今年度、主任として異動して来た職員の事です。かなり癖の強い人だと噂があ...

Question

今年度、主任として異動して来た職員の事です。かなり癖の強い人だと噂があったのですが、最初はそれでも主任としてみんなをまとめていかなきゃいけない立場で、一生懸命やっているんだなと、私は受け入れ、時々、ん？？と思うような言動もまあまあ、と言う感じでした。最近、利用者への暴言や介助方法があまりにひどくて、このままだと利用者さんがケガをしてしまう、と上の人に報告した事もありました。でも、ついに事故が起こりました。ベッドからの移乗支援で、利用者を顔面から転倒させ大怪我、顔面骨折してしまいました。ありえないです。どんなやり方したらそうなってしまうの？最初から人に聞かずに勝手な支援で周りを惑わすやり方ばかりしてました。それから不信感が募り、多分私がそういう態度を示していたのかもしれません。でも、利用者さんを守りたい！私はそんな思いでした。ある日から、突然私への彼女の態度が変わりました。完全無視です。仕事で必要な質問をしても、表情ひとつ変えずに、暗い一言が帰って来るだけ。代わりに他の職員とは気持ち悪いくらいキャッキャと騒いで仲良くして見せて来ます。私は堂々としてればいいだけだと思い、最初はそれほど気にもしていなかったのですが、立場がフロア責任者なので、今後とてもやりにくいです。憂鬱です。こういうのって周りは面倒だから関わりたくないって、思ってるのが分かるから、下手に相談も出来ない。私から無視する事はせず普通に接していくつもりだけど、これ続いたら本当キツイです。私が間違ってたのかな？これ上に報告したりしたらダメなのかな？って、無駄に悩んでるのが嫌すぎて、つぶやいてしまいました。。

ハムスターは今日も行く（ハムゴー） · Answer

お疲れ様です。その方と全く同じ態度を取って、他とキャッキャ、その方とは必要最低限で暗い一言で。そっちが先にそーゆー態度なら、です。それで文句言うなら、まずそちらが改めなさいよってことではどうですか。この人とは合わないと思って、必要最低限の会話だけをそっけなく返してあげましょ。距離を取って知らん顔しとくか。思い通りにはならないお相手のようですし。同じ空気を吸うのもしんどいですよね！

フミフミ · Answer

茉莉さんが主任なんですか？ならば、毎日連携取れない等の書類作成して人事の方に報告して異動してもらうよう動かれた方が賢明だと思います。その方のその考えはまた大きな事故出ると思います。

タルト · Answer

茉莉さん、シフトが被ると辛いですよね。変に緊張しますよね…一緒にキャッキャ言ってる人たちの茉莉さんに対する態度は変わらずにいてくれますか？上司に相談する時は、感情論にならないために、具体的な日時等で、どういう経緯からそのような無視が続いているかを文書で報告してください。また、可能であれば、本人に聞いてみてください。よそから来た主任の立場で事故を起こした引け目もあるかもしれませんね。また、茉莉さんも態度に出てしまったのであれば反省している旨を伝えるのも良いかもしれません。嘘も方便でも良いので。主任なのに、人の好き嫌いを全面に出すのは幼稚だし、それだけの人と思うか、お互い歩み寄って利用者への良いケアに努めるか…どうしてもなら、上司になるべくシフトが被らないように配慮していただくお願いをしても良いかもしれませんね。

ベテルギウスⅡ · Answer

暴言や入居者を怪我させる人がよく主任になれたと呆れます。何故、突然あなたを無視するようになったのか分かりませんが、やっている事が幼稚なパワハラなのでパワハラの証拠を集めて上の人に報告、相談して解決を図るしかないです。

ある職員から無視されるように、、きついです😓

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