「愚痴」のお悩み相談（55ページ目）

異動して少し経った。夜勤明けの愚痴。15分に1度ほどの頻度でトイレを希望する利用者様がいる。朝の離床介助の時間帯は他の方とも重なり直ぐには対応できない時が殆どになってしまう。 「先の方で二人待ってる人がいるのでその後まで待ってもらいたいんですが。」と伝えると快く了承して頂けた。 すると別の職員（異動先の上司）が「まだ行ってない人が大勢いるんだから待っててください！」「いい加減にして！」少し動いただけで「戻ってー！あーイライラする！」と言う。自分には『いいよほっといて！』と指示する。 なんて心無いんだろう。指示と違うことするとかんしゃくを起こす上司。そんな職員ばかりの異動先。毎日憂鬱。 この異動は『異動先の部署は問題が多いから、少しずつ改善してほしい』と頼まれ異動になったが悲惨すぎるし意見は聞いてもらえないし、今は立場的に一番後輩になるので指示を受けるばかり。こんな心無い対応を続けなければならないのだろうか。 到底、対人の声掛けではないだろう。18時間の仕事の拘束時間のうち、職員に対して一度でも自然に笑えただろうか。一度も笑ってない。 退勤時間が近づいた朝食後、テーブルを拭いていると利用者様に「いつもありがとね」とふいに言われたときについ笑顔になったんだけどその一度くらいだったかもしれない。 しんどい。本当にしんどい。

人間関係施設ストレス

夜勤明けの次の日仕事ってこの業界だと当たり前なんですか？？休みが欲しい泣

休み転職愚痴

6連勤きついからできればなしでお願いしたいとメモに残したけど、来月ないと思ったらまた6連勤あった😱親に言われ気づいた。 主任に言うかメモ残すかしなさいって！自分だけ6連勤嫌でしょ。いいように使われるよ！的なこと言われた。 メモ残してまでも6連勤組むって…6連勤じゃなくても組めると思うのだが… 主任がシフト作って相談員の人が最終確認するらしいけどちゃんと確認してるのか？ 私はいつまで6連勤しなきゃいけないのか… もう自分だけだね3ヶ月連続なんだが6連勤… メモ残してまでも改善してくれないじゃどうしようもない

シフト上司

往診医、訪看→土日も1日3回ヘルパー入れて。 訪問介護→土日はヘルパー不足で入れません。 往診医、訪看→ヘルパー必要です！ヘルパーダメなら、ケアマネさん入るんですか！？ なんだかな… 疲れるな…

往診訪問看護ケアマネ

子育てしながら2週連続6連勤なんて無理だー！ 1日休みでは休めないー！ 今日から地獄の始まり。 6連勤、1日休み、6連勤、1日休み、5連勤。 プラス、朝夕のサービス残業。 もう嫌だ。

転職デイサービス愚痴

私はデイサービスで介護士しています。娘が介護の専門学校へ通っていて、老健施設へ実習へ行っています。毎日　実習の記録を　丁寧にしっかりと記入していて感心するほどです。 その記録を施設の担当者へ提出して印を押してもらい返していただくのですが、2日分失くされたようです。実習生の立場からは　大丈夫です、としか言いようがない。ホントは私が電話して、もう一度探していただくお願いをしたい。でも小学生ではないからなぁと。 利用者さんからの書類を失くしたりしたら、大変な事なのに！ 同じ介護士として　あり得ない事に　腹が立ちます！どう思われますか？

記録子供老健

土曜日に9人の入浴介助したのにまた明日6人の入浴介助だーヾ(*´□｀*)ﾉ 1週間に2回か3回ぐらい当たるんよな💦

入浴介助デイサービス愚痴

やっぱり来なかった。 今日は一緒に夜勤、指導しなきゃだったのに… 来ない予感してたんです。 入職日にはコロナ陽性で10日休んだし、 少し怪しいなって思ったんだよね… 吐き気があるとのこと。 今度から1人で夜勤になるけど、辞めるだろうね。 その人の夜勤はまた私がやるんだね😫 何なんだろう？ やる気なしです。

体調不良指導休み

入社して半年と少し過ぎました。 最近思ったのが、専任で教えて貰うのではなく、業務をしているその時々で近くの方が、私が間違っていれば声をかけてくるという状況だったんだと気付きました。 これだと、声をかけてくる方の業務に対する認識がそれぞれ違うのでとても困ります。 業務の流れ、利用者様に対する姿勢などが違う為、自分では業務をこなしているつもりでも違っていて雰囲気が悪くなり責められているように感じます。 最後の転職だと思ってたけど、こんなにバラバラな職場はキツイわ～

