あるる

特養にいたときは8時でしたよ。 今の職場は病院ですが、やはり8時ですね。

お疲れ様です 私の施設では当日はないですね 今のところ短くても1ヶ月前には皆さん報告しています 現場だけでなく、経営者にも当日行っているのだとしたらちょっとビックリですね

今いる特養は 夜勤手当(8時間労働)5000円 資格手当(実務者研修)8000円 処遇改善 年60万円です。

クラスター大変ですよね。私の施設ではクラスター後からは週2回抗原検査してます。出来るだけ休み明けにするようにしてます。

ゆっくりお風呂に浸かって、2、3時間寝てから、近所を軽くサイクリングしてます♪ 夜もぐっすり眠れます😊

お疲れ様です。 私の施設では理事長先生が工作作品を飾るのは子どもっぽいからとの理由でそういったものは飾ってません。その代わり、お花がいろんなところに飾ってあります。

あるるさまへ お仕事お疲れ様です。 わたしの勤務している施設は、施設から自宅までの距離が2km以上から交通手段によって計算され支給されます。 私は車通勤で7kmあります。 1km20円、140円／日で計算され、一ヶ月22日勤務なので3080円支給されています。 駐車場代は引かれていません。 駐車場代が引かれるのは痛いですね。

10日〆切でその後1週間以内には出ます。 偏りが激しい全員に公平ではないシフトですが😤

お疲れ様です。 私の職場(リハビリ病棟)は元日のみリハビリもなくお風呂もないので少ない人数になります。あとは通常通りですね。外来は31日、1、2、3日と年末年始のお休みです。羨ましい✨ ただ、1～3日は希望休を出している職員が多いので出てくれる人を募っているところです。

お疲れ様です。 私の職場は12月初めにクラスターが起こったため、やっと最近リモートでの面会開始しました。

お疲れ様です！ プレゼント中々難しいですよね…！ 私の施設では数年前はプレゼントを配ったりしていましたが、コロナが発生してからはユニットごとにクリスマス会をするようになり、プレゼントはほとんど食べ物だけですね…。 今年はケーキや和菓子を提供するのと、食べれる人にお菓子の詰め合わせ、嚥下が難しい人には羊羹やゼリーが配られる予定です！ 今のご時世マスクはいいプレゼントだと思います〜！

お疲れ様です。 私の職場も接種希望者が5回目まであるるさんの施設のように○○日に何日ずつ接種という枠を設けてワクチン接種です。しかし体都合が悪い職員は個人で申し込みます。 私も昨夜は個人で申し込み、21時に5回目接種し、その後22時から夜勤してきました。夜勤明けの今、悪寒と微熱が出て少ししんどいです。 幸い私の施設は副反応含め、体調不良での欠勤はお互い様でカバーし合える環境なので、本来なら私は明日午後より勤務ですが、欠勤になった場合のかわりの人が割り当てられています。 あるるさんもはやく接種できるといいですが…。

お疲れ様です。 少ない人数だとクリスマスの飾りを作ったりです。なかなかレクできなくてうちも困っています。頑張りましょう。

YouTubeを見たりペットと戯れたり、好きな料理を作るために安く買える食材をハシゴしながら買いに行ったりします。夜は塗り絵をするんですが、何回も塗り重ねて油絵の様に仕上げてそれを額縁に入れて飾る！までを目標にしたりします。

私は車に入浴グッズを一式置いているので　帰りにスーパー銭湯に行って　サウナで汗をかいています。　翌日仕事でもなんとなくリラックスできます。

お疲れ様です。 頻回にはしないですね。 パットのサイズを再検討する時には量ったりしますが… その上司は尿測のあとはどうするつもりなのでしょうね？

こんばんは。 私の施設ではまだ大規模な飲み会は行っていません。個人での飲み会は少数ならOKになってますね。

コロナ禍なので極力接触を避けるためとか言って、クリスマスの合唱の映像を流すとがじゃダメなんですかね❔ テレビをネットにつなげてた施設ではコロナでレクでの歌が禁止になったとき、ユーチューブの体操を流してやってました。 クリスマス動画も沢山あるだろうし楽だとは思います。

おつかれさまです。 現在進行形で電車で1時間の通勤をしています。田舎のため満員と言うことはないですが、子供の登退園などは妻に任せきりになり転職を検討しています。 なので自分は子供の通園などに対応できる30〜40分が限度かなと考えています。

私が働くところでもクラスターがありました。 外部からショートで入られる方の体調や普段の生活(デイサービスの利用や通院、ご家族との関わりなど)は気になるところでした。施設内でずっと生活されてる方より外部との接触がある方の方が施設内に持ち込んでしまうのかな？と考えることも… 職員半数の感染と利用者さんの感染、濃厚接触者で、利用者の方の廃用性症候群は酷かったです。ご飯が食べられない方も多かったです。 隔離中の勤務で気になったことは職員が潰れたため従来の業務が回らず、排泄介助を減らすこともやむおえず、入浴介助もストップ、利用者の方に十分な介護提供も出来なくなってし感染していない方への感染を防ぐ為、居室内にほとんどの利用者さんに居てもらうはめになり、結果、廃用性症候群になってしまったように思います。

