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2021年から都内の有料ホームで介護始めました。 ウェイトトレーニング🏋️♂️、バレエ🩰、野菜大好き👩🌾
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム
節分の飾りとして、お多福さんを作りました。 飾りを作る上で、「鬼とは何か」を考えたり、七つの大罪や七福神、地獄について調べたりしました。 なにかとストレスや憤りを感じやすいお仕事ですが、できるだけ心の中の鬼さんとも仲良くやっていきたいものですね。
ストレス
en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
ここり
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です!とってもかわいいお多福さんや鬼さんですね! 私の職場でも、季節毎に利用者さんと一緒に制作を行なっているのですが参考にさせていただきます! お互い無理なく、業務に励んで行きましょう!!
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en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
こういう髪型はいかがでしょうか?
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皆さんお久しぶりです。 私が今勤めているいるところは老健なのですが、 そこではサイドレールのことを柵と言っています。 私自身、特養や、有料などの施設を経験しており、 そこではサイドレールのことを柵とは絶対に言わないように!!別の施設に移っても言わないでね!!と言われてきたため私は柵とは言わず、手すりや、指を指して「これ、外しますね」と声かけをしています。 また、排泄介助に行くさいも、普通に「オムツみますね!!」と言っています。そこまではいいのですが、私が指摘したところ先輩方から「オムツって言っても本人はわからないし、家族からもクレームきたことないから大丈夫だし、手すりと柵は違うから柵って言ってもいいのでは?」と返答が来ましたが、私自身なっとく行かず、もやもやしています。 皆様はどう思いますか??
老健職場職員
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
私も、柵とは言わず指差しで「これ、あれ、どかしますね」と言ったりします💦 柵っていうとまるで檻に入れられていたみたいに言っているようであまりいい感じはしないですね💦 オムツに関しては周りに誰もおらず本人だけの状態であれば(居室内など)「オムツみますね」にはなりますが、周りに人がいたら言われた本人は傷つきますよね💦周りもこの人オムツなんだ。トイレ行けない人なんだ。みたいに思われたりもしますしね💦
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汗っかきでオムツ交換や体位交換をしている最中に汗をかきマスクの鼻のところが染みてきてしまいます。顔にも濡れる汗を抑えるクリーム塗るもダメ。皆さんどうしてますか?この時期だと利用者様の居室がサウナのように暑い笑
マスクオムツ交換
にっく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
逆転の発想で、逆にサウナチャンス!と思ってみるのはいかがでしょうか?最近はサウナブームらしく、グッズも色々あるようです。 どう頑張ってもダメそうなら、気持ちだけでも明るく楽しんでみるのというのはいかがでしょうか?
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転倒防止のために、せっかくセンサーマットを設置しても、スイッチの入れ忘れがたまにあって、事故につながってしまいます。 「気をつけて確認する」では、どうしても忘れてしまう職員が出てきます。スイッチの確認を仕組みづけるために、どのような対策をとられていますか? ちなみに、現在の対策としては、センサーマットに「スイッチ確認!」と大きくテプラで貼って意識づけ、臥床介助後にセンサーマットがちゃんと作動するかテストする、というものをしていますが、なかなか徹底されません。
センサーヒヤリハット職員
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
簡単な方法で確実なのはスイッチを入れっぱなしにすることです。移乗時、介助時はベッドの下に移動させておけば問題はないと思います。
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こんにちは。 休憩時間に インカムは外さないでつけておいて下さいと 言われました。休憩時間中も業務内容を把握し、返事できる内容は答えなくてはいけません。これは当たり前のことなのでしょうか?初心者ですが本音を言えば休憩時間だけはゆっくり過ごしたいのです。
人間関係施設職場
ぽち
en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
私は「外す派」です。 理由は2つあります。 1)休憩中にインカムを充電しておかないと、勤務の終盤で電池切れになるため。 2)休憩中に、何かの拍子にインカムのマイクが入りっぱなしになってしまうと困ったことになるため。 ・もし自分が独り言を言っていたり、トイレに入っていたら、とてつもなく恥ずかしい。 ・「マイク入りっぱなしだよ!」と指摘するために職員が自分を探し回ることになる。 ・マイクが入りっぱなしの間、他の職員がインカムで応答することができないのでとても迷惑がかかる。 そういう理由で、私は休憩中はインカムとPHSは外しています。 もちろん、つけたままの人もいますが、「つけておく派」の人が「外す派」の人に強制するのは、いかがなものかと思いました。
