「愚痴」のお悩み相談（57ページ目）

みなさんの施設では、新人指導ってどのようにされていますか？ 私の勤めているところは、とくにマニュアルもなく、固定の指導者もなく、って感じなんですが・・ 何とか改善しようとマニュアルを作って上司に見せたら、「必要ない」と。 でも指導はちゃんとしてね、と。 新人さんが出来てなかったら「ちゃんと指導した？」って聞かれるしまつ。 どうしたらいいですかぁ 教えてください！

指導新人上司

パワハラ、いじめ、理不尽な指導に2年間耐えて、やっと退職することができました。 清々しています。 介護の仕事、何をやってるんだろうと毎日思って通ってました。 人がいないからの理由で、具合が悪くても出勤し、父の葬儀にも行けず、ひどい目に合いました。 本当に辞めて良かったです。

いじめ理不尽パワハラ

今日で１０日勤務した有料老人ホーム クビのような形で退職してきました。 クビと言われたわけではなく追いやられたという感じでした。 なぜかわかりません。 仕事できないのは当たり前だし30床もあるホームの夜勤が一人なんて 入った初日から無理って思ってました。 カイポケも初任者研修資格取得の日がわからないという理由で←最近取得 ほぼキレ気味に外され いつも怒ったような話し方をされてたので 次が見つかったら辞めようって思ってたところだったので それはそれで良かったのですが ではなぜ採用したのだろうとかって言う疑問がわくし 入って１０日でクビになるの？って… 排泄も出来ない カイポケも出来ないって捲し立てられて辛かったです。 採用者と今日クビに持っていかれた人は 違うのだけれど 採用者は、知らん顔なの？… なぜかひどく気分が悪いのです❗️ こんな職場許されていいのですか？

初任者研修有料老人ホーム退職

ばね指になってしまった(；ω；) 痛すぎて、仕事に支障が…

介護福祉士愚痴施設

毎月、主任がシフトを組んでくれてますがこのままでは今月、有給がマイナスするらしく6勤の週を2回増やしました。 4週8休とかいう勤務体系で年間の休日が109日しか有りません。 連休になるのは年末年始だけです。 GWやお盆、祝祭日も特に手当は付かず。 主任から事前にシフトに有給使っても良いかと確認があり、どうせ持ってても使う日がないからお願いしますと返事しました。 そして、今回の有給のマイナスがわかってから「自分に有給があるか無いかを把握してから返事をするように」と怒られました。 勤務して1年と数ヶ月、主任が職員の有給を把握してないのには気付いていませんでした。 何でも自分のことは人任せには出来ないですね。反省です。

休暇シフト休み

わたしは初任者を取ったばかりで有料老人ホームに勤め始めて2ヶ月目です。 つい先日 目の見えない利用者さんをトイレ誘導していました 最近なかなか足の動きが悪くなってきてこちらもできる限りお声がけを行なっているのですが なかなか、聞き入れてもらえない時があり、 あまりにも危険でいつか転けてしまいますよ、 気をつけてくださいなど言っていたら 黙ってくださいと言われてしまいました。 それを言われてからどう声がけを行えばよいかわからなくなってしまって…私の言い方が不味かったのかもしれません。 このような場合はどう声がけを行うのがただしかったのでしょうか…

初任者研修トイレ有料老人ホーム

パートで日勤して早番と遅番で申し送りなんてあるの！私は遅番が好きなのでそれだけでもいい方なのですが遅番で申し送り受けるのも嫌い日勤はもっと嫌いなので、早番や日勤がいいと言う人と交代しています。夜勤はそれなりにお金にもなるので嫌だと思うけどしています。皆さんはどうですか？

申し送り遅番早番

皆さんが今迄で起こしたミス、事故の中で１番重いものはなんですか？ また、それをどうやって乗り越えましたか？

ヒヤリハット入浴介助資格

明日からまた仕事に行くのが辛いです 最近入浴介助や排泄介助に入るようになってから 他の職員に注意されるだけでなく､利用者さんにも怒られます｡ ｢1度言ったことはきちんと覚えておきなさい｡頭悪くて学校では勉強出来なかったんでしょ｣や｢本当にブサイクね｣と言われたり 御家族さんの希望で入浴介助をしても利用者さんからは ｢貴方って私が嫌がることしかしないのね｣と言われ心が折れそうです｡

