職場・人間関係

モヤモヤします

あ

またまた失礼します。 自分にはどうしても一緒に仕事のできないスタッフがいます。一緒に組むと通常業務ができなくなるくらい動けなくなってしまいます。一部同僚と上にはこの方とは一緒に仕事するのは難しいので休職を申し出たのですが…。診断書が必要と。 しかしそこまでではなく。 でしたら退職を考えますと。会社的には困るのかワガママなのかもしれませんが、その方とは会わないようにシフトを作成し数年経ちます。 管理者は(シフト作る人)おそらく他のスタッフaさんの事を言っていたのかもしれませんが、「スタッフaさんはスタッフbさんとは仕事したくないって。ワンオペでよいってさ。大人なんだからさ」と。だから人が足りないのと。 「私も人の事言えないです。」と言ったらそれに関しては何も言わずでした。 私も配慮してもらってる身なのですがにこんな風に思ってしまいした。 メンタル壊れても大人だからって相性の良くない人と仕事しなければいけないのかと。 嫌味にも、とってしまいました。 モヤモヤしたので書かせていただきました。

2026/01/21

12件の回答

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タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

私は、他者が自分より劣ると勝手思い込んでいるヤツ(もはや人とは言いたくない😖 男尊女卑、介護士歴や役付きかで判断する、派遣ギライ)から、夜勤ペアのとき到底許せない発言があり、それ以来夜勤ペアにしないように上司が配慮してくれました。 そいつが夜勤専従の派遣とペアになると、私と同様のことがあったのか…次からばっくれが相次いでしまい、とうとう上司から、どうしても夜勤できない？そろそろダメかな？と打診がありました。 やはりシフト作成者にとっては、誰がイヤだから一緒にしないでとはシフト作成がとても難しいし、面倒な問題ですよね。 上司があさんに何も言わなかったのは、あさんも同様の状況だから、余計な事を言っちゃったと思って黙ったのかもしれませんね。 回避できる環境をありがたく思い、仕事はしっかりきちんとすれば良いのではないでしょうか？

2026/01/21

あ

質問主

お疲れ様です。 お返事ありがとうございます。 確かにシフト作る人はスタッフの希望や利用者さんの予定などを組み込んで作るので、大変な作業だと思います。 しかも私のような理由があると、スムーズに作成し辛いかと思います。 上司は、言ってしまった！の表情をしていたかもしれません。 違う所では、もー、と言っているのだろうなぁと。 申し訳ないと思いもあるので他のユニットに助っ人依頼された際は(急にでも)行くようにしてます。内心は急すぎない？と思いますが。 聞いて下さりありがとうございます。

2026/01/22

なしえこ

介護福祉士

私も一時期相性が合わず仕事がしずらい職員がいました。私は常勤で夜勤もあり、相手はパートだった為一緒に働く時間は少なかったのですが苦痛でメンタル少し壊し体調不良になりました。その職員が辞めたのでよかったものの、そのまま働いていたら多分私は辞めたかも知れません。大人でも体調崩してまで一緒に仕事しないといけないってのはおかしいです。健康でないといい仕事もできないし、何のために働いているのかわからなくなります。人間関係難しいですよね。体調崩されないよう働いて下さいね。

2026/01/21

あ

質問主

お疲れ様です。 お返事ありがとうございます。 どこの職場でも相性が合わない人がいるかと。 自分のメンタルを壊してまで合わない人仕事しなければいけないのでしょうか。 体調崩してもおそらく会社は責任とってくれないですよね。 限界に感じ上司に相談し会わない配慮して頂いたのに、実際はそんなふうに思われていてポロッと出てしまったのでしょうかね。 残念な上司だなと。 ありがとうございます。 なしえこさんもお身体大切になさってください。

2026/01/22

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

その合わない理由にもよるかと思います。誰もが納得する理由ならその対象の職員を指導するべきですし、管理者が指導を怠るなら今みたいにシフトを調整するかどちらかを異動させるなど、別の方法をとるのが無難かなと。 相性の良くない人とでも仕事しなければいけないのは仕方ないと思いますよ。

2026/01/22

あ

質問主

お返事ありがとうございます。 個人的には異動するなら退職を考えるかもしれません。 相性の良くない人とでも仕事はしなければいけないのは承知ですが自分には難しいです。

2026/01/22

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

私もいます。

2026/01/22

あ

質問主

お返事ありがとうございます。 どこにでもいますよね。

2026/01/24

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

私はメンタルこじらせた人です。 合わない相手のどういう事が駄目なのかが不明ですが、言動が高圧的や無視などをする方なら距離を取れるもんなら取ったほうが絶対良いです。気を使うと思いますがシフトで考慮してもらえるのであれば甘えていましょう。 私は席が横で絶対に離れられない状態だったのでこじらせまでが本当に早かったです😱 あさん以外の職員は影響を受けて無いのですか？2名以上居るならその方を何とかして欲しいですね💧

2026/01/23

あ

質問主

お返事ありがとうございます。 今現在は自分のみのようです。 しかし他の方は大人の対応をしているようで、(自分と相性よくないスタッフさん)勤務態度…よいとはいえないですかね。 上司は勤務態度よろしくない事わかってます。 世渡り上手？的な感じですかね。

2026/01/24

アメジスト

介護福祉士, 病院

異動を希望してみてはどうですか？異動した先でも「どうしても一緒に仕事をしたくない人」というのは出てくるのでしょうが、大抵は相手も自分に対して同様に思っている事が多いと思いますよ。とはいっても、仕事をしている以上は関わらないわけにはいかない場合もあるし「必要最低限な事以外は話さない」を徹底してみては？ 私も嫌いな職員はいますし、勤務が被ると嫌だなぁとモヤモヤしますけど、仕事上、必要最低限な事以外は話さないように徹底してます。

2026/01/26

あ

質問主

お返事ありがとうございます。 異動するなら退職を考えます。他へは選択肢になくて。 どこへ転職してもあわない方はいますよね。 一時期は頑張ったのですが、相手があかるさまに話しかけないで雰囲気出されたり、(業務の話しをしたのですが)相手がスタッフルームにいて、自分もどうしても入らないとで、自分が入った瞬間、相手は出て行きました。 この件でもうだめだなってしまいました。

2026/01/26

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