介護職についてる方(特に女性)にお聞きしたいのですが、ある程度経験した...

Question

介護職についてる方(特に女性)にお聞きしたいのですが、ある程度経験したり資格取ったりしたら、ワンステップ上がって、リーダーとか管理職を目指したいと思う方はどれくらい居るんでしょうか？大体の女性は「いや、私は上は無理かなー。責任取りたくないし」の声が多くて、少し残念な気がするのです。どうせなら、トップ目指そうよ！て思う私は変わってるんでしょうか？初心者の時に、とても悩んで悩んで、、たりすると自ずと初心者の人が何に悩んでてどうしたら解決できるのか？を学んでます。だから、アドバイスも出来たりして。なんて、私なりに解決してない部分も多々あるけど、人生一度きりじゃないですか。どうせ仕事するなら汗だくになって、傷つきまくってやるならその分の対価としても給料UPしたいし、もっと悩んで上を目指したいのです。こんな私は変ですか？

あるる · Answer

コメント失礼いたします。日々の業務お疲れさまです。男性だから上を目指す、女性だから上は目指さなくてよい、ということはないと思います。確かに私の現場でも大抵の女性の方は「私は別に上にならなくても良い。男が上がっていったらエエんじゃわ。」とよく言っています。でも、私は男性•女性関係なく上を目指したい人は目指せば良いし、女性の方が責任者になる現場が増えれば良いと思います。男性だから…、女性だから…、というような当たり前が無くなって欲しいと日頃から思っています。

モフモフ · Answer

いいと思います！うちの役職者は（主任、ユニットリーダー）ほぼ女性です。ちなみに私は直接介助をしていたいので、ユニットリーダー以上にはなりたくないです。

だるま · Answer

たしかに現場の職員は圧倒的に女性が多いのに、リーダーは男性が多く、さらに管理職、施設長となるとほとんど男性ですよね。男性でそこそこ経歴がながく仕事も一通りできるとだいたいの人がリーダーを任されますが、女性だとさらに頭ひとつ抜きん出た能力が必要とされる気がします。男女平等が表向きではありますが、古くからの価値観として「男性が上に立ってもらわないと締まらない」という無意識がはたらいているのではないでしょうか。私が60代を迎える頃に、まだ現場で今のように20代職員と同じ働きをできるかといえば正直難しいと思います。グループホームや訪問介護に移ることも考えますが、できれば管理職として誰もが働きやすい職場環境、ご利用者やその家族から本当に必要とされるサービス提供を実現することができればいいな、とも思います。

あ · Answer

責任がどうこういうよりは、問題解決能力が無いのと、人を巻き込む力が無いので、私は上には上がりたくいです人に紛れて、地道な業務改善を考える方が好きです

ポン太 abs · Answer

それぞれ自分の人生だし、やりたい人がやれば良いと思います。家族との時間を大切にしたいと思う人もいます。仕事に支障なければ、いろんな考えがあって良いと思います。

もやこ · Answer

訪問介護でヘルパーからサ責になりましたが、職員の言い方が口足らずと高圧的、残業で半日以上会社にいる、涙出る、で病んで休職しました。給料もこの業界で普通に現場よりかはぜんぜん良かったです。こんなもらえるの！？ってくらいでした。資格や人柄を評価してもらえたのは嬉しかったけど結果は休職して復職して今時短パート、月数万の給料です。

ワイティー · Answer

私の職場の主任達は皆女性です。10年以上いる男性職員は仕事が出来ないので主任になんてさせられません。圧倒的に女性職員の方が仕事ができ、強いです(￣▽￣;)私自身はまだ3年しかこの業界にいなくて、来年介福の資格を取得しようと日々勉強していますが、介福になったら仕事が増えそうで…(￣▽￣;)私は現場でアクセク働きたいので、資格は介福までかなと思ってます。自分は面倒くさがりだし、主任とかには興味ないですね〜😅でも上に立って職員をまとめたり、テキパキ仕事する女性はかっこいいと思います(*^^*)人それぞれの考えでやっていけばいいと思います。

en · Answer

私は、スキルアップはしたいと思いますが、部下を持つ立場になりたいかと問われたら、「大丈夫かな、私が突っ走りすぎて他の人を置いてきぼりにしてしまわないだろうか...」「私は言い方がキツいからなぁ...誰かを泣かせてしまうんじゃなかろうか....」という不安があります。今の仕事をもっと上手く回せていけたら、勝手に周囲が「やってもらえないかな？」「あなたがやった方がいいと思うんだけど、なんでやらないの？」と聞いてくると思ってます。「リーダー」や「管理者」というと、上から下に指示を出す「トップダウン」のイメージがあります。その偉そうで傲慢な感じがなんとなくイヤです。そんな風にはなりたくありません。もしも今後私がそういう打診を受けるとしたら、周囲との調整役のような、職員の御用聞きのような、声を下から上へ届けるような「ボトムアップ」の役目を目指すと思います。「私があなたたちを率いてあげる！ついて来な！」みたいなリーダー像は、正直私には向いていないです(笑)困った時、不安な時、疑問に思うことがある時、「気軽に聞ける先輩」的な、頼りやすい「こちら側の人」でいたいなと思います。

ノリノリ · Answer

おはようございます。お疲れ様です✨変ではありません。気になさらなくても大丈夫だと思われます。私の場合、以前特養に勤務しており、現場の介護員から相談員になり苦情等の責任者になり、管理職になりました。色々大変な事も沢山あり、いろんな狭間にはいり、体調、メンタルをくずし、退職しましたが…向上心とても大切です。応募しております✨

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