「愚痴」のお悩み相談（1ページ目）

正社員で、「遅番がしたくない。」とか「遅番専属がいい。」とか「土日休みじゃないといけない。」などと 言い、それが通用するって普通なんでしょうか？ 遅番がしたくない人の理由は体が狂うから。 遅番専属がいい人の理由は遅番手当が付くから。 などです。 そのように勤務の希望をされる方がおられ、 何も言わず全部の勤務をする人が損をします。

正社員モチベーション職場

先輩の一言「なかなか死なないから、直前離床、みどり対応の人が多すぎて困る」トゲのように心にひっかかってとれない。人の死を願うようになったら終わりだろうよ

モチベーションストレス職場

長くヘルパーしてますが今回こそ大変皆んな人気がないもんた、若者はしたがらないし、書類だって沢山あるしこれをサ責の方は素晴らしいよね。ペーぺーがいいのも分かる。私も疲れましたね。今度入った方は使いづらい

今月から市町村委託で認定調査員をやっております。 大体1時間は調査にかかるのに(前もっていってるのに)メチャクチャバタバタしている看護師や担当して1ヶ月も経たないcmが立ち会ってくる💧 申請出したのそっちだろう！ こっちが聞く事に返事しやがれ！ そんなことまで聞くんですか？だと？ 聞かなきゃいけないから聞いてるんじゃぁ！ あぁ気持ちよく仕事してーなー😩

ストレス

サ高住で働いており、利用者の3分の1くらいが生活保護者です。 施設で働いていて生活保護者に限って 贅沢しているなってとても思います。 例えばswitchを買ったり、家電も高い物、 服もブランド品しか買わなかったり競馬をしたり。 生活保護者ではない人はお金がかるからと美容院も 3ヶ月に一回くらいなのですが、生活保護の人は毎月カットカラーです。コロナが感染した時は、生活保護者の家族はコロナの薬を使用するように言いますが、生活保護者ではない人の家族は断る人が多いです。 生活保護者に限って偉そうで、何をするにも「私のお金だからね。お金を払って施設に入ってるんだから 良い対応してもらわないと！」といったり、すぐ苦情を出す人が多いです。 2割負担の人もいますが、みんな謙虚でとても優しく 何で同じ人間でもこんなに違うんだろうと思います。 生活保護者って最低限の生活ができれば良いと思うんですが、、、税金で競馬やブランド物とかそんな贅沢ができる世の中が嫌になります。 日本って生活保護者に優しくないですか？

サ高住施設職場

異動先のストレスで身体もメンタルもボロボロになり 副腎疲労症候群という病気になりました。 仕事に行くと高熱が出たり、息切れや動悸の症状が出ました。 上司に相談して元の部署に戻してもらって、身体とメンタルはだいぶ楽になったのですが、副腎疲労症候群の症状でもある、頭が働かない、やる気が出ず今までどうやって仕事してたか、どう動いていたかが思い出せません。異動先で働いていたのは半年くらいです。 戻ってきて利用者さんにも「前より元気がないけど、 大丈夫？異動先でいじめられてた？なんかあったら話聞くよ。」とか言われました。 戻してもらったんだから頑張らないといけないのは 分かるんですけど、頭と体が前みたいに動きません。 職員にも戻ってきたことを、嫌に思われていないか心配です。 頭が働かないとかって働いているうちに改善されると思いますか

モチベーション施設ストレス

メンテナンススタッフを募集して入ってきた人が介護福祉士の資格持ちの人でした。資格はあるけど、10年以上介護の仕事はしていなくて迷惑をかけるといけないので メンテナンスの契約で入ってきました。 1人でも余裕でこなせる仕事内容なのに、もう1人入れて前からいた人に介護の仕事をさせるという上司の考えです。 これってどう思いますか？

契約上司介護福祉士

毎回毎回上司からバイトさんに何かあったら話聞いてメンタルケアしてって言われるけど、話聞くこっちの身になってくれ😭😭自分のメンタルケアしてほしいよ〜〜ただでさえ研修疲労なのにメンタルケアまでは無理だ

