こなつ

糖尿病の方の、インスリンや、血糖測定はどうしていますか？ 看護師が全てしてくれますか？ 見守り程度でできる方ですか？ たとえば、低血糖になった場合、看護師がいない時ならどのように処置するとか指導されていますか？ 私は看護師なんですが、特養に勤務してた頃、介護職員が、車椅子の利用者さまを入浴させて出てきたのを見ると、手は震えているし、顔色は悪い、入浴後だけのせいじゃないほどの汗がでてる おかしいと思い血糖測定すると、低血糖になっていました 介護職員に言うと、あー、そうでしたかぁ、で終わりました そうゆうこともあると、勉強会もしましたが、意味がないのかと、少し残念な気持ちになりました 結局、その方は、甘いものを食べてもあまり血糖値があがらなかったので、ブドウ糖の点滴をしながら、しばらく血糖測定をおこないました 少し、不安に感じました

入浴介助特養職員

介護は体力仕事ですよね。 おむつ交換や、移動、移乗、体交などなど。 腰が痛くなったり、ぎっくり腰にもなって、コルセットをしながら仕事したこともありました。 自分に負担をかけないやり方を工夫したりもしましたが、皆さんはどうですか？

腰痛オムツ交換

お疲れ様です。 特養をはじめ、施設勤務の方は、勉強会は、コンスタントにありますか？ 看護師による、AEDだったり、救急時の対応、感染、褥瘡、バルーンや、レビン、胃瘻の方のケアなど 私の勤めていた特養では、いろいろな勉強会をしてきましたが、役に立っているのかどうかと悩むことが多かったですが、介護士の方は、勉強会をしてみてどうなんでしょう

バルーン勉強会看護師

施設勤務の方、看護師との連携はとれていますか？ お互い、違う職種なのでそれぞれを尊重しあえたらいいのですが、なかなか難しいことが多いです。 どのタイミングで、看護師に報告するとか、看護師からの指示とか、納得して行えていますか？

職種看護師ケア

介護職でも、吸痰の研修を受けたら行っても良いとなりましたが、実際、皆さんは研修を受けられましたか？ 実際に、行った方はいらっしゃいますか？

研修ケア介護福祉士

介護の仕事はとても大変だと思います。 汚れ仕事もありますし。意思疎通が難しいこともあります。 でも、認知症だったり、体が不自由な高齢者の方が、笑顔を見せてくれたり、ありがとうと言ってくれることで、すごく嬉しくなり時もあります。 でも、残念なことに、介護の現場での虐待もニュースで見たりもします。 大変な仕事を続けていく上で、何を支えにしていますか？

認知症ストレス職場

パートで働いてる方 時給は上がっていますか？ 私はまだ入って間がないですが、もう５年くらいいる方でも上がらないと言われていました。

パート給料

手荒れがひどく、困っています。 どうしても、手を洗う回数も多いですし、アルコール消毒も必要です。 アルコール消毒では、いつも痛みがあります。 何かいいケアなどありましたら教えてください。

手荒れケア

持病や難病を持ちながら働いている方もいるとおもいますが、上司や同僚の理解はありますか？ 持病や難病が、悪化して、2ヶ月から3ヶ月ほど、お休みをしてる時に、遠回しに退職するように言われ、退職したことがあります。その時は正社員だったので、今は、パートではたらいていますが、また、正社員で働きたいと思っています。同じことを繰り返すようなことには、なりたくないとおもいます。

正社員パート上司

認知症患者さんの対応について。 何度も同じことを繰り返し、言われる患者様の対応、みなさんはどうしていますか？ 介護者の方々でいろいろな対応の仕方がありますが、具体的に、何かいい方法があればおしえてほしいです。 よろしくお願いします。

認知症

お疲れ様です。皆さんの勤務先まで片道にかかる時間はどのくらいですか？その時の交通手段も教えていただきたいです。私は片道30分以内の勤務先に勤める、又は住む事がポリシーです。よく行く場所は近い方が良いと思います。例えばスーパーなど。

職場

三連休が終わった 今の所は体調に変化は有りません。 金曜日の朝のミーティングで三連休は感染に気をつけて行動してください。と主任から伝えられた。 インフルエンザにコロナなどなど…💦 何が凄い圧力がある 沈黙の圧力 しかもコロナにかかると未だ差別的な変な目で見られる なんでコンサートや祭りがあったがやっぱり行くの辞めた いつまで続くのかなぁ。。 やはり、みなさんの所もそんな圧力などなどありますか？

