「愚痴」のお悩み相談（1ページ目）

働いて5年、退職する事を管理者に伝えたら、 あ！そう。それでいつ辞めるの？ わかった。オッケー。って返答する管理者ってどう思う？？ 普通　社交辞令でも、残りの期間よろしく。とか 次のところは決まってるの？とか、、ら あっさりすぎ？てなんか悲しくなりますよね？

管理者退職モチベーション

私♀、外国人スタッフ♂、正社員♂、スキマ派遣の方♀が出勤でした。 女性中心の入浴だったので、私が全て対応しました。（派遣の方はフロアのみ） 午前午後の入浴が終わり、フロアに戻ると正社員♂が利用者さん2名と散歩に行くとの事でした。 その時、外国人スタッフはその日唯一の男性利用者さんの入浴介助へ。 スキマ派遣さんは、休憩へ フロアは、私1人となりました。 利用者さんの見守り、お手洗い誘導、全員分の連絡帳記入をしていました。 散歩から帰ると、また別の利用者さんの散歩に正社員♂は行ってしまいました。 レクの一つで毎月作品制作があるので、それをしたかったのですが、私自身に余裕が無くて手が回りませんでした。 正社員♂さんは、排泄介助もしてくれては居ましたが、記録書き忘れており連絡帳に記入出来ない方がチラホラ。 散歩から戻ってくるのを待つしかありませんでした。 すると、私がやれてなかったのが気に入らないのか不機嫌モード。 連絡帳記入も何もせず、ただ喋ってるだけ。 その日ほとんど何もしてません。 洗濯物も洗濯機に入ったまんま →私が回収し畳んで片付けました。 　　 私汗だく💦 私自身、要領良い人間ではない事も原因の一つと思いますが、何もせずしなくても良い散歩に行く意味が分かりません。 帰宅してからムカムカしてきました。

職員ストレス

いつもより3時間前から仕事、超勤。今日、一緒ペア夜勤者はいつも時間通りに出勤で。いつもは3体制、今日は職員不足で、朝からの人と夜勤が早出つながなきゃいけなくて。私が夜勤前、バトンタッチされてから残りの仕事バタバタで押せ押せで、やってたら、まだ仕事終わってないの的な感じで、内心バカにされてるような、腹立つ。テキトーにやっていれば、誰だってあなたみたいに早くできると思うけど、私は手抜きできないし、きちんとした仕事じゃないと嫌いな性格で、 真面目にやれば、ギリギリなのに、めちゃ腹立つ。 一生懸命しても、意味ないみたい。 なんか、朝までその人と夜勤しなきゃと思うとやに感じる。今は休憩、もうやだなって思って気持ちしんどい。 タメ口のとこあってすみません。 吐き出すとこなくて、ココ活用してしまいました。 愚痴なので、スルーしてください。

モチベーション夜勤人間関係

今勤務している職場(有料老人ホーム)が、胃ろうの必要ない人に胃ろうをしたり、酸素が必要ない人に酸素をつけたり、虚偽の報告(サービスをしていないのに記録はしている)をしています。 市の専門機関に通報しましたが「それが？」みたいな対応でした。 言い訳ばかりで結局30分以上言いくるめられ、私が「もういいです...」と言うと明るい声で「そうですか！では！」と電話を切られました。 ...こんなにゆるいんじゃ不正請求やり放題ですね。 胃ろうが必要ない利用者さんからは「食べたい」と言われ毎回謝るしかなく辛いです。 胃ろう手術する直前まで問題なく自力で全量摂取されていました。

ケア施設ストレス

なぜ給料明細出さないの？４〜5回言ってますが。 何故ですか？

給料

スタッフAさんは看護師だけど介護士の仕事をやってます。そこで、自分が｢〇〇〇〇だからお願いします｣｢分からない事があったら聞いて貰わないと…。｣等を説明すると｢なんか、そう言う言い方されると嫌だ。｣｢吐き気する｣とその場を話をしてる途中で逃げるように居なくなるのです。 パートのスタッフは｢この子(自分)は、言い方がキツイかもしれないけど一応先輩だから聞かないとダメだよ。｣とフォローしてくれます。 スタッフAは、直ぐに施設長やパートのスタッフに言って相談してます。 年齢は、自分より2つ上だけど入社は自分が先にしてます。

