care_K7Wd-bBOtQ
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
今日は避難訓練の日でした 訓練2時間前に利用者様が急変し119番に電話した所、第一声が「訓練ですね」でした 私はまだ何も言っていないので驚きました 本当ですって言いましたが、途中まで訓練と思って対応されてたらと不安でしたが、すぐ救急車来たのでほっとしました こんな事ってあるんですね 利用者様は無事に回復されたのでよかったですが今日は本当に疲れました
介護福祉士
なしえこ
介護福祉士
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
普通あり得ないですが… 確かに訓練は事前にお伝えしますが、何十年もそんな事はありません… あってはいけないのでは、と思いますが… 別の視点として、「火事ですか? 救急ですか?」のことばもないと、それこそ訓練にもならない、と思いますけどねー… すみません、結論は分かりません…
回答をもっと見る
ご自分で起きて、歩いてトイレに行けていた利用者が一時的に体調が悪くなり、ご自分で起きる事もできなくなり、一晩中左側臥位の状態でいたら体位交換をしてあげようと思いませんか？私が夜勤で体位交換したと申し送りした所｢体位交換はしないといけないんですか｣との意見があったそうです。それを聞いて私はビックリしました。自分で体を動かす事ができないから私達が介助してあげるのが普通の事だと思っていました。ちなみに動けなくなった初日は一晩中左側臥位のまま、2日目は一瞬体を浮かせる除圧のみ、3日目が私の夜勤で体位交換しました。介護、看護経験が十分にある職員ばかりなのでこのような意見に驚いたけど、私が余計な事をしたようでなんだかモヤモヤです。みなさんならどうしますか？またこの話を聞いてどう思いましたか？
ケア夜勤職場
なしえこ
介護福祉士
かな
介護福祉士
私も、ご自身で体を動かせない状態が続くなら体位交換は必要だと思います。 長時間同じ姿勢が続くと褥瘡のリスクもあり、介護士がサポートするのは普通の対応かと考えます。 経験がある職員でも意見が分かれることはありますが、ご利用者さんの安全と健康を最優先に行動したあなたは間違っていません。 「余計なこと」ではないと思うので、これからも利用者さんのためのケアを大切にしてほしいです。
回答をもっと見る
お便りや新聞など誰が作っていますか？私の所は主任や管理者が作っていましたが管理者が退職した為、主任の業務負担を減らす為数ヶ月前から私が作る事になりました。まだまだ慣れず残業したり、夜勤中に作っています。8月分が完成し、我ながら少しずつ上手に作れるようになっていると思います。けっこう大変な作業なので完成したのを見て褒めて！！と職員に言いたくなります笑 どんな仕事もそうですが実際にやらないと苦労はわからないですよね
デイケアサ高住訪問介護
なしえこ
介護福祉士
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です ◯◯便りとかありますよね 最近はSNSとかもありますが、高齢者の方には紙媒体の方が伝わりやすいですよね 私自身はごく一部のワンコーナーだけなら何度かありますが それだけでも考えるの大変だったので、全てとなると悲鳴を上げてしまいそうです 写真、文章、構成、その時の旬の話題や健康についてだったり でかなり大変ですよね 苦労して作っても、意外に読んでもらうないと悲しいですよね
回答をもっと見る
インカムを導入の話が出ています。今日試しにインカムつけたのですが、邪魔だと思ってしまいました。私の事業所は小規模多機能でワンフロアなので導入の話を聞いた時必要？って思いました。インカム導入するお金あるなら給料上げてください。インカム導入されている所ありますか？あってよかったですか？
給料
なしえこ
介護福祉士
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
インカム使用しています。 メリットはやはり緊急時に全員に一発で連絡出来るところですね。転倒事故とかはやはり焦ってあたふたしてしまうので「まず一報！」と焦りが減りました。
回答をもっと見る
５月から管理者が退職し主任1人になった。その主任が６月から管理者になったけど、新たな主任はいない。今まで管理者と主任、この二人を中心にやってきたけど、1人体制になったこの2ヶ月で色々なミスで家族からの指摘も増えた。特に管理者が休みの日はミスが多い。もう少し1人1人が責任感をもって仕事したらいいのに。業務を把握する限界がそれぞれあるとは思うけど、申し送りされている事を誰1人思い出せないのはおかしいと思う。普段の会話からも管理者や主任がするでしょうと言ってる人が多くいてみんな人任せなんだなと思っていたけど。今日は管理者休みの日。私は夜勤で出勤したら日勤者の尻拭いから始まった。腹が立つというか、残念というか、イライラした。管理者1人になったから私ができる仕事は引き受けるようにしていて、同じように管理者をフォローしようとしてる人もいる。だけど管理者1人じゃ限界がある事を早く気付いて欲しい。
管理者ストレス職員
なしえこ
介護福祉士
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 無責任なスタッフが多いととらえました。 事があっても責任転嫁しているから改善せずにいて現場が変わらないのですね。 うちはパートと社員を区別するスタッフがいるので、給料を得ている以上は平等と伝えてます。 勤務に関しては社員が中心で、、担当は平等ですが多少の差はつけてます。 担当は責任もってやるように指示しているので、それなりに担当業務はこなしてます。 フリーでやる業務は見て見ぬふりするスタッフはいて、気づいたスタッフがやる傾向です。 気づくスタッフはいつも同じスタッフでパートも社員も関係ないです。 利用者様は、動くスタッフや動いているふりをするスタッフをよく見てます。 事があってからでは遅いので、主任の立ち位置に就いてもらいたいですね。 管理者の責任が重過ぎです。 主任の他にケアリーダーがいれば尚更良いと思いますが。
回答をもっと見る
みなさんは有休全部消化できてますか？それと、私は有休希望出す時、なんか少し気がひけてしまいます💦自分の有休なのでそんな風に思う必要はないと思うのですがなんだかいつも気がひけてしまいます。みなさんはどうですか？
休暇休み
なしえこ
介護福祉士
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 有給については労働者の権利なので、いつ出してもいいとおもいます。 ただ、葬式のように予定が立たないような場合は、急に出すのは仕方がないにしても、旅行に行くとか前もって予定が立ってる場合は早めに有給申請を出すようにさたほうがいいとおもいますね。
回答をもっと見る
私の事嫌いなのはわかるけど、挨拶しても聞こえてないふりして挨拶もしない職員、本当に腹が立ちます！その職員は今月一杯で退職するし、私は夜勤があるのであまり勤務が一緒にならないからあと少しの我慢だけど、朝からイライラする！そんな人にはならないようにしなきゃ！
イライラ人間関係
なしえこ
介護福祉士
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
確かに、合わない、（特にこっちから見たら）勝手に合わない対応してる、または急に明確な理由なくツンケンになる、等、ありますね。 振り返ると何度も何度も、、 私自身も体験ですし、周りの人の見聞き合わせると、それはそれは多くあると…福祉に携わるなら、人様の直接援助の仕事で人様を思う心が必要なので、もう少しやりようが、一人一人の心持ちが欲しいと、毎回思ってきました。 一言で申すと、バカタンがいる、残念な事ですね… 私の経験として、若い頃は出来なかった部分でもあって、反省ですが… 多少嫌な接し方をされても、最低限の挨拶は普通にしていく事を続けていると、段々改善されるケースがまあまああります。 少しこちらが、まては互いに折れての関わり、ってことでしょうかね… もちろんですが、大人として仕事に来ている訳ですから、当然と言えばお互いに当然、なんですけど、それさえ出来ない輩だから、先ほどのバカタン、なんですよね…
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。