インフルエンザコロナ人間関係

…身の振り考えようと、ハロワの求人見てたら 新規で現在の職場が出てきた。 …ん！？昇給金額が、周りから伝えられてる金額と違うし、記載されてる金額が正しいなら 私が昇給した金額はちゃんと評価されてる金額になる、、、。 ちゃんと評価されてる金額なら 私、まだココで働いててもいいのかな？と思う気持ちになってきました。 嫌いな上方も、少し斜めから見直して見ようかなとか 求人票見て新しい職員が来てくれたら変わるかな？とか 変えて行かなきゃなとか 昇給金額の差額500円の揺らぎでした(笑)

人手不足モチベーション愚痴

入居者様の補聴器を紛失してしまいました。ケースバイケースだとは思いますが、このような経験をされたことがある方はいらっしゃいますか？対応等どのようになりますか？

ケア夜勤職場

コロナ感染して体温39度から下がらない利用者さん。食事も取れず、spo2も92%と下がってきた。 看護師からは様子観察の指示。 どうもできんのかね。

食事看護師コロナ

救急車を呼ぶ時、延命希望の有無を聞かれる。契約時に書面では残していないらしいが、全員延命希望と伝えるように言われている。 が、最近また家族に確認取った方がいいんじゃないか？とあやふやになってきている。 家族が一発で電話出てくれるかどうかも分からないし、折り返しがないところも多い。 翌日まで救急車で過ごすのかな？ その間、救急車独占し続けるの？ 契約時にサインしてもらったらいいだけなのに、それをしないのは何か理由があるのかな。。 契約時だけじゃなく、毎月更新しても良いと思うんだけど。

契約家族

非常勤で働かせて頂いてます。私の施設では非常勤者が残って残業してるのに、常勤者が定時で帰ってしまいます。またそれを見ている施設長も何も言いません。 何か間違っていませんか？

非常勤残業ストレス

新規ご利用者様のお話です。 畳の居間で、椅子からの立ち上がりの際、足に力が入らず滑ってしまいます。 滑り止め付きの靴下を履いていますが滑っています。 私は、浴室滑り止めマットか滑らない素材の台所マット等を考えましたが、皆さま私と違う案があれば教えて頂けますか？ 宜しくお願い致します！

訪問介護ケア介護福祉士

肩こりと腰痛があり低周波治療器に興味があります。利用されている方はいますか？ 5000円程度のコンパクトな低周波治療器の使い心地はいかがですか。 （首につけるタイプのEMSマッサージ機は持っていますがEMSと低周波の違いもわかっていません）

腰痛健康

グループホームなんですが、就寝時パジャマに更衣する夜勤者しない夜勤者にわかれます。 確かに介護度は高く人手も足りません。 私は日勤だけなので、直接は更衣には、関わりませんが、仕方ないのかな？腑に落ちません。 世間一般には私の考えは古いのでしょうか？

人手不足グループホームケア

皆さんの施設では同居家族がコロナ感染した場合どのような対応してますか？ 当施設では、濃厚接触のたも5日間自宅待機で5日目に検査し陰性なら出勤となります。しかし他の家族が陽性になった場合また5日間自宅待機となり家族が多いと待機期間が長くなります。休んだ時間は有休となるのですが普通ですか？

病気家族休み

一人だけ本当に、姿見るだけで動悸がしたり、息苦しくなってしまう看護師さんがいる。 今の所、その人辞めそうにないから、自分が辞めて心身のバランスを取るべきなのか？って思ってしまう。 だだ、人見知りの私がまた転職して１から人間関係築いてくのも難しいし、5〜6年いた場所を辞めるっていうのも難しいし…。 どうすればいいのかちょっとわからない。 なんとなく、また鬱みたいなの再発しそうな感覚があって、すっごいしんどい。

人見知り看護師愚痴

うちの施設は寝る時必ず頭部挙上、足も少しあげてます。全員。これってどうなの？当たり前？体交枕使ってる人でも上げてる、どうなの？ ずり下がり防止出そうで…今はそう習うのかなぁ🤔