人間関係職員

出勤して次の日が休みの時に、気になることや相談事を上司に伝えるためにメモを残して上司の机に貼っています。対応してもらうために書いているのに、上司はメモを読んでそれっきりで何も対応してくれないし何にも解決しません。 もう上司に相談もせずに自分の判断で決めたいと思ってしまうくらいです。上司に相談してからじゃないといけないのでそうやって伝えていますが。 休み明けに上司にどうなりましたか？って聞いても結局何事も反対されてばっかりで… 多分何するにもめんどくさいから何もしたくないんだと思います。 上司が発見した事故報告書を書くべき内容のことがあり、「書いておくから」と言いつつ書いた試しが一度もないです。 今回の内容は心臓病で退院後に病院から毎日体重測定をして記録に残さないといけないという指示があったのですが、上司は週に一回で良いと勝手に決めていました。利用者さん本人も毎日体重測定をしないといけないと病院から聞かされていたので、週一回じゃダメだと思うと私に話され、上司に報告しましたが結局何もしてくれず。 他にも、朝にご飯からパンに変更して欲しいとその上司に話された際に「わかっとるわ！！」と怒鳴り、食事制限もない方なので普通に変えたら良いだけなのに、結局変えておらず他の職員が変えました。 こんな上司です。 利用者さんみんながこの上司のことが嫌いなので、私に愚痴を話されます。愚痴を話される方が多すぎて 私の1人の勤務時間帯はバタバタです。 上司は利用者さんと話すことに対して、仕事を怠けているといいます。 この上司は、「利用者のみんな、私には何も言わせねーよ」と職員に話していました。 問題がありすぎて系列の施設全部異動になり、最後に来たのが今の施設です。異動して欲しいですが、引き取り先がないし辞めるわけもないです。 社長もみんなこの人が問題なのはわかっています。 この上司はどうしようもない？ はじめに言った私がメモを残したり報告しても何もされない場合どうしようもない？

上司施設ストレス

昨日、ショートステイの、退所の、荷物チェック、したんですが、こっちの、不手際で、施設長から、言われたんですが、もう ハ。ワハラもいいとこです、そこ、もう退職しますが、色々ありすぎて、病みました

上司ストレス

正社員私含めて2人しかいなくて 教えてくれる際にちょっとまっててねと待たせたり えっとねーーこうして欲しいとか後々 まとめての指導があります 正社員が少ないのもあって入所対応や受診のやり方を一気に教えてもらったのですがバタバタすぎて頭がパンクです

正社員ケアストレス

今日早番だったんですけど、 ショート利用の方のトイレ誘導した際、 ナースコール押さず自分でズボンを上げていて、 自宅に帰る人だからそのまま見ていたんですけど、 トイレから出した後にまたすぐトイレ行くって言われて他の人入っちゃったからまた並ぶけどいいですか？って言ったら｢じゃあいいです。｣って言われてそのままにしてたら他の職員に私の言い方がキツかった。ズボンも直してくれなかった。とか言われて…… 戻ってきた時にズボン直してと言われたけど、 女性だからホールで直すのもなと思ったから部屋に行くか聞いたけど行かない、トイレ行きますか？って聞いても行かないって言われて…… 結局そう言われてやる気なくなって早退しちゃった。 すごい病んでてやっぱり介護向いてないんだよなあ… へこんでます。。

介護向いてない早退トイレ介助

なんか仕事でぐちぐち言われてる気がする。 もう仕事やめたい🫷 なんでこうなるの?

人間関係職員ストレス

お局に、以前から左耳が聞こえずらいのを話していたのに、左側から声かけられ、挙句の果てにおでこに紙をぺたっと貼られました、これってありですか？

特養愚痴施設

その人にとって安心、安全に入浴出来る方法をご本人と一緒に考えた上で機械浴を選択して、本人からも不安なく入れるようになって良かったって言われているのに、その人の入浴介助を1度も見た事もなきゃ関わった事もない上司達に一般浴から機械浴は自分らが仕事を楽したいからだ、といわれてめっちゃ腹立っている。本人がどれだけ不安を抱えながら一般浴入ってたか聞き取りしたか？無理やりでも一般浴入れる事が自立支援ですか？本人がこっちの方が良かったって言ってくれてるのに全否定してくるの何なの。現場知らない、利用者知らない、本人の悩みを知らない、そんな人達に[職員が楽したいから]なんて言われたくない。

入浴介助上司

転職って本当に難しい。 入ってみたら聞いてた話と違うし、仕事はどんどん振られる。「あれ？」って思うことばっかり。 自分も採用してもらう為にうまいこと言ったりしたけど、雇う側もそうなんだよなー。 ま、どっちもどっちか。

