にゃんず

施設の介護服ではなく、自分で介護服を用意する場合大体どれくらいの枚数を持っていますか？

施設職場職員

男性利用者の女性利用者の暴力行為の相談です。女性利用者は精神系の認知症、常に手足バタバタさせる、大声で歌いますが害のない方、男性利用者はその利用者に対し暴言、暴力を常習化してます。事が起きる度他職員、看護師も注意して見守りします。先日おやつ時に男性利用者が両手で(女性利用者の)肩を押さえつけて女性利用者が「ギャ〜、やめて！」と叫びました。私は即座に男性利用者に「やめて下さい、嫌がっているでしょう」注意いましたが本人はニャニャしていました。日報には上げました。この件を監視カメラに撮られてますが介護課長とリーダーに見てもらう方がいいですよね！

おやつ暴力派遣

最近ジレンマに陥っています。 去年4月初めで施設退職してから派遣で8月に復帰、以前は仕事をバリバリやっていたのに今は頑張れない自分がおり正直情けなさを感じます。現在職場で悪口言われ放題ですがどうでもいい状態。皆さんもそういう経験された事ありますか？

派遣モチベーション介護福祉士

現在派遣で2〜３ヶ月単位で施設を替えながら日勤勤務しています。5月末、ある施設で夜勤専従の職員４名全員辞めました(理由不明)。因みに介護職7年目ですが、驚き桃の木状態です。施設上層部の皆さん職員を大事にしてください。

派遣夜勤人間関係

実は施設がスーパーが付く程のクラスターになっています。 そやり方が‥‥。フロアーには60名超の利用者がいます。現在フロアー内にレッドとグリーンのゾーンに仕切られてます、レッドの利用者が増える度にレッドとグリーンの居室割合が変わるのは理解出来ます。が、そのレッドの中の居室割振りした利用者を更にその日レッドに回された利用者が入る為にまた別の居室に移動する。それが毎日、まるで利用者の模様替えは理解し難いです！ みんなさんはどう思いますか？

コロナケア施設

介護福祉士を取得してから良い職場に巡り会えず毎年の様に転職し現在派遣で仕事しています。 皆さんは同様にして我慢に出来る職場に出会えたのか教えて頂きたい。

転職介護福祉士

実は転職エージェントを介して特養に入職します。が、本来正職希望なのに理事施設長から「最初の6ヶ月はパート、その後正職になる」との事。使用期間ではなくパートから正直納得出来ない。 今はコロナ禍なので家から8分で着く施設、取り敢えず働きますけど。因みに正職になると７０歳で定年です。私は正職になれるでしょうか？

施設長コロナ特養

皆さんにお聞きします。 夜勤専従者の職員の雇用条件について、 1、正職扱い、退職金付き。 2、正職扱いだが退職金なし。3、非正規扱い。 どちらでしょう？ 是非、教えてください。

夜勤専従夜勤職員

先日の夜勤、日が替わり、夜中の一番怖い時刻そう丑満の刻(午前2時台)その時事件は起こった。いつも寝ない利用者をトイレにお連れした。ドアーを開けると同時に(誰も居ないトイレの)水が流れた。本来なら「怖ーい」「きゃー」の奇声のはずが、「誰か、入っとんじゃったな」と一言。さすがに笑いながら「そうですね」と返事をしました。ちなみにそれ以来、誰もいないトイレは流れ)てません。

トイレ夜勤

同僚から聞いたのですが、派遣職員がパソコンにUSB メモリを差し込んでそのまま立っていたのを見たとの事。事務所には報告したが、他の同僚には(利用者)家族に書く為に保存データのみUSB に入れたと言っていた。多分全部情報を取ったと思う。皆さんはどう思いますか？

同僚派遣トラブル

先日の夜勤充実しました。夜10時離床センサー鳴り訪室、放尿多量の為足を滑らし転倒利用者発見！全更衣及びオムツ全替え➕人殺しの毒言まで頂戴する。 次に7時、食事の誘導に入室する。これが凄かった。便臭漂っており、布団を剥ぐと泥状便多量しかもリハパン対応、派手に漏れ暴れていた。更に9時まで早番業務も代行、本当に失禁で始まり失禁で終わる、(皮肉を込めて)内容ある夜勤でした。

