ケアマネ資格を取得された方に質問です。

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

現在、介護福祉士として現場で15年ほど働いています。 最近、転職も少し考え始め、転職エージェントに登録して求人を見ています。ただ、「キャリアアップは考えていますか?」「ケアマネは取得しないのですか?」と聞かれることが多く、少し気になっています。 正直なところ、今の私は「絶対にケアマネになりたい」という気持ちはありません。ケアマネ業務は大変そうなイメージがあり、自分に務まるのだろうかという不安もあります。 一方で、このまま現場を続けるのか、それとも将来を考えて資格を取得した方がいいのか迷っています。 そこで、実際にケアマネ資格を取得された方にお聞きしたいです。 ・資格取得を目指したきっかけ ・勉強はどのように進めましたか?(期間や勉強時間など) ・試験の難易度はどう感じましたか? ・実際にケアマネとして働いてみて、良かったこと・大変なこと ・「取ってよかった」と思いますか? 現場を続けながら取得された方のお話もぜひ伺いたいです。経験談を教えていただけると嬉しいです。

2026/08/04

9件の回答

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コメント失礼します。 去年ケアマネの資格を取得しました。少しでも参考になれば幸いです。 ◆ 資格取得を目指したきっかけ 理由は大きく2つあります。1つは、キャリアアップをして夜勤やシフト勤務から抜け出したいと思ったこと。もう1つは、介護保険制度やお金の流れについて、もう少し深く勉強したいと思ったことです。 ◆ 勉強の進め方 受験を決めた前年の初め(2024年1月)にテキストと過去問を揃えました。そこからコツコツと制度の仕組みなどを何となく頭に入れていき、8月頃から本格的に過去問を解いたり、YouTubeの対策動画を見たりして勉強しました。 ◆ 試験の難易度 介護福祉士よりは難しいと思います。出題範囲はそこまで広くないですが、全60問と問題数が少ないです。また、正しい選択肢をすべて選べないと点数にならないため、より深い理解力が求められると感じました。 ◆ ケアマネとして働いてみて すみません、現在はまだケアマネとして働いていないため、こちらはお答えできません。 ◆ とって良かったこと 制度への理解が深まったと感じています。また、今後は更新制度がなくなる(※有効期限が廃止される)方向のようです。資格失効のリスクが減り、以前よりは取得しやすくなったのではないかと思います。ただ、研修自体は継続してあるみたいですが……。

2026/08/04

質問主

ショウさん、回答ありがとうございます。 資格取得を目指したきっかけから、実際の勉強の進め方や試験の難易度まで、とても参考になりました。 私も介護の仕事を長く続けてきて、今後のキャリアについて考える中で、ケアマネ資格を取るかどうか迷っています。 現場以外の仕事にも興味はあるのですが、資格を取るための勉強も大変そうですし、実際にケアマネとして働けるのかという不安もあります。 特に「介護福祉士より難しい」というお話は、やはりそれなりに勉強時間を確保して、制度などをしっかり理解する必要があるんだなと感じました。 それでも、介護保険制度やお金の流れについて理解が深まったというのは、現場で働くうえでも役立ちそうですね。 資格取得後にすぐケアマネとして働かなくても、知識を身につけるという意味でも挑戦する価値があるのかなと思いました。 実際に取得を目指した方のお話を聞けて、とても参考になりました。ありがとうございました。

2026/08/12

コメント失礼します。キャリアアップと言われると上級職、上位職の様になんだか聞こえちゃいます笑、ケアマネしてますが、現場の職員さんのおかげでケアマネができてます。なぜ?サービスを使ってもらえないと報酬が入りません💦 ・現場勤務しているうちにケアマネをやりたい!と思うようになり取得しました ・自分3回目で受かりました。1,2回目は勉強あまりしてないのになぜか自信。勉強しないから制度、改正がわからない。確か、医療福祉は毎回合格ラインなんですが、介護支援分野が難しい。2回目のあと1点が凹みました。3度目は2,3ヶ月前くらいから兎に角、過去問繰り返しやってました。間違えたところは徹底的に理解に努めました。 ・難易度はどうなんですかね?試験勉強したか、しないかによると思います。 ・大変なことはしょっちゅうです笑、捉え方かなーと思いますよ。サービス事業所の相談や利用者さんの課題にしっかり取り組むか否か。手を抜こうと思ったらいくらでも抜けます。 ・現場の頃もたのしかったです。今の職場は環境がいいので出勤苦痛じゃないです。良かったこと、沢山あります。ただ、年収は30%近く落ちました。腰痛からは解放されました。 いきなり相談業務に全振りが心配なら、生活相談員を間にはさむのも良いかもしれないです。自分もケアマネ前はデイの相談員してました。