採用転職人間関係

おやつを配る際 透析の方がいます 水分量が決まっています なのでお茶を先に配ってしまうと 飲み干してしまいます。 おやつによっては水分を奪われるものがあります。なのでこの方には おやつとお茶を一緒に配るようにしています。 間違えて配らないように ちばん最後にしていたら 早く配れだのキレ散らかし文句を言われました。 なので一番最初に配るようにしました。 そして今日も 一番最初にお茶とおやつを配りました。 すると認知も入ってるので 食べたことすら忘れ 食べてないと言い張ります 渡したのは確かです。 今日はお汁系のおやつだったので 透析の方は別メニューだったので 間違えるはずもないですし 確かに透析の方のおやつは別に準備されていました。 配らないと文句言うし 早く配れば早く食べてしまい記憶なし たまにベットで寝ていることもあるので テーブルに置いてると周りの利用者が勝手に触ったりするので別のところに置いていたりします。 こちらも色々かんがえてますが さすがに腹が立ちました。 そして紙に今日のことを殴り書きし笑 施設長の机の上に置いてきました 施設長に言ったところで なにか変わるとは思いません。 どうするのがただしいのでしょうか、、、 先に配るのが間違え？ 1番最後に配るのが正しい？

人手不足デイサービス人間関係

子どもが私の職場でボランティアをした。 利用者に関わることではないけど、私も子どもも、とてもいい経験をしたと思っている。 それを、介護とは無関係の人に話した。 いい経験したんだよ、と。 『まさか介護の仕事したいと言い出さないだろうね？笑』 って。 とてもとてもとても複雑です。 （私が介護職というのは知っていての発言）

人間関係

上司はよく別に１階と２階を比べる だから人を比べる言い方が良くないよねって言ってるのに「そんな意図はない」って。 「２階は終わってるのになんで１階は終わってないの？」 ベクトルが違うものを比べとるやん。 せめて同じ環境下で比べてや ２階人は多いけど、コールまったく鳴らんやん。 １階人少ないけど、ずっとコールなってるやん 耳と目ついとるんか

コール上司愚痴

ロング夜勤明けの翌日早番でした。 昨日は明けだったので帰宅してから、なんなかんやして昼過ぎから夕方まで寝ました。 夜も20時半過ぎに寝ました。 今朝4時45分起床して、5時過ぎ出勤して、6時半から早番でした。 寝たんだけど、今日1日めっちゃ眠くて、あくび止まらんくて、ずっと身体だるくて、目閉じると眠れそうな状態でした！ 利用者にハグしながら、めっちゃ眠いよーって甘えたりしてました。 仕事モチベ0、やる気なし、元気なしで無事耐え抜いた。 どんな理由があっても、どうにもならなくても、明け翌日に仕事入れんなよ。 そうならないように作れよ。 どうにもならなかったとか、そんなの理由にならねぇよ。シフト作成者ならうまく作れよ。何年その仕事やってんだよ。 っていう愚痴と呟き。 シフト組む大変さも難しさも理解してるからこそ言える。なんなら他の施設でユニットリーダーだったし、シフト作成もしてました。俺ならって思ってしまった。ごめんなさい

人手不足ユニット型特養モチベーション

新人さんが入ってきました(未経験) 結構私に聞いてきてくれますが…… トイレ介助の時に呼ばれると 自分の業務が遅れてしまいます……。 私の入ってる業務はぶっちゃけスピード勝負なので遅れられないんです。 時間のルーティンがあるので それを崩されるともう最悪 休憩から戻ってきたら ゴミ、テーブル拭き、おしぼり作り エプロン干し、入浴で使った洗濯物(多いときで4カゴ分) その時点で体力尽きてる時があるので 素早く行動できません笑 外は、暑いし太陽にガンガン当たるのできついし 今月は月に2回６連勤来るし…… こんなバタバタで６連勤できるのかなて感じ 私も神経図太いのか、全く具合悪くならないんだよねー 頭痛や胃痛、立ちくらみとかはあるけど 熱出ない( 'ω')風邪ひかない 体調なんて崩せんよ この人手不足で休めんわ

