認知症入居者の男性職員拒否対応は女装で解決できる？

カツラとか使ってる施設ありますか？

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

以前にも書かせてもらった認知症の入居者Aさんの男性職員拒否問題について、ある職員からAさんを対応する時、男性はカツラを被って女装して対応しては？と言われました。正直、そこまでして頑張りたくないのが気持ちです。皆さんの施設で、このような対応している、したことがある場合、内容を教えてください。

2026/01/22

20件の回答

回答する

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

ごめんなさい🙏 正直カツラくらいでは… だって、髪の長い女性職員って髪を結ぶじゃないですか？髪の長いカツラは使えませんよね？ボブだと特に下を向くとめちゃくちゃ邪魔ですよ？ショートヘアなら意味を成さない可能性も… カツラは施設で購入してもらえるのでしょうか？自腹ならアホらしくないですか？しかもガタイや声で男性とバレませんか？そもそもなぜ男性拒否なんですか？その利用者は女性ですか？女性スタッフにケアしてもらいたい男性利用者なのでしょうか？その利用者のみ男性拒否なら、女性職員に代わってもらうしかないと思うのですが… 夜勤の時の対応ができないという事ですかね？他のユニットの男性スタッフが対応しても男性であることを理由に拒否なのでしょうか？ユニット異動を上司に相談するのが一番お互いの為かと。おかっちさんの性別は変えられないし、認知症も正直好転はないし、そもそも男性嫌いが認知症所以かどうかも分かりませんよね？

2026/01/22

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

利用者は女性です。ショートステイにいた時は男性職員大丈夫でした。特養から異動でショートステイにいった男性職員から拒否強になりました。自分ユニットの男性職員ほとんどに拒否強です。カツラを被ったとて、声や雰囲気でわかると思います。なので、カツラ案はするつもりありません。男性は怖いからというのが理由。今は就寝介助と夜勤が一番のネックですね。上に報告しても、これは困り案件ですね、の一言。まったく問題視しません。現場の苦労を知らないんですよね。利用者を守ることも大事ですが、働く職員も大事にしてくれないとみんな退職してしまう。

2026/01/22

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

もしかしたら男性のガタイの良さ、移乗やオムツ交換などの時に思ったより力が強いことや動きが早くて怖い思いをしたのですかね？ユニットでのカンファレンスはありますか？上が対応してくれなくても、とりあえずユニットスタッフでの意見が出ると良いのですが… あとはユニット全体としてその意見を上にあげてもダメでしょうか？おかっちさんが思っていらっしゃる通り、皆辞めてしまいますよと伝えて良いと思います。実際に退職が相次いでいるなら上もうすうす分かるでしょう。

2026/01/22

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

そこはわかりかねませんね。何がそうなのか。ただ、本人曰く居室に入って欲しくない。これが一番の原因みたいです。最近は男性職員他に特定技能職員外国人職員にも拒否あります。環境の変化もあり、不安があると思います。カンファレンスはユニット内でおこなっています。いろいろ試したこと、ダメだった事、嫌いなこと、好きなことなど。意見を集めて共有してます。今度の面談で上には相談や意見を言うつもりです。

2026/01/23

まるみ

介護福祉士

私は今まで異性介助拒否の利用者には当たっていませんが職員がカツラまで付けてケアを行うというのは違うかなと思いました。そんな事例対応は男性職員の為にも残すべきで無いと思います💦 2024年から同性介助は努力義務となってもいるのでやはり同性がフロアベッド対応になったとしても入浴・排泄だけでも他ユニットや他職種に応援を求める等で対応検討が良いかと。どうしても男女比的に困難であれば同性介助を実施している施設も出てきているので転所もアリかも。

2026/01/23

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

ご意見ありがとうございます。やはりカツラは違いますよね。冗談でしょって笑ってあしらいました。転所は無理なので、徐々に慣れてもらって生活してもらうしかない。ちなみに、今日の就寝介助でもやはり転倒によるアクシデントあり。3日連続です。

