円満退職は可能？転職活動と職場の有休対応の悩みとは？

転職したいが、引き止めに遭っている状況への対応方法について

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

質問としては円満退職は難しいのでしょうか？今の私を職場が雇い続けるメリットはあるのでしょうか？ということです。私は1月から3月にかけて、有休を使いつつ、就労支援に向けて、転職活動に踏み切る方向です。しかし、12月下旬に1月は有休7日を所々で申請したら、上司より｢なんでこんなに有休を使うのだ！｣と突っ込まれたので、渋々ながら｢転職活動に…｣と答えました。上司からは｢すぐには転職しないということで、あなたの異動したい要望に答えたんだぞ！異動先のフロア職員に大変な思いをさせているんだぞ！｣と強めに注意を受けました。異動してから6ヶ月の転職は短いようです。しかし、12月は22日勤務のうち、12日は異動前のフロアでの勤務でした。よって、｢私が月に7回ほど有休を使っても、今の担当フロアは十分に回せるのではないか｣というのが私の考えです。｢有休は全て消化するつもりはありません。だから未消化分は勤務できます｣と伝えても、｢そんなものは関係ない！｣との返答でした。｢どんな障がいがあったとしても、職員個人のエンパワーメントを解放し、いつまでも働き続けられる職場環境作りに携われる、命名『スタッフソーシャルワーカー』になる｣という夢を社会福祉士を目指す過程で抱きました。社会福祉士になってから、その思いが強まりました。｢利用者様を変える支援方法を考えることも重要だが、職員が変わる方法を考えることも重要なのではないか。職員が変われば、きっと支援方法も自然と変わって良い方向に行くことができるのではないか｣転倒が多いお客様の支援方法についてのミーティングで私はそう思いました。｢利用者様のために向き合う職員というアンパンマンを支えるジャムおじさんのような取り組みや人たちが必要である。元気がなく、逃げ回ることで精一杯の状態で、みんなを助けようとするからこそ、身体拘束や虐待のリスクが高まるのではないか(この内容を私は『アンパンマン理論』と名付けた)｣という考えを身体拘束・虐待廃止委員会にて抱きました。｢就労支援特化型の介護職員になりたい｣｢精神保健福祉士が常駐し、就労定着支援のような取り組みができれば、他の介護施設にはない、この介護施設ならではの強みを見出だすことができ、差別化に繋がるのではないか。そうすれば、職員が集まりやすくなったり、定着率の向上に繋がるのではないか｣｢介護職員なので、介護職も引き続き行っていくことも可能なのではないか｣ということを精神保健福祉士になってから思い始めました。私はそれらの考えを3年前から上司や委員会などで伝えてきました。・メンタル的に心配になった職員に声をかけ、LINEにて傾聴しては一緒に悩む・勉強会でのスライド作りでは『メンタルヘルス』をキーワードとして、内容に入れ込む・利用者様の個別支援計画書の作成など何かしらの行動も起こしました。他職員にも相談してきましたが、｢出世するしかない｣｢起業したらどうか｣｢転職した方が良いよ｣という回答が来ます。それでも、私の力不足もあり、理解を得ることができませんでした。遠回しにでも｢産業医や安全衛生委員会があるから｣｢あなたは介護職員なんだから、介護職に専念して欲しい｣と言われてしまえれば、それまでの話かもしれません。そこで最終手段として、転職に踏み切る次第になったところです。本当は転職したくないんです。いつまでも今の職場にいたいです。でも今のままでは私は資格だけが取り柄のつまらない介護職員です。

2025/12/31

12件の回答

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介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

