働いていてここ楽しい!面白い!ぜひおしえて!

きゃす

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 無資格

皆様にお聞きしたいです。 私はデイサービスとサ高住、ヘルパーをやりましたがヘルパーは正直合いませんでした😭 次はデイサービスに戻りたいなとは思っていますが 知人から介護技術のレベルアップ、最期までお世話できるとの事で特養はどう?と勧めてくださいました。 見学はしましたがユニットの中は見れず、雰囲気が分かりませんでした。 皆様色んな施設で働いていると思いますが 働いている施設形態、楽しい、良かったところ 良かったら教えていただけませんか?? 特養のことも聞きたいですが、ヘルパー、デイ、老健、有料老人ホームのことも聞きたいです。 ぜひ教えて下さい🙇‍♀️ あと働くにあたって重視しているところも教えて下さると嬉しいです。

2025/02/27

7件の回答

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特養従来型は経験がなくわかりません。 特養ユニット→利用者さんの衣食住に密に関わり、良く言えば家族のような。 悪く言えば、ほとんどワンオペなので、合わない嫌な利用者さんがいても逃げることができないストレスは大。 要介護3以上の方なので、困難・虚無感は否めないです。 レクリエーションなど、のれんに腕押し。参加型より見学型にするしかない感じです。 職員個人の感性が全面に出て、ケアの統一が難しいです。 有料→お客様>介護職員の構図強いです。 有料と付いてる名の通り、何でもお金お金が付いて回る感。 職員はレクリエーション企画を常に強いられます。 人間ピラミッドが鋭角で、幹部は皆高級車で出向き、事務所員、介護職員、玄関前お出迎えです。 老健→コミュニケーションが取れる利用者さん多めで、参加型レクリエーションも可能。 仕事は流れ作業感はあります。 チームプレーがしやすいです。 私の経験した感想ですが。

2025/02/27

特養、デイ、居宅、ショートステイを経験しました。ショートステイの経験もあるのでしょうか?ショートステイもレクレーションをします。特養とデイサービスの間で、やや特養よりで、ADLが落ちる感じだと思います。 特養を勧められたのは、特に人手が欲しい(足りない)形態だからだと思います。 従来型もユニット型も、レクレーションを行える入居者様が少ないです。 有料にも、併設・系列のデイサービスがあります。人事異動の可能性はありますが、系列のデイサービスは、有料に入所されている方や居宅・軽費老人ホームなどの方が、利用されます。比較的ADLが高い方が通われていて、レクレーションを約5時間行い、やり甲斐がありました。認知症に特化した少人数デイや、その他特色を持たせたデイもあり、ご希望に近いと思います。 最近は、認知症予防のデイサービスもあり、殆どの方が送迎なく徒歩で帰られるそうです。見たイメージは、長時間の食事付きの市民センターの集まりの様でした。そう言う自由な雰囲気にしている理由もあるそうです。年齢相応の物忘れはありますが、其々がお喋りや手芸などされていました。 他に通所リハ等もありますが、私は働いた事が無いです。看多機や小多機もあり、レクも宿泊もヘルパーもしますが、ヘルパーが向いてなかったと仰っているので、外しました。 介護度が上がると、意思の疎通が難しくなって、手足が上手く動かず、レクレーションが上手く出来ないので、ご本人も「楽しい」という感覚から遠ざかると思います。肘から先を動かすだけのラジオ体操や、風船バレーの風船をふざけて抱き抱えてブーイングされる方。歌も全員は歌わないです。好きな方は覚えている所を繰り返し歌われマイペースです。 収入面ですが、介護度が高いと、給与も高くなります。デイサービスだと、独身一人暮らしで、高いお給料は見込めないです。 特養やショートでどのような介護を行っているかと言うと、見当識障がい等の困り事がある方、例えば、清潔不潔の区別が分からなくなられた方、食事が進まない方、時間を何度も尋ねる方。横で手伝えば着脱して入浴出来るが1人では上手く行かない方、又は危ない方。その方達にも、楽しめる娯楽を共に行なって、健康で安全に暮らせるお手伝いをします。失敗で自信を失わない様に、さり気なく誘導したり、職員で申し合わせて配慮をしたり、工夫しながら、出来るだけ安心・安楽に繋がるケアを重視しています。