お疲れ様です。 介護の世界に限らず、製造業でも、製品不良を作って納品してしまったら、何千個、何万個の検査をしなければならないなど、そういうプレッシャーの中で仕事をしていたこともあります。 失敗しないように、正確に、そう思いながら仕事をしていたことを思い出すと、どの世界も一緒なのかなと思い思うことがあります。 ただ、介護の世界の場合は、利用者と 職員、職員対職員の人間関係もあるので、仕事、そのもの以外のことに関してもすごく負担になることが多いと思います。 実際、いつ辞めようかと思いながら、だらだらいるんですけどね。 本当に我慢できなくなったら 辞めるかなと思っていますので、トマトさんも本当に我慢できないなと思ったらやめるのもひとつの手かもしれません。 逆に無理をして精神的に病んでしまい 、それで立ち直れなくなるのも良くないことなので、自分なりに考えて、判断されていいのではないかと思います。

私は、少し前までの過去形です、夜勤は。 GHと有料の勤務、ユニット型特養への応援、の夜勤をしておりました。 一番長いのがGHでしたが、２ユニットあり、その頃は各ユニットに１人の設置義務でしたので、助け合う場面もあり、立場の違いはあります。 しかし、同じビル内ユニット型特養があり、そこへの夜勤応援では、２ユニットを１人で見ていました。 急変に三回遭遇しましたが、バイタル➡️当直に知らせる（当直が責任者（管理者、ナース、相談員など１人）にオンコール）➡️119➡️心マ➡️（当直が）AED持ってくる➡️AEDセット➡️心マ継続➡️救急車が先なら当直に見守り以来し、同伴して病院決定したら当直に電話連絡…でした… 早く助けたいので、当直いないとつい玄関や119対応が置き去りになりえますがら、１人なら、なお119と玄関明けは先に！ですよねー… 当直なしだと、ちょっと大変ですね、事業所の取り決めを、確認しておくとよいですね、だれが夜間でも駆けつけてくれるかは、ですね。施設搬送なので、基本は救急車付き添いと、搬送先の発信（事業所とご家族）は必須ですよね…

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 「厚生省通知」では、 「短期目標」は、解決すべき課題及び長期目標を段階的に対応して解決に結びつけるものである。 となっています。 となると、長期と短期が同じ内容のプランでは、長期目標の段階的な解決はできないと思うので、あまりよろしくないかもしれませんね。 監査が入った時に指導されないことを祈っています。 少し調べてみると「ズボラなケアマネ」と言っている人もいますね笑

お疲れさまです。 私の職場では、マスクを取るなんて考えてもいないといった様子です。 個人的にもしている方がよいと思いますし、自身や家族の健康を考えてもその方が安心だと思っています。 余談ですが、家族がケアマネさんにお世話になってもおります。 世の中が外し始めてもマスクはしてきてくださるケアマネさんには、いろいろ気遣ってくださっているんだなと感謝しています。

特養で、救急を呼んでも受け入れ先がなく、搬送出来なかった事があります。その方の掛かりつけの総合病院でも、難しい時がありました。 何か事情があるのかも知れません。

コロナ対応お疲れ様です🌱 わたしの施設でも2回クラスターありましたが、そのときは感染者の隔離期間終わるまでリネン交換していませんでした。 もちろん失禁などで汚れたら交換しましたが。

お疲れ様です。 うちの施設ではコロナ禍になってから面会制限させていただいているので毎月、介護職員が定期の連絡をして近況報告しています。 今までと異なる対応になった時（リハパンからオムツ、車椅子を使用する事になった、食形態の変更など）事故に関してはその都度、リーダーか主任が家族に連絡しています。 医療面での変化（受診や入院など）があった場合は介護側では説明が難しい事もあるので看護職員が連絡しています。 私はケアマネ兼相談員ですがケアプラン、契約や料金、入退院に関しての連絡、調整などの連絡してます。

コメント失礼致します。 私は「シフトナ」というアプリを使っています。 看護師さん用に作られたアプリとは思いますが、夜勤帯のシフトもある介護も使用できると思い使っています。 2年ぐらい使用していますが特に問題なく使いやすいアプリなので、今後も使用していくつもりです。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私は最初、特養で1年、有料で6ヶ月勤めた後、有料と同じ系列のディサービスの管理者をしてくれないか…と経営者側から言われ、経験はありませんがやってみようという気持ちだけで引き受けました。 先輩職員からのいびりは、最初半年ぐらいは正直ありました。しかし、業務をこなしているうちに、結局先輩職員は管理者の仕事がしたくないから今のポジションにいるわけで、管理者の業務をこなしているうちに、自然と何も言われなくなりましたね。 むむさんも、介護福祉士をお持ちのようなので、高収入だからという理由でも良いと思うので、一度チャレンジしてみても良い思いますよ！

