オープンから8年目の職場で働いてます。最初の頃から一緒に働いてたリーダ...

Question

オープンから8年目の職場で働いてます。最初の頃から一緒に働いてたリーダーが昨年末に退職され、去年12月頃に新しいリーダーが入社しました。今まで、リーダーの代りにリーダー業務を何年もやってきて職員の悩み相談も聞いて上司にも相談して自分なりに一生懸命やってきたつもりです。でも新しいリーダーがきたことで、上司にもまわりの職員にもパッタリと頼られなくなりました。本当なら私もリーダーじゃないので、ありがたいことで肩の荷がおりたと思うところですが、「やらなくていいよ」の一言ですべての仕事が無くなり急な喪失感で辛くなりました。入社1年のおばさん職員に無視されて、今までなら助けてくれた上司も「気にするな」の一言。他の職員にリーダー業務の件相談しても「よかったじゃん。散々やったんだから」と。分かっているのに、やっぱり寂しくて辛いんです。上司と揉めても、嫌な思いもたくさんしても頼られることが嬉しかったんです。立場が変わったことで、自分が浮いてる気もするし孤立してる気がしてしまってます。出勤の度に相談してきた上司も今では挨拶のみ。今まで親身になってくれた職員も相談に適当な返事をする。前から転職も少し考えてはいたのですが、まだ心配してくれる職員もいるので中々決心がつきません。割り切るしかないのでしょうか？私がこう思ってしまうことは間違ってますか？ちなみに私がリーダーするにはまだ若いということで、新しいリーダーがきました。やってたリーダー業務はシフトとか利用調整などです。長文になり、すいません。私はこれからもこの職場で頑張っていけるのか不安です。アドバイスお願いします。

すずこ · Answer

お仕事お疲れ様です。8年も頑張ってこられて、リーダーをするのに若い、ということはないように思いますよ。これは、私の友人の経験ですが、どうも周りの態度が急に冷たくなったと思ったら、他のスタッフが、私の友人にいじめられた、というような全くありもしない事実を職場で広めていたそうです。やまさんのケースを読んでいて、その状況に似たものがあるようにも思いました。私の友人は、その事を他のスタッフが知らせてくれて、何とか解決したそうです。私は、転職されることもいいと思います。それだけのご経験があれば、他の施設で大いに歓迎してもらえるはずです。あまり悩みすぎず、ご自分の居心地のよい場所を探されてはどうでしょう。

介護マン · Answer

喪失感、分かります…周りの態度が変わるのも…  ただ、若いからと言って、経験がないとかは、まるっきり関係ないですけどね。 自分も昔は同じ境遇でした。 でも、自分にしか出来ない事って、必ずあるんですよね。 焦らず、コツコツと、スキルアップして行く事が大事です。退職するのも、自分で引いた線なのか、相手に引かされた線なのが、自分を見失わないように。 あなたを応援してくれている人、利用者さんは沢山いるはずです。頑張って下さい。

M▷Kちぃちゃまん · Answer

おつかれさまです。リーダーするにはまだ若いという上司や施設がすごいですね私の場合「若い子に引っ張ってってほしい」と半端拒否権なしで付けられましたよ！経験もないのに1人ぽーんと出されてサブリーダーもなしに辛かった、、、！ともあれそれだけの経験あればどこに行っても通用すると思いますうちの職場ではダブルワークしながら転職先探す人も居ましたよダブルワーク先で良いとこあればそこに転職〜♪みたいな考え方は人それぞれですやっぱり楽しく充実した職場のが続けられますので働きやすい場所を見つけられることを陰ながら応援してます！

ゆずあや · Answer

やまさんへリーダーになるのに年齢って関係ないと思います。色々な場面で対応出来る方が一番望まれます。年齢いってても今までの介護経験がないと何も出来ません。私の上司は一回り以上、下ですが、言いたいこと言い合えます。やまさん、もったいないです、他でも活躍出来る力あると思います。一度、面接に行って他の所の話聞いてみるのもいいかも知れません。