2026/01/23

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

試しに日中だけでもほかのフロアに移動してもらうとかどうでしょうかもしかしたら男性職員が対応しても落ち着くかもしれませんよそういう利用者にあたった事ありますがこう見えて女よ！って言い切ってました😂😂

2026/01/23

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

移動は来たばかりでまだ今の場所を慣れてないのもあるので、様子見としてます。今までお世話してくれていたショートステイの男性職員には拒否無いです。昨日は寝るまで、私に対してベタベタでした。その日の気分や嫌だと思った男性職員以外の誰かとなると、男性職員でも別にいいとなるのかもしれません。ベッドに臥床したら、もう私の事忘れて男性職員拒否になるんですけどね。

2026/01/23

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。うちのユニットにも男性拒否の女性利用者いますが、拒否の部分は決まってて入浴だけですので、女性職員と代わってもらってます。うちは逆に男職員が極めて少ないこと、ユニットの男性職員が自分だけということもあって、女性職員と代われるって感じです。入浴以外の排泄や陰洗には拒否ないです。女性職員は少ないですか？代わって対応してもらうことは難しいですか？夜勤は1人になるので拒否があっても諦めてもらうしかないですね。カツラ被ってまで仕事したいとは俺も思いませんね。声まで作らないとなりませんし、体格やガタイの良さでバレますし、嘘ついて余計拒否が強まっても困りますよね。ユニット型ですと、どうにもならなければユニット異動になるのでしょうか。他の女性職員が多いユニットなどへ入ってもらうこと、これは最終手段になりそうですが。リーダー会議などで他のユニットから意見や対応策のアイデアもらったりできませんか？

2026/01/23

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

うちのユニットは他に比べて男性職員多いです。だから、相談員から移動する時大丈夫か心配だと言っていた。しかし、施設長が何処のユニットにいっても同じだからと関係無し。こうなることは目に見えていた。入浴やトイレ介助は女性職員がいるときは代わってもらいます。しかし、就寝介助や夜勤はそうもいきませんね。対応策としては、あまり積極的にアドバイスなどありません。自分達のユニット優先で他ユニットには協力的ではないので。

2026/01/23

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

他のユニットに協力的ではないですか。仕方ないですねそれは。協力ユニットもそんな感じですか？

2026/01/23

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

はい、そうなんです。

2026/01/23

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

協力ユニットも協力ないのマジゴミですよね。うちもそうなんですごくわかる。

2026/01/23

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

就寝後のパッド交換で拒否が出る女性入居者様がいました。認知症で聞き取りしても分からずな為、事情は分かりません。就寝中のパッド交換(プライベートゾーン)で、驚く程の拒否があります。結果的に目を覚まされる場合は、少し覚醒して頂いて、こちらから声をかけて何を行うのかを伝えていました。対応は丁寧に穏やかに優しく行いますよね？また「ごめんなさい」と時折り伝えます。そういう姿勢の低さも必要だと思いますし、後は可能ならショート夜勤に協力して貰って対応して貰うなど、徐々に慣れて頂く事くらいでしょうか。

2026/01/23

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

ご意見ありがとうございます。耳がとても遠いので、そばで話します。話し方もゆっくり丁寧に。「ごめんなさい」はあまりはさんでコミュニケーションとっていなかったです。試してみます。

2026/01/23

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

三毛猫さんの回答読んで思い出しました。声掛けや会話が少なくて介護拒否されてたって話、ありますよね。こちらが壁作ってたり、ちゃんと個人と向き合ってなかったりするんですよね。余談でした。

2026/01/24

三毛猫

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養

ムリには、やめるべきですね💦 そのうち、相性が合えば受け入れてくれます。過去に私のいた特養で男性を頑固拒否のおばちゃん利用者が、いきなり男性職員から介助を受け入れました。きいたら、その男性職員の人柄が良いからだそうです。たしかに、同じ職員からみても優しいから結果オーライですね。