構想やお話はうかがいましたが、半年前に部署異動をお願いした内容と、今の仕事の内容がお座なりになっていて、現実的に考えて地に足がついていないのではないかと感じました。先ずは、今の部署で貢献してからだと思うのですが、現場の話は自分が居なくても回るという個人の感想だけです。休んだ日に回っているかどうか、確かめてないのではありませんか？また、1ヶ月に7日の有休を許可すると、支払われる費用は、他の職員の方が働いて賄うのかと思いますが、その点如何でしょうか？半年の間に有休分の貢献をなさっていたのでしょうか？また、精神福祉士、社会福祉士をお持ちでしたら、取得後に資格が活かせる職務に就いたら良かったと思いました。元気がなく逃げ回るの意味が分かりません。逃げてないと思いますし、認知症でボーッとしていて元気がないように見えるのかも知れませんが、認知機能の回復は難しいのではないでしょうか？この話のあと実際に、現場で何か変わりましたか？就労支援特化型の介護士とは、ご自身の待遇の話でしょうか？仕事としてみるなら、相談支援員ではないでしょうか？また、一つの施設に就労支援で障害者が集まるという事でしたら、無理せず休めと伝える事で現場が回らなくなるかもしれないと感じます。今の現場が詰まらなくて飽きたから刺激が欲しくて変化を起こそうとなさっているのではないかと感じますが如何でしょうか？

2025/12/31

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

質問主

回答ありがとうございます。多くの人は『就労支援特化型介護職員』と言われたら、大多数の職員はよく分からないと首を傾げると思います。介護職員なんだから、目の前の利用者様を第一に、その利用者様らしい生活を支えることが求められていると思いますし、これが当然であるとも考えています。また、基本的に社会福祉士や精神保健福祉士は相談援助の資格なので、相談支援員に就くことが一般的だと思います。決して、今の介護職が｢つまらない｣｢飽きた｣ということではないですし、待遇を良くして欲しいという考えもないです。私の職場も人手不足に悩んでいます。職員の定着率向上、新規職員の受け入れなど、私なりに考えた結果、就労支援サービスに結びついた次第です。人手不足であることを知っているからこそ、私は社会福祉士になってから3年以上は今の職場で介護職員をしています。実習で長く休みを頂いたことも、職場に対しての感謝として、介護職を続ける理由としてあります。しかし、将来的なことも考えると、いつまでも介護職とは難しいと考えています。例えば、身体的な負担でいつまで介護職が続けられるか分かりません。介護職を続けるにしても、出世というものも出てくるかもしれません。最も転職の話をした時点で、今の職場が私を出世させようとは考えないでしょうけども…。職員によっては入職して1ヶ月未満、育休復帰後、介護福祉士に登録後、という形で退職される方もいるとは思います。そのことからも、退職を声に出した以上、いずれはキッパリと切るということも重要な場面が出ることもあり得ます。職場に長くいたから助けてもらえるという考えは持たないようにしています。有休に関しても、申し訳ないとは思っています。私が異動したところは実は私が入職されたときに担当になったフロアとあり、他職員は喜んでいる様子です。実習は違うフロアにいたときに行ったので、今いるフロアでは有休はさほど使ってはいません。しかし、異動前のフロア勤務が多いので、今のフロアで貢献できているかと言われれば、どうなんだろうとは思います。異動前のフロアで勤務したい要望はしていません。あくまでシフトを作る上司がそのようなシフトを作っており、私はそれに従って勤務しているだけです。掛け持ちで勤務できること(各フロアの利用者様の支援方法や細かなルール理解ができており、1人立で動けること)が貢献になっているのではないかと私は解釈しています。｢元気がなく逃げ回る｣ということについては、利用者様の認知症どうこうという話ではありません。私が考えるアンパンマン理論とは、職員をアンパンマンに置き換えた例であります。アンパンマンのアニメを見ていたら分かるかと思いますが、町でばいきんまんがみんなのことを困らせに来ますよね。そこで知らせを聞いたアンパンマンが助けに来るわけですが、ばいきんまんの攻撃を受け、元気がなくなってしまうと、アンパンマンは逃げ回ることに精一杯で、みんなを助けてあげることが困難な状態になります。そこでジャムおじさんが駆けつけ、新しい顔を投げることで、元気になったアンパンマンはばいきんまんを追い払い、みんなを助けることができます。話し合いもせず、ばいきんまんをアンパンチで追い出す方法については関心しませんが…。この流れを介護職に置き換えたという考えです。職員が利用者様に寄り添った、その人らしい生活を支援するためには、職員を支える取り組みや人たちが必要なのではないか、と考えています。おそらく、多くの施設では｢これをやるべき｣｢これはやってはダメ｣と伝えるだけ伝えては、あとは職員個人の能力や倫理観に任せっきりという印象を抱きます。例えば、虐待はしてはいけないことは、介護職でなくとも、みんな知っているはずです。子供に説明するとなれば、｢いじめちゃダメ｣ということに近いかと思います。虐待に限らずとも、頭では分かっていても、それがどのように取り組めば良いのか分からず、悩んでいるという職員は多くはいると思います。そのような問題にも考えていけたら良いなと思っているところです。

