老健にいた時に、立ち上がれないくらいの目眩で、グルホに異動しました。も...

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

老健にいた時に、立ち上がれないくらいの目眩で、グルホに異動しました。 もともと、夜勤希望もあったのに 今日、、、グルホの管理者との面談で 日勤だけで…。と、いわれてしまいました。 てんかんももってるけど、もう10年は、 発作もおこしてないのに。だから、採用されたと思っていたのに。 なんだかなぁ。納得できない1日となりました…。 目眩や立ち上がれなくなったのは、ストレスもあるかもしれないのになぁ😢😢😢

2022/10/27

11件の回答

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そんなに、夜勤をやりたい…ですか? 本来は施設からは大助かりでしょう。 めまいが、間違いなくてんかんの一症状とは違う、がはっきりしないと、念のため理論があると思います。 ままさんは「もうない」と自信があると思いますが、めまいも軽度自覚症状にあるいじょう、ご自分のためにも今は1人勤務は避けて正解とも言えます。 ただ、めまいはばかに出来ない場合もあります。一度検査(簡易的なものでなく、精密の)をされて、すっかり、自信を自分以外にも伝えられる準備をされてみませんか? 薬物療法で抑えているのか、経過観察のみなのか、過去に24h脳波計検査などされたのか、てんかんの原因箇所は特定されているのか分かりませんが(せめて症候性か否かの確定検査の有無)、10年ないなら、いずれかのルーティンが壊れていない限り、起こらないと思われるでしょう。 後は、それを医学的に証明するだけ。 大変ではありますが、一度でも発作の経験がある以上は、やはり(ワンオペを希望するなら)求められるのだと思います。

2022/10/27

質問主

基本給が低く、出ていく保険料も大きいので、夜勤をどうしてもしたいと考えています。 内科で検査してもらったら、血小板の数値が平均の値より、すごく低いことが判明し、2回目の血液検査をしても低い値がでました。 内科では分からないから、血液内科で検査してもらうことを勧められ、来月に病院に行くことになっています。 糖尿病を煩っているけど、薬を飲んで夜勤している人がいて、なーんか納得できないのです。 しかし、上司にもしっかりと報告したほうがいいですね。 お財布のなかが寂しくて夜勤希望なんですよー

2022/10/27

ままさんの夜勤したい気持ちも理解します 管理者さんが、どういう方か存じ上げない私が肩を持つのはいかがかと思いますが、私の意見としましては管理者さんを支持します。 私はてんかんをもってませんが、6年前に買い物途中エスカレーターで移動中に意識を失い転落、頭部を打ち、痙攣をおこしていて救急車を呼ばれたことがあります。 すぐに意識は回復し、一旦家に帰されましたが、痙攣を起こしていたことから「転換の疑い」で脳波をはかり、MRIも撮りました。結果は異常なしでした。「せんせい、じゃあ何で私は倒れたんですか?」と聞いたら「ストレスがキュッと頭に負荷がかかってしまったんだと思いますよ」と言われてしまいました。 友人でてんかん持ちの人がいますが、その人は無理をしないように心がけてますが、疲れやストレスがかかると発作が起きるようです。回数が少ないらしく、私は友人の発作に出会したことはありません。 ここ10年発作が起こってなくても無理が祟ったりストレスをかかえたりすることで、転換の発作のリスクがあります。 管理者さんはままさんの健康を考え、発作の出ない生活をできるように考えてくださったと思います。 夜の生活を守りたいのもわかりますが、無理が祟ると日勤さえ困難になります 夜勤手当がないと困るなら、精神科医と話して精神障害者手帳と障害者年金も視野に入れてみてはどうですか?

2022/10/28

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お疲れ様です! 私も28日から今日1日まで5連勤でした。明日やや休み癖のある人が日勤で、被害妄想じゃないけど、その人が休んだら連絡あるだろうなと思ってます。 私なんてまだ甘いなと思ってしまいました、、普通再出勤なんかさせないですよ。。

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👑殿堂入り

同じ職場の人Tさん 現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは、とにかく嘘つきで、不正ばかりしています。オムツ交換せずに『便が出ていた。尿が出ていた。』と記入します。体交(体の向きを変えること。褥瘡を防ぎます。)してないのに、サインだけします。便秘薬の確認をせずに(確かに3日以上出ていないという確認。)便秘薬を飲ませます。それにより事故が数回おきています。(1回は私に責任を押し付けようとしました。)入居者様が食事をほぼ終わっていないのに下善し8割、7割食べたと記入します。酷い時は全く食べていないのに下善します。彼が嘘つきだという事は、周囲のタレ込みから上司も知っていますが、尋ねると、彼は、「前の事は忘れた。」等と言って逃げる様です。その挙句彼のいい加減な仕事によって事故が起きた場合、周囲の人のせいにします。最近は改善されましたが、以前は休暇を多めに取っていました。(帰ってくるのが遅い。)また、入居者の部屋に長時間意味なくこもったり、突然、フロアから消えていなくなったりします。  楽して仕事せずにお給料を貰おうとし、入居者様や周囲に愛情や思いやりはなく、厄介なのは、上司に上手く媚びます。 最も可愛そうなのは、認知症があったり、何も話せないタイプの入居者様です。犠牲になっているのは彼達です。私はTさんと戦っていますが、最近は厄介な彼の不正を見て見ぬふりをする人もいます。私が職場を辞めるのは簡単ですが、どうするべきか途方に暮れています。 誰かアドバイスがあれば、メッセージ等よろしくお願いします。

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ひどい職員ですね…見て見ぬふりをする職員も同罪です。上にも報告してもだめってことですもんね? 全てにおいて記録し、証拠がとれれば証拠とって、虐待として市に報告とか… 証拠とらなくても、虐待がありますって報告したら監査入れてくれるのかな…。 良い案が浮かばなくてすみません、解決しますように。

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