これを読んで気分を害した人が居たらごめんなさい。差別意識はありません。...

Question

これを読んで気分を害した人が居たらごめんなさい。差別意識はありません。が、少々困ったちゃんがおりまして。半年以上、リーダーと衝突しており相談にのったりアドバイスしたりしてました。しかし「出来ないものは出来ないんです」の一点張り。本人曰く“発達障害”との事。　　確かにその特徴はあって、自分のやりたい事を優先する、会議で皆を凍りつかせる発言をする場に合った受け答えが出来ない等。何時も、なにかやる時は事前連絡、企画書作れと言ってるんですが、ハイと返事はするけどしない上余計な事をしたりする。最近ではリーダーも半ば見捨て気味で本人にとって悪循環になってます。そんな中で相談にのったり、リーダーの地雷を踏みそうな物を修正したりしてたんです。けど、等々私もブチ切れてしまいまして説教したんですが心に響いてないと言うか何で怒ってるんですか？と聞いてくる始末。いい加減疲れてしまいました。最初は、リーダー冷たいなぁと思ってましたが、これかぁと思ってます。発達障害の件は、診断書は出して貰ってないそうで通ってるメンタルクリニックでは診断されたらしいです。介福持ってますし勉強は出来るようなんですが人との交わり方についての理解が著しく欠如してます。発達障害ならば理解したいところなんですが、その前にこちらがギブアップです。どうすれば本人に理解してもらい円滑に仕事をまわしていけるでしょうか？発達障害の方と仕事されてる人の意見を聞きたいです。

ゴリエ · Answer

前の職場に50歳ぐらいのおばさんがいて、かなり酷かったんですよ。ここに描ききれないくらい武勇伝もってます（笑）先輩達も何回も何回も教えてましたが、全くダメで説教しても届いておらず頭抱えてました。障害もってるか、認知症かだって話もありました、、、その人が以前働いてたところでイジメられてたって聞きましたが、納得してしまうほど（笑）もうなに教えても覚えてくれないんで一つ一つ指示してましたよ。一緒に動ける時は一緒に動いて。そうでもしないと無駄なことするし、事故起こすし最悪でした。

クン · Answer

ADHD…はっきりと、特徴が分かれますねー。その程度…は表現が失礼でしょうか、様々です。サヴァンとまではいきませんが、得意なことはあります。そこを気づけるか、に他なりません。難しいですねー、仕事で関わるので、周りの方も余裕はない時もあり、かと言ってその方が悪気はない、でも利用者様に目線は向くのが当たり前…んー、特性それぞれですが、まず、無理なものは無理です。文面ないでは、会議で場にそぐわない発言等は諦めましょう。無理です。それこそが、アスペルガー等なんですから。しかし、例えば、表に従ってや、一度、⚪️⚪️より先に、⚪️⚪️をやってみて、皆んな今日はやってみてるから…等、出来れば大変ですけど書いたり、先に書いたり、その通りやれば「助かったー、これからも、このままお願い」、出来なけれ繰り返し、またはその瞬間に教えてみましょう。ただ、根底には自分なりのルーティンがありますので、繰り返しが必要です。ただ、一度認識されると、それはそれは強いです。本来の業務とは離れはしますが、得意な事（マンガ、料理、グッズ、運動、本…分かりませんが）を、時々は話しかけてみてあげて下さい。教えてる方のご苦労、ADHDの方の自分なりの良かれ行動…両方大事なのに、難しいです。ただ、LDではないでしょうから、介護福祉士も取られてるのですよね。良し悪しの、学習はできるはずです。これを先に❗️と言いたい事を、理由も添えてあげる、繰り返しになりますが、やったら「助かる」など、感情を含めた意志は、伝えたあげた方が、よいです。でも、茶々丸さんが、心身を疲弊し過ぎないように、を祈るばかりです。

はく · Answer

私も以前にそのような方と仕事をしたことがありますが、タイプがまた違うかもしれませんが何かと理由をつけて洗濯場や物置に逃げて１時間くらい帰って来ないことが多々ありました。お話をしにきてるという感覚で流れや役割を全く理解されずに気にもしてないように見えました。タイムスケジュールなどの用紙を渡してルーティンを作らないと無理なのかもしれませんが一緒に組んだ時は居ても居ないようなもので1人の仕事としてカウントできないのでかなりしんどかったです。