2025/12/31

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

ちょっと、所々は分かったのですが、全体的にぼんやりとしていて、最後は何が仰りたいか、的を得てなくて分からなかったです。

2025/12/31

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

質問主

回答ありがとうございます。具体的に答えるとなると、長文になってしまいがちになってしまいます。結論としては、私の考えていることを職場から理解が得られない状態が続き、しまいには転職に踏み切ることになった。 ↓ しかし、転職の話をした際に引き止めに遭ってしまった。 ↓ 人手不足などを考えると、辞めてほしくない職場の考えは理解できる。しかし、今後の私のキャリア形成を考えると、今のまま居留まることが良いとは考えづらい。 ↓ 職場からの理解を得ながら、今のまま居留まる。もしくは転職すると割り切っては、有休を使いつつ就労支援分野へと転職活動に時間を費やす。 ↓ どっちが正解ということはないのだろうが、できる限りは穏便に今の状況を解決したい。というところです。

2026/01/01

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

条件を譲歩しながら何処かで着地するのが交渉ですが、どちらかが一方の主張を通そうとすると、穏やかな話し合いではなくなって、周りの人を巻き込んだり、沢山の人に迷惑を掛ける事になると思います。要望を伝えた際の、一番初めの反応が、その職場での自分に与えられている責任の大きさだと思います。今回のお話は、職場の反応を加味しますと、「今まで色々な意見や活動をしていたので、あなたを信頼して部署希望を叶えた。しかし僅か半年で退職の申し出とは早すぎないか？ましてや有休消化までと。あなたの為に人員配置など手を尽くして今に至る。それなら半年前に希望を出さずに、退職でも良かったのではないだろうか。」このように感じます。計画的に動かず、衝動的なのでしょうか？　

2026/01/03

もやし

ごめんなさい。ほぼ書き出しと末文しか読んでないのでズレてるかもしれませんが。タイトルから汲み取ると、もう退職の意思表示をしているように思えますがしてますか？現在勤務している職場に復職する予定なら理解出来ますが、現段階で円満退職にこだわる理由が分かりません。社会人として…という考えでしたら捨てた方が良いです。少しだけ簡潔言いますと「退職なんて強引にいけば簡単。そこに後付けで美辞麗句なんていらない」って感じですね。

2025/12/31

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

質問主

回答ありがとうございます。具体的にと思うと、長文になってしまいます。私の要約力の低さも実感をしています。私の職場には目標管理というものがあり、職員個人が目標を立てたときと、反省のときとで、面談があります。その面談のときから｢転職を考え始めるようになった｣｢このままでは転職に踏み切ってしまいそうだ｣など、心境の報告はしてきました。上司からは｢あなたの人生なんだから、無理に引き留めるようなことはしない｣との話もありましたが…。今となってはもう1月1日。モヤモヤせず、キッパリと答えを出し、私が信じる道へ動きたい次第です。退職願など書面ではまだ出してはいません。復職とは出戻りということかと思いますが、そのような予定はないです。また、介護職に戻るかどうかも未定のままです。

2026/01/01

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。今年もよろしくお願いいたします。円満退職についてですが、引き止められている時点で、円満な退職は望めないと思います。施設側としてはこすもさんを雇い続けるメリットは大いにあると思います。介護士1人減ってしまうだけでもシフトを回すことは大変になるからです。それはどこの施設でも同じだと思います。

2026/01/01

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

質問主

正直な話、｢私みたいにいろんな資格を取っては、介護職とは離れたことを考えるよりも、介護職にこだわり、極めていこうと自己研鑽する職員を雇った方が良いと思うよ｣と職場に対してはそう思っています。｢社会福祉士を目指さなければ良かった｣と思ったことも多々ありましたね。社会福祉士を目指さなければ、就労支援サービスに興味すら持っていなかったはずでしょうから。そしたら職場のお望みに叶えられる介護職員になっていたかもしれませんね。職場と私の価値観のずれは社会福祉士取得がきっかけと捉えています。 2023年3月に社会福祉士になったのですが、そのときから、社会福祉士になったこと、介護職員として社会福祉士での学びを活かして貢献したいことは伝えていました。

