甘えって言うけど…

桃猫(ฅ'ω'ฅ)

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

上なんて見たらきりないし。 下もまた然り。 両親に話してもせっかく頑張ってきたのに、って。 なんで昭和の親(こんな事言ったら怒られそうだけど)って転職反対したがるんだろ やっぱ終身雇用の時代だから??? 頑張っても結局メンタルやんで職場に近づく事に動悸がやばくて。 そんな中2年以上頑張って。 死ななきゃいいんでしょ? 好きにさせてよ。 最終的にはそこまで言うならって渋々納得したっぽいけど。

2021/11/28

5件の回答

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私も昭和の親になります。 でも、今のような介護施設は、前はありませんでした。未だに寮母室と書いてある施設もあるくらい…。 今は制度も関心も、そして価値観が違うと思います。 勤務継続が何年だから良い、何ヵ月だから悪いとは思えません。私も攻めも逃げもあって、転職を数回しています(過激な意味の攻め逃げではないのですが)。それに、自分の今後の考えがあるのか、そこが大切なんだと思っています。つまり、今の職場に否定的な考えはあって然り、でもその中でも良いとこも見れているかの冷静さ、でしょうか。簡単に出した結論でなく、自分にとって悪い状況、 その中でも良いとこも見ていた状況、それを見た後での結論であれば、それは正しいのではないのかな、と思います。もちろん、転職はエネルギーが要りますよね。それでもの結論なら、それが桃猫さんの、強いては周りのかたへもプラスになるものと信じています。 2年はやってこられました。ご自分を見て、今後を考えるには、充分ではないでしょうか? 一つお願いがあります。ご両親の、昭和の考えも、正しい部分があると思います。 途中で辞めるのは、悪、と言うより、お世話になる所へ最後まで勤めあげるのが当たり前、との考えも素晴らしい思いですよね。 しかし、それに合わせる必要はないし、その考えだけだと世間は回りません。23000もの施設がある、言葉は悪いですが成長産業です。人員の流動性が必要ですよね。話はそれます。矛盾したコメントで申し訳ありませんが、ご両親の言われるのも、自分のご家族に対してはごもっとも、でも転職も必要な時はあるのが当たり前ですよね。まして、2年勤めての、環境、状況によって、きっと辞める事を結論にすべきマイナスな事があっての決断でしょ。次の職場で、万一そこもご自分にとっては難しいなと考えての結論であればまた次で、張り切っている姿を見せてあげて下さいね。少なくとも今のままよりは良かったと、お話出来るようになって頂きたいです。 簡単に転職を、と考える方と思えないので、 私と重なる考えを感じましてのコメントさせて頂きました。

2021/11/28

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皆さんの施設では勤務外の残業はどんなふうにされてますか? 定時に終わってそこから残業代がつくのか それとも何分単位で着くのか 他の色々あると思います 教えてください

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所定の勤務が終わってから15分単位で残業代が出ます。残業になりそなら、上司に事前に報告をする義務が有ります。

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職場・人間関係

私は、基本自転車通勤です。 でも、雨の日はバス通勤してます。 会社からの交通費無しで、自腹で納得の上です。 20代♂社員は、私に何かにつけて絡んでくるのですが、このバス通勤に関してやお昼ご飯についても絡んできます。 「雨の日、バスなんですね。お金持ち〜」 「雨の日、バスなんて羨ましい〜」 「今日は、手作り弁当じゃなくて買ってきてるんですね。」 いちいち、うるさい!!と思ってしまいます。 バスで来ようが自転車で来ようが徒歩で来ようが、私の自由。 誰にも迷惑かけてないのに(-。-; その20代♂社員は、頻繁に欠勤するのに。 パート勤務の私は、実働5時間。 その事についても 「5時間しか働かない意味が分からない。」 「あ、5時間働いて帰るんでしたよね」 などなど あーーー、転職出来るならしたい!! (40代の私には、なかなか勇気が…)

転職愚痴ストレス

凸凹

192023/08/14

きる

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ

お疲れ様です。 話し方などが分からないのでなんとも言い難いですが、その人なりのコミュニケーション(仲良くなるための)なのではないかなー と思いました。 冗談で言うてるんだろうけど、全然面白くない感じになってしまってるのではないかと...。

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👑殿堂入り

看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか?泣いてしまいました。

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ねこまる

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修

202021/08/27

N

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修

ありますね けど、幸い、私は経験年数が長かったから言い返せてました(^_^;) 強くなりましょ(^-^) 負けてはダメですよ(^-^)

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

うちの施設(特養)は、一度やめた人がもどって来るという出戻りのスタッフが何人がいるんですが、皆さんのところにもいますか? 出戻りの人って大抵が有り難くない人なんだよなぁ。稀に戦力の人もいるけど。 個人的には出戻りはよっぽどの理由がない限り採用しない方がいいと思ってるんですが、皆さんの事業所や個人的な意見はいかがですか?