2025/02/28

きゃすさん お疲れ様です。 これから楽しみって感じですかね?😊 私の経験ですが、 『ケアハウス』 特定入所者施設生活介護以外、一般ケアハウス(自立〜要支援2程度) 生活相談員兼寮母 利用者同士のケンカ仲裁、施設内掃除、毎月の行事、請求書作成、次の施設紹介。規定上、緊急時以外の利用者さんへの介護は出来ずヘルパーさん頼りです。 『一般型住宅型有料老人ホーム』 サ高住と仕事内容はほぼ同じ。 平日は併設デイサービス職員、休日は訪問ヘルパー。 社会ルールから逸脱した?生活保護利用者が多く大変でした。 『医療特化型住宅型有料老人ホーム(ナーシングホーム)』 訪問看護と訪問介護で利用者を介助。 介護士は生活全般の把握とオムツ交換等、看護助手的仕事。看護師さんが24時間在中なので、安心して仕事が出来ました。ただ がん末期 パーキンソン病 ALS の方がメイン。 介護技術と多少の看護知識は必要になります。 『特養』 (旧型多床式) 4人部屋120床でしたが、配置職員が多かったため(パートさん)、意外と楽でしたね。夜勤は看護師は不在(オンコール)ですが、介護士4人配置だったので、ナースコールは交代交代で和気あいあいやれた感じです。 (ユニット型) ①個室10床+②個室10床 本来は夜勤以外、①②ユニットに 早番 日勤 遅番 の人員配置が必要ですが、人手不足のため、2ユニットを日中は職員5人程度で回しました。本来の規定では日中職員は8名程度です。 夜勤はワンオペで利用者20名を対応。 仮眠時間はあって無いような感じでしたね。徘徊さんが2名いるとアウト?です。 介護技術を学びたいのであれば、やはり特養や老健ですね。 ただ前述したとおり人手不足なので、ユニット型は大変かもしれません。 寄り添う介護は中々出来ません。 介護技術を学び、少しペースを落としたい、ゆっくり寄り添う介護をしたいとなった時はナーシングホームが向いているかもしれません。 私はナーシングホームに転職しました。 ご参考までに⋯

2025/02/28

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「就職」のお悩み相談

障害者支援

就労支援に関する質問です。 一般就労に向かっている利用者さんとお話していて、 就職してもヘルパーや訪問看護、ショートステイは使えるのか、という疑問が出てきました。その方はヘルパーを週に3回、訪問看護を週に2回。ショートは週に1回利用されています。 わかる方いらっしゃれば教えていただけると助かります。

障害者施設就職

とある。

介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設

22023/10/22

な〜

介護福祉士, ケアマネジャー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

必要なサービスであれば利用はできるかと思います。ただ、一般就労をするとなると時間の制約も出てくるかとも思いますし、どう利用していくかの兼ね合いかと…まずは、相談支援専門員に相談されるのが1番かと…

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キャリア・転職

これまで新卒から就労支援(2年)→特養(3年)→障害者支援施設(1年〜)と転職を繰り返してきました。 ①→②は引っ越す為の転職でした。 就労支援の仕事で応募したところ介護をやってみないかと提案があり介護職で採用されていました。 異動させると言われつつも人員不足を理由に曖昧にされ、最終的に介護でユニットリーダーをやってほしいと言われ不誠実な対応に不満を持ち退職に至りました。 現職は就労支援とは違うもののまた障害者支援に。 資格を取るまで頑張るつもりでしたが、お局のパワハラ、利用者を当たり前に虐待するような施設に嫌気がさし、自身の親の介護も重なり過度のストレスで働けなくなってしまいました。 現在は親の介護をしながら転職活動中です。 ですが、やはり離職率の高さを聞かれることが多いです...。 もちろんもう少し頑張れば良かったのかなという気持ちはありますが、障害、高齢どちらも経験できた事は貴重だしそのスキルは生かせることだと思います。 ただ、面接で「なんで2.3年で仕事を変えてるの?」や「何かに急いでいるの?」と言われると、うまく答えることが出来ません。 短期離職、やはり印象は悪いですよね(^^;

就職退職転職

はる

介護福祉士, 障害者支援施設

52024/05/04

たつ

介護福祉士

理由があっての転職、だと胸を張って言えるのなら、そう言えばいいと思います。 ここで書けるのだから、同じように言ってみてはどうでしょうか?

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キャリア・転職

みなさんは、収入(年収や手取り)と働きやすさ(人間関係、責任、ストレス等)どちらを重視しますか? 現在、株式会社経営のグループホームで施設管理者をしており、手取り30万強貰えています。しかし、精神を病みかけたので転職を考えました。 管理職の器がまだ自分にはないと感じたため生活支援員から改めて始めたいと探したところ、年収で50万円前後やはり下がってしまいます。 正直、手取りで10万円近く下がるのは痛く、今の仕事をやり方や考え方を変えながら続けるべきか、収入が下がっても自分の働きやすさを重視するか、皆さんの考えをお教えいただきたいです

就職給料モチベーション

ほんでい

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連

32023/11/19

ポポポ

生活相談員, デイサービス

気持ち凄く解ります。 私も手取り30万、ボーナス40万貰ってますが、こうなって来ると辞めづらいですよね。 でも、私の周りを見てこう思います。 ダブルワークが増えてますが、休みの日にも仕事をして、掛け持ちしたとしても、月30万行かない人も多く居るなかで、休み取って一本の仕事で収まっているのは有難いかも。って。同じ30万獲るのに、自分の時間を全て費やす人も居るのです。 仕事も、今はしんどいけど、長年こなせば慣れてもくるだろう!!

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

介護の仕事を転々としています。 利用者の方と話す時はすごく楽しくやりがいも感じますが業務がいつも疲れてしまい頑張りすぎて尽きてしまいます。 介護の資格しか持っていない私はもう他に介護以外の道は無いのかと同じことの繰り返しになってしまいます。 皆さんは介護の仕事に行き詰まったときどうしていますか?

