レンレン

おはようございます。 個別でする時間はやはり限られてしまうので、何人かのグループで専門的なものではなく、レク的にやることが多いです。専門職が全部見れないですもんねー。少しでもいい状態で過ごしてほしいですね。

お疲れ様です。 当院では、リハビリは介護助手業務清掃などに回ってくれていました。もちろん、リハビリはストップです。

お疲れ様です。 以前は時間を分けて、講義形式でした。 コロナ禍になってからはzoomや動画配信を見ています。 勤務時間外に見ている間は時間外手当がつきます。

前勤ていた老健では、リハビリ職員は日勤のみで来られてましたよ。その日のリハビリの予定が早く終われば事務作業されたり、有給を時間単位で消化されてましたね。

お仕事お疲れ様です。 マシンに入るか分かりませんが、私の施設ではレッドコードを使用しています。 様々な疾患の方でも使用でき、片麻痺の方などの筋緊張も落とせるのでオススメです。 もし、投稿者様の意向に沿った返答でなければ申し訳ありません。

住宅型有料老人ホームの中に通所介護がある施設で勤務しています。 リハビリ職は主に看護職員が普段対応しています。有料老人ホームの訪問看護と、空いた時間にデイサービスに来て看護師業務を行なってもらっています。 デイサービスには別でプラス1人、看護職員が常駐しているようにこちらは対応しています＾＾ なので勤務的には、 訪問看護がメインで、デイサービスはあくまでお手伝いの日。と、デイサービスのみの勤務の日。 で毎日バラバラのシフトになっています！

お疲れ様です。 特養の相談員です。 当施設では、緑茶、ほうじ茶、紅茶、コーヒー、粉ポカリなど様々用意してます。 上記に加えて、３時のおやつでジュースも提供する事がありますよ。 特養と老健なので、施設は違いますが、参考になれれば幸いです。

車の乗り降り、車から自宅内（玄関・居間など）日常生活動作の確認などを兼ねて、リハの方も搭乗することありました。 やはり、実際の生活空間みないと正確な課題が見つけれない場合もあるので。短期目標の設定は大丈夫か？など、 因みにうちの特養のリハ職の現状を述べさせて頂きました。

ウチも31日は実施。1月1日2日は休み。3日から始まります。 休はリハビリ職からの自主トレを介護職が一緒にやる感じですね。

私のところはデイサービスなので年末年始は休業してますが年末ギリギリで利用者様に年越し蕎麦を振る舞いながら目の前で門松作りをしたり、年明けには施設内に神社を作って職員が巫女さんに扮したり。甘酒を提供したりもしていました。本当は餅つきもしたいのですがそれはなかなか難しくできてないですね。やはり窒息等怖いので…。

お疲れ様です。 以前、勤めていた老健では、PTさんが通常のレクの時間に、レク担当の介護士と一緒にレクをしてしてくれていました。体操メインが多かったですね。 「こうやって動くと、転びにくくなるよ～」とか「ここの筋肉を動かすと立ち上がりがしやすくなるよ～」とか。 利用者さんに説明しつつ体操をしてくれるので、リハが来てくれるレクは人気がありました(^^)

お疲れ様です。 うちの施設の男性職員は育休とってますよ。既婚男性職員が少ないのでまだ実績として２名だけですが💧 だいたい2週間から1か月くらいお休みしてます。

リハ職もトイレ誘導はありましたが、入浴はないですねー。 入浴加算のⅠを算定しているなら、あり得ますが… 私も介護職出身ながら、機能訓練はとても大事で、しっかりやるべき、の考えの一人です。 でも、自宅での単独入浴が本気で設定されないなら、洗体を趾指間までしっかりやってあげた方が、心地よさの提供は断然できます。 その分、座位体操などでの時間をとって、少人数制など集団力学の力も借りて、別の時間に訓練できれば、と今は思っています。 何でもいつでもやれるところやって、では介護保険上は正しいのでしょうけど、実際の業務や、なにより利用者さんのQ.O.L.の向上には沿っていないと結論をもっています。 もちろん全員に当てはめているのではないのですけど…

コメント失礼します。 義母の入所している施設では同じようにzoom面会と後は窓ガラス越しで15分ぐらいの面会になっています。 触れ合えないのは寂しいですね💦

お疲れ様です。 コロナに対してだいぶ緩くなりつつ ありますが、医療従事者に変わりはないし 感染対策に変わりはありません。 気持ちの緩みは人それぞれ あるかもしれませんね。 まだ完全に収束したわけでは ないので、再度気を引き締めて ほしいですね！

