特養で虐待の事実があれば、行政に通報義務があると聞きました。内部告発し...

Question

特養で虐待の事実があれば、行政に通報義務があると聞きました。内部告発しても良いでしょうか。・介護士の介護負担が増大するという理由にて、看護師介護士の判断で、栄養士の意見は聞かず、食事量及び滴下栄養量を減らす。具体的には…体重40kgを超えたら「増加防止」と理由付けて食事量を減らす。50kgはありえないらしい。30kg代20kg代が標準体重らしい。結果褥瘡ポケット形成させ、入院させた。・口腔ケアをおろそかにしている。誤嚥性肺炎多数。・尿路感染症多数。トイレ誘導出来る人を、介護士都合でオムツ対応にして、つなぎを着せた。・見守りせず、職員固まってしゃべってて、入所者転倒事故多数。・不穏の入所者を無視し、上から目線で暴言を吐き、フロアの隅で周りが見えない向きに座らせ、抑制帯で縛る。・ちゃん付けで呼ぶ・職員間同士だか、入所者の名前を呼び捨てにする。・ちょっと不穏だと、すぐに薬を飲ませる。・入浴で溺れて死なせたのに、施設は揉み消したらしい。・トロミのダマで窒息死させたのに、施設は揉み消したらしい。・皮膚トラブルに、皮膚科受診させず、嘱託医にも報告せず、看護師の勝手な判断で薬を塗り続けたが悪化し続けて、半年経過後広範囲のただれとなりやっと皮膚科受診させたら、まったく合わない薬を塗り続けていたことが判明した。・経費削減を理由に、AEDを置いてない。私は共犯にはなりたくないので、辞めました。す

キンミヤ焼酎 · Answer

内部告発しても良いでしょうか？ではなく義務なので通報しなければなりません。勇気が要るかも知れませんが辞めた施設ですし、告発者が誰かは絶対に知られないので大丈夫です。

後藤 · Answer

特養のショートステイで、勤めていたのですが。去年ホトホトコロナノイローゼになり、しばらく休暇したいとの申し出をしたのですが、ダメで。通勤遠くて辞めました。幸い近くのデイサービスに、勤めることが出来たのですが❗これがびっくり‼️まず、デイサービスじゃない❗何年も住んでる人ばかり。居室なしでフロアの机を寄せて二つ折の簡易ベッドを出して寝る。パジャマなんて着替えない。６時消灯６時起床。消えるボールペンを使うこと❗透析の人を送り出すことから始めるデイサービスなんてありますか⁉️避難所ですよ。寝るときは。死亡時間隠蔽。警察も、入りましたが。巻き込まれると怖いので３ヶ月で、辞めました。無資格者に爪を切らせる。ひとつのベッドを回し利用しかるべきところには話を通しましたが。自分が犯罪に加担するようで恐ろしい。消せるボールペン必須なんて‼️後先考えずに辞めました。

のび太 · Answer

内部告発した経験があります。ウチの施設でユニットリーダーがネグレクトをして、上司に何度も話しをしまさしたが、上司とリーダーが仲良しで改善されず、命の危険も感じたので、行政に赴き通告しました。保険者(管轄の市)の介護保険課に行き、事情を話しました。結果は、通告さした日に利用者さんが救搬され、栄養失調。その利用者さんは他施設に移りました。ユニットリーダーはリーダーを降りた後、体調不良を理由に退職しました。私は施設から呼び出しくらって施設長から遠回しに退職を迫られましたが、応じませんでした。呼び出しの次の月に突然の異動命令で、施設で一番大変なショートステイに異動させられました。でも後悔はしてません。利用者さんを取り巻く環境が少しでも良くなれば、と思いまさしたから。告発して良いと思います。