職場

こんびー

介護福祉士, 介護老人保健施設

82024/11/09

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

私も仕事は好きでも人間関係に、疲れ果ててます。 毎日のようにダメ出しされ、やってよね!何時までや何日までに、終わらせて下さい!って無茶振りばかり言って来るおば様上司達。 サービス残業も1〜2時間は当たり前になってます。 今は、仕事の行き詰まりより、無職になるよりはましかなぐらいで考えてます。 良い職場、やり甲斐など今では、理想に過ぎないです。悲しい話しですが。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

252024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職
👑殿堂入り

求人の情報にアンテナを張って、グループホームで働いています。求人を見ていると、同じ会社がしょっちゅう募集しています。それも給与を引き上げて募集してる。 給与を高くすれば、人が集まると思ってるのかな。 ズレてるんだよな、お金じゃないよ。働きやすいように環境整備、定着させるほうが大事と考えます。 逆にお金を重視している人達は、高待遇or派遣で探すのかな。今は働き方を選べる時代ですし、ホントに人それぞれですね。 そこで皆さんは、転職する際は給与と職場環境どっちを重視しますか?雇用形態は常勤、非常勤どちらですか? 自分は職場環境を重視、週5日非常勤です。常勤で働きたいとは一切思いません。

給料グループホーム施設

ごっちん

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

212024/08/21

MH

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

お疲れ様でございます。常勤で給料ですね。職場環境は入職してみないとわからないですからね。入職してみて自分に合わないとなったら色々試してみて、それでも難しいなら自分は、きっぱり辞めます。働き方は多様化してきてますよね。

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話題のお悩み相談

お金・給料

今通所管理者3年目です。 給料は17〜18万。勤務時間7時30分〜18時ですが毎日20時とかまで仕事して休みも基本的には日曜だけになります。 妻はパートで10万程です。 子どもが4歳と0歳がいます。 正直生活は厳しいと感じてます。 厳しいですよね?

子供管理者給料

しん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

222025/03/03

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

デイサービスは、介護職の中で低くなりますよね。介護で給与を高くするなら、シフト勤務と夜勤です。それと引き換えに、定時出退勤を手に入れているので、毎日曜日を家族や友人と会ったり過ごせる可能性で孤独にならず、昼間働く事で体調を著しく崩さずに、不定期から来る"鬱"や"睡眠障害で眠れない"等、健康面のデメリットが少ないと思われます。また、管理者という地位と名誉と経験をご享受されています。先々、職務経験を活かしてステップアップ出来ると良いですね。 楽とは思いませんが、どれだけ厳しいかは、月々の収支計算を数ヶ月以上見ないと分からないです。他人と比べても上から下までありますし、意味がありません。それより限られたお給与の中で、仮に貧乏なら貧乏で、楽しく過ごした方が、勝ちだと思います。今も昔も子が小さい頃は、実家からの配給や、支援を受けて、何とかやり繰りして生き延びていたと思います。私がそうでしたが、学識がある方に、一回、家計を見て貰う事で、何か参考になる所が見つかるかも知れないです。

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キャリア・転職

4月から特養のユニットリーダーになることが決まりました...。 新卒で入職してずっとショートステイにいたので、特養の流れが分からない上にリーダーもやることになったので不安で不安です。 異動先が隣のユニットなので、全く分からないわけではないのですが大丈夫かな〜って思っちゃいます。 4月で入職して4年目になるんですが、まだ役職を持つような立場じゃないと思ってたので尚更です。 不安とか言いつつも、まぁなんとかなるでしょと楽観的に考えていたりとなんかずっと落ち着かないです。 やめようかな〜ってフラフラしてたのでそれを阻止された感じもしますし... 総じて不安です。

新卒入社異動

よっしー

介護福祉士, ショートステイ

52025/03/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

特養は多床室ですか?

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職場・人間関係

休み希望についての質問です。 お勤めの職場は有給消化できていますか? また休み希望は通っておりますか?

休み職場

Green

看護師, 小規模多機能型居宅介護

52025/03/03

まな

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

希望休は月に2日選べています。有給消化については、促してくれていますが…実際どうなのかなと思います。有給消化できず、繰越になり最後に焦って割り振られたりしている様です。その際も、希望の日等は聞かずに、勤務表が出た時に休みの所が有給扱いとなっていたりします。 希望日を聞いてもらいたいけど介護職だとみんなの気持ちを踏まえての勤務表作りは大変ですものね。。

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最近のリアルアンケート

就職後、病気にかかりました病気にはかかっていませんその他(コメントで教えて下さい)

451票・2025/03/11

行事を行います特別な食事が出ます何もしませんその他(コメントで教えて下さい)

633票・2025/03/10

働いている人の口コミ給料、休日などの就業条件法人の取り組み内容仕事内容その他(コメントで教えて下さい)

679票・2025/03/09

我慢することが多々ある我慢することがたまにある我慢することはないその他(コメントで教えて下さい)

728票・2025/03/08
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