以前の職場老健デイサービスでは、担会にPTさんと一緒にワーカーも参加してました。 今の職場デイサービスは小さい会社なので、社長のみ参加です。 施設内は柔道整復師しか居なく移譲や介助のアドバイスは全くなく車の乗車時麻痺足から乗せたりとありえない施設でした。（今月中で辞めます）

老健勤務のリハビリ職です。 介助にて排泄された場合は使用前後で便座と手すりはアルコール消毒しています。ですが、お一人で行かれる方などはいつの間にか終わってる・・なんてこともよくあるので、撤退はできていません。 1.2時間おきに時間を決めて、誰も使ってない時にアルコール消毒するとしてますが、できたり出来なかったりのようです。 クラスター中なので、普段よりは回数多く消毒しているような気がしますが… 回答になっておらず、すみません。 お互い頑張りましょうね。

老健勤務のリハビリ職です。 うちは通所リハがあります。送迎担当の運転手としてリタイアされた元タクシー運転手の方など、60代男性が2名おられ、送迎車を運転してもらってます。ですので、勤務時間も午前.午後2時間ずつ、といった感じです。

老健勤務(入所・通所兼務)のリハビリ職です。 色々なケアマネさんがいらっしゃいますね。 うちの施設では、ちょこらばーさんのお話のようなケアマネさんはいらっしゃいませんが、福祉用具での意見の相違はありました。 その際は、いかにその方に選定した福祉用具が合っているかをケアマネさんに動画なども含めて説明したり、それをご家族にもお伝えしたりしました。(家族さんが同意してくだされば、ケアマネさんに家族さんからお伝えしてもらうなども良いかと思いますが、角が立たないようにお伝えの仕方も悩みますよね) ちょこらばーさんのお気持ちが伝わると良いですね。 回答にならず申し訳ありません。

老健勤務のリハビリ職です。 私も夫も実家は車で2時間以上かかります。 夫側は近くに義姉、私は兄が居るので、お願いすることになるかと思いますが、母も義父母も子どもたちに世話になろうとは思ってないようですので、施設や病院の手続きなどで手伝う程度なのかなと思っています。 父が亡くなり、死生観について話しておけば良かったと思うところがあるので、気持ちを聞いてみたいと思っているところです。

老健勤務のリハビリ職です。 うちも看取りをしていますが、やはり高カロリーゼリーですね。 看取りの同意をいただくタイミングにもよりますが、最終的に意識レベルが低下して、開口が困難な場合の時に同意となれば、なかなか好きなものと言っても難しい場合がありました。 私も是非お好きなものを召し上がっていただきたいと思います。 看取り、いわゆる死生観をお元気なうちから話せる状況になると良いなと感じています。

老健勤務のリハビリ職で、入所・通所兼務です。 うちは要支援の方の運動機能向上加算も算定しておらず、要介護から要支援になった方も基本的にこちらが作成した自主訓練メニューをしていただいてます。 確かに12ヶ月経過し、減算になっていますが、これと言って対応に変化はなく、むしろコロナ禍で家庭での外出の機会も減ったのか、要支援から要介護になられる方が多いです。 なしゅおさんの施設は要支援になる方がいらっしゃって素晴らしいですね！

老健勤務のリハビリ職です。うちは母体が社会福祉法人ですが、今まで賞与が出なかったことはありません。給与体系が変わればないのですかね？(例えば年俸制とか‥)

老健勤務のリハビリ職です。 フルタイムで働きながら妊活していました。急遽、病院に行く必要がある時もあったので、上司に相談し、外出させてもらったりと恵まれた環境だったと感じています。 ですが、なかなか妊娠しないイライラもあり、仕事に集中できていなかったと今振り返れば感じています。 なかなか辞められないと感じておられるぽんさんの優しさ、素晴らしいです。その中で、ぽんさんご自身が妊活に集中したいと思われるなら、今の環境でご自身が安心して妊活に望める環境なのか考えた上で、一旦退職、または働く時間を変えるなどの変更も考えてみられても良いのかと思いました。

老健勤務のリハビリ職です。 うちは入所60名(現在52名)で眠りスキャンは6台あります。 日勤帯は6〜7名、夜間は2名＋看護師です。 つける方は夜間転倒リスクの高い方、入所間もない方、看取りの方が中心です。 メリットは看取りの方は呼吸や心拍までわかるので、状態の変化が察知しやすいです。あとは夜間離床され、ベッドを離れる方(お一人では転倒リスクが高い方)に対応できるので良いかと思います。 デメリットは急な起き上がりを感知はしてくれますが、ご本人の動きが早い場合はアラームが鳴った時にはすでに歩き出されている、ということもあるので、その方の動作スピード次第で使えません。