ちむどんどん · Answer

自分の本当の力を振り返るチャンスと受け止めてはいかがでしょうか？今迄、皆さんから頼られていた感が役職を退いたら、無になった！凄い喪失感、お察しします(／。＼)厳しいことを言わせもらいますが、頼って来たのは、与えられた役職を通さないと責任の所在などから、各自自分を守るために話の筋道を通しただけの事で、あなたの人間性に頼ったのではなかった、事が判明したのではないですか⁉️私達はそう言うことに錯覚を覚えます。自分の実績と思い込み勝ちになります。私もそれに似た体験があります。その時、「自分に力があったのではなく、地位を優先していたのだ」と気付いたのです。役職なと無くても、誰か一人でも「相談にのって」と言われるような人になろうと、目標転換して、日々業務に取り組みました。その度に辞めていたら、振り出しに戻ります。早い段階で気付けたことに感謝できますか❓そう出来ると、あなた自信の成長に繋がるとと信じています。もし、今逃げるとしたら、何から逃げているのかしっかり掴んでおいて下さい。利用者も職員も見ていますよ‼️私は大丈夫だと思います。頑張ってみましょう＼(*⌒0⌒)ｂ♪

髭瓦権蔵 · Answer

はじめまして。全く同じケースを経験しました。気持ちお察しします。辞める時期を逃すと本当に体より精神がやられます。毎日、出勤するのが恐ろしくなったり。心が満タンになる前にハッキリした方が。

まるまる · Answer

なんの役職もないのにリーダーを支えてこられていたというのは凄いですね。8年も続けてきたので、今更辞めにくいかもしれませんが、新しい所でリーダーとして頑張るのもあると思います。わたしは9年目で、主任になりましたが、疎外感や、やりにくさがあります。長年やってても感じていることなので、今はもう役職やりたくないなと思います(^_^;)

か · Answer

新しく来たリーダーにも立場があるのでは？他の職員もリーダーを差し置いてあなたに相談できないのでは？あなたがしっかり仕事をして、まっとうな意見をすることができれば周りもついてくると思いますよ

ねこ · Answer

お疲れ様です。8年も経験あって若いから…はおかしいと思う。十分知識、経験あるでしょうし、利用者さんの事も1番理解されてると思います。似た様な経験あるし、やぱ、仕事は人間関係が大事だと思ってるので、ストレス抱えては自分も周りもダメになると思います。転職しても問題ないと思います。

ゲンキMAXモックン君！！！ · Answer

お仕事お疲れ様です。僕がやまさんの立場なら転職を考えます。今働いている現場でその人一人一人考え方が違うかもしれませんが働いていて我慢ができる範囲とできない範囲とがあると思います。僕は2018年4月に今の職場に入りました。その時は勤務表でいうと下から2番目でした。でも、1年も経たずに上から5番目以内に。そして、昨年の8月には上から3番目となりかなり肩身狭い思いで仕事をしてきました。3年以上働いていて3番目なら嬉しい限りですが。。。僕は1年も経たずにリーダーさんなどのの仕事のフォローなどをしてきましたがリーダーさんからは何もありがとうなどと言われたことがありません。悲しい限りです。。。おまけに、（どこでも人手不足だと思いますが）人手不足で職員は辞めていく一方でほとんど入社してきません。昨年度だけで9人も辞めました。一番大きかったのは5日間で3人辞めさせられたことが今までのところではなかったので驚きを隠せないと同時に長期的に勤務が難しいと感じました。よって我慢ができなくなりました。。。来月から新しい職場で頑張っていくことに決めました。上記のような現場ではないことを祈って。。。

ちーた · Answer

リーダーの立場もあるのかもしれませんね。人に寄っては役に就いてない人にあれこれ任せるのはってのがあるのかもしれません。ただいきなり職場の雰囲気が変わったのはなんだか不自然ですよね。。裏で何かあったんでしょうかね？いずれにせよ居るのが辛くなったなら転職も選択肢の一つかなと思います。簡単には判断しづらいけど転職もあり気で今後動いてみてはどうですかね。