アルバイトメンタル研修

非常勤で勤務しています。 施設長より、6月に7月から常勤との面談、終わり次第非常勤と面談するとなり、7月8月と常勤面談のスケジュールが組まれ進められていました。 8月末にスケジュール表が無くなっていたので、非常勤との面談始まりますか？と聞いたら「まだ2人終わってない。10月までにはやりたいと思ってる」と言われました。 しかし9月、いくら待っても何も無く。下旬頃に10月から非常勤との面談を行うと言われました。でも、私を含めどの非常勤にも未だに何も声がかからず、スケジュールの相談も無し。 今までの職場では、やると言ったら割と直ぐに実施されていました。先延ばしにされればされるほど、不信感が募っていくばかりなんですが…。

モチベーション人間関係ストレス

人事考課が年に２回あります。 今期の目標の振り返りと来期の目標で具体的になにをしたいかなどを記入して上司との面談があります。 全員の目標や振り返りなどをリーダー間で共有されます。 私もリーダーだった時、自分も含め全員の内容がメールで送られてきた時はいい気がしませんでした。 それってみんな見られたくない内容だし、面談する上司1人だけが知っていればいい内容じゃないの？って思います。 リーダー間で共有する必要ってあるとおもいますか。

人事考課面談モチベーション

上司が動かない人です。自分はやりたい、得意な仕事、お気に入りの利用者さんにだけ丁寧で、雑用や他利用者さんの移動、その他介助などは他スタッフにやらせる、そういうときだけ上司権限でアゴで指示してくるのがとても鼻につきます。 上司ってそういうものなのでしょうか？ 気にしないのが一番いいのですが、どうしたって関わる必要はあり、強く拒否できる性格でもないのです。

上司人間関係

祖父がさらに酷くなって来てしまっています、 記憶力保持数秒で、同室の祖母が入院中ですが、 何度説明してもわかって貰えず、 「病気になったのはお前のせいだ!!!」と 母に激怒してしまうほどになってしまいました、 上手く通ることもありましたが、 夕方や天気が悪くなると不穏になってしまう様子 祖父からすれば私の母は実の娘、私は孫になります 次女三女と母の妹たちがいますが、非協力的で 祖父が施設に入れれば負担はかなり減りますし、 祖母も朝から晩までマシンガントークされたり、 暴言暴力に耐える必要もなくなります… 自分は孫の立場ではありますが、 これ以上は限界で、自分も祖父の声を聞くと 胸が締め付けられるって言うか息するのも少し苦しい 心無い言葉を言われ泣く母を見ていられません 寂しくなっているんだろうとは思いますが、 家にいると「お前なんか早く〇ね」「施設に入れ」 など簡単に言えるのに…一緒にいないとさらに… 何かあれば警察を呼ぶ覚悟は出来ています… 要介護1は取れていても ケアマネもまだ決まっていません 精神科へ連れていくにしても、 どうすればいいか分からずじまい… 自分の立場を無視してでも動くべきか、 親族らを動かすべきか… 胃が痛くなってきました…

家族ケアストレス

今日出勤のメンバー、隙あらばうまく楽をしようとするのばっか。 そのくせため息と文句は一丁前でイライラするう〜〜

文句イライラ

介護の仕事をしてて嫌なところ。（客観的に見て） 1.現場のことを考えないで色々言ってくる事務所 2.暴言、暴力振るってくる利用者 3.特定の職員をターゲットにクレームを伝えてくる利用者 4.夜間コール鳴ってすぐ消すとほかの部署から向こうは夜間コールならない。センター等つけてないとありもしない事を言ってくるところ。 5.乙骨と経験ある新人が激突してるところ 6.ns、介護職員の新人いじめ 7.表面上仲良くしている職員が互いに裏で愚痴ってるところ 8.新規入所者情報がリアルと全然違うところ 9.ほかの施設でも断られそうな人をどんどん入れてくるところ 10.コール連打してくる利用者 11.看取りで嚥下も悪くなってきているのにギザミでコレ食べさせてと言ってくる相談員 12.自分がやりたくない仕事は全て他人に任せる人がおおいところ 13.認知症の言うこと1〜10全て信じる人 14.無理に食事させようとする人がいるところ 15.さも自分は正しいみたいな論理を永遠語ってくるところ 16.自分はやらないのに仕切ってるパート