ももち · Answer

自分が知ってるそういうタイプの人はセクションの異動命令がでて、厨房や清掃に配属されました。現場とのミスマッチがあるなら異動を提案してみてもよいかと。

ﾁｰ · Answer

私の職場にもいます。昨日もそのスタッフにイライラ💥何度同じ事を注意しても直らず困っています。忙しい時間に利用者さんと話込んで仕事が疎かになり、注意しても不貞腐れるもー最悪です😖💦💨他のスタッフが注意しても屁の河童私の方がおかしくなりそうですよ

亀さん · Answer

利用者様からの評価はどうでしょうか？

みいい · Answer

adhd、アスペルガーってところですかね。こういった方は、優先順位をつけるのが苦手です。一度に沢山仕事を任されると何から取りかかればよいか分からないし、知らないうちに目の前の人を怒らせている。あれ?何か言ったっけ私。何で怒ってるの?はよくあることです。それでいて、本当に自分は周りと違う、上手くみんなと関われないことに相当落ち込んでおられるかも知れないですよ。そういった場合は、診断書を提出していただき本人にできる仕事のみ任せる勤務体制にするのが一番良いと思います。例えば入浴介助や排泄介助が得意なら、そういったことのみに集中してもらう。プランや企画書など提出期限のあるものは任せない、など。常勤のままそれが出来るとは限りませんが、当事者も周りの人も働きやすい職場環境づくりをすべきだと思います。

ojpmagm · Answer

多分自閉症＋ADHDタイプかなと思います。私は児童発達支援デイに訪問しているだけですので、一緒に働いているわけではなく、すいません。自閉症の方は著しく「空気が読めない」「こだわりが強い」「相手の気持ちがわからない」などの特徴的な症状があります。ADHDの場合は「じっとしていられない」「注意散漫」などがあります。それぞれの特徴を鑑みて、まずは一日のタイムスケジュールを表などで示すことをお勧めします。またじっとしていられないと思うので、タイムスケジュールは大まかではなくできるだけ細かく詰め込んだ方が良いと思います。多分一緒に働いていても0．6人分程度にしかならないと思うので、かなりしんどいとは思います、、言い方が悪いかもしれませんが、人の気持ちもわからない人だと割り切った方が多分ゴリエさん的に楽になると思います。なんかこういう感じで作るのもありだと思います。

風間宗介 · Answer

俺もそういう人と一緒に仕事したことがありますが俺はその人に対しては褒める、お願いする、教えて？を重点的に使用していました否定、命令、説明はほとんどしなかったですねやりたい事を優先するってのは例えばどのようなことでしょうか？仕事に関する事ですか？それともスマホをいじりたいおしゃべりしたいなどでしょうか？それによって対応の仕方が違うのですが俺場合ですがごめんね〜これちょっと先にお願いしたいんだけどいい？→OKの場合おー！まじか！すまんね、よろしく頼むよ〜！→終わった後え？もう終わったん？さっすが、また頼んでいい？ありがとうね〜→NOの場合え、まじか〜、なんかすることあるん？（要件を聞いて）あ〜なるほどね〜じゃあその後でいいから頼んでいい？何かし始めそうな時はなになに？何すんの？あーなるほどねーおし頑張っておいで！それ終わったらこっち手伝ってくんない？忙しい時間で手がほしい時などは○○（名前）さーん！ごめんそっち任せたいんだけどお願いできる！？終わった後いやーマジ助かったよ！悪いねお願いして！また頼むかもしれんけどいい？など普通の事を普通にできているのは当たり前ではなく良いことであるというふうなニュアンスで伝えていますね俺達もそうですが大人や社会人になると褒められるということが極端に少なくなるので、自己肯定感を満たしてあげるといいかと思いますそのせいかめちゃくちゃ懐かれてて大変ですが笑特別扱いするのではなく当たり前のことが当たり前にできることが凄いんだよって伝えてあげるのが大切だと思います長文失礼しました

疲れました。

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