欧州やアメリカでは一般的なキャリアブレイク。休職や離職によって一時的に...

Question

欧州やアメリカでは一般的なキャリアブレイク。休職や離職によって一時的に仕事から距離を置き、学びなおしやステップアップのために休息を取ることを指すそうです。介護士は心身ともに疲弊することが多いので、自分を見つめ直し、身体を休めるのにいい機会だなと思います。皆さんの意見を聞かせて下さい。

そふぃー · Answer

外国はそういうところが羨ましいです。メンタルケアしっかりしてますよね。今回、私も心身ともに、特にメンタルをやられ退職を申し出ましたが、まだまだ、日本はそんなことは大した事じゃない、とか弱いとか思われがちですよね。こんなにも自殺者が増えているのに。私は会社の規定や反対を押し切って、これ以上病んでしまわないよう、自分を守る為、退職します。

波蔵 · Answer

キャリアブレイク良いですね。自分をゆっくりじっくり見つめ直す時間があっても良いと思います。私は、16年程介護業界で働き、その他の職種も経験してきました。勿論仕事をせずに旅に出たりゆっくり過ごす時期もありました。今は、宮崎県綾町で有機農業（無農薬無化学肥料）を学びながら、パートナーとカフェを開業します。介護の仕事も良かったですが、日々土に触れて、静かな場所で鳥や虫の声を聴きながら、汗をかく農業も良いです😊夜勤もなく、朝から仕事して夕方仕事を終えるので、生活リズムも良いです♪

はらっぱ · Answer

たまたま、娘の育休サポートのため、2ヶ月間休職中です。これがキャリアブレイクだったらなあ。娘は産休育休で会社から手当が支給されますが、私は無給。社会保険料等の支払いはあるから、収入マイナス。長くはできないです。しかしせっかくの機会、娘サポートの合間に読書や料理を楽しんでます。

ポポポ · Answer

私は、どちらかと言うと否定派ですね。確かに考え方としては、現代人風だなぁー。と思います。しかし、ここは、欧米ではないです。欧米では、技術を持っていれば再就職、又は、引き抜きで同じ給料か、さらに、多く支払って貰える可能性も有りますが。ましてや日本で介護。そんな制度が無いか、有っても数千円と思われます。一から昇給の積み立て。終身雇用の考え方も古いと思いますが、先人たちは長く同じ所で働いた結果、昇給もして、退職金も貰ってソコソコの生活が出来てるとも考えられます。初めから、高収入の人なんて中々居ないです。それって、介護意外でもです。転職が簡単な時代、転職繰り返して給料少ないと言っても、当たり前じゃん。毎回辞める度に、初任給になってるからだろ？と言うのが私の考えです。私は、現在、デイサービスで、手取り30万、ボーナス手取り40万貰ってますが。周りから『給料いいね！』って話も出ますが、『嫌々、元々手取り19万だったよ。』長年働いて昇給させたから、今が有るのです。と思ってます。なので、コツコツ増やした結果です。入っては、辞めて。入っては、辞めて。いつまでも初任給で、安い！安い！って文句だけは言うのどうなの？同じ仕事を続けるのは、本当に大変です。私も何回も挫折しそうになりました。でも、だからこそ、じゃないかな？人間関係や、嫌な事から目をそむけて安い！安い！って言うのは無しだと思います。安くても、時間優先。お金なんて、ソコソコで良いよ。なら言ってる事は間違って無いと思いますが、家族養う、男女問わず。大黒柱としてはそうも言ってられないのが、本音です。と言うのが、私の考え方ですね。

ポン太 abs · Answer

なんだかかっこいいですね転職するための準備期間ですよね一度目は他業種から介護職へ転職するまで11ヶ月ありました雇用保険をもらいながら実務者研修で6ヶ月他はボランティアで介護施設の手伝いやパソコンMOSの資格介護事務等の資格取得など計画を立てて頑張りました休養はあまりなかったですけど充実してました二度目は引越しのため転職同じ介護だったのですが他県への引越しだったため、3ヶ月ありましたその間は引越しのための手続きや転職活動体力が落ちないよう散歩やストレッチなどしてましたこの時は妻も同じだったので、2人で散歩しました話もたくさん出来て楽しい時間でしたストレスばかりだと疲れますよねたまには休養を取るのもありだと思います

ひろやん · Answer

お疲れ様です。キャリアブレイクは良いと思いますよ。職種的に身体精神労働が多い割には 年休109日 とか…自分が壊れる不調になるまで業務に勤しむ必要は無いと思いますね。ご意見の中には厳しい方もいらっしゃいますが、その考えもあり。人それぞれですよね。さくらさんの経済状況やご家族の理解があるならお休みも必要です。平成１６年３月３１日までに社会福祉法人に採用された方は「福祉医療機構」＋「県社協慰労金」(共に退職金制度)に加入。長く勤めればその分加算されます。現在は加入条件が厳しくなり、社会福祉法人でも入職３年目から加入可能の「中退共」に切り替わっているようです(余談ですね？)。日本では「根性論」が残っています(良い面悪い面ありますが)。ただ世間は終身雇用制度の崩壊、株式会社運営の老人施設では、毎月の給与配分を高めにする変わり、退職金制度廃止して「老後の資産形成はご自由に」的な所も増えています。ご自身の一度きりの人生！やりたいことをやってみても良いと思いますよ！

auhiko · Answer

・新しいテクノロジー（IT関連）の修得は必要です。・復帰するのは大変です。・精神的に疲労します。どうしてそうなるのかは体験してみてくださいね😄

ポポポ · Answer

後。もう一つ疑問が？？介護の仕事って、介護福祉士、ケアマネ、相談員。何でも、資格取ろうと思ったら実務経験年数必要になるのに、ブレイクしてる場合何ですかね？学び直しやステップアップって、本当にそれ目的？？大義名分だけにしか見えない。確かに、他にも優良運転とか、バリデーションとか資格って有るけど、それこそ給料にもならないし、役に立つの？しんどいから、休業します！！心のケアで休む。で！良くない？介護で、キャリアブレイクって、ステップ、アップ？？出来ない様に思います。

猫モチ３倍 · Answer

日本では難しいでしょうね。外国だと育休とかでもそうですが、離職まではいかないけどある一定の期間仕事を離れる際に代理で働いてくれる人を立てる制度があったりします。そういう事を専門に仕事にしている人達が居たりしますね。休む人は長期休暇に入る前に自ら代理になってくれる人を面接し、自分の仕事を任せられる人かを確認して代理を頼んだりします。一度契約を切って長期休暇などの後に再就職という事もありますが、このような制度を設けている国もあります。日本にはそういった制度が無いので、育休やキャリアアップの為に仕事を離れると周囲の同僚に負担を強いてしまうのでキャリアブレイクは難しい環境ですね。

紅生姜 · Answer

キャリアブレイクしましたよ〜離職した時は、２度と戻らないと思ってましたが…一度リセットすると見る角度も変わり余裕も出てきて、ここまではやると言う線引きも明確にでぎした。なんでも引き受けすぎたり、愚痴を聞きすぎて疲弊していた頃がアホらしい…忍耐力はかなりつきましたがねw

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