にえ

今日転落事故を起こしてしまいました。 ベッドからストレッチャーに移乗させる際にストレッチャーのブレーキを片方かけ忘れたためストレッチャーが動き結構な高さのベッドから床に転落しました。3人でやっていたのですが私の立ち位置がおかしかったのと私側のブレーキがかかっていなかったのでほとんど私の責任です。 その患者さんはつい最近他のスタッフが剥離させており一週間に2回も事故が起きてしまったことになります。患者さんや家族はすごく辛いですよね。 なんて酷いことをしてしまったんだろう… 上司は慰めてくれましたが立ち直れません 涙が止まりません 私はどうしたらいいですか。 1番辛いのは患者さんなのに本当に申し訳ないです。 許して貰えないですよね。もう仕事行きたくないです

機械浴人手不足トラブル

居室から食堂の間での誘導がうまくいかずによく悩むのですが、 車椅子の方を次々誘導して行く際に、職員２人で移乗する方が数人いたり、コールの対応をしたり、別フロアの移乗をお願いされたり、という行程があり、それらについて限られた時間の中で最適な動き方があると思いますが、 日々、状態・状況が変わるので動き方も変える必要があります。 自分は時間を読むのが苦手でその流れを上手に決められず、なんとなく考えた仕事の流れも不意のコール対応や利用者の気まぐれな動きで予想外に時間がかかり時間内に収まりません。 みなさんはその日その日の仕事の流れをどうやって決めていますか？

移動支援コール有料老人ホーム

私はまだ老健に勤め始めて2年目の下っ端なのですが、 この2年間で約10人職員が辞めてます。 上司からの理不尽なパワハラに困っています。 精神病になり辞めた職員や自分の身の危険を感じてそうなる前に辞めた職員もいます。 私もその1人です。ですが、辞める勇気もなければ変なプライドが邪魔して「こんな奴に負けてたまるか」と思い毎日死ぬ思いで仕事してます。若いからといい莫大な仕事量を押し付けられます。その間私より上の立場の職員はほぼ全員職員同士で話をしたりして楽しそうにしています。仕事は一切しません。 皆さんの職場はこのような事があるのでしょうか、、 職員はこんなだけどお年寄りさんは私のことを可愛がってくれて褒めてくれて辞めたくても辞めれません。 前回の質問、たくさんの方に答えて頂き全部拝見しました。お返事出来ずですが、全て参考にさせていただきます。

パワハラ上司愚痴

最近眠れない。 手荒れ凄い。 病院行っても、同じ。 みなさん手荒れしないですか？痛くてヒリヒリ。 薬塗ってもヒリヒリ。 ストレスたまりまくり。

手荒れ愚痴ストレス

グループホーム管理者だけれども、正直、割に合わない。 給料なんて介護職よりも低い時もある。 夜勤せず昼間、会社にいて色々な対応をできるようにした方が、職員側からも助かると言われるが、夜勤しないと給料増えないから生活できない。 管理者としての仕事は後回し。昼間も介護職として現場に入る。 ほんと、割に合わない。 改善求めても進まない。 ホントに辞めたいって思うけど、転職する勇気がない…。

管理者職種給料

私よりオムツ交換が早い職員がいるかもしれない。 私より排泄介助、食事介助が早い職員がいるかもしれない。それらが私より出来るかもしれない。 でもね。結局のところ肝心なのはそれより本人がプラスアルファ、気づくことが出来るかどうかが重要だよね！

排泄介助食事介助オムツ交換

今月から介護職に未経験で働いてるものです。以前は14年間飲食で店長してました。未経験からやられた方でこれはやっといた方がいいとかいうことありますか？

人間関係ストレス職員

一人目育休中に２人目ができ、出産して現在二人目育休中です。 一人目の時に早めに復帰を目指していたのですが、 社会人になってからパニック障害になり、慣れない子育てと旦那の非協力的なことだったのもあり、ほかの症状も出てしまったり、保育園が激戦区のもあり、全く入れず、、、でした。。 二人目の妊娠、出産枠で一人目を保育園なんとか入ってもらうことができ、二人目は入りやすい４月から入ろうと考えています。 傷病で休み、妊娠出産育児で休み。とかれこれ約２年職場復帰できていません。 それでも、在籍させてくれている、職場に感謝しかありません😭 でも、やはり職員も入居者も勤務スタイルもけっこう変わってしまってるみたいで 復帰はしたいのですが、怖いなー。って思ってしまいます(*´；ェ；｀*)

保育園妊娠復帰

もう、人間関係が無理すぎて移動希望出してきた💦💦 一応ぐるほ。。 お風呂介助5月ぐらいに教えるとかいって三か月ぐらい経ってる😣それでパートの人に相談したら 人間関係で悩むよりぐるほきちゃえばー？って言われて、そっちの方がはるめろさんにあってるよ！と言われて、。あとリーダーにいやがらせ？されてる事も全部いった💦💦まあ女性職員（ショート）みんなされてるんだけど💦💦わがままなのか悩んでたんですけど、 周りに行ったらわがままじゃないって言われた💦💦

ユニットリーダーパート入浴介助

皆さんの職場では薬が苦手な利用者にどのように服薬されてますか？ あたしの所は栄養補水液をとろみ粉でゼリー状にしたものに混ぜて味を分からなくして服薬させているのですが、、 ある部署ではご飯の上に盛ったり、お茶に混ぜたり、ほぼ無理やり口に入れたりするみたいで、、