人手不足モチベーション人間関係

私の施設は空き部屋があれば誰でも入居させます。 決めるのは施設長と副施設長です。 市内のケアマネの間で誰でも受け入れる施設だって最近有名になっていると噂で聞きました。 そういう噂が広まったのは、今の施設長と副施設長に代わってからです。 最近は暴力を振るう人、　暴れ出す人、嫌いな食べ物しかなく食事をほとんど食べない人、暴言がすごい人などしか入ってきてません。ほとんどが生活保護者です。いまは入居者の半数が生活保護者になりました。 施設長は入れるだけ入れて、問題がある人とは一切関わらないようにして他の人に全部任せっきりです。 毎日の業務内容の用紙をその副施設長が作っており、 嫌いな人の入浴などは絶対に自分にはつけません。 やってほしいと言うと「だって嫌いだもん。」と拒否。みんなブチギレです。 利益のことがあるのは分かりますが、誰でも入れればいいって問題でもないと思います。 腹が立つのはその副施設長自身が全く関わらないようにしてパートさんや他の正社員に仕事を振ることです。 皆さんの施設は空き部屋があれば誰でも入居される？

暴力ケアマネ施設

10月のシフト来ました。なんすか 6連勤2回あるんですけど わたしだけwww 嫌がらせ？ 他の人は、あっても4日5日とか なんか納得できないなぁ 辞めてやろうかな思います。 体力が持ちません 最近立ちくらみもひどくて 頭痛もひどくて。 夜になると熱も出るんですよねー こんな状態で６連勤もできるかって

人手不足愚痴人間関係

自分が遅出の時だけ思い通りに仕事が進まない気がする。 今日はパッド交換にあたった人全員が失禁してるし、見る度におむつを脱ぎ捨てる人がいていちいち手を止めなきゃいけないし、初歩的なことが出来てなくて注意されるし本当最悪。 いつの間にか入居者さんに優しくできない、「どうせ私なんかいないほうがいいんでしょ」「他の職員の方が良かったとか思ってるんでしょ」と卑屈になるのがやめられない。 最近仕事が憂鬱で眠れないし頭痛がするし身体が痒いし以前より頭が働かない。もう疲れた。

人手不足ユニット型特養介護福祉士

本日、協会内でまつりがありたまたま一緒に働いていた人がいたから話をしてみたが、スパッとひと言で返され切り捨てられた。 やっぱり嫌われたいのかぁ。

人間関係職員ストレス

先日、とても腹立たしいことがあったので、この場で発散させてください。 職員Aさんが職員Bさんに対して、数日後の勤務表でAさんについている残業をBさんに取ってもらえないだろうか？ということを、Aさんが第三者である私に伝えてきました。 AさんはBさんと勤務がすれ違いになり直接たのめないので、私に「Bさんに残業とってもらうように私(A）の代わりにたのんどいてよ」と。 でもそうするとBさんが4日間連続残業になるので、私は「Bさんがキツいんじゃないですか？」と、やんわり断りました。するとAさんは、「どうしても代わってほしいってわけじゃないんだけど、できたら残業したくないからダメ元でたのんでみてくれない？」と。 「そんなふんわりした理由で、ただでさえ頼みにくいお願い事を、なんの関係もない私がどうしてAさんの代わりに伝えなきゃならんのか？どうしても残業を代わってほしかったら、ロッカーにメモを貼るなり直接電話して頼んだらいいんじゃないの？それか勤務表を作成したリーダーにおねがいするとか？」と、Aさんにはハッキリ言いました。 Aさんは「そこまでするほどじゃないから、もしBさんに会った時におぼえてたらでいいから、かるく伝えといて」と。私は「いや、無理無理」と答えてその話題は終わりました。 後日、Aさんが私に「Bさんに残業のこと伝えてくれた？なんて言ってた？」と聞いてきたので、その件は忘れてたし伝えてない、と言うと、Aさんが「こら！」と私を叱り飛ばしてきました。 あまりに理不尽で、私を伝書鳩扱いする非礼さに、私もガチ切れして、Aさん(年配女性）に「はあ！？なんて？こら？誰に言ってんの？」とケンカ腰で言い返してしまいました。Aさんはすぐ「ごめんごめん」と謝ってきましたが、いまだにムカつきが収まりません。 この仕事は、人間関係を良好に保つことが大切ですが、舐められたらおしまいだと思っています。 以上、ただの愚痴でした。

人間関係

利用者さんに対して暴言とか大声で威圧する職員がいます。 ストレスたまってるみたいでその職員の気持ちもわかりますがもっと優しくなれないのかなといつも思ってます。 自分は弱い立場なので上司には言えないしその上司も威圧的だし接遇をなんとかしてほしいです。

暴言上司ストレス