放尿ヒヤリハット夜勤

先日施設長と主任の3人で話し合いを、 だが施設長は私に対し、職員をなかした又は来て直ぐに職員が帰ったのはと一方的に悪いと決めつけられる事に。私にも言い分があり正直釈然としない。説明はしたものの、私だけがペナルティーが付き納得できない。2人共40代で仕事ができないし、いい加減それを踏まえて、文書化したい。まずはタイトルは何と書けばいいでしょうか？助けてください！

施設長特養人間関係

私は最終学歴は高卒 社会福祉士資格の受験資格を得る近道を教えて下さい

勉強資格特養

待ちに待った登録証 これで安心できます☺️

介護福祉士

今月、産休を取っていた職員さんが戻って来られました。元々、別の階にいたけど、今回職員の数が足りない階に復帰されたのはいいですケト゚…。でも私が、心が狭いのか、気が合わなさそうなのか、あまり関わり合いたくないんです。 これって、私がおかしいでしょうか。

復帰新人人間関係

第36回介護福祉士の試験に合格しました。今特養従来型で、非常勤で夜勤以外フルで働いてますが、時給は掃除の人と同じ最低賃金です。４月は一年に一回の契約更新月です。年齢は53歳。試験に合格しても常勤になれるか…。非常勤のまま時給が上がるのと資格手当が欲しいです。年齢で常勤は無理みたいな空気があるような…。それなら資格とった意味ないですよね。転職も視野に入れた方がよいのでしょうか。皆さんならどうしますか?

非常勤給料資格

繁忙期はいつですか？

愚痴施設ストレス

見守りで私がいたのに、他の人がトイレ介助で誰も居ないから出来ないって言われた。ムッって怒りが湧いた。私がいたのに（泣）結局、私は居ても居ないようなもんらしい。（泣）転職した方がいいのかな～？

トイレ介助トイレ転職

前にも投稿したのですが、私は女性管理者のパワハラである事業所を離職しました。 離職を決めるまでの1ヶ月と離職までの1ヶ月は、女性管理者のパワハラを受け続け、精神がかなり病んしまいやっとこの頃何であそまでパワハラ受け辞めないといけなかったのか腹ただしくなって来ました。 辞める時も利用者や利用者家族から、辞めて欲しくないと言われることも多くその度に、体調不良で申し訳ないことを伝えてました。 最後に言わせてもらいたいのですが、管理者がパワハラするのは、あってはならないことです。 女性管理者の多いこの業界、今一度パワハラしていないか考えて欲しい。 毎朝朝礼で、働く仲間やパワハラはしないと言いながら何の意味もなかったです。

人間関係ストレス職場

昨年のケアマネ試験落ちまして今年も受ける予定をしています。勉強していた中で日本の未来の問題（高齢者の数はどうなっているか）や、サルコペニアの指輪っかテストとか全くわからない問題がありまして テキスト、過去問だけでは全てはカバーしきれないと感じました。 未来の事はどうやって予想するのか？細かいとこはどうやって勉強するのか？をご教授願いたいです 昨年は1点足らずだったんですが、正答率9割目指すつもりじゃないと受からないなと思ったので今年こそ必死で頑張りたいです

ケアマネ

今日は夜勤。実質最後の出勤。あとは有休消化。お世話になりました。本日も平常運転で穏やかに安全に。 利用者さんに最後の挨拶したら｢じゃあ最後だから沢山迷惑かけなきゃな😉！｣って。｢怖いわやめてー｣と冗談言いつつ最後くらい別にいいでって内心思った。 この人いつも夜勤の時｢よ！今日も頑張ろうな🤪！｣って夜勤の相方みたいなノリで言ってきて面白い人だった。笑

障害者正社員実務者研修

一昨年の年始に休職した分の傷病手当金がギリギリ申請間に合って振り込まれました。 嬉しい。病院の先生に感謝だー

手当

あったまにきましたー(^^)怒。 6年目です。 時給を少し上げといたから！ いつも頑張ってるから！なんて言われて嬉しくなり書類に目を通すと、、、資格手当、精勤手当、ボーナスが全部カットされていました(^^)怒。 もちろん、信じられなくて確認に行くと、 「でもその分時給上げたから」ですって(^^)怒。 もう怒です。 ジョブメドレー？というのを登録しようか迷っています！やったことある方いたらお話聞かせて下さい^ - ^

