お疲れ様です。 私の母、7～8年前になくなりましたが、やはりアルツハイマー型の認知症でした。 母の近くに住んでいましたが、父と仲が悪かったのでなかなか母のところに会いに行けず、みてあげることができませんでしたが、介護1や介護2の頃は母の顔をよく見に行っていたので 当時のことを思い出しました。 介護1や介護2のころのことを思い出すと、いつ家から出て行っちゃうんだろうとか (実際、目を離した隙に何度が出ちゃったことありますけどね)病院に行ってここで待っててね。と言ったのにいなくなっちゃったり… しっかりしてるようで、しっかりしていない。そんな母を見てきたので、ちゅうかりょうりさんも、今、大変なんだなと思いながら読ませてもらいました。 でも身内に見てもらうのが両親にとっては 一番幸せなのかもしれませんが、 あまり無理をせず、時には色々な介護施設を利用しながら気分転換をして 頑張らず、楽しく親御さんの介護をしてあげてください。

お父様が75でしたら、今はそうそう心配はしなくても、ってところでしょうか？ そして、職場辞めて帰る事の憂鬱、、恵まれた職場なんですねー… 私も何年も前に直面しました。 さて、ご両親の病気、必要な健康管理、そして生活圏の店など、はいかがでしょうか… 地域で見ていく所もあります。まず思いましたのが、そんな土地柄だからこそ、包括に話してみればいかがかな、と思います。例えば服薬管理はどーか、料理、買い物の可否、ですね。 これから先は分からないながら、緊急時にはお二人とも電話して救急搬送したり、みずきさんに連絡できる方々ですか? でしたら、今は心配要らないですが。 将来、みずきさんの近くの施設に入所か、地元の福祉や配食を使っていきたいのか、これはその時の心身状態からの判断でしょう。勤務先に予め、そのような対応でお休み頂く事を伝えておく事と、予防としてデイサービスなど（あれば）勧めたり、安否がどう対応できるか、１度包括に話しておく、それが先かな、と思います。 良い職場なら辞められない方が、今から先が長いわけですから、と思いますね、、

毎日の勤務お疲れ様です。 訪問看護で働いています。 障害用のサービスと介護用のサービスって制度的に(保険とか)違うところがあるので、同居家族が別のサービスってあり得ますよね。 私なら、別のサービス使っていてその事業所も知っているなら、報告します。 私がその事業所の担当者だったら、ありがたいと思うからです。 障害の利用者様にとってはキーパーソンになり得る重要人物で、もし万が一にでも認知症の兆候なのだとしたら、利用者様の今後にも関わってくるかと思います。 その人を取り巻く色んな人との情報共有がのちのち早期に動けるきっかけとなり良かったと思えることもあるかもしれません。 勘違いであればそれはそれで良いですし、モヤっとする場合はやっぱりこちらの気持ちとしても報告した方がスッキリすると思います。

お疲れ様です🙂 介護士の立場からどんな風に伝えられることがあるかな？と考えてみました。 まず、介護士をやりたいと思った理由を本人に聞きます。 そこでいわゆる「福祉の理想、キラキラ介護」のような話が出た場合、現実的には収入が上がらず、特に結婚子育てのタームになるとどうしても苦労しやすい点、また福祉の理想を裏切られる職場が多い点をデメリットとして必ず伝えます。 同時に、一度経験してしまえば、家庭を持ったとしてもパート等の形でも仕事を継続しやすく(全国で常に求人があるので)共働きの形を取れば普通に生活はできる点、一度やって向いてないと思えば、他業種に転職後も出戻りが容易な業種である点を伝えます。 理由が他にある場合(夜勤フルタイムで稼ぐつもり、ケアマネや管理者などのキャリアパスを見据えて、等)が出てくるようなら、それなりに介護士や自身のキャリアについて関心を持って調べられていると判断できますので、本人の意思を尊重すべきかと考えます。 以上が第三者の介護士としてのアドバイスですが、もし身内が進路選択に悩んでいる時に声をかけるならば、正直一番最初におすすめする業種ではないです。 理由は、高卒新卒ならより収入が安定した業種を選べるチャンスがある点、30代以降も他業種から介護士へのキャリアチェンジが容易なのに対し逆のキャリアチェンジは難しい点が挙げられます。 あとよく言われる、体を酷使して低賃金、のイメージはまさしくその通りではあるので、単純にその方のことが心配にはなりますね…。 せっかく新卒採用という2度と手に入らない切り札を持っているのだから、いきなり介護だけに絞らず色々な業種の説明会に行くなり業界研究なりしてみてもいいんじゃないかな？と思います。 私自身大卒で、周囲が大手企業の総合職になる中で介護士になり、親は反対こそしませんでしたがやはり将来が心配ではあるようです。 長文失礼いたしました。

片道20分 楽な距離ですが　冬凍結時はたいへんです

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

お疲れさまです 特養なんですが、多目的ルームで使用していた場所があったので、そちらでペットと面会してもらったことがありました。

スプレッドシートを使用し管理しています。終わったらチェック出来るようにもしています。 他のスタッフのスケジュールも把握出来るので便利ですよ

　お疲れ様です。 　普通にレクするだけならそんなに難しくないですが、外出の代替となると考えちゃいますよね。 　外出気分を味わっていただくために、納涼会みたいなことをやったりしてます。いつも出さない炭酸飲料をお出しして、花火の映像を流すとかですね。 　うちの施設では予算がなくできないですけど、VRみたいなので旅行気分なんてのも在宅で外出できない方に提供されて評判いい、なんて話も聞きました。予算があればやってみたいです。