アメジスト

靴下の裏に滑り止めあるものを脱がない方には進めたらどうですか？ これは、家族に伝えで理解　協力（購入するか？ブツブツを後付けもできた様な？） 多少は違うのではないでしょうか？ しかし、トイレに裸足では行かない様な？？？履かない利用者様が居るのですねー 1人で行くのですか？コール対応は無いのですか？間に合わないのかしら？ 素足でも靴を履きますよね？どうなのかな？

両方使用しています。 てか、3つありますよ！笑 ①パソコン ②送りノート ③口頭で… ①のパソコン→施設全体の物… 全ユニットに関連する記述 〇〇ユニット〇〇様〇時、病院受診 〇〇ユニット〇〇様〇時、面会 〇〇ユニットのAさんインフルの為 〇日まで休み 〇時から面接あります。 〇時から業者来ます。等色々 看護師より ピッチを持ってる人の名前と番号 が記載。 １階と2階に別れている ので何かあったら、担当の看護師に 連絡するため、確認必須。 施設長より 何かかいてあったりなかったり ②の申し送りノートは ユニット別にあるので ユニット事に連絡事項を 書いてあります。 〇〇様本日病院受診し骨折との 診断でした。とか 〇〇様転倒し事故報告記入 見てください。とか 絶対に言わなきゃいけない 知らせとかなきゃいけないことを 記入しています。 ③の口頭では 伝言ゲームになり間違えの元なので 簡単な送り 日勤者から夜勤者に送る 夜勤者から日勤者に送るのは 口頭で話します。 夜勤者から日勤者に送る時は 2ユニットあるので メモ紙に寝てない方 〇〇様〇時に就寝 それまで独語 とか書いておいて送ります。

私は、他者が自分より劣ると勝手思い込んでいるヤツ(もはや人とは言いたくない😖 男尊女卑、介護士歴や役付きかで判断する、派遣ギライ)から、夜勤ペアのとき到底許せない発言があり、それ以来夜勤ペアにしないように上司が配慮してくれました。 そいつが夜勤専従の派遣とペアになると、私と同様のことがあったのか…次からばっくれが相次いでしまい、とうとう上司から、どうしても夜勤できない？そろそろダメかな？と打診がありました。 やはりシフト作成者にとっては、誰がイヤだから一緒にしないでとはシフト作成がとても難しいし、面倒な問題ですよね。 上司があさんに何も言わなかったのは、あさんも同様の状況だから、余計な事を言っちゃったと思って黙ったのかもしれませんね。 回避できる環境をありがたく思い、仕事はしっかりきちんとすれば良いのではないでしょうか？

おっしゃる通りですね。 自分はあくまで仕事と割り切っています。 良くも悪くもそういう人と思っております。 特に今ハラスメントも厳しくなっているので周囲も不快にさせるし、最終的に自分に返ってくる可能性もあります。