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みなさんの職場に、エース的存在の職員はいますか? リーダーとか役職者じゃなくても、「この日は業務がたて込んでいてキツそうだけど、エースの◯◯さんが出勤だから、なんとかなりそう!」と思えるような、頼もしい存在が、私にとってのエース職員です。 リーダーの右腕的存在、とでも言うんでしょうか。 単に仕事ができるベテランというだけではなく、まわりの職員に心の余裕すらもたらしてくれる安心感が、エースには備わっている気がします。 「まさに自分がそうです!」という人もいるでしょう。その人は、エースならではの苦労をお聞かせください。
職場職員
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
KINGBOB
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
コメント失礼します。 一日の業務の中で、指示されなくても動いてくれるスタッフと一緒の時はとても楽に一日が終わるのですが、毎回毎回指示しないと働かないスタッフと一緒の時は全てを見て業務をほぼ1人で全てを回していくので、心身共にクタクタになります。 指示する方もアンテナたくさん張り巡らせているので、1日の業務が穏やかに終わるか戦場になるかはその日一緒に働くメンバー次第だと言えるのは間違い無いかと思います。
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失禁がほとんどなく、あっても小パッドに収まる程度の利用者さんがいます。紙パンツと小パッドを併用しているのですが、紙パンツが汚れることは、まずありません。 そのような方には、ホルダーパンツと小パッドの併用が適していると思うのですが、今まで使用されている人に出会ったことがありません。 素材は布なので通気性がよく、洗濯して繰り返し使えるので、パッド交換だけで済む軽失禁程度の方には、経済的なのではないかと思います。 しかし、1枚のお値段が2000円以上するみたいなので、なかなか家族さんに用意してもらうわけにもいかず…。 実際、使用している方をご存じであれば、使用感やメリットデメリットを教えてください。
リハビリパンツ失禁
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ
だるまさん お疲れ様です。 実際に使用したことはありませんが、介護製品の営業の方がホルダーパンツを持ってきてくれた事がありました。とにかく肌触りが良かったです。
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「新人がメモをとらない」という投稿に対して、マニュアルを渡したら?という趣旨の解答をしたところ、「マニュアルなんてない事業所の方が多い」という返答をいただいたのですが、実際のところどうなんでしょう? マニュアルというほどしっかりしたものじゃなくても、席次表とか勤務時間帯ごとの業務のながれを書いたものとかでもマニュアルに入るという認識です。 マニュアルを作成しない理由って、何なんでしょう? 私が考えるマニュアルを作成する利点としては ・新人が指導された内容を振り返る道しるべになる。 ・職員各々によって業務の進め方が違うことを認識するきっかけになるし、重要なポイントを確認できる。 ・業務のムラや無駄が省ける。 ・業務内容に変更が生じたときに、マニュアルに反映することで、変更内容がスムーズに職員間で共有できる。 「マニュアル人間」「マニュアルにばかり頼るな」マニュアルって、ネガティブな文脈で用いられることが多く、マニュアルに対して誤解がある気がします。
指導新人施設
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
99回転ず🦐
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
マニュアル人間 マニュアルばかりに頼るな ぇ?そんなこという人いるんですか?(・・;) だるまさんが利点を整理されまさたようにデメリットはないと思います。 マニュアルなんてない事業所が多い という返答に対しては、多いってどのくらいなのかイメージ湧きませんよね。私は色んな事業所で働いてきましたが、マニュアルはありましたし、私自身もマニュアル作成しましたよ^ ^
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50床の老健で行事レク委員をしています。 玉入れ、物送りリレーは、毎年恒例でやることになっているのですが、ほかの種目をどんなのにしようか悩んでいます。 利用者さんのレベルに幅があって、ルールが理解できて、ある程度の動作ができる人もいますが、認知症がすすんでいたり、ほとんど視力がなかったり、手が不自由な人でも参加してもらえる種目ってどんなのがあるでしょうか? 上記以外でも、何か運動会で盛り上がったという種目があればおしえてください。
行事老健レクリエーション
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ゴロウ
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。以前いた職場では、視力の弱い方も楽しくできるよう鈴をつけた輪っかを作って輪投げ。棒の方に点数を書いた紙を貼り付けて競い合いました。お手玉の中にも鈴を入れて、投げて籠の中に、玉入れと同じですね😅職員とペアになり、借り物競争。物は、大小様々なぬいぐるみや、ゴムボール等用いました。ぬいぐるみを掴む事で、握ると言う動作で、脳にも良く、握力の弱い方に適していたと感じました。
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この業界、腰痛とは切っても切れない関係かもしれませんが、みなさん腰痛はありますか? また、腰痛がある方は何か対策されていることはありますか?
