愚痴です

笑亀

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修

職場で早番が7時半まで出勤なのに7時に出勤しろとかまじ無理なんだけど、準備があるからなんで30分前に出勤しなくちゃ行けないのまじありえないまともじゃない給料増えるわけじゃないし😭まじありえない

2023/02/27

7件の回答

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質問主

そうです、だけど間に合わないからって30分遅らせてでも、結局は、30分前に出勤しろって意味分からないって思いませんか? 新人の私が、おかしいって言っても施設長がそうゆう人だから直らないと思うけど💦

2023/02/27

無駄な行動が多いのでは無いですか? 例えば、申し送りとかって申し送り始まる前に申し送り呼んで、その後口頭で申し送りする所ありますが、どちらかで良いと思います。それって同じ行動2回してますよね。 私が、主任になったとき口頭での申し送り廃止してやりました。 その代わり、読みもれは、本人の責任です。口頭での伝えないといけない事は、何処かの時間で伝えてます。紙を呼んで、その後口で書いてる事を読み上げる必要有るのでしょうか? 後は、デイサービスなので、施設の記録(申し送り)と連絡帳、カルテをパソコン内でひも付けて、バイタル、食事等一回記載すれば全てに反映できるようにしました。 そもそも、申し送り書いて、カルテ書いて、日誌同じ事かくならコピーして張り付けでもよくないですか?て事です。少し文言代えることもあると思いますが。 と言う様なシステムをパソコン内で、つくりました。 此も、同じ事何回もあちこちに書いてるのが無駄です。と言うので、合理化させて今まで残業2時間してたのが全て無くなりました。他にも、色々ありますが。 前の主任に、合理化させるべきと言ってたのに、「今までのやり方が」「やり方が覚えれない人が出てくる」50代の人は、パソコン何か使えない。 とかって反対側されてましたが。 私は、40代なので、微妙な世代ですが残業を美徳としてる人も多くいます。 私は、限られた時間でどれだけの仕事が出きるか?短い時間で濃厚な仕事をこなす。と言う事の方が美徳だと思います。 そして、無駄な事ははぶき、利用者に関わる時間。楽しんでもらう時間を作り、還元する方が良いと思います。 そうする事で、楽しいデイサービスができる=利用者も通いたくなる。に繋がると思ってます。 ダラダラ長く仕事するなら、短時間で、やることやる。って方が仕事出来る人だと思います。 因みに、前の主任が申し送り無くしたら事故増える。って言ってましたが。全く増えてません。 只単に、自分の代で代える勇気がなかっただけ、同じ事を繰り返せば安心して仕事が出来る。此だけだと思います。 (私も、当初は失敗する事も有りました。でも、それを改善するから前に進めるし、気がつく事も出てきます。それは、皆同じなので、私の代でのルールは、自分にも、他人にも失敗はとがめ無い。次に生かす。その場で足文を続けないです。)

2023/02/28

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ベネッセスタイルケアの登録ヘルパーについて。 時給が1500円〜と比較的良いのですが、仕事があるときとない時がありますか? 社会保険も完備とありますが、1週間20時間以上働いている方いますか?

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介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

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カイゴトークびぎなー

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

私もそこ気になって登録しました。 メールのみの対応で五社ぐらいの施設を載せて勤務地や時間 などを送られて来たのですが… 時給が1500円じゃなく1150円でした。 

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おすすめの単発バイトありますか? 給料の締め日を考慮して3月下旬で退職予定で 4月まで無職なので仕事始まるまでなにかしたいなって 思ってます( . .)"

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オニギリ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連

52026/02/24

のっち

介護福祉士, 有料老人ホーム

コメント失礼します。 単発バイトなら、カイテク・イチロウ・タイミー・LINEスキマニなどのアプリを使用してみたらどうでしょうか? 自分も単発バイトで介護の他に倉庫の仕事をしてみましたが、新鮮さがあって楽しかったですよ。

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利用者の方のケアを教えたら「わかってます」といと無資格の人ってどうなのでしょうか?

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らー

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修, ユニット型特養

142025/11/21

暁冬

介護福祉士, 従来型特養

こんばんは! 無資格かどうかに関わらず、教わってる立場でそのような発言をすることは適切とは言い難いですね。 そう言った言動を取ることで人間関係や今後のコミュニケーションにどのような影響があるのか想像力に欠けるのかなと思います。 そういったことを皆んなが考え理解した上で仕事ができるといいですね。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか? 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

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アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

202026/06/05

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

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職場・人間関係
👑殿堂入り

皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

人間関係職員ストレス

たに

無資格

362024/10/26

群青正夫

介護福祉士, 有料老人ホーム

仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

みなさんの職場ではサービス残業ありますか? 毎日のようにありますか?

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コザクラインコ

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養

432026/02/27

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82026/06/16

のっち

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, ユニット型特養

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yamada097

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

32026/06/16

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介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

特養のケアマネをしています。 当施設では、認知症の方や常時介護が必要な方が多く、行方不明や転倒等のリスクが高いため、単独での外出は認めていません。外出時は必ず家族か職員が付き添う運用です。 一方で、自立・要支援の方が多い有料老人ホームなどでは、契約上「外出の自由」を保障しているケースもあり、事前申告や外出簿への記入を条件に単独外出を可としていると聞きます、大切な事と思いますね、拘束する事は正しくもありませんしね、、 単独外出を認めるかどうかは次の事が頭に浮かびますね… ○認知機能や判断力 ・歩行能力、持病の有無 ・施設の人員体制、立地環境 ○契約内容と家族の同意 などを総合的に見て、事業者ごとに基準を設ける必要があると思います。yamada097さんの施設が、どの程度自立した方を対象にしているかによって、運用もかなり変わってくるのではないでしょうか。

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私はデイサービスの相談員として働いています。先月から70代(要介護1)の認知症のある方が新規で利用を開始されました。歩行は独歩で、易怒性は高く、他利用者が杖を落としたり、レクで盛り上がったりすると大声で怒鳴ったりします。経営者をされていた方で、終始腕を組んで新聞を読んでいる感じです。最近、他利用者が「あの人が来るなら行かない、他の曜日にする…」といった希望を語られることが増え、対応に苦慮しています。どうすれば良いでしょうか?

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伴走方介護

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護

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ヨウコ

介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養

心中お察しします。とても大変な利用者様ですね。わたしもデイサービスにて仕事しているときに同じような方がいました。その方も大きな会社の経営者で今は会長と呼ばれており、デイサービスの職員も「会長さん」と呼んでいました。そして、レクなどには参加しないので事務所の前に机と椅子を置いて、ひたすらに新聞、本、強要はしないけど計算ドリルを置いておいて、デイサービスのフロアとは別の場所で対応をしました。フロアから見える位置に設置したので、見守りをしながら食事もそこへ運びました。 そういった対応ができればいいですが、施設の都合上難しいと思います。 ケアマネさんへの相談が一番良さそうですが、その利用者様の家族もとても苦労されてると思うとどうにかして預かってあげたいような気持ちもあります。しかし他の利用者様も大事にしたいし、なにか折衷案がないかケアマネさんへ相談するのが第一歩な気がします。

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