入浴介助愚痴

以前の施設なのでもう終わった話なのですが、未だモヤモヤがとれないので質問しました。 ユニット型特養で20名1人夜勤 Aさん⇢女性 重度の認知症 歩行器での歩行。1週間前に転倒しているが骨折は無し。痛い？と聞くと痛い。痛くない？と聞くと痛くないと言われる方。 ・とある夜勤でAさんはこちらから起こさないとトイレに行かないくらい熟睡しており、足の痛みもなく良眠された。朝起こしてトイレ誘導してる際に早出(夜勤はしてない人)がきて歩行状態悪くない？と言う。私は寝起きはいつもこうですよ。と言うが本人に 「痛い？痛いよね？」と聞くとAさんは「痛い」と言われる。それからNs報告し、主任、副主任が出勤してきて夜間の状態を聞かれる。私は上に書いた通りのことを報告したが、主任から「何も無いのに痛がるわけがないでしょ？」と疑われ、Aさんは病院受診したが当然なにもなかった。その後も色んな職員からその件で聞かれ夜勤明けなのに3時間帰れなかった。何もしてないし本当の事を言っても疑われ、とても不快な思いが未だにとれないので、この事についてどう思うかコメントよろしくお願いします。

夜勤人間関係ストレス

重度障害訪問介護に非常勤で入り、研修初日の夜勤勤務で夜中に社員の方が体調を崩してしまいました。 はじめに待ち合わせで会った時に、前の日にエアコンが壊れて熱中症ぽいのと、生理2日目で少し体調が悪いとは言ってたのですが…。 起床介助の時には起きているのがやっとの状態だったので、口頭で指導して貰いました。 利用者様の家を出た後、歩ける状態では無かったので、交番で救急車を呼んで貰い病院へ。 39度以上の熱がありました。 救急車の中でPCR検査をしたところ陽性でした。 社員の方とは20:00〜11:00の15時間一緒に居たので、濃厚接触者になり、出勤初日で自宅待機になってしまいました。

病気研修訪問介護

ウチの施設、いつまで職員とその家族に厳しい行動制限かけ続けるんだろ。未だに、普段の生活圏内から出ない事って…。ストレス発散できやしない。先日の職員アンケートで、「せめて、家族の行動制限は県境を跨ぐ位は認めて欲しい」って要望が多数あったよね。行動制限が厳しすぎて、子どもさんが進路変更を余儀なくされた職員も。私の息子も、夏休みに部活の県外遠征、秋に修学旅行が控えている。私や娘が施設職員というだけで、息子が学校の活動を我慢しなければならないのか？そんな、悔しくて辛い思いはもうさせたくない。

コロナ愚痴

私は有料老人ホームで働いています。 何かとあり得ないことばかり。朝食は宿直者が作るのですがこの前、社長が宿直の時に賞味期限切れのヨーグルトを蓋を取ればバレないからって出してたり利用者様が体調不良でspo2が83～89%だったので相談員に報告したらDrではなくその日に夜勤の社長にメールで報告して様子見るように連絡しました。と。社長からは安定してます。って聞いてます。と。でもspo2は80%台でした。どこが安定してるのかスタッフはみんな怒ってました。前に相談員とDrの連携ミスで利用者が亡くなったのでまたそのようなことが起こさないように連絡してるのに。もう利用者の命を守れないって思いました。社長や相談員の考えてることがわかりません。私は転職しようかと考える毎日です。人間関係や利用者との信頼関係は良いのに。利用者からも社長や相談員や管理者に対する不満は多々聞きます。 私は准看護師ですが社長からは看護師と思われていない。他のスタッフは看護師として頼りにしてくれるスタッフもいるけど私は准看護師として働きたい気持ちがあり何かと最近は傷つくことばかりで涙しか出ない時もあります。長々と申し訳ございません。

人間関係施設ストレス

体も心も疲れてます。 介護職から転職したいのです。 先程求人サイトを見ました。 でも今の職場は長いので手取りで24万ほどあります。 転職となると手取りが10万円台になってしまうのがほとんどで生活が苦しい。 このまま定年まで頑張るしかないのかなーと諦めモードです。 ITとかに詳しければ結構お給料もいいのに。 もっと勉強しておけばよかったと毎日思ってます。