2026/01/23

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

質問主

慣れてくれて、安心感をもってくれれば何も問題は無いんですけどね。それが、半年なのか数年なのかずっとダメなのか、いろいろやって模索します。

2026/01/23

やっみぃ

介護福祉士, 看護助手, 病院

お疲れ様です。辛いですね。色んな投稿を見て、言葉を失いました。女性が少しでも入職してくれる職場に変化してくれた良いですね。男性介護士が多い職場なんて、女性としては、心強いです。他のユニットの方々が協力的でないのも、がっかりです。仮に私なら、戦力外かもしれませんが、勤務時間だけお互いの職員を交換出来たらなとは思います。理想ですが。

2026/02/06

桜餅

看護師

女装案はよくないと思います。認知症もあるとのことでうまくやればごまかせるかもしれませんが、そこまでして無理に男性をあてなくていいのでは。人手不足の現場では綺麗事かもしれませんが、嫌だといっていることを無理矢理させようみたいなのはちょっと個人的に嫌ですね。とはいえ夜勤等でどうしても女性がいない時間帯があるんですね。それは利用者さんにそのまま「申し訳ないんですがこの時間帯僕しかいないのでパット交換させてください」と説明するしかないような…。丁寧に対応していたら苦手感が薄れていくかもしれないですし。どうしてもダメなら男性を当てる方法を考えるのではなく、日勤や早番の女性が来るまでパット交換やトイレ誘導をしなくてもいい方法を考えるべきではないでしょうかね。

2026/05/17

回答をもっと見る

「認知症」のお悩み相談

新人介護職

新人のコミュニケーション能力の指導はどうされていますか？

気を使っていないわけでもなく、きちんとコミュニケーションを取ろうと頑張ってはいる新人介護士さんなんですけど、噛み合わないんです。物を拾ったのに怒られ、近寄るだけで追い払う素振りをされてしまいます。利用者さんは、認知症だったり、高次脳機能障害だったりで、確かに少し配慮して関わる必要のある方々ではあります。もう修復不能と諦めるか、学びとして何とか関わりを修復させるか、悩んでいます。こんなとき、皆様はどんなふうに教育されますか？

高次脳機能障害新人認知症

金魚ばち

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

4・2026/05/27

胡麻

初任者研修, 社会福祉士

頑張っても空回ってしまう人いますよね。もう少し配慮したほうがいいところがあれば、私なら伝えてほしいなと思います。きっと自分でもどうしたらいか悩んでいると思うので、、。でも、利用者さんがその職員と関わることで不穏になってしまうのであれば、利用者さんのためにも積極的な関わりは諦めてもいいのかなと思います！

回答をもっと見る

特養

従来型特養

今スキマで行ってる特養認知症の方が多いフロアで働いてます。ほとんどの方が一日中フロアの食席に座って過ごしています。どこの特養もそんな感じですか？

認知症特養

たけのこ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養

17・2026/08/12

さお

PT・OT・リハ, サービス付き高齢者向け住宅

サ高住ですが、認知症の方が1日中食堂に座っているところは見かけます。部屋に帰ってもベッドから落ちそうになったりして目が離せない感じです。頻回にナースコールを押したりして対応が大変だからみたいです。部屋で過ごすよりかはヘルパーの目が届く食堂の方が良いみたいです。

回答をもっと見る

きょうの介護

異食はヒヤリ？事故？書かない？

今日、重度の認知症のおばあさんが職員は付き添っていて色塗りをしてる際にクーピーを異食し飲み込んでました。前から異食しそうな雰囲気はありました。私の職場では隠蔽するみたいに事故報告書には書かなくていい。なんならヒヤリも書かなくていいよ。と言われました。私は書いた方が後からなんかあったらダメだからと言いましたがめんどくさいし見た感じ大丈夫そうだから！と言われました。皆さんの施設ではクーピーやティッシュ等の異食行為があった際事故報告書に書きますか？それともヒヤリハットを書きますか？ぜひ教えてください。

異食事故報告ヒヤリハット

のん

ショートステイ

17・2026/07/29

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

飲み込んだら、完全に事後報告だと思いますが... それが仮に喉に詰まるものとか、危険なものである場合、死亡事故につながりますよ...

