介護始めてまだ2ヶ月程度です。今後も介護の仕事はつづけたと思ってるので...

Question

介護始めてまだ2ヶ月程度です。今後も介護の仕事はつづけたと思ってるのですが初めての施設で人間関係に悩んでます。入居者さんへの子供に接するような言葉遣いや、人手不足なのもわかるけどトイレ誘導を待たせて結局失禁。そーゆー事をする人に限って新人（私です）にあたりがきつく、聞くまで物事を教えてもらえない状況です。指導で入ってるからこっちはいないと思って、と言われても入居者さんには関係ないので、どうしてトイレに行けないの？って言われてしまって申し訳ない気持ちでいっぱいです。私が早く仕事を覚えてひとり立ちすればいいのかもしれないですけど、この先輩達のやり方を覚えていいのか不安です。介護ってこんなもんなんですか？😢

やすみん0358 · Answer

はじめまして私は、グループホームで3日間ですが、先輩が、きちんと教えて下さいます過去　特養で2ヶ月程介護シテいました。

群青正夫 · Answer

介護は、基本的に誰でもできることです。だからやり方も人数分のやり方があるわけです、が、中には完全に間違った方法もあるわけです。それを国が体系立てて業界の標準を作ったのが介護福祉士の試験なのです。ですのでどこの施設でも通用するやり方と施設固有のやり方を覚えて使い分けるのが良いと思います。そういった書籍は、大きめの書店などで手に入ります持っておくと重宝します。

にえ · Answer

全体的にそんな雰囲気なんでしょうか❓

たかぼう · Answer

あいからえむさんの施設は特養ですか？多床型？ユニット型？う～ん。多分、先輩方も人手不足でいっぱいいっぱいなのでしょうね？でも新人さんに当たり散らすのは違うと思います。あいからえむさんは悪くないですよ！最初から１人で動くのは絶対ムリだし、利用者様も危険です(あいからえむさんを責めてはいませんよ)。職員の中には、昔かたぎの「見て覚えろ」タイプ。「一緒にやろう！」タイプがいますよ。私の初職場は新設特養多床室。ベテラン職員から「私たちは一切教えないからそのつもりでいて！」と言われ「こいつら何様だ！」とベテランvs新人になりました。でも優しい職員は影で「教えるよ。頑張ろう！」という方もいます。初職場で新人。逆にどんどん積極的に質問しても良いと思います。まだ新人さんなのですから。あと、言葉使いは「～ちゃん」はいくら信頼関係が成り立ってもダメだと思います。もし家族の面会時「～ちゃん」なんて呼んでいたらクレーム箱直行です！せめて下の名前で「～さん」が良いです。今、人手不足で早く介護を覚えなきゃ！と焦るかもですが、間違えたやり方を覚えてしまうと自分も利用者様もケガをします。少し立ち止まり、今はマスクが邪魔ですが、休み時間にマスク外し空を見て深呼吸。意外と落ち着きますよ！この職場をステップアップと考えて、約３年は勉強し、他に移るのもありです。コメントから息苦しさと焦りを感じました。まずは、あまり回りにとらわれず自分を大切にしてくださいね！大丈夫です。最初はみんな新人だったんだからね！

ハジメちゃん · Answer

教え方は人それぞれですがよく思うのは、昔は教えてもらえなかったとか、私は2週間で独り立ちさせられた、そういう環境をそのまま今に当てはめる方多いと思います。なので基礎は受け入れてると思いますが、もし人に教える立場になったときに今のような思いをさせない先輩になったらいいと思いますよ。

ゆきうさぎ · Answer

介護の仕方は人それぞれ、私も色々な人のやり方は参考にしますが体型も身長も違うし、介護が好きでやってるかが1番大事。それが振舞いに出るので。

サル · Answer

もしかしたら昔ながらの人は、見て覚えてとかありましたし実際自分が新人の時そんな雰囲気や言われた事ありました。今教える立場になって思うのがちゃんと教えてもらうというプロセスがない分教え方が分からなず最初は、試行錯誤でめちゃくちゃ悩みました。自分みたいに教え方わからない人もいるかもしれないですが、当たり散らすのは人としておかしいです。教える立場からしたら分からない事をどんどん聞いた方がいいですよ。聞いてもらいたいし分からない事が分からない時もあります。自分は、都度分からない事ある？とかこんな時どんなやり方してる？とか聞き出すようにしてますが、そのように聞いてくれる先輩職員居ませんか？

