女性職員と関わる際の注意点

やなさ

実務者研修

この度介護業界に就職する事になった20代前半男性です。 男性が多くなってきたとはいえ女性社会である事は変わりないと思います。 女性職員の20代〜30代、40〜60代の方達と関わる際に気をつける事などがあれば教えていただきたいです。 またお局さんという方がいる時に目をつけられない様にするにはどうすれば良いでしょうか?

2024/12/12

10件の回答

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決して差別的な意味で言うわけじゃないですが、やはり20代前半男性ってだけで年配の女性は色々やや甘く見る傾向が見られます。私自身が20代の時同じミスをしても、私はお局様に注意されて同年代の男性社員は一切注意されないとか何度も実際ありました。 ミスをして仮に注意されなかったとしても、それに甘えることはしないで反省出来ることは反省してスキルアップしてもらえたらと思います。 あと、きっと飲み会とかで一番早めに打ち解けるかもしれませんが、もちろん同年代の女性社員でも先輩として接して下さいね。 最初は肩身狭いかもしれませんが、応援してます。

2024/12/12

質問主

うたさんご返答ありがとうごさいます。 ミスをして注意をされない事があるという事に驚きました。そうですね、社会人として反省するべき場面ではしっかり反省して学び直す姿勢を大切にしていきたいと思います。 医療福祉の業界で飲み会がある事も驚きました、夜勤があったり始業時間が職員によってバラバラなので無いものだと思っていました。どの様な方でもしっかりと敬意を持って関係性を築いていきます。 応援ありがとうございます。

2024/12/14

お疲れさまです。 就職おめでとうございます。 うちの息子が、高校時代、始めてバイトする時にしたアドバイスは、まずおばちゃん達に好かれる事。 1言われたら、その1をきっちりする。次に同じ仕事を言われたら、3まで考えて動く。 おつぼねさまタイプは、けっこう若い男性には甘い人多いかも😄 おばちゃん達にも、仕事できなくても若い子大好きな人も入れば、動けない子は無理な人もいます。 女性の陰口は気にしない。 絶対どこでもあるし、それが女性のストレス発散。 自分にも話がきたら、否定も同調もせず傾聴まで。 私自身(60代)、動ける子が好きですね。何していいか分からなければ聞く、動く😅 ちなみに息子は、私のアドバイスか、持ち前の要領の良さからか、高校生でバイトリーダー、大学生で店長代理。 そのままそこに就職すれば〜って感じでした。 長くなりますが、職員もですが、利用者さんも同じです。 おばあちゃんは、たいてい若い男性好きですよ。 でも、見てる人はよく見てて、仕事できない人、信用できない人だとか、嫌う人もいました。 最後に、男性職員に求める事は、まず力仕事。 抵抗する人(特に男性)への抑止力。 いろいろ拒否がある女性利用者への声掛けなど。 どのようなタイプの施設かわかりませんが、この先、職員とはいろいろあると思いますが、利用者さん達とは楽しく過ごせればいですね。 頑張って下さい。

2024/12/13

nonokoさんご返答ありがとうございます。  おばちゃんに好かれる事や言われた事をしっかりと行い先を考えて行動する仕事をする上で確かに必要な要素だと感じました。 私もアルバイトで仕事を教える立場だったのでそういった子達はすごく好印象だったので意識して仕事をしていきたいと思います。  お局様に嫌われない様最低限以上には仕事ができる様研修期間で職場のやり方を身につけていける様努力していきます。  今のアルバイト先でも女子大生ばかりのシフトの際は陰口大会が開かれていて圧に勝てず同調してしまい陰口相手にそれがバレて痛い目を見たので傾聴だけする様に心がけます。 しかし「〇〇はどう思う?」と聞かれた時の返答が難しすぎてどうすふべきかを考えていたかないとなという気持ちです…    そうですね、私も新しく入った方が分からなければ聞く姿勢の人はすごく好感があったので心掛けていきます。  息子さんバイトリーダーだけでも中々すごいのに店長代理まで登りつめた事は本当に尊敬します、息子さんの要領の良さはもちろんの事nonokoさんの助言もあったからこそだとアドバイスを読んでいて感じました。  ご利用者様には信頼してもらって相談事や不満な事をハードルなく言っていただける様にしてほしいと思うのでまずは仕事ができる様になり他の職員の方達に信頼してもらえる様努めていきます。  力仕事や抑止力はしっかりこなせる様ジム通いを継続して182cm/100kgを維持してガタイを活かしていこうと思います。声かけは学びながらいい声かけを意識していきます。 ありがとうございました。