服薬食事介助職場

先月から、同じ系列のグループホームから移動して来た方がいてなかなか仕事が覚えれなく、私と組んでるとなぜかヒアリハットを出した現場を私が発見するパターンが何度かありました！みなさんに教えて欲しい事があるから書きます！ ナースコールが鳴り居室へ訪室すると、利用者さんは端座位にいたので、トイレ誘導する際利用者さんは杖がないと歩けないのに杖を使うことを忘れて一部介助にてトイレ誘導しょうとしてる新人職員！あまりにもナースコールがなりぱなしだったから私はその利用者さんの居室へ訪室すると、杖なしで誘導していたのを発見。 杖ないよというと慌てて、利用者さんを離してしまい利用者さんは、自ら二歩歩いた！ 誘導終わってから、危ないよね？って新人職員に問いかけると慌ててって言う答えだった！こんな介護職員の指導の仕方はどう教えていいかわかりません。アドバイス御願いします！

トイレ介助指導人間関係

ベテランパートが威張り散らす〜せっかく入社してくれた新人が来なくなる。 この負のスパイラル、いい加減、気付けよ！上司達よって思う今日この頃。

パート先輩新人

利用者さんから恋愛感情持たれていて困ってます。 私のこと目必ず見てきて見られてるのが 気持ち悪くなります。しかも私が休みでいないは必ず他職員に私のこと聞いてくるそうです。どうしたらいいですか？ 上司に相談したら嫌味をいわれます。

恋愛人間関係職員

一昨日の話です。仕事初めからツンツン仕事している職場の先輩！自分は仕事しないで私達にあれこれ小言のオンパレード！ちょっとした事でヒヤリハット書いてねーあるがまま書いてねーと怒り口調！その日1日ツンツンです。次の日、リーダーにあれやこれや言ってましたので、仕事出来なくてすみませんと言いました。するとその先輩が、あなたってガラスみたいに繊細ねー、そんなに早く仕事覚えてたら私達困るのよねーと！私の頭の中真っ白になりました。皆さんどう思いますか？私がおかしいのですか？長々と書いてすみません。

ユニットリーダーヒヤリハット先輩

病院で勤務しています。 PCR検査はまだ受けていません。 マスクしながら患者様、利用者様とコミュニケーションする時に大きな声で耳元で話しても耳が遠い場合、マスクを少しずらして話します。 飛沫感染が怖いです。 コミュニケーションで他に何か良い方法ありませんか？

緊急事態宣言感染症健康

介護始めてまだ2ヶ月程度です。今後も介護の仕事はつづけたと思ってるのですが初めての施設で人間関係に悩んでます。入居者さんへの子供に接するような言葉遣いや、人手不足なのもわかるけどトイレ誘導を待たせて結局失禁。そーゆー事をする人に限って新人（私です）にあたりがきつく、聞くまで物事を教えてもらえない状況です。指導で入ってるからこっちはいないと思って、と言われても入居者さんには関係ないので、どうしてトイレに行けないの？って言われてしまって申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私が早く仕事を覚えてひとり立ちすればいいのかもしれないですけど、この先輩達のやり方を覚えていいのか不安です。介護ってこんなもんなんですか？😢

無資格トイレ介助未経験

全く使えない新人が入ってきました。 昨日インシデント書いてたはずなのに今日また同じミスをしているような人です。 やる気はあると口では言ってるが全く仕事をしません。　上からも面談でキツく言われてましたが全くです。 どうしたらいいのでしょうか？ シフトで2人勤務になる事もあるので仕事が追いつきません。

インシデント面談シフト

仕事を考えると過呼吸、具合悪くなる。心療内科に通いながら仕事に行ってますが、これはメンタル悪化してる感じですかね？ 前までは耐えれたので、過呼吸は起こらなかったのですが…。

メンタル

私は、グループホームに勤務しています。 介護の専門学校卒業後グループホームに入社しました専門学校の卒業生の先輩の紹介あって入社できて最初は、いろいろなことを教えてもらっていましたがそれから5年経ち先輩が怖い存在になりビクビクしています。私はラ人見知りなのでうまく先輩と話せませんどうしたらいいですか？

人見知り仕事紹介入社

長文です 退職願を出したけど 人材不足がひどく、スタッフから部長から 辞めないでと言われます。 スタッフが好きだから.退職予定の1か月前まで、今後もやっていけるか考えています。 昨日改めて、退職願を出した時 録音した話し内容を聞きました。 話しの中で、私は縁の下の力持ち でしかないと話しました。 退職願出した後、管理者がたまに 他のスタッフに指導してるせいか 前より動きはいいように見えるけど 私が縁の下の力持ちと言った理由が 女性スタッフ中で、介護5の利用者さん移乗できるのは、私ともう1人だけ つねる、髪の毛引っ張る利用者さん介護するのも、ほぼ私 夜勤以外何でもしてるパートで 〇〇〇さんがいるから、の空気を感じてました。 そう意味で、私は縁の下の力持ちと 話したけど 社長は、縁の下の力持ちは 社長である私達で 介護してる人達は、スターですよ。 なと色々言われました。 確かに、縁の下の力持ちの意味は 陰で支える大事な役目だけど 介護からみる縁の下の力持ちと 社長の地位である縁の下の力持ち　 見方の違いはあると思いますが 皆さん、縁の下の力持ちと言われて嬉しいですか❓ 私の、いいように使われてる 縁の下の力持ち考え方間違ってますか？

退職