グループホーム特養デイサービス
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
きびざとう
介護福祉士, ユニット型特養
腰痛は僕も抱えながら働いています。 対策としては、整形外科や整体には行っておらず、ストレッチが主です。 あとは普段の姿勢にも気をつけていますね。
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車イスを自走できるのに、職員が近くを通るたびに「あんた!送ってー!」と大声で呼び止め、自分でできることを職員にやってもらおうとする。 でも、一部介助が必要なトイレ動作だけは職員を呼ばずに自分で行こうとされて、全身便汚染…。布団から何から便まみれで、汚れきってしまってから「ちょっと来て」と職員を呼ばれる…。 トイレに行こうとするときには、職員を呼んでくださいと、何度も伝えているのに。ナースコールはちゃんと押せるし、言われたことを理解できないとか忘れてしまうといったことはありません。 便のついた手でそこらじゅうを触るので、清掃作業や洗濯物がハンパない…。そして、汚れている衣類をなかなか着替えさせてくれない。「この程度の汚れ、どうってことない!」いやいや、それ便なんですけど…。 すぐに「えらい人、呼んできて!」と言うのが口癖で、自分がVIP待遇されないことに、常に不満を言われます。二言目には「高いカネ払ってるんやで!」と言い、職員を自分専属の付き人かのように思い込んでいるようです。 爪が伸びているので切ろうとすると、「伸ばしてるから切らんといて!」と拒否。いろんな汚れで爪が真っ黒になっているのに。爪切りが爪に触れる前から「痛いー!」と大声で叫ぶので、切るのにとても時間がかかる…。水に触れるのを嫌がるので、手を洗うにもお風呂に入るにも、いちいち戦争です…。 疲れたな~。
着替え理不尽トイレ
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
りあ
看護師, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問入浴
そうですね。お疲れさまです。本当、疲れそうですね。いろんな人が、いますよね。なかなか、難しいですね。
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皆さんの職場に労働組合ってありますか? うちはありませんし、作れない雰囲気があるみたいです。 法人の母体がキリスト教系だから、奉仕の精神があるからとのことです。 うーんと思うこともあるし、不満の声も聞くのですが、介護業界って労働組合そもそもありますか?
上司施設職場
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
きびざとう
介護福祉士, ユニット型特養
うちは社会福祉法人ですが、労働組合ありますよ。ただ、そこまで機能はしてないのかなって感じです。 しかし声を上げる場として労働組合は欲しいところですよね。
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転倒により骨折を起こすことで、介護報酬分野から医療報酬分野に移行してしまうので、転倒回避は安定した経営にとっても重要な課題です 日頃、利用者様の転倒リスクは把握していますか? 事前に転倒を避けるための良い方法があれば教えて下さい 私どもの施設では、転倒リスクの評価スケールや、歩行介助方法の統一、環境整備など一般的な事を行っています
ケア介護福祉士施設
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
慧
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
デイサービス勤務です。 こちらは、全ての転倒は防ぎようがないから…と、インシデントやアクシデントを周知する程度です。 職員によって危機感の大きさが違うので、統一が難しいです。恥ずかしい事ですが…。 私が介助していると、他の人から「そこまでしなきゃいけないの?笑」と言われたことがあります。 結局、その職員が手を離して転倒してしまいました。 それでも「支えられんわ」で終わりです。 それがだめだから対策をと言うのに。
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私は同じ病院内で、急性期の看護助手として1年勤務後、回復期で介護スタッフとして勤務しています。次の介護福祉士国家試験を受ける予定で、書類を申請しました。職場で書いてもらう用紙を事務に持っていくと、急性期の看護助手として働いていた分は経験年数に入れられないと言われました。看護助手ですが、看護師と一緒に、入浴介助や食事介助、オムツ交換に回ります。看護部長にも実務経験に入ると言われていたので今年度に受けようと思っていたのですが。介護スタッフとしてはまだ1年足りません。試験勉強も始めていたのでかなりショックです。
勉強資格介護福祉士
るるるん
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
介護福祉士試験の応募要項には書いてあるのに、その職場では当てはまらないのですか??何ということでしょう!!!!