マミィ · Answer

介護技術も大事ですが、そこに＋優しさって大切だと思います。教えてもらう側も、何で？どうしてそうする？とか疑問を持つ。そして聞く、確認する。そうすれば、色々な背景だったり根拠も見えて来るでしょう。成る程と納得して、仕事したいですよね？押し付け？な感じのコメントでゴメンなさいね。私はそう思いながら訪問介護９年従事しましたよ。

直子 · Answer

あいからえむさんへ　私は介護歴約２０年で、いろんな教え方をする先輩に接してきましたが、他のどなたか返信していましたが❮見て体感で、覚えろタイプと細かすぎる位に全て丁寧に教える世話人タイプ、セオリー通りマニュアルに沿って教えるタイプが有ると思います。言葉使いですが、長年勤めると慣れっこになり、赤ちゃん言葉になりますが、絶対にしないでくださいね💦私達の人生の大先輩ですから、敬意を持って接するべきですよ(^-^)/現在の職場の先輩がナースコールに対して『用がないなら押さないで』という方がいますが、用があるから呼んでいるので、これも絶対にしないでくださいね💦アドバイスになったかなぁ⁉️

イカ · Answer

介護施設にも色々ありますが、特養はそんな感じの所が多いかもしれません…グループホームや小規模多機能、後デイサービスは職員配置が多めの所もありますしので1ヶ所で介護がこんな物と考えない方が良いですよ。

はな · Answer

こんにちは。わたしも、そうですよ。なんで、嫌がらせくらんだろうね。はじめまして、よろしくお願いします。今日づくけでやめましたよ。パート扱いだし。社員で、はいたのに、ずっと、風呂

たちこま · Answer

現在の介護施設は、人を育てるなんて意識無い人が多いです。諦めないで下さい。介護介助は人生最後の支えです。しんどいですが、パートで働ける施設あります。しんどいですが。

きっこ · Answer

こんなもんだと思ったら、こんなもんだと思います。でも、違うんじゃないか、こうしたらいいんじゃないか、とご自身でお考えになるのであれば、きっと違うかたちの介護が見えてくると、私は思います。いろんな現場行って、いろんな介護見てみてください。正しいことをするのか、利用者がどう生きていきたいのか、自分がどういう介護をしたいのか、私は10年やってますが、どの瞬間も考えてしまいます。

スナフキン · Answer

教育、指導に力を入れてます。と言う会社に入ったのですが、OJTのみでした。辞めて初任者研修受けました。

abc · Answer

駄目だ、無理…って思った時点で違う施設への転職考えても良いと思います。私もあなたと同じ境遇でした。グループホームでしたが、よく似てます。職員が！私は入社3ヶ月で耐えられず、我慢しすぎて適応障害になってしまい１ヶ月休職し、最近別のグルホに異動させてもらいました。今の職場は人間関係がすごくよくてホーム長もとても良い人です。やっぱり人間関係ら大事です。人間関係が良ければ楽しく仕事できるし、気持ち的に違います。私も前の職場では常に極度の緊張感あり、委縮してしまっていて、仕事がスムーズにできませんでした。職場に行くのが怖かったですもん…転職も視野に入れてみて下さい。頑張れ!!

