前回、実習課題を何にするかアドバイスいただきましたが、あまりにもやりた...

Question

前回、実習課題を何にするかアドバイスいただきましたが、あまりにもやりたいことや資料が多く自分がまとまらずにいます。また今は退職したばかりで有休消化中です。新しい施設では新人となりますが、課題提出先は認知症実践者リーダー研修です。リーダーでも何でもない立場です。自己参加で研修を受けています。みなさんのご協力をお願いします。Q1.今の上司に何があれば、今の施設で長く勤めようと思いますか？Q2.今の上司に不満はありますか？それはなぜですか？Q3.その上司は、部下の不満を聞き入れてくれ直してくれる努力をしてくれそうですか？私は上司でも部下でもない立場から皆さんにご質問させていただいています。助けてください。

ポン太 abs · Answer

上司からパワハラ等あれば別ですが何があればついては、特に無いですそれによって長く勤めるかどうかは別問題と思います不満はこんなもんかなと思ってるので、今のところは無いです話は聞いてくれる上司です働きやすい環境が一番ですよね上司も含めて、自分の意見を言いやすい環境だと良いと思います

あい · Answer

リーダーとは、「部下にあれこれ命令するのが仕事である」と思ってる人が多いですけど、私はそうは思ってなくて、「職員が働きやすい職場を維持することである」と考えています。後者のような考え方をしている上司の元では長く働きたいですね。ただ職員の質がある程度保たれていることが前提ですが。私は一応リーダーですが、リーダーなんてのは職員の雑用係で全体の抜けたところをちまちま繕っていくのが仕事だと思っています。今の上司に対する不満は、そういった「リーダー像」の認識の違いがあるところですね。上司は「リーダーとは指示を出すもの」という考え方なので。Q3に関しては「無理です」としか。なぜなら上司は「指示を出すだけのリーダー」が如何に無能なリーダーであるか伝えても理解ができていないからです。理解したくないんでしょうね。前者に比べて後者は業務量が格段に増えるし、職員ひとりひとりの顔を伺う必要があるので大変ですから。

me · Answer

A1.直上の上司が、私個人を理解しようとして下さるお気持ちや、認めて下さりつつ具体的に指導(指摘)して下さるコミュニケーションの力があると、この人だけは分かってくれていると思って、心の支えになります。A2.不満と言うより、その人の事を私が未だ良く知らない、理解出来てない為とか、自分が認められてないと感じると、不満に感じると思うので、それは立場や考え方の違いで、コミュニケーション取ったら、変わるかも知れないと考えます。また、求めても私の理想ですし、完璧な人間、素質がある人がそのポジションに居るとは限らないと考えます。しかし、良い面が見えず、悪い面が上回ると、不満に思うと思いますので、良い方に考えたり、考え過ぎない様に考える事を止めます。A3.私はこうじゃなきゃって思わない様にしています。有りのままを受け止めたいです。直す、直さないって、YESマンって事ですか？誰の不満も皆聞いていても、出来る事と出来ない事があるし、無理だと思います。共通して言えるのが、こちらもコミュニケーションを取ろうとしますので、相手にも、その気持ちが無いと成立しないです。似た考え方じゃ無い時にも、枠や物差しで相手を測るばかりではなく、真っ白な気持ちで、今日は今日のコミュニケーションを取ろうとしないと、過去に引き摺られて凝り固まったガチガチ頭になります。　新旧何人かの上司を思い浮かべながら書きました。思った事をつらつらと書きました。ズレていたら済みません。

けん · Answer

コメント失礼します。認知症実践者リーダー研修受けられるんですね！お疲れ様です。来年度に指導者養成研修を受ける予定です。確かリーダー研修はリーダーとして職場での課題が研修課題ですよね。看護師と介護士間の報・連・相のあり方を課題にしてアンケート、勉強会を行い、改善に繋げるまでをパワーポイントにまとめて提出したと思います。当時10年程前の話しですが(笑)新しい職場なので難しいとは思いますが、職員の協力は必要ですよね。協力を仰ぐことは可能でしょうか？最近の認知症研究研究センターは認知症ケアマッピング法の考え方を推進しています。パーソン･センタード・ケアの理念がともになるのでその辺を課題に絡めた方が完成度は上がるとは思います。リーダー研修を受講される志を持たれていること大変嬉しく思います。大変ですが頑張って下さい！

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