求人募集で来た介護士、キャリアがある介護士のスタッフ…老人介護をやって...

Question

求人募集で来た介護士、キャリアがある介護士のスタッフ…老人介護をやってきて、障害の仕事をやらせてみたら全く出来ないと言うスタッフがいます。10年も20年も介護の仕事をしてきました。というスタッフが頭がクリアな障害の方のケアに入ってみたら、色々要求が多くて、やっぱり私には出来ない…という都合のいいスタッフでした。老人介護ではやることは決まっていたり、半分の時間はお話し相手になったりと、まったりした時間のケアをしてきて、今回の障害の方は頭がクリアで痒いところや丁寧さを求める内容で厳しさがあるところには入れないと言う事の違いで、今までよその事業所では、何を学んで来てどれだけゆるいケアをしてきたのかキャリアになるのか、今後の介護業界が不安になり、スタッフ不足のはずだと改めて思いました。皆さんは自分のキャリアの見直しをした時はどの程度のスキルだと思いますか？考えたりしますか？

福祉初心者 · Answer

私は未経験で障害のデイサービスにパートで勤務してます。利用者さん、ジーっとスタッフの事を観察している感じです。クリアな方や精神系、知的系の方がいます。新人の私にワザと無理難題を言って困らせようとしてきたりもします。しんどいです。ジロジロ見られてる感じは…なかなかのストレスです。高齢者介護をした事が無いので分からないですが、そんなに長く介護に携わってても難しいものなんだなと感じながら読みました。高齢者介護経験があれば、障害のお仕事もスムーズに出来るのが普通なのでしょうか？

12 · Answer

高齢者介護（登録ヘルパー）から障害者就労支援に転職しました。自分がどこまで通用するのかはとても不安でしたが、観察力や気遣いはヘルパーでかなり養われたので、そこは自信がありました。いざ転職してみて…半年以上経ちますが、やはりコミュニケーションは難しさを感じます。言い方、声色等個々で対応を変える必要もあるし、適当に流すような事は言えないし。私はその難しさも色々と学べるからと今は楽しさを感じていますが。できないから無理と思ってしまう人もいるでしょうね。

くらら · Answer

障害訪問介護、高齢者訪問介護、障害者ディサービス経験の者です。ご利用者さんは、皆さん違いますよ。健常者と言う表現される人も、皆さん違いますから。ご利用者さんであれば、お一人お一人の、接し方違いますので、その方にあったケア手順を伝えるべきと思います。そして、日によって、また、その場面で変わられるので、その対応もスタッフで、考えながらやっていかれるべきと思います。たぶん、少し教えて、後は出来るでしょってなると、そりゃ無理ですよ。ご利用者さんは、人間です。その時、その時の対応を、スタッフで考えて、教えていくべきと思います。何ヶ月かで、その方にあった対応できませんよ。我が子でも手を焼くときないですか？

かずず · Answer

どこの世界でも　資格があってもできない長くやってきていたけど狭い世界しか知らない　学びはなかったなど　あるんですね

海 · Answer

私もミナミナさんと同意見です。私も高齢者介護…しかもほぼ有料のみ(三ヶ月だけ特養)しか経験ないですが、同じ有料でも触ったことない道具たくさんありました。介護経験5年経ちますが、未だに試行錯誤の日々です。

ゆずき · Answer

私はずっと高齢者の介護をしてきました。転職し、訪問介護になり、障がいの方には最初戸惑いあり、何度も生活歴、既往歴をみて、声かけ等注意しながら、手探りです。どれだけ経験者でも、高齢者と、障がい者介護は、まったく違いました💦出来てか当たり前と、とらえるのではなく、いつでも手助けしてあげられる環境だと安心されると思います🍀

こひつじ · Answer

高齢、障害、両方経験者で今障害の方々に関わっています。障害の方の方が、全体的に主張が強い気がしますし、それぞれの方に合う支援を身に付けるのは大変かもしれませんが、その分色んな発見ができる気がします。難しい利用者さんがいればくじけそうになりますが、先輩としては、あの手この手でじっくり付き合えるように、背中を押してあげたら良いのではないでしょうか。高齢の方の支援はゆっくりまったりとはいっても、全体的に介助量は多い、体調が急変しやすい方が多い、ご自身で言えない方も多いと思います。私は高齢の方のケアで、健康面その他観察という視点は鍛えられたと思ってます。

me · Answer

私自身、訪問介護を行った経験はありませんが、実家には来て頂いています。以前初任者研修を受けた時に考えました。障害に行くか、老人介護に行くか。その先の資格名も、ケアマネ等や、サビ管に分かれるので、やはり別物だと感じます。ですので、もし訪問介護をするなら、キャリアを、老人介護○年、障害介助○年の様に表現しないと伝わらないと考えます。具体的には、話し方も早口では、御年寄は聞き取れないし、話し相手も、同じ事を何度も言われたりするのを、「聞きましたよ」と答えると気分を悪くされたり不穏になられます。バタバタすると嫌がられますので、ゆっくり動く事も気遣いだと理解しています。障害でクリアな方なら、早口でも構わないし、スピーディーに反応して行った方が良い結果が出る様に感じます。そこに、拘りなど入って来ますので、個々の違いが顕著だと思います。あたちーさん自身の、介護キャリアは訪問でいらっしゃいますか？実際訪問に入っていらっしゃったなら、違いは分かると思うので、障害の方の訪問のご経験が多くて、老人は少ないのでしょうか。訪問を長く勤めている介護士さんだと、障害も老人も入ってくるでしょうし、障害も、身体と精神で、ポイントも違って来ると思われます。相手に寄りけりで、相性もあると思います。折角のご縁で来て下さった介護士さんに、障害は入れないと言わせて終ったのでしょうか。初めての方の所に一人で行かせたのですか〜？引き継ぎを兼ねて二人で入りますよね？それで、無理と言われたなら、その顧客は、気難しい若しくは、大変なレベルに入ると感じます。

さな · Answer

高齢者の介護、障害者の仕事に向き不向きはあると思います。お一人、お一人考え方も違い何年も経歴きあっても出来ないこともあるのが人との関わりではないでしょうか？この方にとってこれが良かったと日々追求することの方が大事ではないでしょうか

ゆう · Answer

そもそも介護業界…この賃金で尚且つ有能な人が残るでしょうか？障害者介護だと、報酬の違いで給料が違って来るかも知れませんが…まず高齢者介護は 知れた給料です。好きだけではやっていけません。そんな業界で、どれだけ有能な人材が確保できるのでしょうか？また経験者だから すぐに即戦力というお考えもいかがなものかと思いますよ。施設事 または法人カラーにより、求められる事は違います。それを 何年働いたから キャリアだとは言いきれません。例えば看護師さんが 内科の看護師で10年で いきなり外科へ行って即戦力になりますか？ という話と同じだと思っています。それを全て 介護職ひとくりに キャリアがどうの って言われても…です。結局 皆様 働いてきた施設により で異なるだけです。あと 障害者と高齢者 とはサービス内容も 求められているものも違うので、慣れるまで 時間が要するものですがそれすら 見てくれないんでしょうか？

介護の仕事、出来ると思ったら出来ないスタッフ

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