ボーナス手当給料

ぶっちゃけ‥昨年末のボーナスって出ましたか? 介護施設勤務の方や特にデイサービスセンタ勤務の方に聞きたいです。 出た方は具体的な金額でなくてもいいので、およそどれくらいか。そしてその金額の満足度を教えてもらってもいいですか? ちなみに私出たのですが、月給の半分以下でした。友人が入ったばかりのグループホームでほぼ1ヶ月分出たと聞いてとてもはずかしくなりました。

ボーナスデイサービス

介護施設で働いている10代の方いたらコメントください！

モチベーション人間関係

上司が苦手(お年寄りへの対応がひどい)過ぎて笑えません。 転職したいのですか、当方田舎住まいなもので、通勤時間を考えると簡単にはいきません。 もう心が壊れそう。

上司転職ストレス

結局どうなったかというと来月から3月末まで派遣継続ということになりました

派遣

今度、介護福祉経営士という資格試験を受験します。 同じように受験する人や既にその資格を持ってるという人はいますか～？? ちなみに、今度受けるのは2級です。

資格施設

サ責と現場スタッフの溝ってありますか？

職員

私は余計なこと言わずして仕事したいタイプです。ですが、おしゃべりして仕事したい方も中にはいらっしゃいます。私の場合、おしゃべりばかりしては、手が疎かになってしまい、仕事に集中したくてもできなくなってしまいます。協調性も大切だとわかってるんです。私自身そんなおしゃべりしながらミスのないように仕事をこなすなんて器用にできません。 相方は50代の若い男性の方でとても優しいんです、とても優しいし、フォローしてくれるし、分かってるんです。仲もよかったし。でも、ときに、私自身、我慢できなくなる時もあります。かれこれ一緒に働いて三年は経ちます。性格とかも見えてくるところもあります。 ある日「○○さんとだったら、こんなに気を遣わなくても良いのに」と言われました。※○○さんは別の人のことです。 私が相手だったのが悪かったんだなーと感じました。 カチンと心のなかでショックでした。冗談で言ってるのはわかってるんです。あまりにもストレートすぎて、一気にヤル気がなくなったような気持ちです。私自身もきっと反省すべき点あるだろうと思い、話のネタを少しストックして歩み寄ろうと言う気持ちはありました。 それから、一緒に働くのも自分の気持ちを上げながら自分をコントロールして、相方にさしさわりないように普段通りに接していました。ときに、なんでそんな風に言われなきゃダメなんだろうと理不尽に思うようになって来るときもありました。それから、辛くなってきて、立ち直るにも疲れてきちゃいました。気持ちよく働きたいのにどうしたら良いのかな。って。

人間関係

仕事に不満なのか😑行きたくないのかわからないけど寝れないとさ😭

モチベーションストレス

※相応しい質問カテゴリが見つからなかったので、『愚痴』にします※ 横浜の介護職員&相談員&ケアマネを卒業して、神戸の施設ケアマネ1年目。 今日、上司に『関東出身だからか、特に電話の応対が、堅苦しくて冷たい。一度、自分の話し方を録音して聴いてみたら？』と言われた😓💦 関東出身は関係ないとは思うが、私は確かに話し方が堅苦しいところはあるし、横浜にいた頃から冷たい人間だと言われたことはある。 特に関西では、温かさや親しみやすさが重要なんですって。 皆さま、電話の応対の基本のキや、温かさ、親しみやすさはどのように研究していますか？？

相談員ケアマネ上司

あいさつをしても平気で無視すること職員ってどこにでもいますよね？ 年齢や性別を問わず、あいさつをしても平気で無視る職員がいます。新人のなのか、初めて見る顔でこれまで全くなんの接点もないのに、ガン無視されます。 私のような何の役職にもついてないペーぺーなら舐められても仕方ない気もするのですが、介護現場のトップである管理者にまでガン無視を決め込むような輩がいるみたいで、ここまできたら、非常識とか性悪とかいうのを通り越して、パーソナル障害とかの人格破綻者ではないかと疑ってしまいます。 ほんと、なんでこういう職員がいるんでしょうか？

人間関係施設ストレス