も重なり、毎日の業務が追いつか無いような状況で負傷はかなりの痛手… トイレ介助も抱える人多く、身体が先にやられるか、治るのが先か。 新人さんも1人入ってくださいましたが、ゆっくり教える暇すら無いのは心苦しい…

腰痛退職職員

義歯の紛失。ある時から見当たらなかったそうで、もう2日も経過してた。「僕きた時からなかったから僕関係ないですよ」じゃない。 なぜ、一言の報告もないのか。君だけじゃない、誰1人として申し送りに書いてない。 なんでそんなに他人事なのか。

入れ歯申し送り

親睦会、研修を合わせて出席しなかったらボーナス査定。違法やないか😅

ボーナス研修職場

ある医療法人のデイサービスに勤務してます。おやつタイムに温かいお茶の提供をします。その際、同僚が靴の上から熱いお茶がかかり指先に火傷を負いました。 すぐに側にいた看護師が冷水で冷やしガーゼで保護をしてくれました。そのあと隣接する法人内のクリニックへ受診するのかと思いきや即自宅へ帰されました。そして入浴介助など、濡れる業務は外され翌日から勤務しました。 同僚は勤務中の火傷だから労災で受診させてほしいと管理者に伝えたところ、労災申請は書類を沢山書かないといけないし、翌日から勤務しているから休業補償の対象にならないと返事されました。よかったら隣接のクリニック（職員の受診はいつでも無料）へ行って診察してもらってと院長へ直接予約を入れました。同僚は了承し診察を受けました。多分同僚から労災で受診させてほしいと言わなければ診察も受けさせてくれなかったと思います。どう考えても労災案件。100歩譲って労災申請をしたくないなら、いつ受診しても無料で受けれる法人内の社員なのだから火傷した直後にクリニックへ行かせるべきだったのでは？と思いました。（そういう問題ではないと思いますが） 明らかに勤務中の受傷なのにこの対応…。介護施設は労災申請はしてくれないことが多いものですか？？健康保険で受診して立て替えた医療費を職場が精算し、労災申請しないのが通例なのでしょうか？？

上司人間関係ストレス

サ責に対する不満です。 温かく聞いてください。 急遽入居予定の方の実地調査が決まりPTである私と看護師1名、事務員１名そしてその問題となるサ責の４名で行きました。 調査先の病院のスタッフの方目の前にしても何も質問せずその場が流れていきそうだったのですかさずこちらでいくつか質問しその場を終えましたが、その日のまとめのアセスメントシートについてどのような流れで作成するのか確認したところ… 「看護師がやるからおれは何もやらないよ。」の一言で流石にカチンときました。 調査に行っても何も喋らない、用紙も作成しない、現場にも行かない。ただ事務所で何か作業してタバコ休憩ばかりの連続 それはヘルパーも呆れて辞めて行くんだなと思いました。その方の福祉用具の選定や部署内の報告もせずにリハビリに投げすてる。 時期施設長になる方なのでより不安と怒りです。 同じヘルパー内でも贔屓がひどく個別で飲みにいき一緒面倒見ると言った方もいれば職場で無視する方も。 しまいにはアルバイトの学生さんを泣かせてしまい その子から相談に乗ることになりました。

サービス管理責任者上司愚痴