愚痴です

笑亀

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修

職場で早番が7時半まで出勤なのに7時に出勤しろとかまじ無理なんだけど、準備があるからなんで30分前に出勤しなくちゃ行けないのまじありえないまともじゃない給料増えるわけじゃないし😭まじありえない

2023/02/27

7件の回答

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質問主

そうです、だけど間に合わないからって30分遅らせてでも、結局は、30分前に出勤しろって意味分からないって思いませんか? 新人の私が、おかしいって言っても施設長がそうゆう人だから直らないと思うけど💦

2023/02/27

無駄な行動が多いのでは無いですか? 例えば、申し送りとかって申し送り始まる前に申し送り呼んで、その後口頭で申し送りする所ありますが、どちらかで良いと思います。それって同じ行動2回してますよね。 私が、主任になったとき口頭での申し送り廃止してやりました。 その代わり、読みもれは、本人の責任です。口頭での伝えないといけない事は、何処かの時間で伝えてます。紙を呼んで、その後口で書いてる事を読み上げる必要有るのでしょうか? 後は、デイサービスなので、施設の記録(申し送り)と連絡帳、カルテをパソコン内でひも付けて、バイタル、食事等一回記載すれば全てに反映できるようにしました。 そもそも、申し送り書いて、カルテ書いて、日誌同じ事かくならコピーして張り付けでもよくないですか?て事です。少し文言代えることもあると思いますが。 と言う様なシステムをパソコン内で、つくりました。 此も、同じ事何回もあちこちに書いてるのが無駄です。と言うので、合理化させて今まで残業2時間してたのが全て無くなりました。他にも、色々ありますが。 前の主任に、合理化させるべきと言ってたのに、「今までのやり方が」「やり方が覚えれない人が出てくる」50代の人は、パソコン何か使えない。 とかって反対側されてましたが。 私は、40代なので、微妙な世代ですが残業を美徳としてる人も多くいます。 私は、限られた時間でどれだけの仕事が出きるか?短い時間で濃厚な仕事をこなす。と言う事の方が美徳だと思います。 そして、無駄な事ははぶき、利用者に関わる時間。楽しんでもらう時間を作り、還元する方が良いと思います。 そうする事で、楽しいデイサービスができる=利用者も通いたくなる。に繋がると思ってます。 ダラダラ長く仕事するなら、短時間で、やることやる。って方が仕事出来る人だと思います。 因みに、前の主任が申し送り無くしたら事故増える。って言ってましたが。全く増えてません。 只単に、自分の代で代える勇気がなかっただけ、同じ事を繰り返せば安心して仕事が出来る。此だけだと思います。 (私も、当初は失敗する事も有りました。でも、それを改善するから前に進めるし、気がつく事も出てきます。それは、皆同じなので、私の代でのルールは、自分にも、他人にも失敗はとがめ無い。次に生かす。その場で足文を続けないです。)

2023/02/28

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「給料」のお悩み相談

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3月(2月働いた分)のお給料、、やっと手取り25万! 内訳⇒基本給 14万ちょい 夜勤 6回!(3万) 残業(明け風呂バイト含む) 5万超え! 休日出勤分(明け休み風呂バイト含む) 1万ちょい! 正直キツイ! けど、働いた分上がるのは嬉しい笑 体力いつまでもつかな、、( ≖ᴗ≖​)

休日出勤アルバイト残業

リオ

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

122026/03/16

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

基本給が低すぎますね!

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お金・給料

介護業界は給料が低いとよく言われますが、皆さんのリアルな毎月の手取りを教えてくれませんか? ちなみに私は 夜勤のみ(月11程度) 正社員 微妙な田舎 手取り大体21万 です。介護福祉士を持っていたらもう1万アップしますが、それにしても低いので転職先を探しています🫠

給料

えだまめ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ

82026/04/29

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

3社掛け持ちで手取り50万以上 (17万+7万+25万+カイテク) 2社掛け持ちで45万くらい (10万+35万) 現在2社掛け持ちで36万くらいです (18万+18万) 手取り増やしたいのであれば掛け持ちするしかないです😅

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お金・給料

夜勤なし日勤帯のみで手取り21万っていい方ですかね? 夜勤は体調面考慮してしてません。 内訳は 基本給 18万 資格手当 3万 住宅手当 1万(持ち家の方も) 処遇改善一律 3万 交通費です。 ボーナスは去年9月にスタートしたばかりの職場だから、次の夏のボーナスまでわかりません。 夏冬とでるそうです。 16年介護の仕事してきて、やっと20万超えたー!って喜んでますが💦 物価高だから、もうちょっと給料あげて欲しい気持ちはあります😢 ちなみに施設形態は看護小規模多機能型居宅介護です!