愚痴施設ストレス

退職が段々と近づいてきて寂しいなと思いつつ来月のシフト表見てビックリ！ 辞める前の週は有給使って休みにしてくれるって言ってくれてたからご厚意に甘えよう‥と思っていたら有給があちこちにちりばめられてて普段曜日固定休みの所も有給入ってる笑 みんなの休みの兼ね合いでしょうがなかったのかも知れないけど、向こうから言って期待を持たせておきながら一言もなくこう言う事をするんだ💧 これは気持ち良く辞めていけるな～‥😄

別れシフト退職

夜勤明け夜勤のシフト、作る前に一言ほしいわ 何事もないようにしれっと入れるな^_^ﾁｷｼｮｰ

シフト夜勤明け夜勤

夜勤がある部署とない部署がある病院です。 6年ほどいますが、ずっと日勤の部署にいます。 入職時に夜勤できます！と伝えたもののずっとこうです。 夜勤のある部署のメンバーはほぼ異動がなく、聞いてみると夜勤がやりたいから！ということでした。 私も日勤だけでは生活も厳しいと思っていて、ある時上司から夜勤できる？と確認され、できます！と答えたのですが、異動先はまた日勤の部署。 意味が分かりませんでした。 ちなみに元いた部署は夜勤がなかったのですが、私が異動した直後に夜勤が始まりました。。。 そして現在夜勤のない部署は人手不足です。 もともといた介護士は半分になりました。仕事量はそのままなのに。 どうにか補充をしてもらいたいと上司に伝えたところ、夜勤したい人ばかりで日勤だけの人がいないのと言われました。 私自身もやりたいのに、そんなことを言っていたら補充なんて一生できないと思います。 夜勤がやりたい人が多いのは分かりますが、同じ部署にずっと居座り続けさすのもどうなのかなと思います。仕事なのですから、そこは異動も必要なのではと思うのですが、みなさんの意見を聞きたいです。 真面目にやるだけ損な気がします

異動人手不足夜勤

入居されてるおじい様に求愛されています。 「今は無理だから来世で一緒になってくれ」と。 嬉しいですが・・ 奥様の前で言うのはやめてください。 私、ちょっとクビになりかけました。

施設の広報の写真のレイアウトを考える係を任されました 先輩に写真選びのセンスが悪いと言われたのですが、私はどうすれば良いと思いますか？

先輩施設ストレス

夜勤が入ると日中は勤務じゃないからレクリエーションができない。日中はトイレ誘導に追われてレクリエーションができない。余裕があるからレクリエーションしたら？って言われても、お帰り送迎の準備に夜勤者への申し送り，バタバタで、終了。もうデイサービスに転職しようと思う！

愚痴

仕事が終わった後で、草むしりをしろと言われます。残業になるのに賃金は支払われず、おかしいなぁと首をひねってます。

残業施設ストレス

嗚呼。。。今日もなかなか眠れない。（バイト上がりが遅くなり時間がずれ込んだだけですが） よし！明日はコンビニでパンでも買ってお昼ご飯に持っていこう。 早く起きて弁当作れる気がしないから😅 派遣担当に、本業の他のバイトについて話したら「えっ…禁止です💦そのアルバイト辞められないんですか？」 だよね〜〜〜。言わなきゃ言わないでも良かったんだけど（苦笑） 昼ごはん、カップ麺持っていってもお湯あるのかな？そういうのも分からず。質問する時間さえない(ヽ´ω`)というか、そのくらい自分で周り見て！という雰囲気でしたな。時間に追われみんなでバタバタと。 全社員登録しないといけない一斉メールを登録してくださいね！言われたからやってみた。 説明書見ながら、細かい入力して 最後の項目までキターー！ よしよし、これで完了。って思ったら IDナンバーを入力して下さい…(›꒪⌓︎꒪‹)？ IDナンバー？何それ美味しいの？今超絶にお腹減ってるんだけど 全削除💫15分ほどの時間を無駄にしてしまった。 ちょっとふてくされている。そう、これは愚痴。