2026/08/13

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「正社員」のお悩み相談

お金・給料

施設で仕事をしていると正社員と派遣社員がいますが年収が異なる為割と不満に発展するケースがあるかと思います そこで正社員と派遣社員で仕事内容で差別化している部分があれば教えていただきたいです 福祉の仕事をする前は食品会社にいましたが 仕事での差別化は一切なかったのでちょっと気になりました。

派遣正社員施設長

ミルク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴

2・2026/10/09

猛虎

介護福祉士, グループホーム

介護17年の男です。 派遣社員は、時給1500円ぐらいで正社員より給与良いです。その変わり3カ月更新。たぶん、口に出さないだけで不満持ってますよ。 介護の仕事は、差別化なんてないですよ。正社員の派遣に対するねたみや嫌がらせは、よその施設で聞きますね。 貴方は、正社員ですか?

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愚痴

最近ちょっとつらい 人は辞める、敬老会の準備もある……

敬老会休日出勤正社員

ゆるり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

3・2026/08/17

ぼっちな友さん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。 今の時期は仕方ないですよねぇ。 賞与後のタイミングですし。 最悪、今年の敬老会は人員不足の為に規模縮小とかで対応するのも手だと思います。

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きょうの介護

夜勤です 遅番だった外国人が自分の仕事を終わらせて、先輩社員が 残りの仕事をしているのに「◯◯さん、私帰りのバスがないから帰ってもよい?」と。私は彼女と同じ地元に住んでいます。正社員で自分はバスないから帰るってありなの? 私の施設では20時までが遅番です。彼女は派遣でもパートでもないのに正社員で帰るってしかも残りの仕事先輩に押し付け帰るのは違うのでは?と。21時半前のバスがあるんだからそれ乗っても帰れる。それはなしだと私は思う。私がおかしいのかなぁ‥

外国人恋愛遅番

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

14・2026/01/17

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

日本人、外国人関係無くそんな理由だったら「正社員なので早退扱いでだったら帰って良い」と言ってあげたら良いと思いますよ。 正直人事に報告モンですけどね😅

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

かいやん

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

63・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

20・2025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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キャリア・転職
👑殿堂入り

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか?

人手不足新人職員

香

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

71・2026/08/09

ティーダ

介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です! 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が 2日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

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話題のお悩み相談

施設運営

有料老人ホームの管理者をしています。 人手不足のため、施設長である自分も現場に入ることが多く、日々の介護業務に追われています。 その結果、職員面談やシフト調整、営業活動、書類作成、事故防止の取り組みなど、本来施設長として行うべき管理業務が後回しになっています。 現場を支えながら、施設長としての管理業務もしっかり進めるために、皆さん苦労していると思いますが、工夫していることなどはありますか?

面談施設長管理者

そら

介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

4・2026/10/20

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

管理者が現場に入るべきじゃないです 現場は現場に回してもらいましょう 誰も管理者の仕事手伝ってくれません グループホームとかデイで現場に入るのは分かりますが、、

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介護用品・用具

今はオムツも良いものができてきて交換回数も減ってきてます。良い事なんだけど、その後にワセリン塗ったりしないと爛れちゃいますよねぇ。楽が出来るだけが良いんじゃないんだけどなぁ

介護福祉士職員

sakura

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

1・2026/10/20

じゅりゆとまま

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修

お疲れ様です。 確かにいろんな種類のオムツがどんどん出てきて、吸収率のいいものもたくさんでてますよね!介護側からすると、負担は軽減されますが…利用者様からすると、結局蒸れてしまったりと荒れてしまったりするので、結果軟膏など塗布する手間が増えますし、利用者様も不快ですよね…。でも、オムツも日々進化しているので、個人に合わせたオムツを使用していけると1番いいですよね。

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キャリア・転職

皆さんの今の仕事のやりがいを教えて下さい。

人間関係職員

市井の人

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護事務, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士

1・2026/10/20

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

特にないですが利用者から「あんたが夜勤でよかった」と言われたときですかね。

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最近のリアルアンケート

・職員同士の人間関係・ケアが難しい利用者さん・レクリエーションが苦手・人手不足・入浴介助が過酷・残業や休日出勤・特にありません・その他(コメントで教えてください)

468票・2026/10/27

・家でくつろぎます・趣味をします・買い物をします・家事で1日終わります💦・その他(コメントで教えてください)

486票・2026/10/26

・iPhone派・Android派・ガラケー派・その他(コメントで教えてください)

534票・2026/10/25

・びっしり入ります・たまに入ります・滅多に入りません・全く入りません・その他(コメントで教えて下さい)

517票・2026/10/24