処遇改善ボーナス手当

miyumero

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

232025/01/27

qol0309

サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

仕事量はどうですか? 頑張ってください

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか? 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

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アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

202026/06/05

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

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職場・人間関係
👑殿堂入り

皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

人間関係職員ストレス

たに

無資格

362024/10/26

群青正夫

介護福祉士, 有料老人ホーム

仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

みなさんの職場ではサービス残業ありますか? 毎日のようにありますか?

上司人間関係ストレス

コザクラインコ

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養

432026/02/27

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

サービス残業はほぼないです。 みんな勤務終了後5分以内には退社してます

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新人介護職

万年人手不足ですが、最近は外国人しか入社してきません。笑 外国人も優しいし、やる気はあるのでいいのですが、簡単な日本語しか話せないので、日常会話も理解できないことあるし、介護用語も説明しても日本語の意味からまた説明して、、、。 時間だからと勝手に帰ってたり笑 みなさんの職場は外国人の方、おられますか⁇

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hk

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42026/06/14

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特養で働いています。ユニットの半分は外国人です。日本人スタッフと仕事のことでめちゃくちゃ喧嘩する、ある意味仕事に真剣なスタッフもいれば、日本語もままならないスタッフもいます。 出勤すると自分以外外国人の日もあります。人によるのもありますが、業務をスムーズに行うのが本当に難しいです。

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施設運営

皆さんの施設の壁掛け時計ってアナログタイプですが? よく考えたらデジタルのほうが見やすいかなあ、思いまして。どちらかデジタルの壁掛け時計使っているところあります? また、アナログにこだわる理由があればそれも聞かせて欲しいです。アナログ読み取る脳トレになる、ってのは分からなくもないけど、目が悪い人や認知機能低下してる人が時間見やすいメリットと天秤にかけると悩みますね。

施設

ymck

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

32026/06/14

あっきー

介護福祉士, 有料老人ホーム

うちの施設は、共用のスペースはアナログの壁掛け時計を使用しています。 利用者さんの居室(個室)はご家族の持ち込みですが、デジタルで、文字が大きいものを置いている方が多いですかね。どちらが良いのか分かりませんが、デジタルの大きな数字は利用者さん達には見やすいように思います。

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リハビリ

通所リハビリデイケア勤務です。 契約の際、皆さんは医師の指示書を貰ってると思うのですが、どのような流れで指示書を頂いてますか? 施設内に医師が居る場合、利用者様の主治医の意見書、指示書は必要ないですか? 施設内に医師がいない場合も、宜しければ教えてください。 宜しくお願いします🙇

リハビリケアマネデイサービス

めい

介護福祉士, デイケア・通所リハ

12026/06/14

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

通所リハビリは「医師の管理下で行うリハビリ」ですので、基本的には主治医の先生による情報提供や指示が必要になります。 そのうえで、施設内に医師がいる場合といない場合で、次のように考えると分かりやすいと思います。 ① 施設内に医師がいる場合… 施設の医師が利用者さんを診察し、通所リハの実施内容について「リハビリ指示書」を出していれば、別途主治医の意見書を必ずしも求めないケースもあります。 ただし、その医師が主治医としての役割も担う形になるため、診療の実態や地域の運用によって判断が分かれるところですね。 ② 施設内に医師がいない場合 通所リハビリとして医療的なリハを行う場合は、利用者さんの主治医に「診療情報提供書」や「意見書」などを書いてもらい、それをもとにリハビリ計画を立てる形が基本になります。 医師の意見や指示なしにリハビリを提供するのは、ほぼどの保険者であっても制度面でも安全面でも難しいと考えられます。 まとめると、 「医療系サービスとしての通所リハでは、原則として主治医の意見や指示が必要。 施設内に医師がいる場合は、その医師が指示書を出していれば、外部主治医の意見書を省略できる場合もある」 というイメージで捉えていただけると良いかと思います。

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行事やイベント🎉夏が近づくこと🌞ボーナス💰お出かけ🚗特にない😂その他(コメントで教えてください)

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