ダーク主任 · Answer

こんなもんって思ったらそれで終わりな気がします。先輩達のやり方が不安なのは憧れる部分がないからですよ。であれば、自分が憧れる先輩像を目指して自分で成長するしかありません。これからの新人達の見本となることができれば職場は変わっていきますよ。ただ、育成システムがないのは痛いですね、、

カイゴトーク User · Answer

自分なりの要領が確立できてある程度経験を積むまでは、周りの環境や人間関係に溶け込むために自分を押し殺して先輩たちに合わせることも必要だと思う。どこへ行ってもお局様的な人はこの業界には必ずいるものです。要領でかわせられる人とそうでない人がいます。自分を大事にしたいのなら、1日も早く自分なりの流儀を作り上げて組織に流されないように、転職して良い環境を自分で見つけることです。

me · Answer

お疲れ様です☺️一番大変な時ですね〜♪無資格だそうですが、知識はお持ちの様ですね⁈見て覚えて欲しい様ですね。笑顔ですみませーん😊ちょっと待っててくださいね〜♪と、伝えてあげて下さい。きっと、待ってくださいます♪あいからえむさんが、今後、連れて行って差し上げるタイミングですから、お一人お一人の介助の仕方を覚えましょう。大事な事です。質問出来るよう、メモしたり、業務時間以外に、振り返り、しっかり書いておきましょう♪実際に、先輩方のやり方を見ていないので想像ですが、少しオールドスタイかも知れません。しかし、事故なく日々介助してきたのですから、間違いでは無いです。ご自身を受け入れて(認めて)欲しかったら、相手をありのまま受け入れてあげてください。正しい、正しくないでは無くにです。介護はコミュニケーションの仕事です。「はい」と言って、先輩のやり方を、受け入れてください。コミュニケーション取って、角が立たない様に円滑に人間関係を築く事が、介護には(仕事には)とても大切です。思い込みが強い先輩は、やり方=自分　だと思っていますので、言う事聞かないと、なぜ？と攻撃して来たりします。上手い人は、先輩が居る時、主任が居る時、と使い分けています。=立てている　のです。教えるのが上手な人は、余り居ません笑。仕事しながら教えるのは大変です。事故防止の為、神経使っています。先ず、その人その人で違うかもしれない、そのやり方を覚えましょう。注意を受けなくなったら、アレンジしても、大丈夫かと思います。大事なのは、事故を起こさない様に慌てないで、介助する事。また、優先順位を考えるです。何を優先するかを、変わり続ける状況で、判断します。ユニット型特養では、1人で10人の介助をする時が１日の中で必ずあります。先ず、皆さんに待って頂き、順番に誘導します。これは正しい事です。(自立されてる方は別です)タイミングが合ってくれば、失禁をしなくなる事も出来ます。もし、2人で誘導して、仮に未熟な為、あいからえむさんが、転倒させて終われたら、入居者さんの負担は失禁では足りないです。頭を打てば、寝たきりになるかも知れません。話し方、呼び方等は、私も、あいからえむさんに同感です。しかし、そこが人の不完全な所、未熟な所です。割と沢山居ますよ。陰口や文句も気になりますよね〜笑　では、言葉遣いを注意しようと直接言うと角が立ちます。なので施設で勉強会や研修を行なって、駄目だと伝えて行ってます。それでも変わらない人は、そこまでの人なんでしょう。多分、上司の前ではしないのでは？その人がいる(自分が気に入らない人がいる)事で、ユニットが、施設が、社会が成り立っています。なので、良い面に目を向けて、悪い面には目を瞑り、自分が出来る事をする。ユニット毎に、カラーが違います。施設が緩いとやり方も統一されず、異なるかも知れません。先ずは、教えてくださる方のやり方を真似る事。出来る様になったら、効率良くなるやり方を身に付ける。ユニット全員の動きを把握出来る様になってから、より良いやり方を、求めて行きましょう♪ ※長文🙏なさい

こま · Answer

悔しいでしょうが、指導の期間が終わるまでは辛抱かな…と思います。一人で動けるようになった時、今の思いを忘れずに利用者さん方に優しく正しく接していけるように、反面教師にしましょ。実務者研修などで正しい介助方法を確認しながら、何が正しいのか、間違っているのか見極めていきましょう( ⚭̿౪⚭̿)‎و介護を嫌いにならないで欲しいです。その先輩方の対応を見て違うと感じる心を大切にしていただきたいです…。長々と失礼しました💦

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