N翔 · Answer

こんにちは！8年間もお勤めされてその場限りのリーダを任されたあげく、違う候補者が出てきたら素っ気なくされる...なにか良いようにされてる感じがして辛いですよね。自分も同じ様な経験をしたので気持ちは分かります。今は辛く思っても続けていれば必ずやまさんが頼られる場面も出てくるとは思いますが、耐えられないくらい辛いのであれば転職もありだと思います。自分はリーダー解任しても暫くその施設で働いていましたが最初はやはり違和感はあったけど暫くすると周りの対応にも慣れ、又ちょくちょく頼ってこられるようになったのでこれもこれでありかなと思うようにしました。

まる · Answer

この経験が必ず将来、リーダーになった時に役に立ちます❗絶対です。私もそうでしたから。

群青正夫 · Answer

新しいリーダーが、入って来てから周りの人全てがあなたと距離を置く様になった？つまり、そのリーダーが、今回のあなたの悩みのキーマンになりますよね。これはあくまで私見です、そのリーダーのことも全くわからないので。ずばり言って、そのリーダーは、あなたが怖くて何かをしたのでしょう。そのリーダーからすれば、何年も前のリーダーについて仕事していたわけです。それを考えた新リーダーが取ることは2つ、あなたを懐柔するか村八分にするか。辞めるのは簡単なので、その前にまだ心配してくれる味方に事情を聞いて解決できるなら解決を、無理なら退職を考えたらどうですか。これならあなた自身が納得いくでしょう。

ハンナ · Answer

おつかれさまです。気持ち、分かります。私の職場には他部署からの応援という形でスタッフが来ていました。でもその人が応援としてではなく一人のスタッフとして来てから態度が横柄に変わりました。周りも変わりました。上からものを言うような言い方をするようになりました。しかしそれは捉え方で、"慣れてくれたから"と捉えている人もいます。時というものが、あるのではないでしょうか？誰が悪いのでもない。自分が自分でいられたら、それが一番大切な気がします。

me · Answer

私、介護経験は日が浅いですが、人生経験は一通りあります。前リーダーさんとの関係が良かったんですね〜。頼ったり、任せてくれて嬉しかったりと。似た上司を探すのも良いと思います。私、職業は、役割りがあって、皆、演じていると考えています。定年退職した方が、ロスに落ちて終われる事を思い出します。社会的立場が変わったのに、周りの人に、同じ対応を求めても、手に入りませんね？役が、変わったのですから。私はやまさんの事を何も知りませんが、やまさんは、誰かに頼られなくても、しっかりと自分の考えを持ち、優しさと思いやりに満ち、責任感がある方…と感じました。沢山良い所があります。それは、仕事でだけでは無くて、他のクラスタででも、そうだと思います。そして、やまさんは、何もして居なくても、そんな人で居続けている…と思います。自分の目標はなんですか？どんな経験も、役に立つと思います。ご自分の勉強に充てては如何ですか？上司が変わる事、これからもあると思います。そんな時、どうしたら、いつもの私で頑張れますか？リーダー？！と、相談されたら、なんて言って差し上げますか？他人からの称賛が無くても、ご自身で、自分を褒めてあげて下さい。どうぞ、他人に決めさせないであげて下さい。(やまさんを通して自分に語り掛けていると思います。今日私、大大事件がありましたの。笑)長文失礼しました。

ら · Answer

8年頑張って若いという理由だけでは、納得できませんね。。それまでやまさんが頑張って来たことを認めてくれないの！と思ってしまうの分かります。私も長年頑張って来たのですが、今年4月に上司が移動となり、若い人に今後は譲ると、若い人に今の経営などの仕事を教えています。私達古い職員には雑用ともいえる仕事を譲るようです。これも、不満が残りますよ。若い職員のその後の態度も気に入らないんですが（笑）やまさんのところは新しいリーダーさんとの事で、その後カバーなど必要な所が有れば助けてあげても良いのでは、退職は暫く様子を見ても良いのでは！他の職員や上司の方は今までやまさんに頼っていたのに、新しいリーダーさんが来て、申し訳なく思い、少しよそよそしく感じるのでは、と思いました。答えは急がないでも良いと思いますよ｡｡｡

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