コロナ感染拡大中です感染してしまったことは、ある意味仕方ないのかなと思...

Question

コロナ感染拡大中です感染してしまったことは、ある意味仕方ないのかなと思いますどれだけ注意していても感染することはあるので気になるのはその時の職場の対応です例えば❶本人が感染してしまって自宅療養になった公休扱いとなる　有休は減らない　給与も100%になる❷本人は感染していないが、施設側が利用休止を判断　職場より自宅待機の指示あり　有休で処理される　有休が減る　有休なければが欠勤扱いこれっておかしくないですか？❸本人は感染してない　職場で感染者発生　濃厚接触者なしの判断で通常営業家族も感染してないが、念のため家族の勤め先に連絡をする　すると自宅待機の指示あり　発生した職場は通常営業していると伝える　抗原検査でも陰性だったことを伝える　それでも自宅待機の指示あり　有休なら100%もしくはコロナ休業扱いもあり　ただし20％カットされる　どちらでもいいよと言われる　有休が減るか給与が減るか　どっちにしても　会社指示なのに損する長文になり分かりにくくてすいません簡単に言うと会社側の業務指示なのに何故従った側が損するのかおかしいと思いませんか？みなさんもコロナ関連の納得いかないこと無かったですか？

たつ · Answer

訪問ですが、利用者さん発熱。家族がなかなか検査に連れて行ってくれず、その間　私は自宅待機。私は　抗原検査で陰性でも、利用者さんのpcrの結果が出るまで何もできず。私の都合で休むなら仕方ない。でも家族の都合で私が仕事できないのはおかしいと思いました。もちろん無給、納得いきません。

ちのっち · Answer

訪問パートです。上司が処理するのが面倒だからと欠勤になりました。でも上司が感染した時には有給だったそうです。私のような登録ヘルパーは一件いくらの死活問題なのにと。あの時はパニックだったから上に従ったけど次からは有給処理してもらおうと思ってます。上司が自分がめんどくさいから処理しないだけ。ダメな上司だけど上司は上司、結局「ハイわかりました」としか言えないですね。そもそもコロナが流行り出した時も何一つ会社としての通達や連絡がなく、訪問業務のみの連絡しかないので「なんか私らのことはどうでもいい。使い捨てなんだね」と仲間内で話し合ってます。そんな会社です。

ねこやしき · Answer

他の方のところに散々愚痴ってるので(笑)それ見たよ、と思うかもですが😅まだ有休が発生していない時に咳と鼻水の風邪症状が出て、熱はなかったので出勤したのですが、早退命令＋PCR命令＋症状が無くなるまで出勤停止となって復帰後定休をズラしズラしで病み上がりにめちゃめちゃキツい勤務をこなしたのに、その後風邪症状をもつ職員が続いて勤務続行しててもお咎めなしだったり！プライベートでの濃厚接触者は休め休めと言うのに、職場で濃厚接触者になってもそのまま検査もなく勤務続行だったり！突然の一斉検査はその10日後でした💧なんか矛盾と云うか、なんだかなぁ！な事が多過ぎて最近モチベーションがゼロです⤵︎どうでもいいやーって感じで…よくないですね😩🌀

犬に癒される · Answer

２月に本人が感染して有休使われて足りなかったので欠勤でした。周りで感染者はおらず、施設で感染した入居者の食事介助したり排泄で感染したと思います、こんな損することばかりだと介護士少なくなりますよね。私はすごく納得いきませんでした。

あ～ · Answer

うちは②にあたりますしかも濃厚接触者の接触者に値しましたちなみに濃厚接触者は義母で義母はグループホームの管理者です　グループホームでクラスター発生してしまいましたが出勤していました

ビオレ · Answer

どれもおかしいです！私も、職員1人と利用者1人コロナになり、急遽休業になりました。翌日は消毒作業して午後は、半日有休扱い。2日目が1日有休扱いされました！休業なのに？？？自分はなんにもないのに有休なの？って思いました!!!!義務免除してくれないの？って呆れました(ꐦಠہಠ)