アルバイト無資格未経験

お疲れ様です✨✨✨✨ 今日もうだるくらいの暑さ😭💦💦 …私の心の愚痴… MSWになり後少しで１ヶ月… 今まで経験した事ない日々の積み重ね。 勉強に本当になる…。 私の事を理解して頂いて教育して下さる直属の上司には感謝しかないのだが… ある別の職員が…話していた内容を聞いてしまい… 新しいMSW入ったのよ… でもまだ何も出来ないし 飴と鞭だね… いつ独り立ちするんだか… まだ何もやらせらんないよね… と…電話で何処かに話していたのが聞こえ… え～嘘だろ…酷い✨ 確かに独り立ちはまだだけど、 直属の上司の元勉強してるのに…😭 悔しくて…。 他の別部署の先輩に指導お願いすれば 直属の上司に言われてないからまだ他はしなくてよいよ～と話す癖に… ちょっと悔しくて帰り車で泣いてしまいました。 はぁ…中々厳しい道のりなのかな… 愚痴見て頂きすいません😢⤵️⤵️

指導上司

人間関係の悩みで ○○さんしかいないから（人手不足という意味）入浴介助に行って！ と言われるのが重いです。 それなら今日は○○さん入浴介助お願いします〜くらい軽く言ってくれたら、はーい(^^)/って感じで行けるんですが、、愚痴を言い合える同僚がまだ見つかってないので吐き出しました。。 職場にいるその人の一言一言が重くて、質問してみても記録見てとかしか言われないし、なんかしんどくなってきました(T_T)頑張ろう、、

人間関係ストレス職場

異性と仲良いってだけで良くあることかも しれませんが..🫠💦 職場内で2人はデキてるって噂を流されて るようで..( ꒪⌓︎꒪) バカばかしくもあり、根も葉もない噂な んですが..この手の話って凄くネタになり 色々話膨らませられるので迷惑なんです よね。。 でも、系列施設まで吹聴してまわる輩達が 居ることに本当に呆れてしまって..。 何か制裁加える事って出来ないんでしょうか？ ( ･᷄ὢ･᷅ ) ストレスしか無いんですよね。。 吹聴してる人達はもう既にわかってるのですが。。 ストレスが溜まり過ぎて悪影響でしかないです。

人間関係ストレス職場

今の職場は色々と問題がある。 その職場は1回辞めて去年出戻りしてから1年が経とうとしている。 やっぱり転職がした方がいいのかな⁈と思っている。 以前在籍していた時と今現在とはだいぶ状況が変わってきている。 もちろんある程度それを承知の上で出戻りしたのですが… 本題は私があることに対して統一されてないと介護主任に話をして介護主任と看護主任に話し合いをして決まったことでもそれを悪い方に話を広げて私に攻撃してくるナースやワーカーがいる。 最悪！ それ以外のことでも。 そういうことは本当に嫌だと思っている。 仕事以外のことで疲れてつまらないくだらないことを考えてしまっている今日この頃… 転職は何回かしてるので悩んでるところはありますが…

愚痴施設ストレス

みんなでやりましょう！は聞こえはいいけれど、その実誰もやらないが真実だもんなぁ。 結局誰かがやらないといけないし「え？何も動いてないよね？すすんでないよね？このままじゃマズイよね？」で私がいつも動く事に。

新しい有料老人ホームに勤めて1ヶ月が経ちました。施設の雰囲気には慣れたけど、誰かに言われてから動いたり、職員とのコミュニケーションが全然取れてなく、失敗ばかりで自分が嫌いになりそうな感じです。本当に新しい有料老人ホームに来て良かったのかな？って思ってます。

有料老人ホーム新人愚痴

同期の女の子が 「しずさん、○○さん寝かせれますよね？」 「寝かせれるけど……(自分も先輩か私とすれば良くない？)」 「じゃあ、その方頼みますね〜！入浴も頼みます！！」 頭おかしくないですか？私ばっかり損じゃないですか？ 自分は軽い人ばっかりで、オムツ交換で時間稼いで 腹立ちません？ 私もつい何日前に移乗出来るようになった方ですよ？ 手伝ってくれたっていいと思いません？

特養愚痴ストレス