デイケアパート愚痴

眠れなくて勤務表見直したら絶望的だった(><) うちのメンズ 協調性ないのにペアにされると困るんだよなぁ(--;) 片方の彼は1人で考えたら突っ走るし もう片方の彼は完全トリセツくんだし💦 どちらも年上だから 年下の私になにか不都合なこと言われると ムッとするわ、「でも、だって」で話進まないし(--;)

ユニット型特養人間関係ストレス

コロナのクラスター発生中のサ高住のサ責してます。 クラスター発生前に段取りしていたコロナワクチンの集団接種を施設内で予定していて、来てくださる診療所にコロナ蔓延してますが予定通りに集団接種をしてくださるのかを確認しようと電話をしました。 すると、うちの施設長が「〇〇内科(接種してくれる診療所)の〇〇先生のお父さんは俺が看取ったんだ。〇〇先生と俺とは堅い信頼関係ができているから、これからは俺に許可なく連絡をとってはいけない」と何故かお叱りを受けました。 それの確認をするのがサ責の仕事だし、仮に貴方が〇〇内科と信頼関係ができてるんなら、貴方が真っ先にその件について連絡して、決定したことを私たちに周知する義務があると思うんですがどなたか私の気持ちわかってくれますか？？ 怒られる意味がわからなかったです。

サ高住コロナ上司

勤務変更が直前にあったのに、それを知らされず、出勤してはじめて勤務変更があったことを知りました。日勤が遅出になっていたのですが、一度出勤してしまったので帰るのも時間のロスですし、そのまま職場で2時間ほどもて余すはめに…。 職場のパソコンの事務連絡で勤務変更を通達したというのですが、前日に休みで自宅にいる職員は、そもそもそれを見られないので、個別に電話なりLINEで知らせてほしかった。 勤務変更を指示したリーダーに、「知らされていなかったので、勤務表にあるとおりのシフトで出勤してしまいました」と報告しても、「あ、そうなんだ。ゴメンゴメン」と、かるく謝られただけ…。 以前に、夜勤でもそういうことがあって、さすがにいい加減にせえよ！と、なんらかの措置をとっていきたいのですが、皆さんならどうします？

シフト施設職員

ある利用者の朝の排泄で、起きてからトイレに行くか尋ねると良いと言われた為食事席へ誘導したんですが、(定時排泄で確認するつもりだった) その事で朝からおばさま職員に愚痴愚痴言われました。 起こしてオムツ取るだけにしたら、手間が省けるとか １回言うたら分かるのに申し送り内で話してたり、 挙句の果てに食事介助の順番まで言われたり(早めに終わる利用者の介助に入ったら文句言われた) 介助に時間はかかる方で自分も分かっているのに そんな事文句言われてもどうしようもないと思うんですよね？ しかも言い方が、〜さんの介助行けよ的な感じでめっちゃ小声で話されていてそーゆう時流して行けばいいのか 行動で示すのかどうしたらいいんでしょうか？ 愚痴しか言えない人の対応が分かりません、 私は老健の従来で働いており、25歳の4年目です。 フロアは認知棟でもう少しで働いて1年経ちますm(_ _)m

文句申し送り愚痴

今の施設で働き始めて1年半の介護職員です。 施設長のやり方が私に合わず辞めることを選択し、今日辞めたいことを伝えました。 私は昔から介護がずっとやりたくて、仕事始めてからすごく楽しく仕事をすることが出来てました。 でも施設長の利用者さんに対する言動を見ていてここで働きたくない、ここにいたら介護の仕事を嫌いになると思い、辞めるという決断をしました。 施設長からは、どこ行ってもやっていけない、介護するのやめた方がいいと言われました。 今まで利用者さんが少しでも自分のことを好きになってくれたらいいなとか私がいることで少しでも救いになってたらいいなと思って、名前を覚えてもらったり、みんなが楽しめるようなレクを考えたり、沢山会話したり、してきたのですが、全てを否定されました。 もちろんこの仕事は理想ばかりではやっていけない事はよく分かっています。 辞めてずっと働きたかった施設に行くことができるとワクワクしていたのですが、ここまで言われてさすがに自信を無くしました。 施設長の言うことが正しいのでしょうか。 長々と書きましたが、みなさんの考えを聞かせて欲しいです。

自信施設長退職

私は有料老人ホームで働いてます。 スタッフは4人感染、利用者は3人感染なんですけどスタッフ3人は職場外で感染。スタッフ１人は社長と施設長が夫婦なんですがそのスタッフが夜勤の時に施設長が宿直やったからそこから感染。ちなみに社長がコロナで施設長は濃厚接触者です。 何か37℃～37.5℃くらいの熱発する利用者が数人いたから隔離とかしてたら昨日、施設長が怒りに来てコロナウィルスが施設内にいるみたいな言い方しないで！スタッフ3人は施設外感染だしスタッフ１人は出勤して来たけどすぐ帰らせたし私も(施設長)抗原検査受けて陰性って確認して来てるから。現に利用者も感染してる人いないんだから。って。 誰もウィルスが施設内にいるとか言ってないんですよ。今は感染拡大がすごいから念のためにでやってたことなのに何で怒られなきゃいけないのかな？現に出ましたし。あの社長と施設長の考えおかしすぎる。