2024/12/14

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「就職」のお悩み相談

雑談・つぶやき

ある日妻の提案でハイキングに行くようになった。 ハイキングに慣れてくると登山にもチャレンジするようになった。 毎週土曜日に行くようになった。 登山ではすれ違う人と一期一会の関わり、自然を全身に受け山頂に到達した者だけが得ることができる絶景、達成感。 思えば、これらは全て私に足りなかったものなのかもしれない。 これらが徐々に心身を整えて、登頂という小さな成功体験の積み重ねが自信の種を蒔きやがて芽吹いていったのかもしれない。 現在やっとこ、、症状はほぼ消失し、安定してきた。 医師からも就労可能との診断をもらった。6月入ってのことだった。 就職活動を始めて、内定を貰い、7月から勤務することになった。 前職での経験を加味していただき給与も前職と変わらない、有り難いことだと感じました。 まさか健康体だった自分が適応障害になるとは微塵も思っていませんでした。 それくらい誰にでも起こりうる可能性のある身近な病気です。 一見「何もしていないように見える人」は実は今まさに「見えない何かと闘っている人」なのかもしれません。 それは果たして適応障害だけに言えることなのでしょうか?他の障害や病気は? 歩きながら、躓きながら、たまに来た道を戻ったりしながら自分のペースで歩んでいきましょう。 私はそんな皆さんの背中を支えられる人でありたいと願い、 それが福祉の本質であることを再確認しました。

自信就職健康

nobu

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

32026/06/17

あい

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思うのが、介護職ってストレス社会の仕事ですよね。皆、自身のことで精一杯です。余裕なく働き、他人のことなど2の次です。 体調悪いのに休めない、ストレスは溜まるばかりです。管理者や上司も同じで、自身を守るのに必死なところも多いです。 どうなる事でもないのですが、弱い者の味方になれるようにしなければ、と思ってます。

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キャリア・転職

介護の仕事を約15年ほど続けています。 結婚・出産・引っ越しなどを経験しながら、正社員やパートなど働き方を変えつつ続けてきました。 ただ、経験年数としては長くなっているものの、環境が変わるたびにまた一からのような働き方になっている感覚もあり、「スキルとして積み上がっているのかな?」と感じることがあります。 最近は、今のまま現場を続けるのか、資格を取ってステップアップするのか、それとも現場以外の働き方も視野に入れるのかなど、働き方について考えることが増えました。 介護分野でも、講師や研修、介護系ライターや監修など、現場以外の働き方もあると知り、そういった道も含めて自分に合う働き方を考えていきたいと思うようになりました。 皆さんはキャリアや働き方について、どのように選択されていますか?

副業就職派遣

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

72026/06/22

ぽれぽれ

介護福祉士, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, グループホーム, デイサービス

少し体調を崩して(コロナ後遺症?による心肺低下)休職しているのですが、 現場や管理職は精神、体力的に困難です 講師にトライしてみようかな、と考えています 後はケアマネでもいいのですが労務や人事、企画立案方向など色々模索しています

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キャリア・転職

モラハラやら人間関係の悪さなど色々問題ある職場のため今月一杯で退職し今現在就職活動中です。 今までと違って過去一就職が難航してるかなと思ってます。既に5ヶ所不採用… 今までと違って今回は紹介会社通して応募してるのですがやっぱり直接応募した方がいいのかな?