ストレス

まだ働いてまもないのですが、初日２日目から、利用者さん声かけてくれたら…話してくれるからってその後ほったらかし特に一人のパートさんがひどい。利用者さんに話かけわたしのことは無視する。職員に話するのに、話しかけても違う職員呼び無視する。なんか、態度悪いわ。最悪な部署に配属になったな。知り合いは、みんな聞いてくれるし、話かけてくれるし、心配してくれるって言ってたわたしもそっちの部署にかわりたい。

ユニット型特養人間関係職場

新入社員が入ってきたら、その新入社員を含めた正社員のグループLINEが作られます。 毎日そのグループLINEで「今日は◯◯さんの排泄介助の仕方を教えました」とか、「今日は移乗介助をしてもらいました。」とか、その新入社員に対して「◯◯ができてないからちゃんとして下さい」とか、だいたいその日できていないことをグループLINEで報告する場になっており、新入社員本人は結構メンタルやられたり、嫌になったりすると思います。 こんなグループLINE必要あると思いますか？ 他にも、なにこれ？と思う方が多く嫌になります。 大体、グループLINEでそんなやりとりするのってパワハラに該当しないのでしょうか？

メンタル正社員モチベーション

祖母は昨日胃腸科病院に行き、 小腸が捻れてたらしく腸閉塞2回目で入院しました 家にいる祖父は何度説明しても忘れてしまい、 「なんで帰ってこんだ」と怒り始めました 説明しますが… 「この歳になったら夫婦は離れちゃダメなんだ」 「入院なんて馬鹿なことを」 などと言いますが 普段は、朝から晩までマシンガントークが続き、 「お前は早く〇ね」「施設に入ってしまえ」 と言ったり、 左半身麻痺の状態の祖母に何を言うかと思えば、 「婆さんと家に(前に住んでた家)に帰る」といい 家事をやらせようとしたり… 祖母が完全に寝たきりとなったらデイは断られる 施設に入ってもらわなければならなくなる でも祖父がさらに物忘れ(認知症ほぼ確)が、 もっと酷くなって暴れしまいそうだなぁと 元気になって帰ってきて欲しいけど、 祖父を抑えるストッパーの役割になってしまうし、 それが続けば腸閉塞何回やることになるんだろうって なるし…ごめん婆ちゃん… でもいなかったらいなかったで、 負担は減るけれど祖父がさらに酷くなっていく… 祖母も家族も守るために… 祖父が施設に入るのが我が家の平和の為になる… 祖父をどうにかしたい… 記憶力保持数秒、スイッチ(怒り)の入りが極端 暴言当たり前、暴力=愛(思い込み)、 作話被害妄想収集癖など通常運転、 パワハラDV通常運転(昔から)、 アポ無し訪問(徘徊)通常運転

家族ストレス

通いをしながら親の介護。 先月は入院するスタッフや、急な体調不良者の変わりに夜勤、勤務変更頑張りました。 その間、私だって風邪薬、頭痛薬、胃薬飲みながら、穴を開けないように頑張ってきたつもり。 なのに、親が体調不良だから早退したいって上司に伝えたら、私だって帰ろうと思ったのにと睨まれ諦めました。でも、上司は帰りませんでした。 もう辞めたくなりました。

パワハラ上司ストレス

自分だったらと思っで考えてください。 1.友達と一緒に暮らしてます。 2.職場まで片道車で1時間近く 3.月の半分以上が休み（増やして欲しいと伝えがこれ以上は増やせないとの事） 4.自分より後から入ってきた人のほうが正社員登用 5.給料が時給1000円 その他諸々です。こんな職場どう思いますか？

正社員給料モチベーション

カイテクで夜勤中ですが体交と排泄に一緒に入ったらかなり威圧的に「ひととかかわりたくないのか」マニュアルというよりメモ書きを「これいりませんね」といわれました。確かに体交と排泄を一緒に入った私も悪いですがあの威圧的な言い方はないと思いました。 早退しようか悩んでいます。