がま · Answer

様々なリスクはありますが報告すべきかと。施設の方針以前にネグレクトと言わざる状態はあり得ないと思われます。

たんたん · Answer

これは「通報すべき」レベルだと思います。

ゆづき · Answer

一刻も早く通報して下さい。警察でも良いですが、市役所の介護福祉課の方が良いかと。このままでは入居者さんが危ないです！少しでも早い行動をお願い致します！

みのぴー · Answer

このような事が起きる施設って関係ないかも知れないけど…地方が多いのでは？自分は横浜駅近くの施設。目黒区。世田谷区の施設で働いてましたがOJTもしっかりしており月1度の施設長との面接もあり地域との関わりも多くお散歩ボラ。ネイル💅。麻雀ボラもあり…入居者も笑顔。職員^もボランティアさんのおかげで息抜きができて心に余裕がありました。今はコロナもありボランティア受け入れ難しいけど…若い職員も多くて職場明るかった。今は、地方で働いてますが…ボスみたいな、おばちゃんが多く…上げ足取ったり無視したり命令したりそんなやからの集まりでした。自分もミスしたら入居者の前で罵倒されて最低な環境でした。虐待もありひと言申したらこれからお前がひとりでやれと言われ涙🥲でした。施設長にも、話しだけど無理でした。古株のおばちゃんでみんな何にも言えない。なんで介護のしてるか不思議でした。差別かも知れないけど….おばちゃんが多い。若い職員もいじめられ辞めて行きました。東京ではそんな人いなかったけど…田舎に帰りビックリした！タメ口とか多くて。内部告発…しても変わらないなら行政だね。その人間も潰すまでやらなきゃ❗️下品でごめんなさい🙏

時々、介護職員 · Answer

介護福祉士お持ちなら、通報義務が有るのはご存知のはず。どの法律が根拠だったか、お忘れなら調べてみてはいかがでしょう？

ポンポン侍 · Answer

記入されている内容に根拠と証拠はあるのですか？らしい。って聞いた内容ですよね。いっぱい並べてますが、殆どが「ん？」ってなります。例えば、体重制限をして褥瘡になった。→それは、本当に体重制限の責任であると、明確に指し示すことができますか？食事を、しっかり食べている人でも、褥瘡になることもあります。食べていないからのイコールである事を証明する事が必要になります。例えば医師の診断結果がある等です。直ぐに薬を飲ませる→病院から処方されてるものですよね。 それは、本当に問題でしょうか？ 問題になるのなら、処方した病院にも問題が出てくる事になります。経費削減の為にAED置いてない。・行政的に設置義務があるのかしってますか？置いてない事は、問題でしょうか？恐らく訴えても、却下される内容も多く含まれてます。調査基準になる事もありますが、それを、根拠なく、ラレツして訴えると、主観が入ってると思われる可能性もあるので、厳選した方がいいですね。確かに、資格には通報義務があると明記されてますが、現実、残念な事ですが、地方自治体にもよるかもしれませんが、行政は腰が重いですよ。倫理的問題点と言う意味では、問題を沢山抱えた所だと思いますが、それが決して訴えが通る虐待案件に繋がるとは限りません。倫理問題点と運営問題点がまじってしまっている様に見えました。後、訴えるのはいいんですが、確たる証拠がなければ、施設の反乱で簡単にスルー出来る案件と思います。

餃子王子 · Answer

文章を読ませて頂きました。俗に言う「ブラック施設」かと。これは通報すべきです。ご入居者様が可哀想で仕方ありません😢内部告発する際は、細心の注意を払って下さい。

ゆっき · Answer

体重40㌔て…俺が今居る有料なんて60キロオーバーが何人居ることか…不穏な利用者を抑制帯で縛るとか何年前の話しなんよ😅そんな施設辞めて正解ですね。告発頑張って👍

にゃんず · Answer

ばんたろうさん、私が前にいた老健でも利用者家族の同業者にある看護師のせい(服薬の件で暴言を吐く)で県に通報され3回目だったらしく施設側が罰金を支払う事がありました。気をつけて行政に訴えて下さい。

ガリガリ君 · Answer

内部告発したことがありますが、知らぬ存ぜぬで　聞き取り調査も曖昧で告発した意味がありませんでした。こんな事が罷り通ってしまうんですよね！残念です。

テル · Answer

告発するべきです❗️ましては隠蔽してるなんてなおさらヤバイ施設ですし❗️警察か地域の振興局等の行政機関に‼️

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