カイゴトーク User

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

サービス付き高齢者向け住宅

キャリア・転職

転職先が決まり、退職をしよう思うのですが… 会社の就業規則が退職前3ヶ月に申し出をするように記載がありますが、私は2ヶ月(有休消化含む)で辞職を申し出たところ、退職を頑なに認められませんでした。そればかりか、仕事上のミスなど精神的に追い込むようなスタンスで圧力をかけてきています。 民法上は期間の定めなしの月給制の正社員の場合は、給与締日(月末)の前半の半月(1-15日)で申し出をすれば、当月末で後半の半月(16-31日)であれば翌月末で退職は可能である事を法的には知っていますが、実際退職する人はどんな姿勢で退職されているのでしょうか?参考までに教えてください。

正社員給料退職

カイゴトーク User

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

132021/01/12

ラフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

本気で退職したいのなら、退職願ではなく、退職届を出して下さい。(理由は省きます) 退職届なら拒めません。

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キャリア・転職

未経験からの管理者候補としてサービス付き高齢者向け住宅に勤務しましたが、会社の合併等人事制度が変わって、入社時の説明と多く異なり「騙された」という思いを抱きながら4年が過ぎました。 周りの利用者や職員の雰囲気は、和気あいあいと楽しく仕事を日々していますが、ここ最近夜勤をすると披露感が抜けきらないなど、疲れを感じるようになりました。介護福祉士の資格を取得しステップアップしたい思いもありますが、転職活動も介護業界に拘らず活動していますが、上手くいかず流されている毎日です。 何が正しい選択なのか、自分でも分からなくなってきました。同じように悩んでいる方いますか?

管理者介護福祉士

カイゴトーク User

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

22020/06/09

辛い

介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設

4年も経験あるなら国家資格の介護福祉士の受験資格ありますし、取得した方がいいと思います。 他の業界大変だと思いますよ。 制度が変わったらすぐやめますけど、そうしなかったということは本当に嫌ではなかったのではないでしょうか?

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