ユニット型特養夜勤人間関係

カテゴリ愚痴枠で書きますが… 嘔吐胃痛があった祖母、治まった様子あり 様子見も兼ねてデイサービス利用(早帰り前提) 利用中、昼食0割 当人処方のものでは無いエネーボを独断で飲ませた 家族がそれを知ったのは帰宅後の連絡帳事後報告 祖母は乳製品を好まない性格だし、 嘔吐ある人に乳製品飲ますのってアウトだし まず当人処方ではない物を勝手に飲ますのって… 帰ってきたその夜に案の定吐きました 様子を見て明日訪問診療ご連絡します… 元々完全に食べれない人ではないのに、 ケアマネはエネーボを勧めてくる このケアマネ謎すぎるサプリも「これ効くよ！」って 勧めてくるし、利用者の個人情報普通に漏らす人… 家族の話まず聞かない… これ、苦情/文句(クレーム)入れていいやつ？ とりあえず勝手にエネーボ飲まされたことは、 訪問診療の先生に伝えるけど…

デイサービスケア

介護の話でなくてすみません。 家族の話です。 廊下に家族がゴミ入れを設置したのでそこにゴミを捨てていたのですが、私が食べ物を食べた容器を捨てたせいでゴキブリが出たと言われ、姉から「ゴキブリの親玉」と言われました。 また、私は太っているのですが、太り過ぎは棺桶に入れないから細切れにされる・死んでからも迷惑をかけるゴミ・でも脂まみれだからよく燃える、と、母と姉からゲラゲラ笑いながら言われました。 今までは只の冗談だと思いスルーしてきましたが、いくら冗談だったとしても、言っていいことと悪いことがあると思うのは私だけでしょうか。 メンタルが不安定だったのもあり、ゴキの親玉と呼ばれた時に「限度がある。傷つくとわからないのか」と言い返したら「めんどくさ」の一言で終わり、ラインをブロックされました。 友人からは、あなたの家族頭おかしいよと言われます。やっぱりおかしいですよね？

ストレス

まだ行ってないけどエレベーターなし団地独居老人 物取られあり、物が多い、○○を取ってというらしい でもトラブル回避のために他の部屋には入らないのがベスト 場所をとるため物品移動あり なんで片付けたり施設勧めたりしないのかなーと普通に思う 行く前から文句たらたら笑 良い人でありますように 批判は受け付けません。

文句トラブル施設

同世代の利用者 健康診断‥‥AかB 体の不具合‥‥寝すぎの腰痛くらい 体脂肪‥‥10%代 服薬‥‥ない ストレス‥‥たまりまくり なにげに不満が募る

腰痛健康レクリエーション

私は今の施設で働いて6年目です。 初任給と6年の今の給料を比べると若干今が少なく手取り1８万円です。 途中リーダーになったんですけど、仕事内容ばっかり増えリーダー手当の１万円は付くものの夜勤が減ったため収入が減って、やる気もダウンしてリーダーを下ろしてもらいました。それで１万円が下がるのは自業自得なの仕方ないですが、夜勤したいのに（私だけじゃなくてみんなが）夜勤専従を何人も入れることによって他の人の夜勤がゼロになりました。 月に五回くらいしてた夜勤がなくなることによって、 手取り4万円くらいは減ります。 夜勤したい人が多いのに、夜勤専従の募集をかけ 前からいた人の収入がさがる。 これが本当納得できません。 上司に夜勤専従を何人も入れる必要があるんですか？と聞いたら「夜勤専従は人気あってすぐ入ってくるからね」と言われました。 それっていいやり方なんでしょうか？ 会社のやり方に不満がある人は多いです。

手当給料モチベーション

今度私は施設異動します。 異動先に副業でネズミ講をしている人が居ます。 異動する前でもずっとネズミ講に誘われており、 サプリメントや化粧品など買うように言われています。 付き合いだと思って、前に一回だけ買ったことがありました。19000円くらいです。 それから一年が経ち、契約が切れるので勿体無いし 私の健康状態がいまあんまり良くないので、 健康のためにもサプリメントを買った方がいいと言われ、断り続けていましたがしつこく言われます。 一年分買わないといけないらしく、一年分で１８万円です。 旦那にバレて大喧嘩になったからと嘘をつき 断っていましたが、「旦那に断られても飽きられずに働いて、月収３００万円の人とかいっぱい居るしやらないといけんわね。いまの仕事の安月給で働くのバカらしいし。」と言われます。 断ってもしつこくて、その人に会いたくなさすぎて 異動が憂鬱になりました。 異動先でどう接したら良いでしょうか。 異動を拒否したいくらいです、

副業ストレス