就職採用仕事紹介

63ーぬさん。

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まるみ

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私は現在55歳で紹介のあの電話の応酬が嫌で結局これまで全て自分で探しました。 紹介は紹介料欲しさに手当たり次第という感じがあったので雇う側もそりゃ選ぶわなぁと思ったことがあります。 ご年齢とこれまでの転職回数、在籍年数、地域性等で難航に至っているのかも知れません。 ご自分で探す方が良いのかも知れません。 ちなみに私はジョブメドレー(スカウト型)で見つかりました。 でもってあまりに短い在籍のところは直近でない限り履歴書には載せていませんw

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか? 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

192026/06/05

まるみ

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こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

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職場・人間関係
👑殿堂入り

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか?

人手不足上司夜勤

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有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

152026/02/25

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

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試用期間(3ヶ月)終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか?

入社正社員上司

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

212023/09/02

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ?

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きょうの介護

休みの日は何時起きですか? 私は3交代です(早遅、準夜、深夜) 早番だと5:30には起きないとですし、遅番は8時頃、準夜は9時頃など、その日の勤務によって起きる時間はまちまち状態です。 正直、起きる時間は統一したいところですが、遅番でも5時台に起きるのは辛い。 なのでせめて休みの日だけでもっと思ってますが、休みだと思うと、なかなか…起きれない汗 皆さんは休みの日は何時に起きていますか? もしくは理想な起床時間。 勤務形態も教えていただけると幸いです。

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ふー

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22026/09/08

俺いつまで介護やってんだろ?

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お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 早番は4時50分起床。 日勤は7時起床。 遅番は8時起床。(9時半起床でも間に合いますがゆっくりしたいので7時~8時の合間に起きてます) 夜勤は11時~12時起床。 休みはその時によりますが、予定がなければ昼前くらい。予定あれば8時頃起床します( ´-`) 変則勤務のシフト制では同じ起床時間は無理ですね。デイとか昼勤のみの施設なら起床時間は統一できると思います。

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キャリア・転職

デイサービスから転職を考えていますが、せっかく介護の仕事をしてきたので、知識が活かせそうな福祉用具の仕事はどうかな。。と興味を持っています。 ですが、私の知る限り福祉用具のスタッフの方は男性ばかり。 力仕事もあるので女性ではやはり難しいのでしょうか? 福祉用具の仕事の経験ある方、教えていただきたいです。

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22026/09/07

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お疲れ様です。 福祉用具専門相談員は力仕事があるからとかよりも用具の調整とかが出来るかじゃないですかね。車椅子の高さ調整とか。 既製品をポンと渡してハイどーぞではないので、工具で調整したりが苦手で就かない人も多いんじゃないかなと思います。

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私は10年看護補助(精神科)として正社員で働いて来ました。5年ほど前に介護福祉士を取得しまた。 最近家庭の都合で土日祝日休みで出来れば週3.4日の勤務で働きたいと思って色々と求人を見て転職を考えています。候補としては時給が高い派遣で週3、4働く。 もしくは割と自由がきくという訪問介護のパートで働くです。しかし訪問介護職員が私の知り合いに居ないのであまり想像ができません。 訪問介護の方訪問介護の良し悪しを教えて下さい。 よろしくお願いします。

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介護福祉士, 病院, 実務者研修

52026/09/07

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訪問は綺麗なお宅だったらいいですけどね 汚い臭いゴキブリだらけの家もあります😅

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夜勤の介護職員が付きそう看護師に連絡して付き添ってもらうリーダーに連絡して付き添ってもらう施設長に連絡して付き添ってもらうその日による夜勤はありませんその他(コメントで教えてください)

17票・2026/09/16

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449票・2026/09/15

20代が一番多い🌱 30代が一番多い💉 40代が一番多い🌸 50代が一番多い🍀 60代以上が一番多い🌷その他(コメントで教えてください)

512票・2026/09/14

8時間前後(ショート)夜勤16時間前後(ロング)夜勤ショートもロングもある夜勤はないその他(コメントで教えてください)

551票・2026/09/13