回答をもっと見る

「認知症」のお悩み相談をもっと見る

👑認知症介護殿堂入りお悩み相談

認知症介護

👑殿堂入り

傾聴とは？

高齢者施設の介護士不安な高齢者が、何度も何度も職員に話しかける。 →1人に時間をかけるわけにはいかないからと、そのままにしておくスタッフ。素朴な疑問自分は不安になったことがないのですか👀 話を聞くこと。は、とても時間がかかるかもしれないけどそれが１時間もかかるわけではない。話を聞かないことで、不安がより、エスカレートすると思うのですが👀 ただ、もしかすると？精神的依存心が強すぎる方へは適度な切り替えも必要ではあるし。周りの高齢者が、あの人ばかり…とやきもちのようになるからかしら？有料老人ホームの介護の質がどうなんだろう👀 一部の有料老人ホーム限定かもしれませんが… 業務的なのか、若いからなのか？批判することではなく、介護接遇についてはどう指導してるんだろう。

人手不足認知症モチベーション

紅生姜

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護

21・2025/04/08

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

少し分からないのですが「有料老人ホーム」のタグが付いていませんが「有料老人ホーム」で体験された事なので、「有料老人ホーム」の方から回答をお求めですか？それとも、老人介護施設全体からの回答をお求めでしょうか？既に"人手不足とモチベーション"が関係しているとした上での「指導の仕方」と言う事で、研修や施設運営の様な内容になりますよね？

回答をもっと見る

認知症介護

👑殿堂入り

リスペリドンについて聞きたい

意見が聞きたいです！リスペリドン与薬について、なんでもいいので教えてください。認知症グルホです。夜間、寝ないからと3時間に一回リスペリドンを服用し、昼間も不穏だからと服用し、リスペリドンが簡単に使われていて、すごい疑問です。３時間あければドンドン飲ませていいから！といわれます。だけど対応をしっかりやれば、夜間、全然寝てます。不穏にもなりません。こんなにリスペリドン漬けの高齢者って　副作用大丈夫なのか心配です実際の所どうなのでしょう？？

不穏認知症グループホーム

ピー太郎

介護福祉士, グループホーム

28・2024/12/02

ささの葉

実務者研修, ユニット型特養

以前施設でリスペリドンを毎日夜に服用させてた方がいます、飲んでた理由としては、夜間の徘徊、暴力行為でした。あまりにも激しく薬の前に家族様に許可を得て部屋に鍵をかけさせてもらっていましたが、部屋にあるご自分の杖でドアを破壊したりなどもあったので、リスペリドンを飲むことになりました。毎日夜飲んでいて、蓄積されたのかある日、全く部屋から物音がしなくなったので（家族様の了承の上、じ巡視は夜間帯はせず、朝のみになっていました）見に行ったら、意識朦朧としており、顔面は黄色くなっていました。立つこと、喋ること、動くこと全くできなくなっていました。人によって効きめが違うのかもですが、あまり薬漬けにするのは良くないかもしれないですね、💦

回答をもっと見る

認知症介護

👑殿堂入り

介護士のイライラはどうしたらいいのか

最近、利用者さんにイライラMAXです。 1人の利用者さんは家に帰りたいと朝から言って、ずっと職員にいってきます。もう1人は勝手に立って、トイレに行きたいって言って連れて行きますが、また立ってトイレと言う人。もう1人は精神の人で落ちつかないから、薬飲んでも徘徊して。あたし達職員はおかしくなりそうです。あたしは特にイライラMAXになって、おかしくなりそうです。イライラしますが、たまに虐待とかも頭の片隅にあったりとか😭 夜勤中も1人なので、おかしくなりそうです。皆さんはイライラMAXになりますか？

徘徊不穏ショートステイ

みいみ

ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

29・2023/06/11

けいと

介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

介護してるとイライラなんてしょっちゅう。だから休日はストレス発散しようとしてる。

回答をもっと見る

殿堂入りのお悩み相談をもっと見る

お悩み相談をすべて見る

話題のお悩み相談

きょうの介護

しりもち

やらかしちゃいました。最近、熱発続きの利用者がいて昨日はたまたま車椅子対応になりました。トイは1人でも自立な為、座ってもらうまでは介助しました。その後コール後に見に行くと尻もち転倒されていました。直ぐに痛みや打ち身確認しましたが特に変わりないとのこと。動きもいつもと変わりはありません。お尻を見ても赤みもなく… 私の安易な考えと独断で報告しませんでした… 利用者が相談員に「さっきトイレで転けた。きみに助けてもらった」と話され… 相談員よりお叱り、課長に注意を受け（当たり前）私は利用者の信頼まで失ってしまうところでした… 介護歴13年ですが、基本の報連相が出来ていないと改めて自分自身後悔と反省です。明日から切り替えて…頑張っていこうと思います…