2026/01/03

おだんご

介護福祉士, 従来型特養

こすもさん！熱い想いが込められたコメントを読ませてもらいました！ハイスペックな方だと思います！想いが強いが故になかなか伝わらず…という感じがします！他職員の回答のように ①今の場所で出世してから行動 ②独立 ③夢の実現の為に転職誰もが考える選択肢でこすもさんは③を選択したという事なので、円満退社はまず考えない方がいいと思いますよ！人員不足な施設がほとんどなので、逆の立場から考えればすぐに分かる事だと思います！簡単に言えば、今の場所だとやりたい事が出来ないから出て行く、けど独立はちょっとなぁ…、じゃあ他の場所で心機一転頑張ろう！って事ですよね？会社に雇われるという事は①従う②変える③辞めるの3つしかないと思います！　待遇面(給与、福利厚生など)と環境面(通勤時間、働き方かど)を自分の考えと釣り合っているかどうかだと思います！誰でも自分の考えや意見を自由にコメント出来る場所なんで長文になっても良いと思います！時には吐き出さないと息が詰まってしまいます！肯定的な意見や否定的な意見も返信されると思いますが受け取り方はこすもさんの自由です！頑張ってください！

2026/01/01

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

質問主

回答ありがとうございます。 1月3日となり、円満退職は無理だと割り切る姿勢に持ってこれた気がします。私は現在32歳、年を重ねれば転職も難しくなってくるのは自然なことです。特に未経験の業界であれば、なおさらです。まさにおだんごさんの言うとおり、｢今の場所だとやりたいことができないから出ていく。けれども独立は難しい。そこで転職をする｣という考えです。私は2020年4月に介護福祉士に登録しましたが、実はそのときって通信制大学3年次の始まりでもありました。よって社会福祉士に向けての単位取得への意識が高く、介護福祉士だからどうこうという考えも思いも薄かったです。試験に合格して資格を取った喜びはありましたが、だからといって｢介護福祉士としてこうなりたい、こんなことがしたい｣と思ったことも考えたこともありません。 2023年3月に社会福祉士に登録してから、上司には社会福祉士であるが故に、転職を意識し始めたこと、社会福祉士として学びを活かしきれていないこと、介護福祉士としての仕事の向き合い方など、悩みとして伝えてはいました。社会福祉士として学びを活かしきれていないことに関しては、実は多くの職員が私が社会福祉士であることを知っており、何かと｢社会福祉士だから｣と言われることがありました。例えば｢転職に有利だね｣｢身体のことも、高齢者のことも勉強してきたはずなのに、こんなことも知らないのか｣｢勉強はできるんだから、看護師になった方が良いよ｣｢今の職場で社会福祉士は活かしきれないよ｣｢もっと職場はあなたを評価するべきだよな｣などなど…。上司は社会福祉士を持ってはおらず、｢資格(おそらく社会福祉士のことだと思われる)は持っているだけでも良いと思うんだよな｣と返されました。要は｢介護福祉士1本で介護職を極めていく｣というような上司と、｢介護福祉士だからとこだわらず、介護職をしながら、社会福祉士として取り組めることを見つけては挑戦したい｣という私の意見は噛み合わなくて、どうしようもないんだろうなとは、｢資格を持っているだけでも良いと思うんだよな｣との発言から感じてはいましたね。どっちの考えが正しいか間違いかはおそらくないのでしょうが、お互いの意見が合うことはよほどの出来事がない限りは難しいだろうなと結論付けました。私は｢介護福祉士として数年間は頑張って来たんだけども、年齢も考慮して、キャリアを見据えたら、社会福祉士やケアマネジャーにも挑戦したくなってきた｣｢相談援助職に就いていたけども、私には合わなかったから、再度介護職でこれからを頑張りたい｣という状況であれば、上司の考えが理解できるかもしれませんが、その状況にすらなっていません。