老健勤務のリハビリ職です。 うちは強化型です。リハビリ職が直接関わっているポイントの部分ではリハの職員数、リハの回数(週3以上)の他、入所前後の自宅訪問に積極的に行っています。コロナ禍でもあるので短時間で感染対策を行なって、ですが。施設のケアマネや相談員からも積極的に行ってほしいと言われます。 ポイントのためもありますが、実際過ごされていた環境を知ることは訓練などにも反映できますしね。 コロナ禍に於いて、回転率が落ちるなどの対応で所定の手続きを踏めば、以前の型(強化型、加算型等)を適応できる特例も以前出ていたようですよ。

老健勤務のリハビリ職です。 子ども3人いて、現在、8時半から15時半で週4日ペースで働いています。 リハビリは割と時間で区切っているので、時間通りに帰ることがほとんどですが、急な対応なので定時きっちり帰れないこともあります。

娘様、ご出産おめでとうございます！ 私も3人の子どもが居まして、4年前に3人目出産しました。その経験からだと、私なら、退院後、お母さんに急いで来てもらわなくても良いです💦 娘さんのペースもあるでしょうし、授乳で眠いとおっしゃっているなら、電話などで連絡とりつつ、手伝って欲しいと娘さんからお話あれば手伝ってもらえると嬉しいかなと思いますが‥ ご主人も娘さんへの心配な気持ちや赤ちゃんの様子を知りたいという気持ちからだとも思いますので、娘さんも授乳で眠いと言われていて、落ち着いてからと思ってるとお伝えしてみてはいかがでしょうでしょうか？

老健で入所・通所に関わるPTです。 うちも年末年始4日間、通所はお休みです。その際、皆さんではなく、ご希望のある方に個人メニュー(筋トレ、ストレッチ中心)をお渡しする場合があります。 うちはご家族の介助がないと自主的には難しい方も多いので、あまりお渡しすることはないのですが‥

老健勤務のリハビリ職です。 毎日書かれて素晴らしいですね！ うちは通所リハビリも兼務してますが、連絡帳の始めはケアカルテという介護ソフトで、1ヶ月を目安に同じ文章です。内容的には季節のことやリハビリ・通所リハビリでやった行事の報告などでしょうか‥

老健勤務のリハビリ職です。 当施設ではzoomを使用した面会のみでしたが、リハビリを見学していただくという形で距離を取って、リハビリをされている姿を見ていただく、という事もやっていこうとしています。直接、面会者との会話はご遠慮ください、という形を取ることにしています。 以前はアクリルボードで区切り、10分程度の対面面会も行っていましたが、当施設でクラスターが発生してのちはやはり消極的なっているのが実情です。 ご家族とのご面会は出来るだけ行なっていきたいと思っているのですが‥なかなか再会は難しいです。

老健勤務のリハビリ職です。 ステリストリップでの処置が必要な皮膚剥離となると当施設ではリスク案件として報告します。発見者が看護師に報告→処置→ご家族報告→対応策の検討、と言う流れになっています。 さらに軽微なものに関しては報告の方法が異なりますが、対応策などを考えていく必要があるので、看護師、介護士、リスクマネジャーに報告しています。 確かにこれいつの外傷なんだ⁈というものもあります。業務の煩雑さから来るのか‥と言っても見て見ぬ振りはいけないので、報告のやり方を簡略化するなどの対応を考えています。

老健勤務のリハビリ職です。 うちも何人もコロナかかった職員居ますが、検査キットで陰性、かつ罹患から日数も経っているので、排泄も食事介助も通常通りです。 コロナ罹患後で体力が落ちておられるとかであれば大変と思いますが、無理されないでくださいね。

うちは幼稚園、保育園ではなく、スイミングスクールの送迎バスなのですが、れんらくアプリと言うアプリが導入されています。 自宅の乗車・降車、スイミングスクールでの乗車・降車が分かるようになっています。 帰りは後○分で到着しますの確認やバスが走っている場所も確認できるようになっています。 降車場所の数が日によって違うようで、後15分で到着予定が、更新後後5分で到着、となったりするので焦りますが‥

老健勤務のリハビリ職です。 リハビリでは3ヶ月ごとでリハビリテーション計画書を作成していますが、入所から2週間以内で1回、その後は入所日から3ヶ月毎の同日で作成しています。 12月1日であれば、3月1日.6月1日という感じです。

老健勤務のリハビリ職です。 私は10年ほど前ですが、日総研出版のワークブック&模擬問題200という本を買って勉強しました。 ワークブックを読み込み、何度も問題を繰り返し解きました。 ワークブックも分かりやすかったです。