コール相談員病気

きみ

介護福祉士, デイサービス

3・2026/08/30

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

きみさん、これはよーーく分かります、お気持ちや心理、ですごく共感させて頂きながら拝読致しましたよ。 13年のキャリアがあっても、自分のミスや不都合なことって一瞬ヒヤッとして報告を躊躇してしまう気持ち、分かります。でも、「怪我がなさそう」に見えても高齢者の転倒は後から変化が出ることも多く、チームで経過観察するためにも報告は必須ですよね。お分かりの事だと思っております。なのでご自身で「報連相ができていなかった」と真摯に振り返っておられるので、今回の件は間違いなく今後の考え方の大きな糧になるはずです。信頼を取り戻すには、これからの行動あるのみです！切り替えて明日からまた頑張ってくださいね。私も自己言い聞かせになりました…

回答をもっと見る

キャリア・転職

65歳。短時間での就労希望です。

現在65歳。昨年4年の介護施設就労経験後退職しました。介護福祉士であり、医療技術者として経験の方が長いです。最近、介護の仕事に短時間ではありますが、就労を考えています。カイテクやスキマニ等、働き方も様々ありますが、65歳でその様な刹那的なバイトで就労は可能なのでしょうか？経験者の方、是非ご意見を頂きたいです。

転職介護福祉士

ぺったんこ

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修

7・2026/08/30

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

やはり、ある程度安定した収入をと考えた場合、単発ではなく一箇所でパートの方がいいのではないでしょうか？カイテク、ユーケアを利用していますが、一件一件バイトを探して募集するのも結構面倒だったりします。 65歳、短時間、全然需要はあるでしょうし。ファイトです^_^

回答をもっと見る

デイサービス

デイサービスでの機能訓練加算について

デイサーピスでの機能訓練加算についてですが、機能訓練の3ヶ月毎の更新のたびに家族やご本人に様子を伺うのはみなさん電話などで行っていますか？また、自宅内の環境確認に伺うのはどのくらいの頻度で行っていますか？実際忙しい現場を回しながら機能訓練加算の書類作成のために、国が定めた決まりをこなそうとするとなかなか大変なのが現状です。。

加算機能訓練デイサービス

そらママ

介護福祉士, デイサービス

2・2026/08/30

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

お疲れ様です！私も今は特養ケアマネですが、在宅のほうが長い経験で、特にデイサービスは規模の違うところで色々な職種を経験させて頂きました。つまり、やはりデイサービスが好きで、やりがいも未だにそこが一番かな、と思っています。64歳とかなったら、パートでも良いので、最後はそこで福祉人生を締めたいな、と思っています。さて、現場を回しながらの3ヶ月ごとの更新やモニタリング、本当にお忙しい中お疲れ様です。痛いほどお気持ち分かります…。私の経験則ですが、ご家族やご本人への様子確認は、わざわざ時間を改めるのではなく、送迎時や利用時のフロアでの様子を伝えるついでにサラッとヒアリングして記録に残してしまう工夫をしていました。電話だとお互いタイミングが合わず長引きがちなので、「来る時・帰る時」をうまく活用するのも手かもしれません。また、自宅内の環境確認については、ケアマネジャーからの情報提供（アセスメントシートやサービス担当者会議の記録）をうまく活用しつつ、新規時や大きな変化があった時、あるいは半年に1回程度の見直し時を基本線にしつつ無理のない範囲で調整していました。日々の業務だけでも大変ですが、あまり一人で抱え込まず、現場のスタッフとも連携しながら頑張ってください。

回答をもっと見る

話題のお悩み相談をもっと見る