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スタンダードプリコーション トランスファー ヒッププロテクター 今日も暑いです。特にマスクしながらの入浴介助は暑いですね。 やみくもに過剰に 水分を摂って がんばります。 皆さんもご自愛ください( ^ω^ )
トランス休みコロナ
99回転ず🦐
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
何かわかります。笑。 昔、アメリカに行った時に、入れ墨してるアメリカ人が、この漢字カッコいいだろ!!見た目が気に入って、入れたんだよ。って言われ、見たら洗濯機って腕に………。 どう言う意味だい?と聞かれ説明したら、オーマイガー言うてました。メチャ笑いました。ちょっとその事を思い出しました。
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利用者様から、 「今はそんな底辺職だけど、いつか高みにのぼった時に、ああ、あの時の経験は無駄じゃなかったと思えるから、頑張ってね‼︎」 との言葉をかけられました。 びっくりして言葉になりませんでした。 この利用者様、体調聞いても、「あなたは看護師じゃないからわからないでしょ」とか、 私が大卒と聞いて、「大学出てるなら、こんな仕事やめてケアマネ目指しなさい」とか、いちいちモラハラ発言酷かったんですけど… 反論せず、あーはいはいって聞いていればいいやと思っていたのですが、さすがに今日はちょっと… 暑さのせいもあり、食欲もなく、反論すべきだったのかなーと、部屋で鬱々としてしまっています
モラハラ訪問介護愚痴
かしわもち
たつ
介護福祉士
そんな底辺職にお世話になっているんですからね。 おっと失礼!
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施設で「虐待」に対して、どのように取り組めば虐待は無くなると考えますか?
虐待施設
パンダ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
スピーチロックまで含めると、意識の高い人のみの勤務でないと無理だと思います。 なくなりません。 しっかりした、上役が目を光らせるか、よほど尊敬出来る役職がいて理念を引き出せるか。です。 でも、道は遠いですね。 せめて、接遇と利用者さんを大切な気持ちが心の隅にあるひとだけの施設があれば良いですが… 程遠い… 自己の力不足を思い知ります… まあ、70点を目指す、ただそれ以下は許さない姿勢でやってますし、私自身失礼がないか、不十分ながら気をつけています。利用者さんは好きで大切なので。ここだけは本意です。
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こんにちは! 短い間でしたがお世話になった施設を退職します。 そこで退職の挨拶にもっていく品を悩んでいます。 夜勤帯勤務で主にお世話になっていたのは男性職員が多いです。日中パートは女性達などもいます。 職員の数は全体で30名弱 ①一般的な菓子折り(デパートとかの) →男性職員はあまり食べないかな? ②ポカリ箱 →24本入り微妙に全員に行き届かなそう… 箱デカいし邪魔かな ③リポビタンD12本入りの箱+菓子折り少なめの 皆様ならどれがいいと思いますか? これ以外におすすめ!などありましたらよろしくお願いします
退職
かやま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
退職の時は、私は、同じユニットの職員くらいにしか菓子折りしてません。 全員にしていたら、キリありませんし。しても、しなくても、あー、辞めるんやぁなぁと思うだけですし。
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排泄介助、入浴介助、就寝介助、それぞれひととおりやり終えると全身汗でびっしょりです…。着替えても、シャワーまでは浴びれないので首まわりとかベタベタするし、下着は替えてないので汗くさいし、とても不快(まわりも自分も)(;_;) 施設は節電モードだし、冷房苦手な利用者が多いから室温は28℃設定(でも体感はもっと暑い)。おまけに二重マスクとゴーグルで息苦しいし、湿気で視界は曇るし…。 耐えがたきを耐え、忍びがたきを忍ぶ…。まさにそんな日常です。空調服とか着て仕事したいな…。
マスク入浴介助ストレス
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ばらら
介護福祉士, 介護老人保健施設, 介護事務
お疲れ様です。 もう汗だくですよね。更衣室や休憩室は汗拭きシートやら制汗スプレーやらの匂いで充満して気持ち悪くなるくらいです…。 ゴーグルの曇り止めはみんな工夫していて、中でも水泳用の曇り止めがオススメです。まぁ、1番は着用しなくて良くなることですが。 忍耐、まさにその通りです。
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腕時計は利用者の方の皮膚を傷付ける可能性があって危ないですよね バンドが壊れた腕時計をポケットに入れて出してチラチラ見てるんですけど面倒です どうやって時計を持ち歩いて時間を把握していますか?
新人職場
すい
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
♪( ´θ`)ノヘルプマン
介護福祉士, グループホーム, 訪問入浴
エプロンつけて仕事してるときはエプロンの紐に通して肩甲骨の方に持っていて、必要時に鎖骨まで持ってきました。 あとはポーチのクリア部分と収納に入れてます。
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