人間関係施設ストレス

今日は、自分の階の入浴日で機械浴の利用者さんのストレッチャーからベッド移乗の手伝いをしたり、入浴で疲れてしまう利用者のベッドに移乗したり10時のお茶の準備、1人で対応してめちゃくちゃ疲れた。他の職員は、協力しながら上手く指示してくれます。 差別では、ありませんが常勤の職員が妊婦だからフォローしているのに精神的に参った。

老健愚痴人間関係

最近家に帰っても仕事のことでLINEと電話が来る…ｶﾀ:(ˊ◦ω◦ˋ):ｶﾀや、休みたい

人間関係施設ストレス

入社して2ヶ月が過ぎた病院勤務の介護士です。前々職場、前職場と短期間で退職しています。今度こそ長期勤務を目標に入社しましたが、今の職場も環境が良くないと感じています。 男性介護士(一部)は、お気に入りの職員としかオムツ交換に入りません。人を見下した言い方をし、気分によってわかりやすく態度にも表します。 ナース①に業務進行を確認しながら褥瘡処置を頼んだ所「私のピッチを鳴らすな！」と返答されます。 ナース②は私だけに言葉がきつく、質問しても「私知らん」……かと思えば急に声を荒げ、何に対してかわからない怒りをぶつけてくる。 私としては狂ってるとしか思えない状況ですが、それを放置している他スタッフと師長。介護主任に相談しましたが「昔はもっと酷かった。今は良くなった。この状況に慣れないなら、この職場は無理だと思う」と言われました。 初心忘れるべからずで、教えてもらうことはメモし、わからない事は聞きながら業務を覚えたのですが。 自分にも非があるかもしれません。が、こんな環境は逃げてもいい気がする。

介護福祉士愚痴ストレス

7月から週3(本来なら週4だったけど減らしてもらった)の派遣です。 わたしは精神疾患が重く障害者雇用で働いてます。 8時30分ー17時30分までなんとかこなしていますが 未経験、無資格 故にどうしてもきついです。 看取りの高級老人ホームです。 今月は派遣が更新されたのですが 8月1日に入居者様を転倒させてしまったり しているので 10月いっぱいで更新はされないと踏んでいます。 精神疾患を持ってる方や障害者雇用の方は みなさんどのようなところで働いていますか？

勉強新人転職

施設でクラスター大量発生で80人近くを夜勤者本来なら３人でのところ、2〜3人で見るハメになり、その間早番が1人だったり2人だったり。精神的に疲れた。個人的にはコロナかからなかったんだから休みを増やして給料を10%くらいで良いから上げて欲しいな〜。と思う日々。

給料休みコロナ

質問です。会社で年５回有給を取らせなければならないのはわかっていますが５回以上取らせられるのはいかがなものかと思うのですが会社で５回以上取らせられるのはいいのでしょうか?それ以外は個人のではないですか?

休暇

最近まで、何人かの職員がコロナの陽性だったり濃厚接触だったりで勤務が忙しかったけれど…。復帰した職員の1人が総師長に言われたのが「コロナ野郎」だそうだ…。 え…？いくらなんでも言い過ぎでは？言葉の暴力では？うちのトップの人間性を疑うんだが？信頼度マイナスになったんだが？ その人は精神的に疲れた、辞めたいと言ってだいぶ参ってるようだから、こっちの忙しさとかは気にしないで辞められる時にやめた方がいいと言った私は間違ってないですよね？ もし私が直接「コロナ女」とか言われたらかなりムカつきますし、職場辞めるも選択肢に入れます。

休みコロナ上司

前職、パワハラされて病んでたのですが社員勧誘が激しかったです。しかも、そのパワハラしてくる上司が勧誘してきました。どんな心理だと思いますか？意味が分からない。

パワハラ上司愚痴

コロナで職員3人が休んでいて、みんなフォローしています。今日は休みなのに夜勤入ってるし😓 明日は、風呂やらない、これできないって、仕事をしない看護士が1人日勤をやります。 昨日の帰りがけに、 「明日私1人…昼休みは１時間とらせてもらうけどね」。休み時間はあなたの時間だからしっかりとって構わないけど、事務所も1人だし、日曜だから交代できるスタッフはいないんだけど… こういう時、他のスタッフは、しかたないから 利用者さんと一緒にご飯食べて、午後ゆっくりできるようなら少しゆっくりするとかして、昼休みがない時もあるのになぁと思いつつ、私は明けで帰ります。 またブツブツ文句いうのかなと思うとうんざりします。

昼休憩文句看護師