グループホームケア

今日は、視覚障害（1級）のある家族（妻）からの相談を受けました。 本人と妻の二人暮し。年齢は80歳くらい。 ここまで、介護、障害サービスを利用したことは無い。 介護は現在申請中（おそらく支援2くらい） ADL,頭はしっかりしているが、目はほとんど見えておらず、家の中でも物にぶつかったり、食べ物の場所が分からずに声かけが必要。 入浴、排泄等は自立。 そんな中、妻の方が１ヶ月ほど入院が必要となりました。 その間どこかに預かってもらいたいという相談でした。 ぶっちゃけいい案が浮かばず ・ショートを1ヶ月は難しいから、1人でもある程度暮らせるのならデイとヘルパーを利用して乗り切る ・ケアハウスに体験入所という形で１ヶ月入る ・医師に適当に病名を書いてもらい、療養という形で療養病棟へ１ヶ月入院する くらいしか提案できませんでした。 他になにかこういう資源があるかも？ と心当たりのある方、教えて貰えないでしょうか？ よろしくお願いします。 ※障害福祉課へは相談済み。同行援護と居宅介護を週に数回使う くらいしか障害サービスはないと返答でした。

居宅家族入浴介助

ユニット型特養に勤務しています。 元看護師の機能訓練士がいるのですが、施設に1人しかいないので1週間に1回あるかないかですが少し体を動かしたりしてくれています。 機能訓練と言う割には、移乗は全くしないで、フロアにお連れした状態の方を選んで平行棒などがある場所に連れていき、簡単なリハビリのようなものをしているようです。 実際に移乗やトイレ動作、食事など生活動作の中でリハビリしてくれた方が機能訓練になるのになぁと考えてしまうのですが、どこの施設も機能訓練士が行うものは、このようなものなのでしょうか。それとも、PTやOTのようなセラピストから機能訓練士になった方だと違うのでしょうか。

機能訓練リハビリトイレ

私の家族が認知症です。 家族だとついイライラしてしまいます。 気持ちを落ち着かせて対応できる方法を教えていただけたら嬉しいです。

イライラ家族認知症

グループホームで、経管栄養の人を受け入れるのって、大丈夫なんですか？ うちのグループホームには、看護師は、常駐してません。

医療行為グループホーム

私が働く施設に4〜5日に一度ぐらいしか便が出ませんが、出た時に必ず下痢になっている方がいらっしゃいます。 便秘の時に処方される下剤が即効で効く時もあれば、日付をまたがないと効かない日もあり効果はまばらです。 しかし、効果が出て排便がある時が大惨事で、オムツを開けた瞬間に雪崩のように便漏れが始まり、酷い時には食事中に臭いがしたと思った時には既に遅く、居室にお連れするまでに間に合わず床に滴り始めてしまいます。 さらにその方は認知症が重く、臀部に違和感があれば、便が出ていようが構わず触り始め、スタッフが止めながらオムツ交換をするのも限界があります。 こんな状況なので、新人の私以外のベテランのスタッフも困っており、施設の看護師に下剤か毎日服薬している便秘対策の漢方を減らしてほしいと懇願しているのですが、下剤を飲まないと出ないことの方が多い為、「出てない時もあるでしょ。何日も出くなったらどうするの？」と仰り対応してくださりません。下剤を飲んでその日に排便がないと、翌日さらに多い量の下剤を追加してきます。 排便を促すのが大事なのは十分承知ですが、この方のオムツ交換で20〜30分を要することもあるので、他の業務に支障をきたすこともあり困っています。看護師を説得させる方法、がなければ何か良い対応策はありませんか？ご回答よろしくお願いします。

オムツ交換看護師ケア

もし離れて暮らす親に介護が必要になったとして。自分で介護しますか？義親はどうするか夫婦で話し合っている方います？ 私は身内の介護をする必要があるなら、お手伝い程度にしか関わりたくないなぁ。

親 家庭訪問介護

ワクチン接種は強制ではないと国が言ってますが、皆さんの事業所ではしっかりと希望をとっていますか？？ うちは希望を聞く前に勝手にワクチン接種を行う日を決めてしまってます。 それを上がやってしまっているので、誰が言ってもどうすることも出来ず…。然るべき所に相談しようか迷ってますが、何か効果的な方法はないでしょうか？ また、似たような事業所があったら教えて下さい。

ストレス職場