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私の職場では月に2回勉強会という形で情報提供(交換)しています。 コロナ禍ということで参加する人数を限定して、勉強会に参加できない人に関しては資料を後日提供して、その資料を見てレポートを書いて提出する。 勉強会に参加した人と不参加者のレポート提出確認で、全員が情報共有できたという形になっていますね。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私は以前、2ヶ所のディサービスで勤務したことがあります。 ディを休む理由は様々でしたが、本人様や家族様が休むという連絡があった際には、理由は聞きますがこちらが納得できなかったとしても、あまりしつこく聞くことはしませんでした。 私はそこで管理者をしていたので、経営者側からここりさんの職場のように理由を詰められることも多々ありましたが、あまりしつこく聞くことで、利用者や家族様との信頼関係が崩れたりしかねないので、売り上げのことよりも私は人間関係を大切にしたかったので、経営者側の言うことは上手いことかわして業務を行っていました。

プーピーたんさまへ お仕事お疲れ様です。 そちらにはリハ職は、理学療法士さんだけですか? 介護系施設であれば、リハビリ職としての仕事プラス“何でも屋”という意識もで望まれたほうがいいかもしれませんね。 仕事としては、次の3つは必須と思います。 ①車椅子やベット上でのポジションの検討 ②ROM運動により生活不活発の改善 ③各場所での介護指導や、情報提供(多職種連携) もしOTやSTがいなければ、 ④食事の様子をみて机の高さや姿勢、食事や嚥下、口腔指導(利用者と職員に) ⑤福祉用具や自助具の提案(作成や修理もしているところもあります) あとは、施設職員としていろいろと重宝されます。 介護系施設のリハ職の存在は大きいです。 とても頼られますので、やりがいは感じられると思います。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私は去年の中頃から積立NISAを1.2万円し始めました。 本当は1年で40万円の満額までしたいところですが、介護業界の給料で家庭持ちでは厳しい現状です。 iDeCoも積立NISAを満額まで投資できたら始めたいところですが、引き出せないということもあり、実際始めれるかどうかは分かりませんね。 どちらにしても、自分の老後には自分でしっかり備えていきたいですよね。

触っても良いリモコンを用意するのはどうでしょうか。私達の棟では機種の違う2台のテレビはリモコンを反対にしておいたりします。使わないリモコンをダミーで置くのはどうでしょうか。電池を抜いて渡すのは難しいですよね。

お疲れ様です。 色々と悩んでしまいますよね。 自分は仕事が出来ていないのではないか、、そう思いながら働いていくのは辛いですよね。 毎日頑張られていて、凄いですね！ 上司の方に褒めてもらえたのも凄いです！ 介護職は、ご利用者さまとの関係性が第一だと思います。 そこを褒めてもらえたこと、とても素晴らしいと思います！ 私も、人間関係や色んなことに悩み辛いことが多かったです。 なんとか3年を過ぎ介護福祉士の資格をとりました。 これから福祉の仕事をする上で、資格があると何かの役に立つかもしれないですよね。 介護職としてもう少し頑張るのも、転職をしてみるのも、どちらも勇気のいる決断ですし、どちらも間違っていないと思います！ 陰ながら応援しております😊

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私は、最近介護の収入だけでは…と感じるようになったので、色々調べた結果、クラウドソーシングに登録して簡単な作業をして、現在はお小遣い以下程度を稼いでいる状態です。 実績を積んでから、もう少し金額を増やしていって、理想ではそちらがメインになれば良いなと密かに考えていますね。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私の施設は介護職員も記録することはあります。 介護側の方が患者•利用者と接する時間が長く色々見えてくることもあるので、気になることがあれば介護側が記入しています。 看護師さんサイドに確認した方が良さそうな時には、記入前に看護師さんと話した後記入するようにしていますね。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 水分補給の件ですが、私が以前働いていた特養では水分補給に力を入れていて、10時と15時に厨房で作った水分補給用のやや柔らかいゼリーを各150mlずつ提供していました。 柔らかいゼリーだったため飲みやすく、介助する方も特に手間はかかりませんでした。 厨房が気を利かせて色々な味のゼリーを提供してくれていたため、比較的利用者にスムーズに飲んでもらうことができていました。

有給になると思いますよ(´・ω・｀) 私は扁桃炎で休みましたが有給でした。

ケアマネに任せればいいと思いますよ〜！緊急搬送の場合もケアマネに連絡はしますよね？契約時に緊急時の連絡先順を決めておくのが一番ベストですけど、家族が連絡つかないのであればケアマネ。搬送先を探したりしてるうちに連絡はつくはずなので、搬送先でまってます、と伝えれば利用者だけ乗せていってくれましたよ！ケアマネにも連絡がつかなければ行くしかないんでしょうけど...