採用特養施設

我が肺は2個である

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士

312025/03/31

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

います。 まだあまり…期間2ヶ月ですが、40代男性、悪い感じはしませんね、私は施設ケアマネなので、そうそう一緒に介護するのはありませんが、介護職員との対応や、利用者さん対応も、今は良さげですね。 しかし、今までの経験…転職ある程度ある身としては、「なんでこんな奴(女性含めて)わざわざもどすかね」の思いもありました。 んーつまり、どちらも正しく、間違いもあるよ、って事でしょうかね…しっくりも来ませんが…

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キャリア・転職
👑殿堂入り

皆さんの会社の社内規則では退職は何ヶ月前に通知しなければならないことになってますか? また、それは実際守られていますか? 私の会社では退職は2ヶ月前に報告することと社内規則で定められておりますが、実際には皆さん1ヶ月前に報告して退職される方が多く特にお咎めなしなようです。

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暁冬

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172025/02/09

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

そうです。同じです。この2か月前は、会社の都合なので、ひと月前に伝えて「困るから未だ辞めずに来て欲しい」と言われた方もいます。また、ひと月前の申し出でも、派遣雇えば良い等、会社側に策があるのかも知れません。また、辞めて去って行く人に、何かしようと思わないので、2か月も待てないのかも知れません。余程のセクションで無ければ、引き継ぎもありません。また、退職日が決定してないと、もし、辞めるのを取り止めてしまい、人を雇った後だったら、人件費が2倍掛かってしまいます。労基の日数で申し出る方も居ますし、いきなり来なくなる方も居ますよね。会社次第だと思います。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

新しい施設に転職して、試用期間が終わったとこですが、退職したいと思う日々が続いています… 7年半働いた施設を辞め、今の施設に転職しました (前の施設を辞めた理由は割愛させて頂きます) 働き始める前に見学などもしましたが、いざ働いてみると見学の時には気づかなった事が多くて後悔しています。 ①つなぎを着てる入居者がいます、今のつなぎは自分で外せるから、もはや、つなぎの意味がない、から新しいつなぎを買おうと検討している ②車椅子の入居者様が車椅子とテーブルを紐で結ばれている(自走できる入居者さまです) ③個浴・特浴のお湯は変えないで複数の入居者様の入浴介助をしている ④ワセリン、アズノールが入居者全員共有 など、色々ありました 働き始めて1ヶ月しないうちに夜勤に入り、会議の際は拘束されている入居者様の対応をこうしませんか?と提案もしました、改善して欲しい気持ちを抱えながら働いていたら、試用期間が終わっていたという感じです 色んな施設があることは承知の上ですし、もっとひどい施設もあるとは思いますが… 正直、今の施設を 退職しても良いですよね?

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あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

したほうがいいと思いますよ。そこに居続けることはすなわちそこの会社の考え方理念に同調してるとみなされてもおかしくないですし、何か問題が表面化した際に、ミにさんがいくら「私は以前からつなぎは拘束になるからよくない」と、言ってもただの言い訳と捉えられますし、それで退職して次の所に行ったら“あのミニさんって方は拘束して市から指導受けた施設から来た人だ”というレッテルを貼られかねません。 ただせっかく正しい考え方をお持ちで提案もされてるとのことなので、虐待案件は発見者が市町村に報告の義務があるので、それを活用するのもいいとおもいますよ。その上で退職すれば利用者のためにも自分のためにもしっかり行動ができたことになりますよ。 せっかく転職したのにもったいないという気持ちはよく分かりますが、運が悪くそういう施設だったと思うのが一番だと思います。

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利用者様の口腔ケアに関しての質問です。 わたしは現在認知症専門棟に勤務しております。 職員の人員不足もあり、口腔ケアはお昼のみ。それも全利用者様にまで手が行き届かず、毎日数名ずつしか行えていません。 夕食後義歯使用してる方は外し、洗浄は行っています。 見守り及び介助を要する方がほとんどで、口腔ケア用品もこちらで管理しております。 皆様の施設ではどれくらいの頻度で、どのように口腔ケアに携わっていますか?

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単発で行った特養従来型や老健は夜のみ、自立でない方は吸引型歯ブラシで口腔ケアをしており、奥まで突っ込むので吐く方もいて、それも吸引しているところもありました😱 1日1回だと全員を夜のみが多かったです。 ユニット型特養、有料、グルホ、小多機、デイは毎食後でしたが、やりたがらない人もいましたよ。 全員にできないのはやはり良くないのではないですかね?

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全てが高い昨今…… 皆様の施設で取り組んでいるコストカットは何をされていますか?

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サム

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ほんとに何もかもが高いですよね。 以前の施設では、まず見直したのは紙の使用量です!バインダーで回していた情報共有を、今は共有アプリに移行しました。 あと、使い捨て手袋やおむつの無駄使い防止です。 ちゃんと交換頻度などは守るけど、大切に使うっていう意識でやはり変わります!

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お疲れ様です。 排泄介助時に、開始から終了までに何回手指消毒をしますか? 以前働いていた病院では開始前、おむつ交換終了時の二階でした。その他にはサイドレールを触ったときにも消毒します。 よろしくお願いします。

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