2026/01/03

おだんご

介護福祉士, 従来型特養

こすもさん！　詳細のコメントありがとうございます！おだんごは介護未経験で転職した者です！　あくまで持論ですが、資格はあった方が良いし、そしてその資格をどう使うかだと思っています！　社会福祉士を取得しているならその資格者しか出来ない仕事をするべきだと思います！それが介護業界全体の力になると思うので！　うちの施設(特養)にも社会福祉士資格者でありながら毎日一人ひとりの利用者様のお世話をしている職員がいます！なぜ？と聞いてみたら現場の方が気楽だからと言っていました！　働き方は個人の自由です！肉体的に厳しいなら頭を使う仕事へ！頭が厳しいなら肉体労働へ！どの業界も一緒です！こすもさんは目の前の数人の利用者様も大切だけどもっと多くの利用者様を何とかしてあげたい！と思っていますよね？視野を広げて見る事が出来るならその道に行くべきだとおだんごは思います！ただ結局は人間力、コミニュケーション能力、対人スキルが一番必要ですね！　人を動かす能力、人に好かれる能力などあと… 介護福祉業界は常に人員不足なので同じ業界なら年齢は正直言って不問です！　逆に一般企業は30歳、35歳、40歳と5年区切りが多いですし、年齢が高くても即戦力の能力があれば関係ありませんよ！　おだんごは年齢を言い訳に社会福祉士は取らず、今いる施設の内部改革をしたいと思い日々奮闘しています！一般企業で働いていた経験を活かし、職員全員の意識を変えたいですね！

2026/01/03

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結論から申します、、決して難しくはないでしょうね… 面接の際には、障害もやらせて頂いたのですが、高齢者にも関わりたいとも思っていました…などお伝えされればと思います、、そして、夜勤✕でしたら、通所系を中心にお考えでしょうか？　それが夜勤はしなくて良い確定方法ですが、例えばサ高住では、たまに当直だけすれば良い所、入居入所系でも日勤のみ募集もあります、しかし、夜勤が出来ないかを尋ねられる場合もあると思うところです… 夜勤がキツイと自己分析されて良かったと思います、、無理は心身共に、強いては事業所にも迷惑をかける結果になりますから… ぜひ、合う所を面接の事前に事業所見学等されて見つけられて下さい…

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何か失敗したとしてですが、ハッキリ言う人が多い職場の方がマシだなと個人的には思っています。裏で負のエネルギーを撒き散らされるより、ハッキリ言ってくる人の方が意見や意思をくみ取りやすいです。思ったこと言うとは、どういったものかは分かりませんが。人手不足な業界とはいえ、短期間での退職や転職回数の多さは採用の可否に大きく関わるので、今の施設の良い点を探した方がいいかと思います。仰る通り慎重になられての状況判断が適切かと。

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確かに三万アップはすごいですね。人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

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入ったばかりの施設なんですが、早急に辞めたいです。精神的に参ってます！仕事が合わなすぎて、即退職した方教えて下さい。　大体、1ヶ月位前の申告かと思いますが、それより前に辞めた方、もしくは辞めた人を見た方・何日位で言ったのか・実際、どの程度で辞められたのか？・理由（本音、職場に言った理由）・直接言った、電話で言った、退職代行使ったなど、教えて下さい。

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28・2025/12/13

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合わない時ってほんとに合わないですよね、、「それは続かなさすぎじゃない？」とわたしも言われたものです！でも合わないものは合わないし、自分のことは会社は守ってくれません！何言われてもいいと言う覚悟があるのであれば、本音で上司に話してみるのもありだと思います！結果私は・1ヶ月前・半年は頑張りました・思ってたのと違ったことを本音で言いました。 →労力の割に給料が合わないこと、見学しての入職でしたが入居者層が重かったこと、希望してた配属先が違うこと。この時上司は良いことを言って辞めさせないようにしてました。この話し合いの時に上手いこと言われました。（嘘つけ〜）って思いながら話聞いてました！笑・直接話しました。 →私自身ハッキリさせたかったので直接でした！！りんごさんが望んでいるような答えになっているかわかりませんが、少しでも力になればいいなと思います！周りから何言われても、正直自分自身を守るのは自分です！あと働く上で妥協する部分って少なからずあると思うんですが、良い職場って意外とあるものですよ♩ 良いところ見つけてほしいです！願っております。

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